Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Софронов П.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего Румянцевой Т.Г., судей Осиповой А.А., Горохова Ю.М., при секретаре А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 30 ноября 2012 года, которым по гражданскому делу по иску Ш.Л. ОАО "Имущественный комплекс" о взыскании невыплаченных при увольнении пособия и компенсации,
постановлено:
Исковые требования Ш.Л. к ОАО "Имущественный комплекс" о взыскании невыплаченных при увольнении пособия и компенсации удовлетворить.
Взыскать с ОАО "Имущественный комплекс" в пользу Ш.Л. единовременное пособие за долголетнюю и добросовестную работу на благо Нерюнгринского района в размере ******** рублей, единовременное пособие в размере ******** рублей, а также компенсацию морального вреда в размере пять рублей.
Заслушав доклад судьи Горохова Ю.М., пояснения представителя ответчика Ц., судебная коллегия,
установила:
Ш.Л. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором указывает, что она работала у ответчика с 27.06.2008 года до 05.10.2012 года в должности............., уволилась по собственному желанию. В пп. 3.1.13 пункта 3 трудового договора, заключенного сторонами 01.11.2011 года предусмотрено, что работодатель при увольнении помимо выплат, предусмотренных законодательством, при любых условиях прекращения трудового договора обязан выплатить истице единовременное пособие за долголетнюю и добросовестную работу на благо Нерюнгринского района в размере годовой заработной платы из расчета оклада, установленного работнику на момент увольнения. Подпунктом 3.1.5 пункта 3 трудового договора установлено, что ответчик обязан был при выезде истицы из районов Крайнего Севера при наличии стажа работы в обществе не менее трех лет и общего стажа работы в районах Крайнего Севера не менее 15 лет, выплатить ей компенсацию в размере годовой заработной платы из расчета оклада, установленного на день увольнения. Стаж ее работы в ОАО составляет 4 года 4 месяца, общий стаж работы на территории Нерюнгринского района более 25 лет. Просила взыскать с ответчика единовременное пособие за долголетнюю и добросовестную работу на благо Нерюнгринского района в размере ******** рублей, единовременное пособие в размере ******** рублей, а также компенсацию морального вреда в размере месячной заработной платы в размере ******** рублей.
В суде первой инстанции представитель истца Ч. исковые требования поддержал и просил удовлетворить.
Представитель ответчика считал требования Ш.Л. необоснованными, просил в иске отказать.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением, представитель ответчика обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить по тем основаниям, что имеющимися в организации локальными актами, законом не предусмотрены подобные выплаты выходного и компенсационного характера, у генерального директора нет полномочий заключать трудовые договоры с обязанностью общества оплатить истице требуемые ею выплаты. При заключении договора и дополнительного соглашения со стороны истицы и Генерального директора имело место злоупотребление правом
В возражениях и дополнении к ним истец указала на необоснованность апелляционной жалобы, просит обжалуемое решение оставить без изменения, мотивируя это тем, что суд при разрешении дела по существу правильно применил нормы материального права и вынес по делу справедливое решение. Считает генерального директора полномочным в соответствии со ст. 15 Устава ОАО "Имущественный комплекс" определять размер и порядок дополнительных выплат при увольнении без каких-либо ограничений. Выплата указанного пособия не является распределением прибыли. Статьей 165 ТК РФ определено, что подобные выплаты производятся за счет средств работодателя. Не согласна с тем, что по смыслу ч. 4 ст. 178 ТК РФ выплата единовременного пособия при увольнении, предусмотренного заключенным между истцом и Обществом трудовым договором, производится за счет прибыли, получаемой организацией. Трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере. Включение в трудовой договор такого условия не является дискриминацией по отношению к другим работникам, поскольку возможность включения в трудовой договор такого условия прямо предусмотрена действующим трудовым законодательством. Полагает единовременное пособие, предусмотренное абз. 9 пункта 3.1. трудового договора заработной платой работника, т.е. расходами работодателя на оплату труда, которые не производятся из прибыли. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены достаточные и бесспорные доказательства в обоснование своего утверждения, что выплата истцу спорного пособия нанесет серьезный ущерб предприятию и затронет права других работников на получение заработной платы. Соглашений об изменений условий трудового договора от 01.11.2011 года в части освобождения работодателя от выплаты оспариваемого пособия при увольнении истца сторонами спора не подписывалось.
Истец Ш.Л. на заседание судебной коллегии не явилась, о дне рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции надлежаще извещена, о причинах неявки не сообщила, не просила об отложении дела слушанием. В силу ч. 1 ст. 327, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции. Учитывая изложенное, судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие истца.
Изучив материалы дела, заслушав представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений и дополнения к ним, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Судом установлено, что Ш.Л. с 27.06.2008 года до 05.10.2012 года работала в ОАО "Имущественный комплекс" в должности.............. на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. В соответствии с трудовым договором заработная плата Ш.Л. составляла ******** рублей в месяц.
Приказом N... - л/с от 4 октября 2012 года Ш.Л. была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 5 октября 2012 года, на основании ее личного заявления.
Статья 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений закреплены в статье 2 ТК РФ.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Понятие трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 ТК РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является добровольная инициатива работника (собственное желание).
В силу ст. 80 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника с условием предупреждения работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели либо при наличии соглашения между работником и работодателем трудовой договор также может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.
Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1 ноября 2011 года Ш.Л. подписала с ответчиком трудовой договор, согласно подпункта 3.1 которого ответчик обязан при выезде истицы из районов Крайнего Севера при наличии стажа работы в обществе не менее трех лет и общего стажа работы в районах Крайнего Севера не менее 15 лет, выплатить ей компенсацию в размере годовой заработной платы из расчета оклада, установленного на момент увольнения.
1 декабря 2011 года между ОАО "Имущественный комплекс" в лице генерального директора И. и Ш.Л. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым в подпункт 3.1.13 пункта 3 внесены изменения следующего характера: при любых условиях прекращения трудового договора наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и трудовым договором работодатель обязан выплатить истице единовременное пособие за долголетнюю и добросовестную работу на благо Нерюнгринского района в размере годовой заработной платы из расчета оклада, установленного работнику на момент увольнения согласно пункта 10.1 статьи 10 Устава ОАО "Имущественный комплекс" высшим органом Общества является его Общее собрание акционеров.
Как видно из материалов дела, кроме трудового договора данные выплаты не предусмотрены в ОАО "Имущественный комплекс" действующей в организации системой оплаты труда.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что установленные трудовым договором от 1 ноября 2011 года выплаты не предусмотрены ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием, компенсацией не являются и не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.
Судебная коллегия не соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что имеются основания, предусмотренные в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему для выплаты ответчиком как единовременного пособия, так и компенсации, потому как выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по инициативе работника ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни положением об оплате труда работников ОАО "Имущественный комплекс" не предусмотрена.
Судебная коллегия отмечает, что судом первой инстанции положения ч. 4 ст. 178 ТК РФ были истолкованы как предоставляющие право на компенсацию в неограниченном размере, что не соответствует ч. 3 ст. 17, ст. 37 Конституции РФ, ст. 1 - 3, 9 ТК РФ, которые обязывают как работодателя, так и работника придерживаться общеправовых принципов справедливости, добросовестности и недопустимости злоупотребления правом.
Также судебная коллегия учитывает, что согласно пункта 5.1. Устава ОАО "Имущественный комплекс" имущество Общества состоит из уставного капитала, а также фондов образуемых из предусмотренных действующим законодательством поступлений. Согласно пункта 5.3. Устава порядок создания и формирования фондов регламентируется Положениями о соответствующих фондах, утверждаемых Общим собранием акционеров.
В соответствии с п. п. 3.1., 3.2. Положения "О фонде материального поощрения ОАО "Имущественный комплекс", утвержденного Решением единственного акционера N... от 01.08.2008 года указанный фонд формируется централизовано на счету Общества путем отчислений от чистой прибыли по решению общего собрания акционеров, норматив отчислений определяется общим собранием акционеров.
Согласно пункта 3.3. указанного положения средства фонда используются для поощрения на основании приказа Генерального директора Общества.
Пунктом 3.1. Положения "О порядке и условиях выплат стимулирующего характера ОАО "Имущественный комплекс", утвержденного Решением единственного акционера от 28.07.2011 года установлено, что в соответствии с Положением о фонде материального поощрения Общества Генеральный директор Общества самостоятельно определяет сумму средств Фонда, направляемую на бонусные выплаты по результатам работы за первый квартал, полугодие, девять месяцев финансового года и (или) за финансовый год.
В соответствии с пунктом 3.5. положения окончательный размер бонусной выплаты каждому работнику определяется по решению Комиссии по бонусным выплатам и утверждается приказом Генерального директора. Согласно пунктам 4.2., 4.7. положения решения комиссии вступают в силу после утверждения Генеральным директором. Все заседания комиссии протоколируются.
Исходя из указанного, для выплаты истцу индивидуальной бонусной выплаты за экономические результаты деятельности общества необходимо соответствующее решение комиссии по бонусным выплатам, утвержденное приказом генерального директора.
Однако протокол заседания комиссии по бонусным выплатам о дополнительном вознаграждении истицы в виде поощрения и приказ генерального директора ОАО "Имущественный комплекс" о его утверждении в материалах дела отсутствует.
В этой связи, включение в заключенный с истцом трудовой договор от 01 ноября 2011 года положения о выплате работнику, единовременного пособия за долголетнюю и добросовестную работу на благо Нерюнгринского района (подпункт 3.1.13 пункта 3 Трудового договора от 01.11.2011 года) в размере ******** рублей и компенсации при выезде из районов Крайнего Севера при наличии стажа работы на предприятии не менее 3-х лет и общего стажа работы в районах Крайнего Севера не менее 15 лет в размере ******** рублей (подпункт 3.1.5 пункта 3 Трудового договора от 01.11.2011 года) в случае расторжения трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, противоречит требованиям действующего трудового законодательства и действующим у ответчика локальным актам, поскольку данные выплаты не относятся к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию и не предусмотрены действующей у ответчика системой оплаты труда.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции не правильно были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана ненадлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в иске в полном объеме.
Поскольку в удовлетворении основных требовании судом отказано, то компенсация морального вреда также подлежит оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 30 ноября 2012 года отменить и вынести новое решение.
В удовлетворении иска Ш.Л. к ОАО "Имущественный комплекс" о взыскании невыплаченных при увольнении пособия и компенсации, компенсации морального вреда - отказать.
Председательствующий
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Судьи
А.А.ОСИПОВА
Ю.М.ГОРОХОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 13.02.2013 ПО ДЕЛУ N 33-428/13
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 февраля 2013 г. по делу N 33-428/13
Судья: Софронов П.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего Румянцевой Т.Г., судей Осиповой А.А., Горохова Ю.М., при секретаре А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 30 ноября 2012 года, которым по гражданскому делу по иску Ш.Л. ОАО "Имущественный комплекс" о взыскании невыплаченных при увольнении пособия и компенсации,
постановлено:
Исковые требования Ш.Л. к ОАО "Имущественный комплекс" о взыскании невыплаченных при увольнении пособия и компенсации удовлетворить.
Взыскать с ОАО "Имущественный комплекс" в пользу Ш.Л. единовременное пособие за долголетнюю и добросовестную работу на благо Нерюнгринского района в размере ******** рублей, единовременное пособие в размере ******** рублей, а также компенсацию морального вреда в размере пять рублей.
Заслушав доклад судьи Горохова Ю.М., пояснения представителя ответчика Ц., судебная коллегия,
установила:
Ш.Л. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором указывает, что она работала у ответчика с 27.06.2008 года до 05.10.2012 года в должности............., уволилась по собственному желанию. В пп. 3.1.13 пункта 3 трудового договора, заключенного сторонами 01.11.2011 года предусмотрено, что работодатель при увольнении помимо выплат, предусмотренных законодательством, при любых условиях прекращения трудового договора обязан выплатить истице единовременное пособие за долголетнюю и добросовестную работу на благо Нерюнгринского района в размере годовой заработной платы из расчета оклада, установленного работнику на момент увольнения. Подпунктом 3.1.5 пункта 3 трудового договора установлено, что ответчик обязан был при выезде истицы из районов Крайнего Севера при наличии стажа работы в обществе не менее трех лет и общего стажа работы в районах Крайнего Севера не менее 15 лет, выплатить ей компенсацию в размере годовой заработной платы из расчета оклада, установленного на день увольнения. Стаж ее работы в ОАО составляет 4 года 4 месяца, общий стаж работы на территории Нерюнгринского района более 25 лет. Просила взыскать с ответчика единовременное пособие за долголетнюю и добросовестную работу на благо Нерюнгринского района в размере ******** рублей, единовременное пособие в размере ******** рублей, а также компенсацию морального вреда в размере месячной заработной платы в размере ******** рублей.
В суде первой инстанции представитель истца Ч. исковые требования поддержал и просил удовлетворить.
Представитель ответчика считал требования Ш.Л. необоснованными, просил в иске отказать.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением, представитель ответчика обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить по тем основаниям, что имеющимися в организации локальными актами, законом не предусмотрены подобные выплаты выходного и компенсационного характера, у генерального директора нет полномочий заключать трудовые договоры с обязанностью общества оплатить истице требуемые ею выплаты. При заключении договора и дополнительного соглашения со стороны истицы и Генерального директора имело место злоупотребление правом
В возражениях и дополнении к ним истец указала на необоснованность апелляционной жалобы, просит обжалуемое решение оставить без изменения, мотивируя это тем, что суд при разрешении дела по существу правильно применил нормы материального права и вынес по делу справедливое решение. Считает генерального директора полномочным в соответствии со ст. 15 Устава ОАО "Имущественный комплекс" определять размер и порядок дополнительных выплат при увольнении без каких-либо ограничений. Выплата указанного пособия не является распределением прибыли. Статьей 165 ТК РФ определено, что подобные выплаты производятся за счет средств работодателя. Не согласна с тем, что по смыслу ч. 4 ст. 178 ТК РФ выплата единовременного пособия при увольнении, предусмотренного заключенным между истцом и Обществом трудовым договором, производится за счет прибыли, получаемой организацией. Трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере. Включение в трудовой договор такого условия не является дискриминацией по отношению к другим работникам, поскольку возможность включения в трудовой договор такого условия прямо предусмотрена действующим трудовым законодательством. Полагает единовременное пособие, предусмотренное абз. 9 пункта 3.1. трудового договора заработной платой работника, т.е. расходами работодателя на оплату труда, которые не производятся из прибыли. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены достаточные и бесспорные доказательства в обоснование своего утверждения, что выплата истцу спорного пособия нанесет серьезный ущерб предприятию и затронет права других работников на получение заработной платы. Соглашений об изменений условий трудового договора от 01.11.2011 года в части освобождения работодателя от выплаты оспариваемого пособия при увольнении истца сторонами спора не подписывалось.
Истец Ш.Л. на заседание судебной коллегии не явилась, о дне рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции надлежаще извещена, о причинах неявки не сообщила, не просила об отложении дела слушанием. В силу ч. 1 ст. 327, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции. Учитывая изложенное, судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие истца.
Изучив материалы дела, заслушав представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений и дополнения к ним, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Судом установлено, что Ш.Л. с 27.06.2008 года до 05.10.2012 года работала в ОАО "Имущественный комплекс" в должности.............. на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. В соответствии с трудовым договором заработная плата Ш.Л. составляла ******** рублей в месяц.
Приказом N... - л/с от 4 октября 2012 года Ш.Л. была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 5 октября 2012 года, на основании ее личного заявления.
Статья 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений закреплены в статье 2 ТК РФ.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Понятие трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 ТК РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является добровольная инициатива работника (собственное желание).
В силу ст. 80 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника с условием предупреждения работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели либо при наличии соглашения между работником и работодателем трудовой договор также может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.
Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1 ноября 2011 года Ш.Л. подписала с ответчиком трудовой договор, согласно подпункта 3.1 которого ответчик обязан при выезде истицы из районов Крайнего Севера при наличии стажа работы в обществе не менее трех лет и общего стажа работы в районах Крайнего Севера не менее 15 лет, выплатить ей компенсацию в размере годовой заработной платы из расчета оклада, установленного на момент увольнения.
1 декабря 2011 года между ОАО "Имущественный комплекс" в лице генерального директора И. и Ш.Л. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым в подпункт 3.1.13 пункта 3 внесены изменения следующего характера: при любых условиях прекращения трудового договора наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и трудовым договором работодатель обязан выплатить истице единовременное пособие за долголетнюю и добросовестную работу на благо Нерюнгринского района в размере годовой заработной платы из расчета оклада, установленного работнику на момент увольнения согласно пункта 10.1 статьи 10 Устава ОАО "Имущественный комплекс" высшим органом Общества является его Общее собрание акционеров.
Как видно из материалов дела, кроме трудового договора данные выплаты не предусмотрены в ОАО "Имущественный комплекс" действующей в организации системой оплаты труда.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что установленные трудовым договором от 1 ноября 2011 года выплаты не предусмотрены ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием, компенсацией не являются и не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.
Судебная коллегия не соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что имеются основания, предусмотренные в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему для выплаты ответчиком как единовременного пособия, так и компенсации, потому как выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по инициативе работника ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни положением об оплате труда работников ОАО "Имущественный комплекс" не предусмотрена.
Судебная коллегия отмечает, что судом первой инстанции положения ч. 4 ст. 178 ТК РФ были истолкованы как предоставляющие право на компенсацию в неограниченном размере, что не соответствует ч. 3 ст. 17, ст. 37 Конституции РФ, ст. 1 - 3, 9 ТК РФ, которые обязывают как работодателя, так и работника придерживаться общеправовых принципов справедливости, добросовестности и недопустимости злоупотребления правом.
Также судебная коллегия учитывает, что согласно пункта 5.1. Устава ОАО "Имущественный комплекс" имущество Общества состоит из уставного капитала, а также фондов образуемых из предусмотренных действующим законодательством поступлений. Согласно пункта 5.3. Устава порядок создания и формирования фондов регламентируется Положениями о соответствующих фондах, утверждаемых Общим собранием акционеров.
В соответствии с п. п. 3.1., 3.2. Положения "О фонде материального поощрения ОАО "Имущественный комплекс", утвержденного Решением единственного акционера N... от 01.08.2008 года указанный фонд формируется централизовано на счету Общества путем отчислений от чистой прибыли по решению общего собрания акционеров, норматив отчислений определяется общим собранием акционеров.
Согласно пункта 3.3. указанного положения средства фонда используются для поощрения на основании приказа Генерального директора Общества.
Пунктом 3.1. Положения "О порядке и условиях выплат стимулирующего характера ОАО "Имущественный комплекс", утвержденного Решением единственного акционера от 28.07.2011 года установлено, что в соответствии с Положением о фонде материального поощрения Общества Генеральный директор Общества самостоятельно определяет сумму средств Фонда, направляемую на бонусные выплаты по результатам работы за первый квартал, полугодие, девять месяцев финансового года и (или) за финансовый год.
В соответствии с пунктом 3.5. положения окончательный размер бонусной выплаты каждому работнику определяется по решению Комиссии по бонусным выплатам и утверждается приказом Генерального директора. Согласно пунктам 4.2., 4.7. положения решения комиссии вступают в силу после утверждения Генеральным директором. Все заседания комиссии протоколируются.
Исходя из указанного, для выплаты истцу индивидуальной бонусной выплаты за экономические результаты деятельности общества необходимо соответствующее решение комиссии по бонусным выплатам, утвержденное приказом генерального директора.
Однако протокол заседания комиссии по бонусным выплатам о дополнительном вознаграждении истицы в виде поощрения и приказ генерального директора ОАО "Имущественный комплекс" о его утверждении в материалах дела отсутствует.
В этой связи, включение в заключенный с истцом трудовой договор от 01 ноября 2011 года положения о выплате работнику, единовременного пособия за долголетнюю и добросовестную работу на благо Нерюнгринского района (подпункт 3.1.13 пункта 3 Трудового договора от 01.11.2011 года) в размере ******** рублей и компенсации при выезде из районов Крайнего Севера при наличии стажа работы на предприятии не менее 3-х лет и общего стажа работы в районах Крайнего Севера не менее 15 лет в размере ******** рублей (подпункт 3.1.5 пункта 3 Трудового договора от 01.11.2011 года) в случае расторжения трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, противоречит требованиям действующего трудового законодательства и действующим у ответчика локальным актам, поскольку данные выплаты не относятся к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию и не предусмотрены действующей у ответчика системой оплаты труда.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции не правильно были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана ненадлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в иске в полном объеме.
Поскольку в удовлетворении основных требовании судом отказано, то компенсация морального вреда также подлежит оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 30 ноября 2012 года отменить и вынести новое решение.
В удовлетворении иска Ш.Л. к ОАО "Имущественный комплекс" о взыскании невыплаченных при увольнении пособия и компенсации, компенсации морального вреда - отказать.
Председательствующий
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Судьи
А.А.ОСИПОВА
Ю.М.ГОРОХОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)