Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Федорова И.А.
город Калуга
Судебная коллегия по гражданским делам
Калужского областного суда в составе:
председательствующего Ариничева С.Н.,
судей Романовой В.В., Морозовой Л.С.,
при секретаре А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Романовой В.В. дело по апелляционной жалобе ООО "Р" на решение Обнинского городского суда Калужской области от 14 января 2013 года по иску Д. к обществу с ограниченной ответственностью "Р" о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы и иных выплат,
07 ноября 2012 года Д. обратился в суд с иском к ООО "Р" и, уточнив впоследствии требования, просил признать заключенным трудовой договор между сторонами с 02.10.2011 г. по 12.05.2012 г. включительно, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 02.10.2011 г. на должность <...> и увольнении с 12.05.2012 г. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, взыскать с ответчика заработную плату с 02.10.2011 г. по 12.05.2012 г. в размере <...> руб., компенсацию за задержку трудовой книжки с 12.05.2012 г. по 25.09.2012 г. в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
В обоснование иска указал, что с 02 октября 2011 года по 12 мая 2012 года он работал у ответчика в должности <...>, по устной договоренности ему был установлен испытательный срок два месяца и ежемесячный оклад в размере <...> руб. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, приказ о приеме на работу работодатель не издавал. За период работы ему был выплачен аванс в размере <...> рублей. 12 мая 2012 г. он обратился к ответчику с требованием уволить его и выплатить задолженность по заработной плате, возвратить трудовую книжку с внесением записи об увольнении по собственному желанию, однако работодатель отказался оформлять трудовой договор и выплачивать задолженность по заработной плате. Трудовую книжку по вине работодателя истец получил только 25.09.2012 г.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО "Р" иск не признал, ссылаясь на его необоснованность.
Решением Обнинского городского суда Калужской области от 14 января 2013 года постановлено:
- признать заключенным трудовой договор между Д. и обществом с ограниченной ответственностью "Р" в период с 02 октября 2011 года по 12 мая 2012 года включительно;
- обязать общество с ограниченной ответственностью "Р" внести в трудовую книжку Д. запись о приеме на работу с 02 октября 2011 года в должности <...> и об увольнении с 12 мая 2012 года по собственному желанию, в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
- взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Р" в пользу Д. заработную плату за период с 02 октября 2011 года по 12 мая 2012 года включительно в размере <...> рублей <...> копеек, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей;
- взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Р" в доход государства государственную пошлину в размере <...> рублей;
- в удовлетворении остальных исковых требований Д. отказать.
В апелляционной жалобе поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного.
Выслушав представителя ответчика по доверенности З., поддержавшую доводы жалобы, Д., возражавшего против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств, в частности объяснениями истца, показаниями свидетеля М., подтвердившего факт допуска истца к работе в указанной должности на условиях трудового договора директором ООО "Р" В., что истец был фактически допущен к работе в ООО "Р" уполномоченным лицом. В этой связи суд пришел к правильному выводу об удовлетворении требований Д. о признании трудового договора между сторонами заключенным с возложением на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении.
На основании вышеуказанных норм права и фактических обстоятельств дела, суд, установив, что работодателем в установленные законом сроки не была выплачена истцу заработная плата, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении иска Д. и в части взыскания с работодателя задолженности по заработной плате в размере <...> рублей <...> коп. Произведенный судом расчет взыскиваемых денежных сумм является верным.
Доводы ответчика о привлечении Д. для выполнения разовых работ не подтверждены доказательствами. Из объяснений представителя ответчика в суде апелляционной инстанции следует, что выполнение истцом разовых работ не оформлялось.
Судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, дана верная оценка представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон и не допущено нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
решение Обнинского городского суда Калужской области от 14 января 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Р" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАЛУЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 15.04.2013 ПО ДЕЛУ N 33-851/2013
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КАЛУЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 апреля 2013 г. по делу N 33-851/2013
Судья Федорова И.А.
город Калуга
Судебная коллегия по гражданским делам
Калужского областного суда в составе:
председательствующего Ариничева С.Н.,
судей Романовой В.В., Морозовой Л.С.,
при секретаре А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Романовой В.В. дело по апелляционной жалобе ООО "Р" на решение Обнинского городского суда Калужской области от 14 января 2013 года по иску Д. к обществу с ограниченной ответственностью "Р" о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы и иных выплат,
установила:
07 ноября 2012 года Д. обратился в суд с иском к ООО "Р" и, уточнив впоследствии требования, просил признать заключенным трудовой договор между сторонами с 02.10.2011 г. по 12.05.2012 г. включительно, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 02.10.2011 г. на должность <...> и увольнении с 12.05.2012 г. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, взыскать с ответчика заработную плату с 02.10.2011 г. по 12.05.2012 г. в размере <...> руб., компенсацию за задержку трудовой книжки с 12.05.2012 г. по 25.09.2012 г. в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
В обоснование иска указал, что с 02 октября 2011 года по 12 мая 2012 года он работал у ответчика в должности <...>, по устной договоренности ему был установлен испытательный срок два месяца и ежемесячный оклад в размере <...> руб. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, приказ о приеме на работу работодатель не издавал. За период работы ему был выплачен аванс в размере <...> рублей. 12 мая 2012 г. он обратился к ответчику с требованием уволить его и выплатить задолженность по заработной плате, возвратить трудовую книжку с внесением записи об увольнении по собственному желанию, однако работодатель отказался оформлять трудовой договор и выплачивать задолженность по заработной плате. Трудовую книжку по вине работодателя истец получил только 25.09.2012 г.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО "Р" иск не признал, ссылаясь на его необоснованность.
Решением Обнинского городского суда Калужской области от 14 января 2013 года постановлено:
- признать заключенным трудовой договор между Д. и обществом с ограниченной ответственностью "Р" в период с 02 октября 2011 года по 12 мая 2012 года включительно;
- обязать общество с ограниченной ответственностью "Р" внести в трудовую книжку Д. запись о приеме на работу с 02 октября 2011 года в должности <...> и об увольнении с 12 мая 2012 года по собственному желанию, в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
- взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Р" в пользу Д. заработную плату за период с 02 октября 2011 года по 12 мая 2012 года включительно в размере <...> рублей <...> копеек, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей;
- взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Р" в доход государства государственную пошлину в размере <...> рублей;
- в удовлетворении остальных исковых требований Д. отказать.
В апелляционной жалобе поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного.
Выслушав представителя ответчика по доверенности З., поддержавшую доводы жалобы, Д., возражавшего против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств, в частности объяснениями истца, показаниями свидетеля М., подтвердившего факт допуска истца к работе в указанной должности на условиях трудового договора директором ООО "Р" В., что истец был фактически допущен к работе в ООО "Р" уполномоченным лицом. В этой связи суд пришел к правильному выводу об удовлетворении требований Д. о признании трудового договора между сторонами заключенным с возложением на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении.
На основании вышеуказанных норм права и фактических обстоятельств дела, суд, установив, что работодателем в установленные законом сроки не была выплачена истцу заработная плата, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении иска Д. и в части взыскания с работодателя задолженности по заработной плате в размере <...> рублей <...> коп. Произведенный судом расчет взыскиваемых денежных сумм является верным.
Доводы ответчика о привлечении Д. для выполнения разовых работ не подтверждены доказательствами. Из объяснений представителя ответчика в суде апелляционной инстанции следует, что выполнение истцом разовых работ не оформлялось.
Судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, дана верная оценка представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон и не допущено нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Обнинского городского суда Калужской области от 14 января 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Р" - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)