Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Щугорева А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Базьковой Е.М.
судей Шаповалова Д.В., Дедневой Л.В.
при секретаре М.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.,
дело по апелляционной жалобе ФГБОУВПО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" на решение Никулинского районного суда г. Москвы от 17 декабря 2012 года, в редакции определения Никулинского районного суда г. Москвы от 28 марта 2013 года об исправлении описки, которым постановлено:
- взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" в пользу Н. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., оплату по гражданско-правовому договору в размере *** руб., проценты в размере *** руб., заработную плату в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.;
- во встречных исковых требованиях Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" к Н. о признании дополнительного соглашения недействительным - отказать.
установила:
Н. обратилась в суд к ФГБОУВПО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** года по *** года в размере *** руб. *** коп., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за *** года в сумме *** руб. *** коп., взыскании компенсации морального вреда, взыскании задолженности за период с *** года по *** года, исходя из среднемесячного заработка за период с *** года по *** года в размере *** руб. *** коп.
В ходе слушания дела истица заявленные требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *** года по *** года в сумме *** руб. *** коп., компенсацию за задержку заработной платы за *** года в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда и задолженность за период с *** года по *** года, исходя из среднемесячного заработка за период с *** года по *** года в размере *** руб. *** коп.
В обоснование заявленных требований истица указала, что *** года была принята на работу в Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации государственных служащих" на должность бухгалтера материальной части и с ней был заключен трудовой договор от *** года, с *** года по *** года, во время нахождения в очередном отпуске, она также работала по договору возмездного оказания услуг, стоимость по которому составила *** рублей; с *** года, на основании приказов и.о. ректора, ей начислялись единовременные надбавки за расширение зоны обслуживания. В соответствии с Указом Президента РФ N 1140 от 20 сентября 2010 года Институт был реорганизован в форме присоединения к ответчику, а *** года в единый государственный реестр юридических лиц была внесена запись о прекращении деятельности Института в связи с реорганизацией. Начиная с *** года ответчик перестал выплачивать ей заработную плату в связи с чем за период с *** года образовалась задолженность в размере *** руб. *** коп., что подтверждается справкой от *** года и расчетными листками. Пунктом 10.5 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить данные денежные средства с уплатой процентов в размере *** % за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (не позднее 6 числа каждого месяца), по день фактического расчета включительно. По состоянию на *** года сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за *** года составила *** руб. *** коп. В связи с невыплатой заработной платы истица *** года уведомила ответчика, в порядке ст. 142 ТК РФ, о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате по состоянию на *** года и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, однако до настоящего времени образовавшаяся задолженность по выплате причитающихся истице денежных средств ответчиком не погашена.
Возражая против заявленных Н. требований, ответчик предъявил встречный иск о признании дополнительного соглашения N *** от *** года к трудовому договору от *** года, недействительным.
В судебное заседание истица и ее представитель явились, заявленные требования, с учетом внесенных изменений, поддержали, против удовлетворения встречного иска возражали.
Представители ответчика в суд явились, против удовлетворения требований истицы возражали, встречный иск поддержали.
Суд постановил приведенное выше решение, в редакции определения об исправлении описки, об отмене которого просит представитель ответчика в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав истицу и ее представителя по доверенности Ю., представителей ответчика по доверенности Ш. и К., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 55 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
Судом по делу установлено, что *** года Н. была принята на работу в Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации государственных служащих" на должность бухгалтера материальной части с должностным окладом *** рублей и с ней был заключен трудовой договор от *** года.
Согласно разделу *** заключенного с истицей трудового договора, работнику устанавливается внебюджетная надбавка ***рублей, установленная ректором; премия согласно Положению о порядке установления выплат стимулирующего характера за качество и количество труда сотрудников учебного отдела и бухгалтерии; надбавки, доплаты и премии устанавливаются приказом ректора ИПК госслужбы; *** числа расчетного месяца работнику выплачивается аванс, минимальный размер которого не ниже тарифной ставки работника за отработанное в расчетном месяце время; заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачиваются не позднее 6 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
В соответствии с п. 7.1.3 трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.
В силу п. 10.1 трудового договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка работодателя, иных локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
*** года между истицей и Государственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации государственных служащих" было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от *** года, в соответствии с которым часть 1 пункта 10.3 трудового договора была изложена в следующей редакции: работодатель несет перед работником материальную и иную ответственность, предусмотренную действующим законодательством и настоящим трудовым договором; раздел 10 трудового договора был дополнен пунктом 10.5, согласно которому при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере *** % за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
*** года между истицей и Государственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации государственных служащих" был заключен договор возмездного оказания услуг на срок с *** года по *** года. Стоимость услуг по договору составила *** рублей.
Приказом N *** от *** года истице, за расширение зоны обслуживания, была установлена единовременная надбавка на *** года в размере *** рублей.
Приказом N *** от *** года истице, за расширение зоны обслуживания, была установлена единовременная надбавка на *** года в размере *** рублей.
Приказом N *** от *** года истице, за расширение зоны обслуживания, была установлена единовременная надбавка на *** года в размере *** рублей.
Приказом N *** от *** года истице, за расширение зоны обслуживания, была установлена единовременная надбавка на *** года в размере *** рублей.
Приказом N *** от *** года истице, за расширение зоны обслуживания, была установлена единовременная надбавка на *** года в размере *** рублей.
Приказом N *** от *** года истице, за расширение зоны обслуживания, была установлена единовременная надбавка на *** года в размере *** рублей.
Приказом N *** от *** года истице, за расширение зоны обслуживания, была установлена единовременная надбавка *** года в размере *** рублей.
В соответствии с Указом Президента РФ N 1140 от 20 сентября 2010 года Институт был реорганизован в форме присоединения к ответчику, а *** года в единый государственный реестр юридических лиц была внесена запись о прекращении деятельности Института в связи с реорганизацией, что подтверждается выпиской из единого государственного реестра юридических лиц N *** от *** года.
Согласно п. 1 Указа Президента РФ N 1140 от 20 сентября 2010 года, ответчик является правопреемником Института по всем обязательствам.
На основании приказа N *** от *** года Н. считалась работающей с *** года в должности бухгалтера Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" с должностным окладом в размере *** руб. и надбавкой в сумме *** рублей.
Также суд установил, что с *** года ответчик перестал выплачивать Н. заработную плату, в связи с чем задолженность ответчика перед истицей по выплате заработной платы за период с *** года по *** года составила *** руб. *** коп., что подтверждается справкой N *** от *** года, расчетными листками за период с *** по *** года.
Согласно вышеуказанной справке от *** года, сумма денежной компенсации за просрочку выплаты заработной плат, в соответствии с условиями дополнительного соглашения N *** от *** года к трудовому договору от *** года, по состоянию на *** года, составила *** руб. *** коп.
Доказательства обратного ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд не представил.
*** года Н. уведомила ответчика о приостановлении работы с *** года до полного погашения задолженности по выплате заработной платы.
*** года истице была перечислена денежная сумма в размере *** руб., а *** года - денежная сумма в размере *** руб.
Согласно расчетному листку за *** года, задолженность ответчика перед истицей по выплате заработной платы составляет *** руб. *** коп.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об удовлетворении требований Н. о взыскании в ее пользу с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" задолженности по заработной плате в размере *** руб. *** коп. и компенсации за задержку выплаты денежных средств в соответствии со ст. 236 ТК РФ и п. 10.5 заключенного с истицей трудового договора в сумме *** рублей, поскольку наличие указанной задолженности подтверждается материалами дела и в нарушение ст. 56 ГПК РФ не было опровергнуто ответчиком. Произведенный судом расчет денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.
Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истицы, суд первой инстанции обоснованно взыскал в ее пользу компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом требований закона и характера допущенного нарушения, в сумме *** рублей.
Также суд первой инстанции правомерно отказал Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" в удовлетворении встречного иска к Н. о признании недействительным дополнительного соглашения N 1 от 8 февраля 2012 года к трудовому договору от *** года, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 ГК РФ), к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ) и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции в указанной части, в редакции определения об исправлении описки, является законным и отмене не подлежит.
Между тем, с выводами суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу Н. денежных средств по гражданско-правовому договору в размере *** рублей и заработной платы за период приостановления работы с *** года по *** августа *** года в сумме *** руб. *** коп., согласиться нельзя, по следующим основаниям.
Согласно ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.
Как усматривается из искового заявления Н. и заявления об уточнении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, требования о взыскании с ответчика денежных средств по гражданско-правовому договору в размере *** рублей истицей заявлены не были.
В этой связи решение суда первой инстанции в данной части является незаконным и подлежит отмене.
Более того, как следует из содержания искового заявления Н. и уточнений к нему, истицей были заявлены требования о взыскании заработной платы за период приостановления работы с *** года по *** года в сумме *** руб. *** коп., исходя из среднемесячного заработка за период с *** года по *** года.
Вместе с тем, суд первой инстанции, со ссылкой на положения ст. 142 ТК РФ, взыскал в пользу истицы заработную плату за период с *** года по *** года в сумме *** руб. *** коп., что противоречит и требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.
Таким образом, решение суда первой инстанции в данной части также является незаконным и подлежит отмене.
Учитывая требования закона и установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия, отменяя решение суда в части взыскания в пользу истицы заработной платы в размере *** руб. *** коп., полагает необходимым принять по делу в данной части новое решение о взыскании с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" в пользу Н. заработной платы за время приостановления работы с *** года по *** года в сумме *** руб. *** коп., поскольку факт невыплаты истице работодателем заработной платы, равно как и факт надлежащего уведомления истицей ответчика о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и в нарушение ст. 56 ГПК РФ не был опровергнут ответчиком.
При этом судебная коллегия полагает возможным согласиться с произведенным истицей расчетом заработной платы за период с *** года по *** года, поскольку он не противоречит закону и имеющимся в деле доказательствам, в том числе, касающимся размера среднего заработка истицы.
В остальной части решение суда первой инстанции, в редакции определения об исправлении описки, является законным и отмене не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Никулинского районного суда г. Москвы от 17 декабря 2012 года, в редакции определения Никулинского районного суда г. Москвы от 28 марта 2013 года об исправлении описки, в части взыскания с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" в пользу Н. денежных средств по гражданско-правовому договору в сумме *** рублей и заработной платы в размере *** руб. *** коп. - отменить.
Принять по делу в данной части новое решение.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" в пользу Н. заработную плату за период с *** года по *** года в размере *** руб. *** коп.
В остальной части решение Никулинского районного суда г. Москвы от 17 декабря 2012 года, в редакции определения Никулинского районного суда г. Москвы от 28 марта 2013 года об исправлении описки, - оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФГБОУВПО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 16.05.2013 ПО ДЕЛУ N 11-11128
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 мая 2013 г. по делу N 11-11128
Судья: Щугорева А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Базьковой Е.М.
судей Шаповалова Д.В., Дедневой Л.В.
при секретаре М.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.,
дело по апелляционной жалобе ФГБОУВПО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" на решение Никулинского районного суда г. Москвы от 17 декабря 2012 года, в редакции определения Никулинского районного суда г. Москвы от 28 марта 2013 года об исправлении описки, которым постановлено:
- взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" в пользу Н. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., оплату по гражданско-правовому договору в размере *** руб., проценты в размере *** руб., заработную плату в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.;
- во встречных исковых требованиях Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" к Н. о признании дополнительного соглашения недействительным - отказать.
установила:
Н. обратилась в суд к ФГБОУВПО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** года по *** года в размере *** руб. *** коп., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за *** года в сумме *** руб. *** коп., взыскании компенсации морального вреда, взыскании задолженности за период с *** года по *** года, исходя из среднемесячного заработка за период с *** года по *** года в размере *** руб. *** коп.
В ходе слушания дела истица заявленные требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *** года по *** года в сумме *** руб. *** коп., компенсацию за задержку заработной платы за *** года в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда и задолженность за период с *** года по *** года, исходя из среднемесячного заработка за период с *** года по *** года в размере *** руб. *** коп.
В обоснование заявленных требований истица указала, что *** года была принята на работу в Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации государственных служащих" на должность бухгалтера материальной части и с ней был заключен трудовой договор от *** года, с *** года по *** года, во время нахождения в очередном отпуске, она также работала по договору возмездного оказания услуг, стоимость по которому составила *** рублей; с *** года, на основании приказов и.о. ректора, ей начислялись единовременные надбавки за расширение зоны обслуживания. В соответствии с Указом Президента РФ N 1140 от 20 сентября 2010 года Институт был реорганизован в форме присоединения к ответчику, а *** года в единый государственный реестр юридических лиц была внесена запись о прекращении деятельности Института в связи с реорганизацией. Начиная с *** года ответчик перестал выплачивать ей заработную плату в связи с чем за период с *** года образовалась задолженность в размере *** руб. *** коп., что подтверждается справкой от *** года и расчетными листками. Пунктом 10.5 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить данные денежные средства с уплатой процентов в размере *** % за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (не позднее 6 числа каждого месяца), по день фактического расчета включительно. По состоянию на *** года сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за *** года составила *** руб. *** коп. В связи с невыплатой заработной платы истица *** года уведомила ответчика, в порядке ст. 142 ТК РФ, о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате по состоянию на *** года и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, однако до настоящего времени образовавшаяся задолженность по выплате причитающихся истице денежных средств ответчиком не погашена.
Возражая против заявленных Н. требований, ответчик предъявил встречный иск о признании дополнительного соглашения N *** от *** года к трудовому договору от *** года, недействительным.
В судебное заседание истица и ее представитель явились, заявленные требования, с учетом внесенных изменений, поддержали, против удовлетворения встречного иска возражали.
Представители ответчика в суд явились, против удовлетворения требований истицы возражали, встречный иск поддержали.
Суд постановил приведенное выше решение, в редакции определения об исправлении описки, об отмене которого просит представитель ответчика в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав истицу и ее представителя по доверенности Ю., представителей ответчика по доверенности Ш. и К., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 55 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
Судом по делу установлено, что *** года Н. была принята на работу в Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации государственных служащих" на должность бухгалтера материальной части с должностным окладом *** рублей и с ней был заключен трудовой договор от *** года.
Согласно разделу *** заключенного с истицей трудового договора, работнику устанавливается внебюджетная надбавка ***рублей, установленная ректором; премия согласно Положению о порядке установления выплат стимулирующего характера за качество и количество труда сотрудников учебного отдела и бухгалтерии; надбавки, доплаты и премии устанавливаются приказом ректора ИПК госслужбы; *** числа расчетного месяца работнику выплачивается аванс, минимальный размер которого не ниже тарифной ставки работника за отработанное в расчетном месяце время; заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачиваются не позднее 6 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
В соответствии с п. 7.1.3 трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.
В силу п. 10.1 трудового договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка работодателя, иных локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
*** года между истицей и Государственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации государственных служащих" было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от *** года, в соответствии с которым часть 1 пункта 10.3 трудового договора была изложена в следующей редакции: работодатель несет перед работником материальную и иную ответственность, предусмотренную действующим законодательством и настоящим трудовым договором; раздел 10 трудового договора был дополнен пунктом 10.5, согласно которому при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере *** % за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
*** года между истицей и Государственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации государственных служащих" был заключен договор возмездного оказания услуг на срок с *** года по *** года. Стоимость услуг по договору составила *** рублей.
Приказом N *** от *** года истице, за расширение зоны обслуживания, была установлена единовременная надбавка на *** года в размере *** рублей.
Приказом N *** от *** года истице, за расширение зоны обслуживания, была установлена единовременная надбавка на *** года в размере *** рублей.
Приказом N *** от *** года истице, за расширение зоны обслуживания, была установлена единовременная надбавка на *** года в размере *** рублей.
Приказом N *** от *** года истице, за расширение зоны обслуживания, была установлена единовременная надбавка на *** года в размере *** рублей.
Приказом N *** от *** года истице, за расширение зоны обслуживания, была установлена единовременная надбавка на *** года в размере *** рублей.
Приказом N *** от *** года истице, за расширение зоны обслуживания, была установлена единовременная надбавка на *** года в размере *** рублей.
Приказом N *** от *** года истице, за расширение зоны обслуживания, была установлена единовременная надбавка *** года в размере *** рублей.
В соответствии с Указом Президента РФ N 1140 от 20 сентября 2010 года Институт был реорганизован в форме присоединения к ответчику, а *** года в единый государственный реестр юридических лиц была внесена запись о прекращении деятельности Института в связи с реорганизацией, что подтверждается выпиской из единого государственного реестра юридических лиц N *** от *** года.
Согласно п. 1 Указа Президента РФ N 1140 от 20 сентября 2010 года, ответчик является правопреемником Института по всем обязательствам.
На основании приказа N *** от *** года Н. считалась работающей с *** года в должности бухгалтера Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" с должностным окладом в размере *** руб. и надбавкой в сумме *** рублей.
Также суд установил, что с *** года ответчик перестал выплачивать Н. заработную плату, в связи с чем задолженность ответчика перед истицей по выплате заработной платы за период с *** года по *** года составила *** руб. *** коп., что подтверждается справкой N *** от *** года, расчетными листками за период с *** по *** года.
Согласно вышеуказанной справке от *** года, сумма денежной компенсации за просрочку выплаты заработной плат, в соответствии с условиями дополнительного соглашения N *** от *** года к трудовому договору от *** года, по состоянию на *** года, составила *** руб. *** коп.
Доказательства обратного ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд не представил.
*** года Н. уведомила ответчика о приостановлении работы с *** года до полного погашения задолженности по выплате заработной платы.
*** года истице была перечислена денежная сумма в размере *** руб., а *** года - денежная сумма в размере *** руб.
Согласно расчетному листку за *** года, задолженность ответчика перед истицей по выплате заработной платы составляет *** руб. *** коп.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об удовлетворении требований Н. о взыскании в ее пользу с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" задолженности по заработной плате в размере *** руб. *** коп. и компенсации за задержку выплаты денежных средств в соответствии со ст. 236 ТК РФ и п. 10.5 заключенного с истицей трудового договора в сумме *** рублей, поскольку наличие указанной задолженности подтверждается материалами дела и в нарушение ст. 56 ГПК РФ не было опровергнуто ответчиком. Произведенный судом расчет денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.
Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истицы, суд первой инстанции обоснованно взыскал в ее пользу компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом требований закона и характера допущенного нарушения, в сумме *** рублей.
Также суд первой инстанции правомерно отказал Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" в удовлетворении встречного иска к Н. о признании недействительным дополнительного соглашения N 1 от 8 февраля 2012 года к трудовому договору от *** года, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 ГК РФ), к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ) и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции в указанной части, в редакции определения об исправлении описки, является законным и отмене не подлежит.
Между тем, с выводами суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу Н. денежных средств по гражданско-правовому договору в размере *** рублей и заработной платы за период приостановления работы с *** года по *** августа *** года в сумме *** руб. *** коп., согласиться нельзя, по следующим основаниям.
Согласно ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.
Как усматривается из искового заявления Н. и заявления об уточнении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, требования о взыскании с ответчика денежных средств по гражданско-правовому договору в размере *** рублей истицей заявлены не были.
В этой связи решение суда первой инстанции в данной части является незаконным и подлежит отмене.
Более того, как следует из содержания искового заявления Н. и уточнений к нему, истицей были заявлены требования о взыскании заработной платы за период приостановления работы с *** года по *** года в сумме *** руб. *** коп., исходя из среднемесячного заработка за период с *** года по *** года.
Вместе с тем, суд первой инстанции, со ссылкой на положения ст. 142 ТК РФ, взыскал в пользу истицы заработную плату за период с *** года по *** года в сумме *** руб. *** коп., что противоречит и требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.
Таким образом, решение суда первой инстанции в данной части также является незаконным и подлежит отмене.
Учитывая требования закона и установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия, отменяя решение суда в части взыскания в пользу истицы заработной платы в размере *** руб. *** коп., полагает необходимым принять по делу в данной части новое решение о взыскании с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" в пользу Н. заработной платы за время приостановления работы с *** года по *** года в сумме *** руб. *** коп., поскольку факт невыплаты истице работодателем заработной платы, равно как и факт надлежащего уведомления истицей ответчика о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и в нарушение ст. 56 ГПК РФ не был опровергнут ответчиком.
При этом судебная коллегия полагает возможным согласиться с произведенным истицей расчетом заработной платы за период с *** года по *** года, поскольку он не противоречит закону и имеющимся в деле доказательствам, в том числе, касающимся размера среднего заработка истицы.
В остальной части решение суда первой инстанции, в редакции определения об исправлении описки, является законным и отмене не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Никулинского районного суда г. Москвы от 17 декабря 2012 года, в редакции определения Никулинского районного суда г. Москвы от 28 марта 2013 года об исправлении описки, в части взыскания с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" в пользу Н. денежных средств по гражданско-правовому договору в сумме *** рублей и заработной платы в размере *** руб. *** коп. - отменить.
Принять по делу в данной части новое решение.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" в пользу Н. заработную плату за период с *** года по *** года в размере *** руб. *** коп.
В остальной части решение Никулинского районного суда г. Москвы от 17 декабря 2012 года, в редакции определения Никулинского районного суда г. Москвы от 28 марта 2013 года об исправлении описки, - оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФГБОУВПО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)