Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Сватикова Л.Т.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Чикашовой М.Н.,
судей Дамдын Л.Д., Куулар Л.Д.,
при секретаре М.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва" об обязании внести изменения в приказ об увольнении и в трудовую книжку, обязании заверить запись в трудовой книжке, о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе К. на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 07 мая 2013 года.
Заслушав доклад судьи Куулар Л.Д., судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва" (далее - ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва") с иском об обязании внести изменения в приказ об увольнении и в трудовую книжку, обязании заверить запись в трудовой книжке, о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 14 октября 2009 года работала в ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва" в должности **, 27 ноября 2012 года уволилась по собственному желанию. В день увольнения получила трудовую книжку с записью "Уволена по ст. 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Приказ ** от 27 ноября 2012 года". Приказом от 31 января 2013 года ** в приказе от 27 ноября 2012 года ** слова "по ст. 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию" заменены словами "по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ", при этом дата увольнения осталась прежней. В трудовую книжку не внесена запись об изменении наименования должности ** на должность **, а также не заверена подписью руководителя и печатью организации запись об изменении фамилии. В результате незаконных действий ответчика не может устроиться на другую работу, ей причинен моральный вред. Просила суд обязать ответчика внести изменения в приказ от 31 января 2013 года ** - изменить дату увольнения на 31 января 2013 года, внести изменения в трудовую книжку о дате увольнения, изменив ее на 31 января 2013 года. Обязать ответчика заверить внесенные изменения в трудовой книжке подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации на внутренней стороне обложки трудовой книжки. Взыскать с ответчика в ее пользу неполученный заработок за период с 27 ноября 2012 года по день вынесения решения суда в размере **. за каждый рабочий день, а также компенсацию морального вреда в размере ** руб.
Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 07 мая 2013 года исковые требования К. удовлетворены частично. Судом постановлено: "Обязать Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва" заверить подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации на внутренней стороне обложки трудовой книжки К. об изменении фамилии. Взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва" в пользу К. ** руб. в счет компенсации морального вреда и ** руб. в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва" государственную пошлину ** руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации".
К. в апелляционной жалобе просит решение суда в части неудовлетворенных требований отменить и принять новое решение о полном удовлетворении иска, указав, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, неправильно применены нормы материального права. Судом не учтены обстоятельства причинения истцу морального вреда, взысканная сумма судебных расходов не соответствует фактическим расходам.
Истец К. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела от нее не поступало, судебная коллегия рассматривает дело в ее отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Представитель истца Д., действующий на основании ордера, в судебном заседании апелляционную жалобу поддержал.
Представитель ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва" С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с апелляционной жалобой не согласился.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав лиц, участвующих в процессе, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (10); все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (11); записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона (п. 14); при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п. 15); в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п. 27); исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п. 29); в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30); при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами (п. 35).
Как следует из материалов дела, истец работала в ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва" на должности **, что подтверждается приказом и трудовым договором от 14 октября 2009 года.
Истцом 27 ноября 2012 года подано заявление об увольнении по собственному желанию.
Согласно условиям соглашения о расторжении трудового договора от 27 ноября 2012 года, трудовой договор между истцом и ответчиком расторгается 27 ноября 2012 года.
Приказом от 27 ноября 2012 года ** истец уволена с занимаемой должности 27 ноября 2012 года по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Из записи ** трудовой книжки следует, что истец уволена по ст. 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию на основании приказа ** от 27 ноября 2012 года.
Приказом от 31 января 2013 года ** в приказ ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва" от 27 ноября 2012 года ** внесены изменения: "по ст. 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию" замены словами "по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ".
Соответствующая запись внесена в трудовую книжку **.
Согласно письму от 22 ноября 2012 года, истцу было предложено заключить трудовой договор с индивидуальным предпринимателем М.А. на должность офис-менеджера до 10 декабря 2012 года.
Из письма индивидуального предпринимателя М.А. от 17 декабря 2012 года следует, что истцу предложено обратиться по имеющейся вакансии только после урегулирования спора о ненадлежащем заполнении трудовой книжки.
Удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что препятствий в поступлении истца на новое место работы со стороны ответчика не допущено. При этом исходил из того, что истцом не представлено доказательств, что, допущенные при оформлении трудовой книжки неточности, послужили основанием для отказа истцу в принятии на новую работу суду, эти неточности работодателем при заполнении трудовой книжки устранены в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек.
Доводы апелляционной жалобы о том, что взысканный размер компенсации морального вреда и расходы по оплате услуг представителя являются заниженными, несостоятельны, не опровергают правильность выводов суда первой инстанции и законность принятого решения суда.
Расходы на оплату услуг представителя взысканы судом в соответствии с требованиями статьи 100 ГПК РФ. Размер определен с учетом принципов разумности и справедливости, и в полной мере соответствует объему выполненной представителем работы по оказанию правовой помощи.
Определяя размер компенсации морального вреда в сумме ** руб., суд первой инстанции исходил из принципа разумности и справедливости, обстоятельств дела, степени вины ответчика.
Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда, все они были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и по своей сути направлены на переоценку доказательств и иную оценку установленных судом обстоятельств, что не может служить основанием к отмене законного и обоснованного решения.
Таким образом, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда по доводам апелляционных жалоб не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 07 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 30 июля 2013 года.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА ОТ 24.07.2013 ПО ДЕЛУ N 33-738/2013
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 июля 2013 г. по делу N 33-738/2013
Судья: Сватикова Л.Т.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Чикашовой М.Н.,
судей Дамдын Л.Д., Куулар Л.Д.,
при секретаре М.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва" об обязании внести изменения в приказ об увольнении и в трудовую книжку, обязании заверить запись в трудовой книжке, о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе К. на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 07 мая 2013 года.
Заслушав доклад судьи Куулар Л.Д., судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва" (далее - ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва") с иском об обязании внести изменения в приказ об увольнении и в трудовую книжку, обязании заверить запись в трудовой книжке, о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 14 октября 2009 года работала в ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва" в должности **, 27 ноября 2012 года уволилась по собственному желанию. В день увольнения получила трудовую книжку с записью "Уволена по ст. 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Приказ ** от 27 ноября 2012 года". Приказом от 31 января 2013 года ** в приказе от 27 ноября 2012 года ** слова "по ст. 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию" заменены словами "по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ", при этом дата увольнения осталась прежней. В трудовую книжку не внесена запись об изменении наименования должности ** на должность **, а также не заверена подписью руководителя и печатью организации запись об изменении фамилии. В результате незаконных действий ответчика не может устроиться на другую работу, ей причинен моральный вред. Просила суд обязать ответчика внести изменения в приказ от 31 января 2013 года ** - изменить дату увольнения на 31 января 2013 года, внести изменения в трудовую книжку о дате увольнения, изменив ее на 31 января 2013 года. Обязать ответчика заверить внесенные изменения в трудовой книжке подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации на внутренней стороне обложки трудовой книжки. Взыскать с ответчика в ее пользу неполученный заработок за период с 27 ноября 2012 года по день вынесения решения суда в размере **. за каждый рабочий день, а также компенсацию морального вреда в размере ** руб.
Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 07 мая 2013 года исковые требования К. удовлетворены частично. Судом постановлено: "Обязать Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва" заверить подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации на внутренней стороне обложки трудовой книжки К. об изменении фамилии. Взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва" в пользу К. ** руб. в счет компенсации морального вреда и ** руб. в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва" государственную пошлину ** руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации".
К. в апелляционной жалобе просит решение суда в части неудовлетворенных требований отменить и принять новое решение о полном удовлетворении иска, указав, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, неправильно применены нормы материального права. Судом не учтены обстоятельства причинения истцу морального вреда, взысканная сумма судебных расходов не соответствует фактическим расходам.
Истец К. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела от нее не поступало, судебная коллегия рассматривает дело в ее отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Представитель истца Д., действующий на основании ордера, в судебном заседании апелляционную жалобу поддержал.
Представитель ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва" С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с апелляционной жалобой не согласился.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав лиц, участвующих в процессе, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (10); все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (11); записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона (п. 14); при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п. 15); в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п. 27); исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п. 29); в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30); при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами (п. 35).
Как следует из материалов дела, истец работала в ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва" на должности **, что подтверждается приказом и трудовым договором от 14 октября 2009 года.
Истцом 27 ноября 2012 года подано заявление об увольнении по собственному желанию.
Согласно условиям соглашения о расторжении трудового договора от 27 ноября 2012 года, трудовой договор между истцом и ответчиком расторгается 27 ноября 2012 года.
Приказом от 27 ноября 2012 года ** истец уволена с занимаемой должности 27 ноября 2012 года по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Из записи ** трудовой книжки следует, что истец уволена по ст. 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию на основании приказа ** от 27 ноября 2012 года.
Приказом от 31 января 2013 года ** в приказ ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва" от 27 ноября 2012 года ** внесены изменения: "по ст. 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию" замены словами "по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ".
Соответствующая запись внесена в трудовую книжку **.
Согласно письму от 22 ноября 2012 года, истцу было предложено заключить трудовой договор с индивидуальным предпринимателем М.А. на должность офис-менеджера до 10 декабря 2012 года.
Из письма индивидуального предпринимателя М.А. от 17 декабря 2012 года следует, что истцу предложено обратиться по имеющейся вакансии только после урегулирования спора о ненадлежащем заполнении трудовой книжки.
Удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что препятствий в поступлении истца на новое место работы со стороны ответчика не допущено. При этом исходил из того, что истцом не представлено доказательств, что, допущенные при оформлении трудовой книжки неточности, послужили основанием для отказа истцу в принятии на новую работу суду, эти неточности работодателем при заполнении трудовой книжки устранены в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек.
Доводы апелляционной жалобы о том, что взысканный размер компенсации морального вреда и расходы по оплате услуг представителя являются заниженными, несостоятельны, не опровергают правильность выводов суда первой инстанции и законность принятого решения суда.
Расходы на оплату услуг представителя взысканы судом в соответствии с требованиями статьи 100 ГПК РФ. Размер определен с учетом принципов разумности и справедливости, и в полной мере соответствует объему выполненной представителем работы по оказанию правовой помощи.
Определяя размер компенсации морального вреда в сумме ** руб., суд первой инстанции исходил из принципа разумности и справедливости, обстоятельств дела, степени вины ответчика.
Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда, все они были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и по своей сути направлены на переоценку доказательств и иную оценку установленных судом обстоятельств, что не может служить основанием к отмене законного и обоснованного решения.
Таким образом, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда по доводам апелляционных жалоб не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 07 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 30 июля 2013 года.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)