Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Бугынин Г.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Базьковой Е.М.,
судей Котовой И.В., Семченко А.В.,
при секретаре С.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Базьковой Е.М.
дело по апелляционной жалобе Х.,
на решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 13 ноября 2012 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Х. к ООО "Формула кино У.К." отказать",
Истец Х. обратился в суд с иском к ООО "Формула кино У.К." об истребовании документов, взыскании денежных средств.
Свои требования мотивировал тем, что являлся работником ООО "Формула кино У.К.", но в нарушение действующего законодательства ответчик неправомерно произвел увольнение истца, без надлежащим образом оформленных документов о его принятии на работу и увольнении.
Истец просил суд истребовать у ответчика его документы о приеме на работу и увольнении, взыскать с ООО "Формула кино У.К." компенсацию морального вреда в размере =.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать, мотивируя тем, что никаких трудовых отношений между сторонами не имелось.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит Х. в апелляционной жалобе.
Истец в заседание судебной коллегии не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещен судом надлежащим образом, с ходатайством об отложении не обращался, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия предполагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика по доверенности Р., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции по настоящему делу подлежит оставлению без изменения по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Судом было установлено, что на основании договора передачи полномочий исполнительного органа от 11.01.2010 г. ООО "Формула кино У.К." являлось единоличным исполнительным органом ООО "Формула кино - Управление барами" и осуществляло функции исполнительного органа данного общества.
В период с 09.09.2010 г. по 25.11.2010 г. истец работал в ООО "Формула кино - Управление барами" в структурном подразделении "Формула кино - Управление барами. Прага" в должности грузчика.
На основании приказа N УБ000000880 от 25.11.10 г. Х. был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ, при увольнении истцом была получена трудовая книжка и денежные средства в счет окончательного расчета.
Из материалов дела и решения Хамовнического районного суда г. Москвы от 31.08.2012 г. и решения Хамовнического районного суда г. Москвы от 15.03.2012 г. следует, что после увольнения 25.11.2010 г. Х. на работу в ООО "Формула кино К.У." или ООО "Формула кино - Управление барами" не принимался, ранее трудовых отношений между истцом и ООО "Формула кино У.К." не имелось.
Судом обоснованно сделан вывод о том, что поскольку доказательств наличия между сторонами трудовых отношений не представлено, требования Х. удовлетворению не подлежат.
Довод апелляционной жалобы о том, что истец в силу причиненной ему травмы не смог явиться в судебное заседание и предоставить доказательства наличия трудовых отношений, не влечет отмену решения суда, поскольку как усматривается из протокола судебного заседания от 13.11.2012 г. истец Х. присутствовал при рассмотрении дела, кроме того, в материалах дела имеется расписка от 07.11.2012 г. об извещении истца о дате и времени слушания дела на 13.11.2012 г.
Истцом не представлено доказательств, препятствующих ему предоставить суду доказательства, по заявленным требованиям.
Доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием к отмене решения суда, поскольку после расторжения истцом трудового договора 25.11.2010 г., заявление о приеме на работу истец не подавал, приказ о приеме его на работу и об увольнении с работы ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, доказательств фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя истцом в суд представлено не было, трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ судебная коллегия
Решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 13 ноября 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Х. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 28.01.2013 ПО ДЕЛУ N 11-2803
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 января 2013 г. по делу N 11-2803
Судья: Бугынин Г.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Базьковой Е.М.,
судей Котовой И.В., Семченко А.В.,
при секретаре С.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Базьковой Е.М.
дело по апелляционной жалобе Х.,
на решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 13 ноября 2012 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Х. к ООО "Формула кино У.К." отказать",
установила:
Истец Х. обратился в суд с иском к ООО "Формула кино У.К." об истребовании документов, взыскании денежных средств.
Свои требования мотивировал тем, что являлся работником ООО "Формула кино У.К.", но в нарушение действующего законодательства ответчик неправомерно произвел увольнение истца, без надлежащим образом оформленных документов о его принятии на работу и увольнении.
Истец просил суд истребовать у ответчика его документы о приеме на работу и увольнении, взыскать с ООО "Формула кино У.К." компенсацию морального вреда в размере =.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать, мотивируя тем, что никаких трудовых отношений между сторонами не имелось.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит Х. в апелляционной жалобе.
Истец в заседание судебной коллегии не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещен судом надлежащим образом, с ходатайством об отложении не обращался, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия предполагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика по доверенности Р., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции по настоящему делу подлежит оставлению без изменения по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Судом было установлено, что на основании договора передачи полномочий исполнительного органа от 11.01.2010 г. ООО "Формула кино У.К." являлось единоличным исполнительным органом ООО "Формула кино - Управление барами" и осуществляло функции исполнительного органа данного общества.
В период с 09.09.2010 г. по 25.11.2010 г. истец работал в ООО "Формула кино - Управление барами" в структурном подразделении "Формула кино - Управление барами. Прага" в должности грузчика.
На основании приказа N УБ000000880 от 25.11.10 г. Х. был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ, при увольнении истцом была получена трудовая книжка и денежные средства в счет окончательного расчета.
Из материалов дела и решения Хамовнического районного суда г. Москвы от 31.08.2012 г. и решения Хамовнического районного суда г. Москвы от 15.03.2012 г. следует, что после увольнения 25.11.2010 г. Х. на работу в ООО "Формула кино К.У." или ООО "Формула кино - Управление барами" не принимался, ранее трудовых отношений между истцом и ООО "Формула кино У.К." не имелось.
Судом обоснованно сделан вывод о том, что поскольку доказательств наличия между сторонами трудовых отношений не представлено, требования Х. удовлетворению не подлежат.
Довод апелляционной жалобы о том, что истец в силу причиненной ему травмы не смог явиться в судебное заседание и предоставить доказательства наличия трудовых отношений, не влечет отмену решения суда, поскольку как усматривается из протокола судебного заседания от 13.11.2012 г. истец Х. присутствовал при рассмотрении дела, кроме того, в материалах дела имеется расписка от 07.11.2012 г. об извещении истца о дате и времени слушания дела на 13.11.2012 г.
Истцом не представлено доказательств, препятствующих ему предоставить суду доказательства, по заявленным требованиям.
Доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием к отмене решения суда, поскольку после расторжения истцом трудового договора 25.11.2010 г., заявление о приеме на работу истец не подавал, приказ о приеме его на работу и об увольнении с работы ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, доказательств фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя истцом в суд представлено не было, трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 13 ноября 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Х. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)