Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Якушева Е.В.
судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Вачковой И.Г.,
судей - Емелина А.В., Акининой О.А.,
при секретаре - М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению У. к ООО "Новые Технологии-Сервис" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и встречному иску ООО "Новые Технологии-Сервис" к У. о взыскании суммы ошибочно начисленного районного коэффициента,
по апелляционной жалобе ООО "Новые Технологии-Сервис" на решение Октябрьского районного суда г. Самара от 25 февраля 2013 года, которым постановлено:
"Исковые требования У. - удовлетворить.
Взыскать с ООО "Новые Технологии-Сервис" в пользу У. невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65967 руб. 55 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3101 руб. 96 коп., а всего 69069 руб. 51 коп. (шестьдесят девять тысяч шестьдесят девять рублей пятьдесят одна копейка).
В удовлетворении исковых требований ООО "Новые Технологии-Сервис" к У. о взыскании суммы ошибочного начисленного районного коэффициента - отказать.
Взыскать с ООО "Новые Технологии-Сервис" в доход государства госпошлину в размере 2272 руб. 08 коп. (две тысячи двести семьдесят два рубля восемь копеек)".
Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Вачковой И.Г., возражения У. на доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
19.09.2012 г. У. обратился в суд с иском к ООО "Новые Технологии-Сервис" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 10.04.2012 г. по 26.07.2012 г. он работал <данные изъяты> в ООО "Новые Технологии-Сервис" вахтовым методом, в местности, приравненной к Крайнему Северу: <данные изъяты>. Районный коэффициент установленный в данной местности равен 1,7, северная надбавка - до 50% от фактического заработка. Однако в течение всего срока трудовой деятельности в ООО "Новые Технологии-Сервис" истец получал только часть заработной платы, районный коэффициент в размере 1,7 и северные надбавки в размере 50% на компенсационные выплаты за вахтовый метод работы ему не начислялись. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в неполном объеме. Истец считает, что ответчик не доплатил ему 65967 рублей 55 копеек, из которых не выплаченный 70% районный коэффициент на компенсационные выплаты за вахтовый метод работы - 51100 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 14867 рублей 55 копеек.
Ссылаясь на указанные обстоятельства истец просил взыскать с ООО "Новые Технологии-Сервис" в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 65967,55 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в сумме 3101 рубль 96 копеек.
ООО "Новые Технологии-Сервис" не признав исковые требования У., обратилось к нему с встречным исковым заявлением о возврате ошибочно перечисленного районного коэффициента, указав в обоснование, что согласно п. 5 Письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 г. N 1199-16, в <данные изъяты> - северная часть автономного округа (севернее 60 град, северной широты) г. <данные изъяты>, к заработной плате работника применяется районный коэффициент в размере 1,50. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных и квалифицируется как разновидность компенсационных выплат - компенсация за вахтовый метод работы. Коммерческая организация самостоятельно определяет размер надбавок и фиксирует его в своих внутренних документах: коллективном договоре, положении об оплате труда от 29.08.2011 г. (ч. 4 ст. 302 ТК РФ). Работодателем допущена ошибка при расчете районного коэффициента, вместо коэффициента 1,5, он применил коэффициент 1,7, в связи с чем У. работодателем переплачено 30019 рублей 61 копейка, которые ООО "Новые Технологии-Сервис" просило взыскать с У.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласился представитель ООО "Новые Технологии-Сервис", в апелляционной жалобе ставит вопрос об отмене решения как незаконного и необоснованного, постановленного при неправильном применении норм материального права.
В заседании судебной коллегии У. возражал против удовлетворения апелляционной жалобы, просил оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Представитель ООО "Новые Технологии-Сервис" в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещался надлежащим образом, причину неявки не сообщил.
В силу ст. 327 и ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, заслушав стороны, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене в части удовлетворения исковых требований У. о взыскании с ООО "Новые Технологии-Сервис" в его пользу невыплаченной заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Как разъяснено в п. п. 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 4 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Указанным требованиям принятое по делу решение суда не отвечает.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
На основании ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии со ст. 61 ч. 2 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Из материалов дела следует, что с 10.04.2012 г. по 26.07.2012 г. У. работал <данные изъяты> в ООО "Новые Технологии-Сервис" вахтовым методом, в местности, приравненной к Крайнему Северу: <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором N-нтс и трудовой книжкой.
Из расчетных листков за апрель - июль 2012 г. усматривается, что работодателем истцу начислена компенсация за вахтовый метод работы и районный коэффициент, предусмотренный работающим в районах Крайнего Севера.
У. просит произвести начисления районного коэффициента на сумму, исключенную из расчета - компенсацию за вахтовый метод работы ссылаясь на решением Октябрьского районного суда г. Самара от 09.11.2012 г., которым частично удовлетворены его исковые требования о взыскании с ООО "Новые Технологии-Сервис", недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возмещении морального вреда в размере 104758 рублей 28 копеек.
Указанным решением установлено, что ответчик согласился с необходимостью начисления северной надбавки к заработной плате, вместе с тем при исчислении сумм, подлежащих взысканию, работодателем из расчета исключены суммы надбавки за вахтовый метод работы, поскольку она не входит в оплату труда работника, а является дополнительной выплатой.
Суд первой инстанции удовлетворяя исковые требования У. о взыскании с ООО "Новые Технологии-Сервис" в его пользу невыплаченной заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы исходил из того, что 70% районный коэффициент подлежит применению к компенсационным выплатам за вахтовый метод работы.
Между тем, согласно ст. 164 ТК РФ компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу требований ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
На основании п. 3.2 Положения об оплате труда, премировании и социальных льготах и гарантиях работников ООО "Новые Технологии-Сервис", утвержденного 29.08.2011 г., заработная плата работника Общества состоит из: должностного оклада, компенсационных и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством, и компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением и локальными нормативными актами.
Согласно п. 4.2 Положения под окладом понимается фиксированный размер заработной платы работника без учета компенсационных выплат.
Пунктом 6.2 Положения предусмотрены виды доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вахтовым методом и за работу в районах Крайнего Севера.
Пунктом 6.2.8 Положения предусмотрено, что надбавки за разъездной характер работы выплачиваются взамен суточных и квалифицируются как разновидность компенсационных выплат - компенсация за разъездной характер работы. Компенсация за разъездной характер работы выплачивается следующим категориям работников: технолог...
Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, указанные компенсационные выплаты за работу вахтовым методом начислялись истцу в размере 1000 руб. и выплачивались ежемесячно.
В соответствии с п. 6.2.9 Положения в состав заработка, на который начисляется районный коэффициент, не включаются: процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
На основании п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденных Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что начисляемая и выплачиваемая истцу работодателем компенсация за вахтовый метод работы является не частью оплаты труда, а дополнительной компенсационной выплатой, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с переездом в районы Крайнего Севера. Следовательно, компенсация за вахтовый метод работы при расчете северной надбавки в расчет не включается.
Ссылка истца и суда первой инстанции на решение Октябрьского районного суда г. Самара от 09.11.2012 г. по гражданскому делу по иску У. к ООО "Новые Технологии-Сервис" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возмещении морального вреда, является несостоятельной поскольку при рассмотрении указанного дела вопрос о компенсационных выплатах за вахтовый метод работы не рассматривался.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене в части взыскания с ООО "Новые Технологии-Сервис" в пользу У. невыплаченной заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы. Учитывая положения ст. ст. 98, 103 ГПК РФ в связи с отказом У. в иске государственная пошлина с ответчика взысканию не подлежит.
В остальной части решение является правильным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 25 февраля 2013 года в части удовлетворения исковых требований У. к ООО "Новые Технологии-Сервис" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании государственной пошлины отменить, постановить по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований У. к ООО "Новые Технологии-Сервис" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы - отказать.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в силу со дня его принятия, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 08.08.2013 ПО ДЕЛУ N 33-6059/2013
Разделы:Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 августа 2013 г. по делу N 33-6059/2013
Судья: Якушева Е.В.
судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Вачковой И.Г.,
судей - Емелина А.В., Акининой О.А.,
при секретаре - М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению У. к ООО "Новые Технологии-Сервис" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и встречному иску ООО "Новые Технологии-Сервис" к У. о взыскании суммы ошибочно начисленного районного коэффициента,
по апелляционной жалобе ООО "Новые Технологии-Сервис" на решение Октябрьского районного суда г. Самара от 25 февраля 2013 года, которым постановлено:
"Исковые требования У. - удовлетворить.
Взыскать с ООО "Новые Технологии-Сервис" в пользу У. невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65967 руб. 55 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3101 руб. 96 коп., а всего 69069 руб. 51 коп. (шестьдесят девять тысяч шестьдесят девять рублей пятьдесят одна копейка).
В удовлетворении исковых требований ООО "Новые Технологии-Сервис" к У. о взыскании суммы ошибочного начисленного районного коэффициента - отказать.
Взыскать с ООО "Новые Технологии-Сервис" в доход государства госпошлину в размере 2272 руб. 08 коп. (две тысячи двести семьдесят два рубля восемь копеек)".
Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Вачковой И.Г., возражения У. на доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
19.09.2012 г. У. обратился в суд с иском к ООО "Новые Технологии-Сервис" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 10.04.2012 г. по 26.07.2012 г. он работал <данные изъяты> в ООО "Новые Технологии-Сервис" вахтовым методом, в местности, приравненной к Крайнему Северу: <данные изъяты>. Районный коэффициент установленный в данной местности равен 1,7, северная надбавка - до 50% от фактического заработка. Однако в течение всего срока трудовой деятельности в ООО "Новые Технологии-Сервис" истец получал только часть заработной платы, районный коэффициент в размере 1,7 и северные надбавки в размере 50% на компенсационные выплаты за вахтовый метод работы ему не начислялись. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в неполном объеме. Истец считает, что ответчик не доплатил ему 65967 рублей 55 копеек, из которых не выплаченный 70% районный коэффициент на компенсационные выплаты за вахтовый метод работы - 51100 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 14867 рублей 55 копеек.
Ссылаясь на указанные обстоятельства истец просил взыскать с ООО "Новые Технологии-Сервис" в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 65967,55 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в сумме 3101 рубль 96 копеек.
ООО "Новые Технологии-Сервис" не признав исковые требования У., обратилось к нему с встречным исковым заявлением о возврате ошибочно перечисленного районного коэффициента, указав в обоснование, что согласно п. 5 Письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 г. N 1199-16, в <данные изъяты> - северная часть автономного округа (севернее 60 град, северной широты) г. <данные изъяты>, к заработной плате работника применяется районный коэффициент в размере 1,50. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных и квалифицируется как разновидность компенсационных выплат - компенсация за вахтовый метод работы. Коммерческая организация самостоятельно определяет размер надбавок и фиксирует его в своих внутренних документах: коллективном договоре, положении об оплате труда от 29.08.2011 г. (ч. 4 ст. 302 ТК РФ). Работодателем допущена ошибка при расчете районного коэффициента, вместо коэффициента 1,5, он применил коэффициент 1,7, в связи с чем У. работодателем переплачено 30019 рублей 61 копейка, которые ООО "Новые Технологии-Сервис" просило взыскать с У.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласился представитель ООО "Новые Технологии-Сервис", в апелляционной жалобе ставит вопрос об отмене решения как незаконного и необоснованного, постановленного при неправильном применении норм материального права.
В заседании судебной коллегии У. возражал против удовлетворения апелляционной жалобы, просил оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Представитель ООО "Новые Технологии-Сервис" в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещался надлежащим образом, причину неявки не сообщил.
В силу ст. 327 и ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, заслушав стороны, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене в части удовлетворения исковых требований У. о взыскании с ООО "Новые Технологии-Сервис" в его пользу невыплаченной заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Как разъяснено в п. п. 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 4 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Указанным требованиям принятое по делу решение суда не отвечает.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
На основании ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии со ст. 61 ч. 2 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Из материалов дела следует, что с 10.04.2012 г. по 26.07.2012 г. У. работал <данные изъяты> в ООО "Новые Технологии-Сервис" вахтовым методом, в местности, приравненной к Крайнему Северу: <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором N-нтс и трудовой книжкой.
Из расчетных листков за апрель - июль 2012 г. усматривается, что работодателем истцу начислена компенсация за вахтовый метод работы и районный коэффициент, предусмотренный работающим в районах Крайнего Севера.
У. просит произвести начисления районного коэффициента на сумму, исключенную из расчета - компенсацию за вахтовый метод работы ссылаясь на решением Октябрьского районного суда г. Самара от 09.11.2012 г., которым частично удовлетворены его исковые требования о взыскании с ООО "Новые Технологии-Сервис", недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возмещении морального вреда в размере 104758 рублей 28 копеек.
Указанным решением установлено, что ответчик согласился с необходимостью начисления северной надбавки к заработной плате, вместе с тем при исчислении сумм, подлежащих взысканию, работодателем из расчета исключены суммы надбавки за вахтовый метод работы, поскольку она не входит в оплату труда работника, а является дополнительной выплатой.
Суд первой инстанции удовлетворяя исковые требования У. о взыскании с ООО "Новые Технологии-Сервис" в его пользу невыплаченной заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы исходил из того, что 70% районный коэффициент подлежит применению к компенсационным выплатам за вахтовый метод работы.
Между тем, согласно ст. 164 ТК РФ компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу требований ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
На основании п. 3.2 Положения об оплате труда, премировании и социальных льготах и гарантиях работников ООО "Новые Технологии-Сервис", утвержденного 29.08.2011 г., заработная плата работника Общества состоит из: должностного оклада, компенсационных и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством, и компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением и локальными нормативными актами.
Согласно п. 4.2 Положения под окладом понимается фиксированный размер заработной платы работника без учета компенсационных выплат.
Пунктом 6.2 Положения предусмотрены виды доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вахтовым методом и за работу в районах Крайнего Севера.
Пунктом 6.2.8 Положения предусмотрено, что надбавки за разъездной характер работы выплачиваются взамен суточных и квалифицируются как разновидность компенсационных выплат - компенсация за разъездной характер работы. Компенсация за разъездной характер работы выплачивается следующим категориям работников: технолог...
Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, указанные компенсационные выплаты за работу вахтовым методом начислялись истцу в размере 1000 руб. и выплачивались ежемесячно.
В соответствии с п. 6.2.9 Положения в состав заработка, на который начисляется районный коэффициент, не включаются: процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
На основании п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденных Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что начисляемая и выплачиваемая истцу работодателем компенсация за вахтовый метод работы является не частью оплаты труда, а дополнительной компенсационной выплатой, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с переездом в районы Крайнего Севера. Следовательно, компенсация за вахтовый метод работы при расчете северной надбавки в расчет не включается.
Ссылка истца и суда первой инстанции на решение Октябрьского районного суда г. Самара от 09.11.2012 г. по гражданскому делу по иску У. к ООО "Новые Технологии-Сервис" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возмещении морального вреда, является несостоятельной поскольку при рассмотрении указанного дела вопрос о компенсационных выплатах за вахтовый метод работы не рассматривался.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене в части взыскания с ООО "Новые Технологии-Сервис" в пользу У. невыплаченной заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы. Учитывая положения ст. ст. 98, 103 ГПК РФ в связи с отказом У. в иске государственная пошлина с ответчика взысканию не подлежит.
В остальной части решение является правильным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 25 февраля 2013 года в части удовлетворения исковых требований У. к ООО "Новые Технологии-Сервис" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании государственной пошлины отменить, постановить по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований У. к ООО "Новые Технологии-Сервис" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы - отказать.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в силу со дня его принятия, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)