Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Ф. к Открытому акционерному обществу "Терней лес" о взыскании заработной платы и встречному иску Открытого акционерного общества "Терней лес" к Ф. о взыскании затрат за обучение и судебных расходов
по апелляционной жалобе ОАО "Терней лес"
на решение Дальнегорского районного суда Приморского края от 26 ноября 2012 года, которым исковые требования Ф. удовлетворены частично: с ОАО "Терней лес" в пользу Ф. взыскана излишне удержанная заработная плата в размере ..., компенсация морального вреда в сумме ...
В удовлетворении встречного иска ОАО "Терней лес" отказано.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
Ф. обратился в суд с иском к ОАО "Терней лес" о взыскании заработной платы, в обоснование ссылаясь на то, что в соответствии с ... договором от ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение в ОАО "Тернейлес" по профессии ... и обучался данной специальности без отрыва от производства.
После окончания ..., истец продолжал работать до ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам, в связи с ... в <адрес>.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, истец был уволен по собственному желанию, и в связи с неполной отработкой срока, предусмотренного ... договором, которым определена обязанность по окончании срока обучения проработать не менее 5 лет, работодателем была незаконно удержана сумма затрат на обучение в размере ...
Истец полагает произведенное ответчиком удержание незаконным, считая, что расторжение трудового договора в одностороннем порядке по собственному желанию, в связи с переездом по месту жительства ... в <адрес>, является уважительной причиной.
Просит взыскать с ответчика незаконно удержанные затраты на обучение в сумме ... и компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконным удержанием денежных средств, причитающихся при расчете, в сумме ...
ОАО "Терней лес" обратился в суд со встречным иском о взыскании затрат, понесенных на обучение Ф.
Указав, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ Ф. был принят на работу в ОАО "Тернейлес", ДД.ММ.ГГГГ между ОАО "Тернейлес" и Ф. был заключен ... договор N.
Из условий ... договора следует, что после окончания обучения Ф. обязан был проработать на предприятии не менее пяти лет, а в случае увольнения до истечения установленного срока обязательной работы полностью возместить организации затраты на обучение, которые составили ...
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ Ф. был уволен по собственному желанию, при его увольнении в пределах расчета из заработной платы последнего было удержано ..., поскольку в ОАО "Тернейлес" документов, подтверждающих уважительную причину увольнения, от Ф. не поступало.
Задолженность составляет ..., которую ОАО "Тернейлес" просит взыскать с Ф., а также взыскать понесенные расходы по оплате госпошлины в размере ...
В судебном заседании представитель истца уточнил заявленные требования, просит взыскать с ОАО "Тернейлес" в пользу Ф. незаконно удержанные затраты за обучение в размере ..., в остальной части исковые требования поддержал.
Встречные исковые требования не признал, ссылаясь на то, что в связи с заключением ДД.ММ.ГГГГ между Ф. и ОАО "Тернейлес" трудового договора, действие ... договора от N от ДД.ММ.ГГГГ считается расторгнутым (абз. 3 ст. 201 ТК РФ), что не противоречит ст. ст. 78, 208 ГК РФ.
Поэтому денежные средства в сумме ... не могут являться стипендией и удержанию не подлежат, в связи с чем, просит в удовлетворении встречного иска ОАО "Тернейлес" отказать.
Представитель ОАО "Терней лес" в судебном заседании с иском Ф. не согласился, указав, что в поступившем заявлении об увольнении, уважительность причин не указана.
Кроме того, Ф. до дня увольнения работал ..., осуществляется автотранспортом ОАО "Тернейлес" по маршруту <адрес>. Смена места жительства Ф. либо его ..., не могла повлиять на осуществление им в дальнейшем трудовой деятельности в ОАО "Тернейлес" и не является уважительной причиной для неисполнения ученического договора, следовательно Ф. не может быть освобожден от обязательств перед ОАО "Тернейлес" о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение.
Суд постановил указанное решение, с которым в части взыскания компенсации морального вреда не согласился ответчик, его представителем подана апелляционная жалоба, где ставится вопрос об отмене решения суда в этой части, полагая недоказанным причинение Ф. морального вреда.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте рассмотрения жалобы были извещены надлежаще.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований к отмене решения суда.
В силу ст. 327-1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В данном случае таких нарушений судом не допущено.
Разрешая спор по существу, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и в соответствии с требованиями статей 9, 207, 232, 237, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении первоначально заявленного иска и отказе в удовлетворении иска встречного.
Мотивы и основания, по которым суд пришел к такому выводу, приведены в решении суда, которые судебная коллегия полагает правильными и соответствующими обстоятельствам дела.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Ф. состоял в трудовых отношениях с ОАО "Тернейлес", что подтверждается приказом о приеме на работу N от ДД.ММ.ГГГГ.
Произведенный судом расчет излишне удержанной у Ф. суммы являются правильными и непосредственно сторонами не оспариваются.
Кроме того, суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования Ф. о взыскании компенсации морального вреда, исходя из положений статьи 237 ТК РФ, которой определено, что вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании было установлено, что перед истцом у работодателя имеется задолженность по заработной плате, которая была излишне удержана у Ф. при увольнении, что свидетельствует о нарушении его трудовых прав и влечет компенсацию морального вреда.
При определении размера компенсации суд учел обстоятельства спора и степень нарушения трудовых прав работника. Взысканная судом сумма является соразмерной заявленным требованиям, в связи с чем, судебная коллегия полагает доводы апелляционной жалобы ответчика несостоятельными, направленные на переоценку выводов суда и иному толкованию норм права, что не свидетельствует о неправильно принятом решении.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Дальнегорского районного суда Приморского края от 26 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 04.03.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1788
Разделы:Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 марта 2013 г. по делу N 33-1788
(извлечение)
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Ф. к Открытому акционерному обществу "Терней лес" о взыскании заработной платы и встречному иску Открытого акционерного общества "Терней лес" к Ф. о взыскании затрат за обучение и судебных расходов
по апелляционной жалобе ОАО "Терней лес"
на решение Дальнегорского районного суда Приморского края от 26 ноября 2012 года, которым исковые требования Ф. удовлетворены частично: с ОАО "Терней лес" в пользу Ф. взыскана излишне удержанная заработная плата в размере ..., компенсация морального вреда в сумме ...
В удовлетворении встречного иска ОАО "Терней лес" отказано.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
Ф. обратился в суд с иском к ОАО "Терней лес" о взыскании заработной платы, в обоснование ссылаясь на то, что в соответствии с ... договором от ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение в ОАО "Тернейлес" по профессии ... и обучался данной специальности без отрыва от производства.
После окончания ..., истец продолжал работать до ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам, в связи с ... в <адрес>.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, истец был уволен по собственному желанию, и в связи с неполной отработкой срока, предусмотренного ... договором, которым определена обязанность по окончании срока обучения проработать не менее 5 лет, работодателем была незаконно удержана сумма затрат на обучение в размере ...
Истец полагает произведенное ответчиком удержание незаконным, считая, что расторжение трудового договора в одностороннем порядке по собственному желанию, в связи с переездом по месту жительства ... в <адрес>, является уважительной причиной.
Просит взыскать с ответчика незаконно удержанные затраты на обучение в сумме ... и компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконным удержанием денежных средств, причитающихся при расчете, в сумме ...
ОАО "Терней лес" обратился в суд со встречным иском о взыскании затрат, понесенных на обучение Ф.
Указав, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ Ф. был принят на работу в ОАО "Тернейлес", ДД.ММ.ГГГГ между ОАО "Тернейлес" и Ф. был заключен ... договор N.
Из условий ... договора следует, что после окончания обучения Ф. обязан был проработать на предприятии не менее пяти лет, а в случае увольнения до истечения установленного срока обязательной работы полностью возместить организации затраты на обучение, которые составили ...
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ Ф. был уволен по собственному желанию, при его увольнении в пределах расчета из заработной платы последнего было удержано ..., поскольку в ОАО "Тернейлес" документов, подтверждающих уважительную причину увольнения, от Ф. не поступало.
Задолженность составляет ..., которую ОАО "Тернейлес" просит взыскать с Ф., а также взыскать понесенные расходы по оплате госпошлины в размере ...
В судебном заседании представитель истца уточнил заявленные требования, просит взыскать с ОАО "Тернейлес" в пользу Ф. незаконно удержанные затраты за обучение в размере ..., в остальной части исковые требования поддержал.
Встречные исковые требования не признал, ссылаясь на то, что в связи с заключением ДД.ММ.ГГГГ между Ф. и ОАО "Тернейлес" трудового договора, действие ... договора от N от ДД.ММ.ГГГГ считается расторгнутым (абз. 3 ст. 201 ТК РФ), что не противоречит ст. ст. 78, 208 ГК РФ.
Поэтому денежные средства в сумме ... не могут являться стипендией и удержанию не подлежат, в связи с чем, просит в удовлетворении встречного иска ОАО "Тернейлес" отказать.
Представитель ОАО "Терней лес" в судебном заседании с иском Ф. не согласился, указав, что в поступившем заявлении об увольнении, уважительность причин не указана.
Кроме того, Ф. до дня увольнения работал ..., осуществляется автотранспортом ОАО "Тернейлес" по маршруту <адрес>. Смена места жительства Ф. либо его ..., не могла повлиять на осуществление им в дальнейшем трудовой деятельности в ОАО "Тернейлес" и не является уважительной причиной для неисполнения ученического договора, следовательно Ф. не может быть освобожден от обязательств перед ОАО "Тернейлес" о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение.
Суд постановил указанное решение, с которым в части взыскания компенсации морального вреда не согласился ответчик, его представителем подана апелляционная жалоба, где ставится вопрос об отмене решения суда в этой части, полагая недоказанным причинение Ф. морального вреда.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте рассмотрения жалобы были извещены надлежаще.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований к отмене решения суда.
В силу ст. 327-1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В данном случае таких нарушений судом не допущено.
Разрешая спор по существу, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и в соответствии с требованиями статей 9, 207, 232, 237, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении первоначально заявленного иска и отказе в удовлетворении иска встречного.
Мотивы и основания, по которым суд пришел к такому выводу, приведены в решении суда, которые судебная коллегия полагает правильными и соответствующими обстоятельствам дела.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Ф. состоял в трудовых отношениях с ОАО "Тернейлес", что подтверждается приказом о приеме на работу N от ДД.ММ.ГГГГ.
Произведенный судом расчет излишне удержанной у Ф. суммы являются правильными и непосредственно сторонами не оспариваются.
Кроме того, суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования Ф. о взыскании компенсации морального вреда, исходя из положений статьи 237 ТК РФ, которой определено, что вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании было установлено, что перед истцом у работодателя имеется задолженность по заработной плате, которая была излишне удержана у Ф. при увольнении, что свидетельствует о нарушении его трудовых прав и влечет компенсацию морального вреда.
При определении размера компенсации суд учел обстоятельства спора и степень нарушения трудовых прав работника. Взысканная судом сумма является соразмерной заявленным требованиям, в связи с чем, судебная коллегия полагает доводы апелляционной жалобы ответчика несостоятельными, направленные на переоценку выводов суда и иному толкованию норм права, что не свидетельствует о неправильно принятом решении.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Дальнегорского районного суда Приморского края от 26 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)