Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего: Хуснутдиновой И.И.,
судей: Дорожко С.И., Бабич А.А.,
при секретаре: Х.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Т. на решение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 15 июля 2013 года по гражданскому делу по иску Т. к Обществу с ограниченной ответственностью "Сутара" о понуждении изготовить трудовой договор о приеме на работу, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении с работы.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., судебная коллегия
установила:
Т. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Сутара" (далее по тексту - ООО "Сутара") о понуждении изготовить трудовой договор о приеме на работу, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении с работы. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика; ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с просьбой выдать ему копии документов, касающихся его трудовой деятельности, однако по настоящее время ответа не получил. Решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 24.06.2011 г. установлено, что между ним и ООО "Сутара" при приеме на работу был заключен трудовой договор, не оформленный надлежащим образом в письменном виде. В нарушение трудового законодательства, трудовой договор, приказ о приеме на работу и приказ об увольнении оформлены не были. Полагал, что после вступления в законную силу решения суда от 24.06.2011 г. на ответчика возлагается обязанность по составлению документов, касающихся приема и увольнения с работы. Просил суд обязать ООО "Сутара" обязать ответчика изготовить трудовой договор о приеме его на работу, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении с работы.
Решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 15 июля 2013 года в удовлетворении исковых требований Т. отказано.
В апелляционной жалобе Т. просит постановленное решение отменить, указывая на то, что судом неверно применены нормы материального и процессуального права, в решении суда не указаны обстоятельства дела, на которых основаны выводы суда.
Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.
Поскольку стороны извещены о рассмотрении апелляционной жалобы надлежащим образом и своевременно, судебная коллегия в соответствие со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (часть 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также в случае и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Как следует из материалов дела и установлено судом, вступившим в законную силу решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 24 июня 2011 года установлен факт наличия между ООО "Сутара" и Т. трудовых отношений с 23 сентября 2008 г, в пользу Т. взыскана заработная плата за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда. На ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку Т. запись о его работе в ООО "Сутара" в должности рабочего по приготовлению раствора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Вступившим в законную силу решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 23.01.2013 г. Т. отказано в удовлетворении требований в части понуждения ООО "Сутара" предоставить копии трудового договора, приказов о приеме и увольнении. Решение суда вступило в законную силу.
При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что не имеется оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку данные требования уже были разрешены судом.
Кроме того, истец уже реализовал свое право, избрав соответствующий способ защиты нарушенного права, имеется решение суда, вступившее в законную силу и обязывающее ответчика внести в трудовую книжку истца запись о работе в ООО "Сутара", данным решением установлены и период работы истца у ответчика, и размер заработной платы.
Выводы суда основаны на полном, всестороннем исследовании доказательств, которым судом дана надлежащая правовая оценка, соответствующая требованиям ст. 67 ГПК РФ.
Доводы апелляционной жалобы не могут являться основанием для отмены решения суда, были предметом исследования и оценки в суде первой инстанции, с которой судебная коллегия согласна, направлены на переоценку установленных судом обстоятельств дела и представленных доказательств и являются необоснованными.
Постановленное по делу судебное решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены, установленных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, не имеется.
Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 15 июля 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Т. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Судьи
А.А.БАБИЧ
С.И.ДОРОЖКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 18.09.2013 ПО ДЕЛУ N 33-5947/2013
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 сентября 2013 г. по делу N 33-5947/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего: Хуснутдиновой И.И.,
судей: Дорожко С.И., Бабич А.А.,
при секретаре: Х.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Т. на решение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 15 июля 2013 года по гражданскому делу по иску Т. к Обществу с ограниченной ответственностью "Сутара" о понуждении изготовить трудовой договор о приеме на работу, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении с работы.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., судебная коллегия
установила:
Т. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Сутара" (далее по тексту - ООО "Сутара") о понуждении изготовить трудовой договор о приеме на работу, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении с работы. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика; ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с просьбой выдать ему копии документов, касающихся его трудовой деятельности, однако по настоящее время ответа не получил. Решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 24.06.2011 г. установлено, что между ним и ООО "Сутара" при приеме на работу был заключен трудовой договор, не оформленный надлежащим образом в письменном виде. В нарушение трудового законодательства, трудовой договор, приказ о приеме на работу и приказ об увольнении оформлены не были. Полагал, что после вступления в законную силу решения суда от 24.06.2011 г. на ответчика возлагается обязанность по составлению документов, касающихся приема и увольнения с работы. Просил суд обязать ООО "Сутара" обязать ответчика изготовить трудовой договор о приеме его на работу, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении с работы.
Решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 15 июля 2013 года в удовлетворении исковых требований Т. отказано.
В апелляционной жалобе Т. просит постановленное решение отменить, указывая на то, что судом неверно применены нормы материального и процессуального права, в решении суда не указаны обстоятельства дела, на которых основаны выводы суда.
Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.
Поскольку стороны извещены о рассмотрении апелляционной жалобы надлежащим образом и своевременно, судебная коллегия в соответствие со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (часть 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также в случае и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Как следует из материалов дела и установлено судом, вступившим в законную силу решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 24 июня 2011 года установлен факт наличия между ООО "Сутара" и Т. трудовых отношений с 23 сентября 2008 г, в пользу Т. взыскана заработная плата за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда. На ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку Т. запись о его работе в ООО "Сутара" в должности рабочего по приготовлению раствора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Вступившим в законную силу решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 23.01.2013 г. Т. отказано в удовлетворении требований в части понуждения ООО "Сутара" предоставить копии трудового договора, приказов о приеме и увольнении. Решение суда вступило в законную силу.
При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что не имеется оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку данные требования уже были разрешены судом.
Кроме того, истец уже реализовал свое право, избрав соответствующий способ защиты нарушенного права, имеется решение суда, вступившее в законную силу и обязывающее ответчика внести в трудовую книжку истца запись о работе в ООО "Сутара", данным решением установлены и период работы истца у ответчика, и размер заработной платы.
Выводы суда основаны на полном, всестороннем исследовании доказательств, которым судом дана надлежащая правовая оценка, соответствующая требованиям ст. 67 ГПК РФ.
Доводы апелляционной жалобы не могут являться основанием для отмены решения суда, были предметом исследования и оценки в суде первой инстанции, с которой судебная коллегия согласна, направлены на переоценку установленных судом обстоятельств дела и представленных доказательств и являются необоснованными.
Постановленное по делу судебное решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены, установленных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, не имеется.
Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 15 июля 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Т. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Судьи
А.А.БАБИЧ
С.И.ДОРОЖКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)