Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Жилкина Т.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М.,
и судей Шаповалова Д.В., Семченко А.В.,
при секретаре С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В. гражданское дело по апелляционной жалобе А., З. на решение Головинского районного суда г. Москвы от 09 апреля 2013 года, которым постановлено:
"Исковые требования Государственного унитарного предприятия "Социальное питание "Север" к А., З. о признании выплат премии незаконными, взыскании - удовлетворить.
Взыскать с А. в пользу Государственного унитарного предприятия "Север" *** и расходы по оплате госпошлины в сумме ***.
Взыскать с З. в пользу Государственного унитарного предприятия "Север" *** и расходы по оплате госпошлины в сумме ***",
установила:
ГУП "Север" обратилось в суд с иском к А., З. о признании выплат премии незаконными, взыскании необоснованно полученных денежных средств, мотивируя свои требования тем, что ответчицы занимали должности руководителей государственных унитарных предприятий "Школьное питание" и "Школьно-базовая столовая "Перемена" и в период с.... по.... года необоснованно приняли по отношению к себе решения о премировании. Так, в указанный период времени А. приняла решение о начислении и выплате себе премий на сумму ***, а З. на сумму ***. Полагает, что указанные денежные средства подлежат возврату как неосновательное обогащение.
Представитель истца в суд первой инстанции явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчиков явился, возражал относительно удовлетворения иска.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просят А., З.
В заседание судебной коллегии истица З. не явилась, извещена надлежащим образом.
Проверив материалы дела, выслушав ответчицу А., представителя ответчиц - К., представителей истца Х., П., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений при рассмотрении настоящего спора судом первой инстанции допущено не было.
Судом установлено, что А. являлась директором ГУП "Школьное питание" САО, что подтверждается Трудовым договором от.... г.
З. являлась директором ГУП ШБС "Перемена", что подтверждается трудовым договором от.... г.
Распоряжением Правительства Москвы от 09.07.2010 N 1434-РП "О реорганизации государственных унитарных предприятий города Москвы - комбинатов школьного питания" руководимые ответчицами предприятия были реорганизованы путем слияния в Государственное унитарное предприятие "Социальное питание "Север".
Приказом Департамента торговли и услуг города Москвы от.... г. N 549 трудовой договор с А. был расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Приказом Департамента торговли и услуг города Москвы от.... г. N 548 трудовой договор с З. был расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ.
На основании распоряжения Департамента торговли и услуг г. Москвы N 13 от.... г. комиссией, сформированной и утвержденной в установленном порядке, была проведена финансово-бюджетная проверка деятельности ГУП "Школьное питание" САО и ГУП ШБС "Перемена".
Результатами проверки установлено, что в период с.... по.... г. А. были необоснованно приняты решения о начислении и выплате себе премий на сумму ***.
В период с.... по.... г. З. приняты решения о премировании себя на сумму ***.
Размер полученных ответчицами премий сторонами не оспаривается.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В соответствии с п. 3.1 трудовых договоров заключенных между Департаментом торговли и услуг города Москвы и А., З., руководителю устанавливается должностной оклад, размер которого рассчитывается в соответствии с Положением о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия г. Москвы. Премия, поощрения и дополнительные выплаты руководителю устанавливаются в соответствии с Положением о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы, их размер определяется дополнительным соглашение к настоящему Договору.
Порядок выплаты премий руководителям государственных унитарных предприятий г. Москвы в.... был определен "Положением о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы" утв. Постановлением Правительства Москвы от 09.06.2009 N 541-ПП и "Порядком оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы" утв. Постановлением Правительства Москвы от 21.09.2011 N 441-ПП (ред. от 17.05.2013) "О совершенствовании системы взаимодействия органов исполнительной власти города Москвы при осуществлении прав собственника имущества и учредителя государственных унитарных предприятий".
Согласно указанных нормативных правовых актов величина премиальной части выплаты зависит от размер плановых затрат на заработную плату в бюджете доходов и расходов предприятия, производится по результатам оценки эффективности деятельности руководителя, выплачивается ежеквартально и ежегодно (Постановление правительства г. Москвы N 541-ПП от 09.06.2009 г.).
Выплата премии руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы осуществляется по результатам рассмотрения отчета и заключения Департамент имущества города Москвы направляет государственному унитарному предприятию (государственному предприятию, казенному предприятию) города Москвы письмо с согласованием (отказом) выплаты премии. Копия согласия (отказа) направляется органу исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы Постановление правительства г. Москвы N 441-ПП от 21.09.2011 г.).
Удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции исходил из того, что согласно материалам дела, каких-либо решений о выплате ответчицам ежемесячных и иных премий собственником в.... не принималось. Право на самостоятельный расчет и начисление премий ответчицам не предоставлялось, соответственно денежные средства полученные в виде премиальных выплат являются неосновательным обогащением и подлежат возврату.
Судебная коллегия находит указанные выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения и представленным доказательствам.
Доводы апелляционной жалобы о том, что выплаченные ответчицам в виде премий денежные средства обратному взысканию не подлежат, не могут влечь отмену решения, так как основаны на расширительном толковании норм материального права, без учета существенных обстоятельств дела.
Согласно абз. 3 ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Суд обоснованно не применил к спорным правоотношениям положение об ограничении удержаний с работника излишне выплаченной заработной платы, предусмотренное ст. 137 ТК РФ, так как в данном случае материальный ущерб в виде излишне выплаченной заработной платы (премий) наступил в результате неправомерных действий самих ответчиц.
При этом судебная коллегия отмечает, что наличие в локальных актах ГУП "Школьное питание" САО, ГУП ШБС "Перемена" и коллективных договорах с работниками данных предприятий указания, на право руководителя предприятий принять решение о премировании, не является достаточным основанием для принятия директором решения о премировании самого себя, так как в силу заключенного с ним трудового договора, решение о премировании принимается собственником имущества.
Довод апелляционной жалобы о том, что Департамент торговли и услуг г. Москвы со своей стороны не выполнял условия трудового договора надлежащим образом и не производил оценку эффективности деятельности руководителя для последующего премирования, также не может влечь отмену состоявшегося решения, так как не опровергает выводов о неправомерности действий А., З., при принятии решений о своем премировании, в самостоятельно определенном размере.
Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного постановления.
В остальной части решение суда не оспаривается, оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы судебная коллегия не находит (ст. 327.1 ГПК РФ).
На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение Головинского районного суда г. Москвы от 09 апреля 2013 года не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.
Не усматривая оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия, руководствуясь ст. 327, 329, 330 ГПК РФ,
определила:
Решение Головинского районного суда г. Москвы от 09 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу А., З. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 14.11.2013 ПО ДЕЛУ N 11-32396
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 ноября 2013 г. по делу N 11-32396
Судья: Жилкина Т.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М.,
и судей Шаповалова Д.В., Семченко А.В.,
при секретаре С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В. гражданское дело по апелляционной жалобе А., З. на решение Головинского районного суда г. Москвы от 09 апреля 2013 года, которым постановлено:
"Исковые требования Государственного унитарного предприятия "Социальное питание "Север" к А., З. о признании выплат премии незаконными, взыскании - удовлетворить.
Взыскать с А. в пользу Государственного унитарного предприятия "Север" *** и расходы по оплате госпошлины в сумме ***.
Взыскать с З. в пользу Государственного унитарного предприятия "Север" *** и расходы по оплате госпошлины в сумме ***",
установила:
ГУП "Север" обратилось в суд с иском к А., З. о признании выплат премии незаконными, взыскании необоснованно полученных денежных средств, мотивируя свои требования тем, что ответчицы занимали должности руководителей государственных унитарных предприятий "Школьное питание" и "Школьно-базовая столовая "Перемена" и в период с.... по.... года необоснованно приняли по отношению к себе решения о премировании. Так, в указанный период времени А. приняла решение о начислении и выплате себе премий на сумму ***, а З. на сумму ***. Полагает, что указанные денежные средства подлежат возврату как неосновательное обогащение.
Представитель истца в суд первой инстанции явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчиков явился, возражал относительно удовлетворения иска.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просят А., З.
В заседание судебной коллегии истица З. не явилась, извещена надлежащим образом.
Проверив материалы дела, выслушав ответчицу А., представителя ответчиц - К., представителей истца Х., П., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений при рассмотрении настоящего спора судом первой инстанции допущено не было.
Судом установлено, что А. являлась директором ГУП "Школьное питание" САО, что подтверждается Трудовым договором от.... г.
З. являлась директором ГУП ШБС "Перемена", что подтверждается трудовым договором от.... г.
Распоряжением Правительства Москвы от 09.07.2010 N 1434-РП "О реорганизации государственных унитарных предприятий города Москвы - комбинатов школьного питания" руководимые ответчицами предприятия были реорганизованы путем слияния в Государственное унитарное предприятие "Социальное питание "Север".
Приказом Департамента торговли и услуг города Москвы от.... г. N 549 трудовой договор с А. был расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Приказом Департамента торговли и услуг города Москвы от.... г. N 548 трудовой договор с З. был расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ.
На основании распоряжения Департамента торговли и услуг г. Москвы N 13 от.... г. комиссией, сформированной и утвержденной в установленном порядке, была проведена финансово-бюджетная проверка деятельности ГУП "Школьное питание" САО и ГУП ШБС "Перемена".
Результатами проверки установлено, что в период с.... по.... г. А. были необоснованно приняты решения о начислении и выплате себе премий на сумму ***.
В период с.... по.... г. З. приняты решения о премировании себя на сумму ***.
Размер полученных ответчицами премий сторонами не оспаривается.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В соответствии с п. 3.1 трудовых договоров заключенных между Департаментом торговли и услуг города Москвы и А., З., руководителю устанавливается должностной оклад, размер которого рассчитывается в соответствии с Положением о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия г. Москвы. Премия, поощрения и дополнительные выплаты руководителю устанавливаются в соответствии с Положением о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы, их размер определяется дополнительным соглашение к настоящему Договору.
Порядок выплаты премий руководителям государственных унитарных предприятий г. Москвы в.... был определен "Положением о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы" утв. Постановлением Правительства Москвы от 09.06.2009 N 541-ПП и "Порядком оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы" утв. Постановлением Правительства Москвы от 21.09.2011 N 441-ПП (ред. от 17.05.2013) "О совершенствовании системы взаимодействия органов исполнительной власти города Москвы при осуществлении прав собственника имущества и учредителя государственных унитарных предприятий".
Согласно указанных нормативных правовых актов величина премиальной части выплаты зависит от размер плановых затрат на заработную плату в бюджете доходов и расходов предприятия, производится по результатам оценки эффективности деятельности руководителя, выплачивается ежеквартально и ежегодно (Постановление правительства г. Москвы N 541-ПП от 09.06.2009 г.).
Выплата премии руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы осуществляется по результатам рассмотрения отчета и заключения Департамент имущества города Москвы направляет государственному унитарному предприятию (государственному предприятию, казенному предприятию) города Москвы письмо с согласованием (отказом) выплаты премии. Копия согласия (отказа) направляется органу исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы Постановление правительства г. Москвы N 441-ПП от 21.09.2011 г.).
Удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции исходил из того, что согласно материалам дела, каких-либо решений о выплате ответчицам ежемесячных и иных премий собственником в.... не принималось. Право на самостоятельный расчет и начисление премий ответчицам не предоставлялось, соответственно денежные средства полученные в виде премиальных выплат являются неосновательным обогащением и подлежат возврату.
Судебная коллегия находит указанные выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения и представленным доказательствам.
Доводы апелляционной жалобы о том, что выплаченные ответчицам в виде премий денежные средства обратному взысканию не подлежат, не могут влечь отмену решения, так как основаны на расширительном толковании норм материального права, без учета существенных обстоятельств дела.
Согласно абз. 3 ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Суд обоснованно не применил к спорным правоотношениям положение об ограничении удержаний с работника излишне выплаченной заработной платы, предусмотренное ст. 137 ТК РФ, так как в данном случае материальный ущерб в виде излишне выплаченной заработной платы (премий) наступил в результате неправомерных действий самих ответчиц.
При этом судебная коллегия отмечает, что наличие в локальных актах ГУП "Школьное питание" САО, ГУП ШБС "Перемена" и коллективных договорах с работниками данных предприятий указания, на право руководителя предприятий принять решение о премировании, не является достаточным основанием для принятия директором решения о премировании самого себя, так как в силу заключенного с ним трудового договора, решение о премировании принимается собственником имущества.
Довод апелляционной жалобы о том, что Департамент торговли и услуг г. Москвы со своей стороны не выполнял условия трудового договора надлежащим образом и не производил оценку эффективности деятельности руководителя для последующего премирования, также не может влечь отмену состоявшегося решения, так как не опровергает выводов о неправомерности действий А., З., при принятии решений о своем премировании, в самостоятельно определенном размере.
Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного постановления.
В остальной части решение суда не оспаривается, оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы судебная коллегия не находит (ст. 327.1 ГПК РФ).
На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение Головинского районного суда г. Москвы от 09 апреля 2013 года не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.
Не усматривая оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия, руководствуясь ст. 327, 329, 330 ГПК РФ,
определила:
Решение Головинского районного суда г. Москвы от 09 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу А., З. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)