Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Терехов И.А.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Семенчиной Л.А.
судей Харманюк Н.В., Захваткина И.В.,
при секретаре З.,
- рассмотрев в судебном заседании 29 июля 2013 года дело по апелляционным жалобам филиала ООО "ОМС-МРегион" в г. Воркуте на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 04 апреля 2013 года, которым трудовой договор N <Номер обезличен> от <Дата обезличена> между П. и филиалом ООО "ОМС-МРегион" в г. Воркуте признан заключенным на неопределенный срок; П. восстановлена на работе в ООО "ОМС-МРегион" в г. Воркуте в должности... с <Дата обезличена>; с ООО "ОМС-МРегион" в г. Воркуте в пользу П. взыскано... руб. заработной платы за время вынужденного прогула и... руб. компенсации морального вреда; с ООО "ОМС-МРегион" в г. Воркуте взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере... руб.;
- и на дополнительное решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 04 июня 2013 года, которым с ООО "ОМС-МРегион" в г. Воркуте в пользу П. взыскано... руб. заработной платы за время вынужденного прогула за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>; в остальной части заявление П. о принятии дополнительного решения суда оставлено без удовлетворения,
заслушав доклад судьи Захваткина И.В., объяснения представителя ООО "ОМС-МРегион" Г., заключение прокурора Ковригиной О.Н., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия
установила:
П. обратилась в Воркутинский городской суд Республики Коми с иском к ООО "ОМС-МРегион" о признании трудового договора между ней и ответчиком, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула и компенсации причиненного ей морального вреда.
Суд постановил приведенное выше решение и дополнительное решение, на которые ответчиком поданы апелляционные жалобы с требованиями об их отмене, как вынесенных с нарушением норм материального права.
Истица в суде апелляционной инстанции не участвовала. В связи с надлежащим извещением, принято решение о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения и дополнительного решения суда.
Из материалов дела следует, что <Дата обезличена> между ООО "ОМС-МРегион" (Филиал в г. Воркута) и П. заключен трудовой договор N <Номер обезличен>, согласно которому работник принят на объект... для выполнения работы по должности... с <Дата обезличена>.
Согласно пункту 1.5. трудовой договор является срочным, заключен для выполнения определенной работы в соответствии с Договором на оказание услуг N <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенным между ООО "ОМС-МРегион" и ОАО "..." с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, и действует в течение срока действия указанного договора.
Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что трудовой договор с П. подлежит признанию как заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с нормой статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается по основаниям, указанным в ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор с истицей заключен для выполнения определенной работы в соответствии с Договором на оказание услуг, оформленным между ответчиком и ОАО "..." с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.
По условиям Договора на оказание услуг N <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, договор действует до <Дата обезличена> и продлевается на каждый последующий календарный года, если за 30 календарных дней до окончания действия Договора какая-либо из сторон письменно не заявит о своем намерении расторгнуть Договор (пункт 12.2 Договора).
Заключив с истицей срочный трудовой договор, ответчик поставил его в зависимость от срока действия договора N <Номер обезличен> от <Дата обезличена>
Признавая договор заключенным на неопределенный срок, суд принял во внимание отсутствие оснований для заключения срочного трудового договора, а также учел обстоятельства, что Договор на оказание услуг N <Номер обезличен> от <Дата обезличена> был пролонгирован на новый срок, придя к выводу об отсутствии оснований для прекращения трудового договора с истицей.
Судебная коллегия признает выводы суда верными, отклоняя доводы жалобы о праве на прекращение договора в связи с истечением его срока.
Ответчик в жалобе ссылается на основания заключения срочного трудового договора в виде необходимости выполнения определенной работы в срок указанного Договора об оказании услуг.
В силу ст. 59 Трудового кодекса РФ одними из указанных выше оснований для заключения срочного трудового договора являются основания когда договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы либо для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Пленум Верховного Суда РФ в пункте 14 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
Доказательств, что ООО "ОМС-МРегион" было создано для выполнения определенной работы, а также, что завершение работы не могло быть определено конкретной датой, суду не представлено. Срок выполнения работы по договору между сторонами был определен.
В соответствии с частью 5 статьи 58 ТК РФ отсутствие достаточных оснований для заключения срочного трудового договора служит основанием для признания такого договора заключенным на неопределенный срок.
Учитывая отсутствие оснований для заключения срочного трудового договора, а также факт продления Договора об оказании услуг, когда истица могла продолжать трудовую деятельность, суд обоснованно признал трудовой договор, заключенным на неопределенный срок, удовлетворив требования о восстановлении истицы на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил правильные по существу решение и дополнительное решение, оснований для отмены или изменения которых по доводам апелляционных жалоб не имеется.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 04 апреля 2013 года и дополнительное решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 04 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционные жалобы филиала ООО "ОМС-МРегион" в г. Воркуте - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 29.07.2013 ПО ДЕЛУ N 33-4032/2013
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 июля 2013 г. по делу N 33-4032/2013
Судья: Терехов И.А.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Семенчиной Л.А.
судей Харманюк Н.В., Захваткина И.В.,
при секретаре З.,
- рассмотрев в судебном заседании 29 июля 2013 года дело по апелляционным жалобам филиала ООО "ОМС-МРегион" в г. Воркуте на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 04 апреля 2013 года, которым трудовой договор N <Номер обезличен> от <Дата обезличена> между П. и филиалом ООО "ОМС-МРегион" в г. Воркуте признан заключенным на неопределенный срок; П. восстановлена на работе в ООО "ОМС-МРегион" в г. Воркуте в должности... с <Дата обезличена>; с ООО "ОМС-МРегион" в г. Воркуте в пользу П. взыскано... руб. заработной платы за время вынужденного прогула и... руб. компенсации морального вреда; с ООО "ОМС-МРегион" в г. Воркуте взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере... руб.;
- и на дополнительное решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 04 июня 2013 года, которым с ООО "ОМС-МРегион" в г. Воркуте в пользу П. взыскано... руб. заработной платы за время вынужденного прогула за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>; в остальной части заявление П. о принятии дополнительного решения суда оставлено без удовлетворения,
заслушав доклад судьи Захваткина И.В., объяснения представителя ООО "ОМС-МРегион" Г., заключение прокурора Ковригиной О.Н., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия
установила:
П. обратилась в Воркутинский городской суд Республики Коми с иском к ООО "ОМС-МРегион" о признании трудового договора между ней и ответчиком, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула и компенсации причиненного ей морального вреда.
Суд постановил приведенное выше решение и дополнительное решение, на которые ответчиком поданы апелляционные жалобы с требованиями об их отмене, как вынесенных с нарушением норм материального права.
Истица в суде апелляционной инстанции не участвовала. В связи с надлежащим извещением, принято решение о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения и дополнительного решения суда.
Из материалов дела следует, что <Дата обезличена> между ООО "ОМС-МРегион" (Филиал в г. Воркута) и П. заключен трудовой договор N <Номер обезличен>, согласно которому работник принят на объект... для выполнения работы по должности... с <Дата обезличена>.
Согласно пункту 1.5. трудовой договор является срочным, заключен для выполнения определенной работы в соответствии с Договором на оказание услуг N <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенным между ООО "ОМС-МРегион" и ОАО "..." с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, и действует в течение срока действия указанного договора.
Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что трудовой договор с П. подлежит признанию как заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с нормой статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается по основаниям, указанным в ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор с истицей заключен для выполнения определенной работы в соответствии с Договором на оказание услуг, оформленным между ответчиком и ОАО "..." с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.
По условиям Договора на оказание услуг N <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, договор действует до <Дата обезличена> и продлевается на каждый последующий календарный года, если за 30 календарных дней до окончания действия Договора какая-либо из сторон письменно не заявит о своем намерении расторгнуть Договор (пункт 12.2 Договора).
Заключив с истицей срочный трудовой договор, ответчик поставил его в зависимость от срока действия договора N <Номер обезличен> от <Дата обезличена>
Признавая договор заключенным на неопределенный срок, суд принял во внимание отсутствие оснований для заключения срочного трудового договора, а также учел обстоятельства, что Договор на оказание услуг N <Номер обезличен> от <Дата обезличена> был пролонгирован на новый срок, придя к выводу об отсутствии оснований для прекращения трудового договора с истицей.
Судебная коллегия признает выводы суда верными, отклоняя доводы жалобы о праве на прекращение договора в связи с истечением его срока.
Ответчик в жалобе ссылается на основания заключения срочного трудового договора в виде необходимости выполнения определенной работы в срок указанного Договора об оказании услуг.
В силу ст. 59 Трудового кодекса РФ одними из указанных выше оснований для заключения срочного трудового договора являются основания когда договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы либо для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Пленум Верховного Суда РФ в пункте 14 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
Доказательств, что ООО "ОМС-МРегион" было создано для выполнения определенной работы, а также, что завершение работы не могло быть определено конкретной датой, суду не представлено. Срок выполнения работы по договору между сторонами был определен.
В соответствии с частью 5 статьи 58 ТК РФ отсутствие достаточных оснований для заключения срочного трудового договора служит основанием для признания такого договора заключенным на неопределенный срок.
Учитывая отсутствие оснований для заключения срочного трудового договора, а также факт продления Договора об оказании услуг, когда истица могла продолжать трудовую деятельность, суд обоснованно признал трудовой договор, заключенным на неопределенный срок, удовлетворив требования о восстановлении истицы на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил правильные по существу решение и дополнительное решение, оснований для отмены или изменения которых по доводам апелляционных жалоб не имеется.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 04 апреля 2013 года и дополнительное решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 04 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционные жалобы филиала ООО "ОМС-МРегион" в г. Воркуте - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)