Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Софронов П.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Антипиной Т.Ф.,
судей Сыреновой С.Н., Шадриной Л.Е.,
при секретаре судебного заседания Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании 04 марта 2013 г.
дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 29 ноября 2012 года, которым по делу по иску К.К. к ОАО "Имущественный комплекс" о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы пособия и морального вреда
постановлено:
Исковые требования К.К. к ОАО "Имущественный комплекс" о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы пособия и морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ОАО "Имущественный комплекс" в пользу К.К. единовременное пособие за долголетнюю и добросовестную работу в размере ******** руб., а также компенсацию морального вреда в размере ******** руб.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., пояснения представителя ответчика К.В., судебная коллегия
установила:
К.К. обратилась в суд с иском к ОАО "Имущественный комплекс" о взыскании не начисленного и не выплаченного при увольнении единовременного пособия за долголетнюю и добросовестную работу на благо Нерюнгринского района, указывая на то, что 01.07.2011 г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, п. п. 3.1.4 и 3.1.7 которого предусмотрено, что при условии прекращения договора работнику выплачивается указанное пособие в размере годовой заработной платы, а также установлена обязанность работодателя ежеквартально индексировать заработную платы в соответствии с изменением индекса потребительских цен, но не менее чем на 10% в год. 06.10.2012 г. истец уволен по собственному желанию, однако указанные выплаты, предусмотренные трудовым договором, ответчик не произвел. Просит взыскать не начисленное и не выплаченное единовременное пособие за долголетнюю и добросовестную работу на благо Нерюнгринского района с учетом индексации в размере ******** руб., а также компенсацию морального вреда в размере месячной заработной платы ******** рублей.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением, представитель ответчика обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить по тем основаниям, что имеющимися в организации локальными актами и законом не предусмотрены подобные выплаты выходного и компенсационного характера; у генерального директора полномочий заключать трудовые договоры с обязанностью общества оплатить истице требуемые ею выплаты не имеется. При заключении договора и дополнительного соглашения со стороны истца и генерального директора имело место злоупотребление правом
В возражениях истец указал на необоснованность доводов апелляционной жалобы, просит обжалуемое решение оставить без изменения, мотивируя это тем, что суд при разрешении дела по существу правильно применил нормы материального права и вынес по делу справедливое решение. Считает генерального директора полномочным в соответствии со ст. 15 Устава ОАО "Имущественный комплекс" определять размер и порядок дополнительных выплат при увольнении без каких-либо ограничений. Выплата указанного пособия не является распределением прибыли. Статьей 165 ТК РФ определено, что подобные выплаты производятся за счет средств работодателя. Не согласна с тем, что по смыслу ч. 4 ст. 178 ТК РФ выплата единовременного пособия при увольнении, предусмотренного заключенным между истцом и Обществом трудовым договором, производится за счет прибыли, получаемой организацией. Полагает, что в обратном случае, заведомо не имея намерение выплачивать ей указанное в трудовом договоре единовременное пособие при увольнении, ответчик ввел ее в заблуждение.
Истец К.К. на заседание судебной коллегии не явилась, о дне рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции надлежаще извещена, о причинах неявки не сообщила, не просила об отложении дела слушанием. В силу ч. 1 ст. 327, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции. Учитывая изложенное, судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие истца.
Изучив материалы дела, заслушав представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений к ней, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Судом установлено, что К.К. с 11.08.2008 г. до 06.10.2012 г. работала в ОАО "Имущественный комплекс" в должности........... В соответствии с трудовым договором заработная плата К.К. составляла ******** рублей в месяц.
Приказом N...-л/с от 06.10.2012 г. К.К. была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 06.10.2012 г., на основании ее личного заявления.
Статья 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Статьей 57 ТК РФ, регулирующей содержание трудового договора, в части 4 предусмотрено, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Перечень гарантий и компенсаций установлен ст. 165 ТК РФ.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).
Таким образом, по смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
01.07.2011 г. К.К. подписан с ответчиком трудовой договор, в соответствии с пп. 3.1.7 которого ответчик выплачивает при условии прекращения договора (за исключением случаев увольнения за виновные действия) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим трудовым договором, единовременное пособие за долголетнюю и добросовестную работу на благо общества в размере годовой заработной платы из расчета оклада, установленного работнику на момент увольнения.
Из материалов дела усматривается, что кроме трудового договора данная выплата не предусмотрена в ОАО "Имущественный комплекс" действующей в организации системой оплаты труда.
Таким образом, установленная трудовым договором от 01.07.2011 г. выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием, компенсацией не являются и не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.
Соответственно, не являются правомерными и обоснованными выводы суда первой инстанции в решении о том, что имеются основания, предусмотренные в трудовом договоре от 01.07.2011 г. для выплаты ответчиком единовременного пособия, потому как выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по инициативе работника ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни положением об оплате труда работников ОАО "Имущественный комплекс" не предусмотрена.
При этом судебная коллегия отмечает, что судом первой инстанции положения ч. 4 ст. 178 ТК РФ были истолкованы как предоставляющие право на компенсацию в неограниченном размере, что не соответствует ч. 3 ст. 17, ст. 37 Конституции РФ, ст. 1 - 3, 9 ТК РФ, которые обязывают как работодателя, так и работника придерживаться общеправовых принципов справедливости, добросовестности и недопустимости злоупотребления правом.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции неправильно были исследованы юридически значимые по делу обстоятельства и неправильно применены к спорным правоотношениям нормы трудового законодательства, в связи с чем решение суда первой инстанции подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в иске в полном объеме.
Поскольку в удовлетворении основанных требовании судом отказано, то компенсация морального вреда также подлежит оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 29 ноября 2012 года по данному делу отменить и вынести новое решение.
В удовлетворении иска К.К. к ОАО "Имущественный комплекс" о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы пособия и компенсации морального вреда - отказать.
Председательствующий
Т.Ф.АНТИПИНА
Судьи
С.Н.СЫРЕНОВА
Л.Е.ШАДРИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 04.03.2013 ПО ДЕЛУ N 33-769/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 марта 2013 г. по делу N 33-769/2013
Судья: Софронов П.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Антипиной Т.Ф.,
судей Сыреновой С.Н., Шадриной Л.Е.,
при секретаре судебного заседания Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании 04 марта 2013 г.
дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 29 ноября 2012 года, которым по делу по иску К.К. к ОАО "Имущественный комплекс" о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы пособия и морального вреда
постановлено:
Исковые требования К.К. к ОАО "Имущественный комплекс" о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы пособия и морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ОАО "Имущественный комплекс" в пользу К.К. единовременное пособие за долголетнюю и добросовестную работу в размере ******** руб., а также компенсацию морального вреда в размере ******** руб.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., пояснения представителя ответчика К.В., судебная коллегия
установила:
К.К. обратилась в суд с иском к ОАО "Имущественный комплекс" о взыскании не начисленного и не выплаченного при увольнении единовременного пособия за долголетнюю и добросовестную работу на благо Нерюнгринского района, указывая на то, что 01.07.2011 г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, п. п. 3.1.4 и 3.1.7 которого предусмотрено, что при условии прекращения договора работнику выплачивается указанное пособие в размере годовой заработной платы, а также установлена обязанность работодателя ежеквартально индексировать заработную платы в соответствии с изменением индекса потребительских цен, но не менее чем на 10% в год. 06.10.2012 г. истец уволен по собственному желанию, однако указанные выплаты, предусмотренные трудовым договором, ответчик не произвел. Просит взыскать не начисленное и не выплаченное единовременное пособие за долголетнюю и добросовестную работу на благо Нерюнгринского района с учетом индексации в размере ******** руб., а также компенсацию морального вреда в размере месячной заработной платы ******** рублей.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением, представитель ответчика обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить по тем основаниям, что имеющимися в организации локальными актами и законом не предусмотрены подобные выплаты выходного и компенсационного характера; у генерального директора полномочий заключать трудовые договоры с обязанностью общества оплатить истице требуемые ею выплаты не имеется. При заключении договора и дополнительного соглашения со стороны истца и генерального директора имело место злоупотребление правом
В возражениях истец указал на необоснованность доводов апелляционной жалобы, просит обжалуемое решение оставить без изменения, мотивируя это тем, что суд при разрешении дела по существу правильно применил нормы материального права и вынес по делу справедливое решение. Считает генерального директора полномочным в соответствии со ст. 15 Устава ОАО "Имущественный комплекс" определять размер и порядок дополнительных выплат при увольнении без каких-либо ограничений. Выплата указанного пособия не является распределением прибыли. Статьей 165 ТК РФ определено, что подобные выплаты производятся за счет средств работодателя. Не согласна с тем, что по смыслу ч. 4 ст. 178 ТК РФ выплата единовременного пособия при увольнении, предусмотренного заключенным между истцом и Обществом трудовым договором, производится за счет прибыли, получаемой организацией. Полагает, что в обратном случае, заведомо не имея намерение выплачивать ей указанное в трудовом договоре единовременное пособие при увольнении, ответчик ввел ее в заблуждение.
Истец К.К. на заседание судебной коллегии не явилась, о дне рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции надлежаще извещена, о причинах неявки не сообщила, не просила об отложении дела слушанием. В силу ч. 1 ст. 327, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции. Учитывая изложенное, судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие истца.
Изучив материалы дела, заслушав представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений к ней, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Судом установлено, что К.К. с 11.08.2008 г. до 06.10.2012 г. работала в ОАО "Имущественный комплекс" в должности........... В соответствии с трудовым договором заработная плата К.К. составляла ******** рублей в месяц.
Приказом N...-л/с от 06.10.2012 г. К.К. была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 06.10.2012 г., на основании ее личного заявления.
Статья 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Статьей 57 ТК РФ, регулирующей содержание трудового договора, в части 4 предусмотрено, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Перечень гарантий и компенсаций установлен ст. 165 ТК РФ.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).
Таким образом, по смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
01.07.2011 г. К.К. подписан с ответчиком трудовой договор, в соответствии с пп. 3.1.7 которого ответчик выплачивает при условии прекращения договора (за исключением случаев увольнения за виновные действия) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим трудовым договором, единовременное пособие за долголетнюю и добросовестную работу на благо общества в размере годовой заработной платы из расчета оклада, установленного работнику на момент увольнения.
Из материалов дела усматривается, что кроме трудового договора данная выплата не предусмотрена в ОАО "Имущественный комплекс" действующей в организации системой оплаты труда.
Таким образом, установленная трудовым договором от 01.07.2011 г. выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием, компенсацией не являются и не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.
Соответственно, не являются правомерными и обоснованными выводы суда первой инстанции в решении о том, что имеются основания, предусмотренные в трудовом договоре от 01.07.2011 г. для выплаты ответчиком единовременного пособия, потому как выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по инициативе работника ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни положением об оплате труда работников ОАО "Имущественный комплекс" не предусмотрена.
При этом судебная коллегия отмечает, что судом первой инстанции положения ч. 4 ст. 178 ТК РФ были истолкованы как предоставляющие право на компенсацию в неограниченном размере, что не соответствует ч. 3 ст. 17, ст. 37 Конституции РФ, ст. 1 - 3, 9 ТК РФ, которые обязывают как работодателя, так и работника придерживаться общеправовых принципов справедливости, добросовестности и недопустимости злоупотребления правом.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции неправильно были исследованы юридически значимые по делу обстоятельства и неправильно применены к спорным правоотношениям нормы трудового законодательства, в связи с чем решение суда первой инстанции подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в иске в полном объеме.
Поскольку в удовлетворении основанных требовании судом отказано, то компенсация морального вреда также подлежит оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 29 ноября 2012 года по данному делу отменить и вынести новое решение.
В удовлетворении иска К.К. к ОАО "Имущественный комплекс" о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы пособия и компенсации морального вреда - отказать.
Председательствующий
Т.Ф.АНТИПИНА
Судьи
С.Н.СЫРЕНОВА
Л.Е.ШАДРИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)