Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Чернышева Е.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Беляковой В.Н.,
судей Вахониной А.М., Марковой М.В.,
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе К. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 07 июня 2013 года, которым К. в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю Т. о признании отношений трудовыми, обязании внесения записей в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения истца К., ее представителя Ш. заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Зязиной В.И., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Т. (далее - ИП Т.) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что <ДАТА> была принята на работу в кафе "...", расположенном по адресу: <адрес>, на должность ... Управляющей кафе К.Ю.И. она передала трудовую книжку, копию свидетельства ИНН, страховое пенсионное свидетельство, копию паспорта, медицинскую книжку и заявление о приеме на работу на имя ИП Т. В тот же день <ДАТА> она вышла на работу поваром в холодный цех, где и работала по графику, иногда выходила на работу в свои выходные по просьбе шеф-поваров на второе предприятие предпринимателя ИП Т. кафе "..." (<адрес>). Заработную плату выдавали ей по ведомости под роспись. <ДАТА> управляющая К.Ю.И. сообщила на собрании, что кафе "..." закрывается и поэтому она решила сократить некоторых работников, в том числе и ее, заранее не предупредив об этом. К.Ю.И. выдала ей трудовую книжку, без каких-либо записей о работе у ИП Т., сообщила, что выплаты в связи с увольнением произведены не будут, так как официально у ИП Т. она не оформлена.
В исковом заявлении К. просила суд обязать ответчика восстановить ее на работе в должности повара, внести запись о работе в трудовую книжку, взыскать с ИП Т. заработную плату за время вынужденного прогула с <ДАТА> по день восстановления на работе включительно, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании <ДАТА> К. исковые требования уточнила. Просила установить факт трудовых отношений между работодателем Т. и ею в период с <ДАТА> по <ДАТА>. Обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о ее приеме на работу, взыскать заработную плату время вынужденного прогула в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
Далее в судебном заседании К. и ее представитель по устному ходатайству Ш. уточненные исковые требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в сумме ... рубля ... копеек поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ИП Т. доверенности О. исковые требования не признал ввиду отсутствия между сторонами трудовых отношений.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе К. просит решение отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что она фактически была допущена к выполнению служебных обязанностей представителем ИП Т. Факт нахождения с ответчиком в трудовых отношениях подтверждается свидетельскими показаниями, распечаткой телефонных звонков и материалами дела в совокупности.
В возражениях на апелляционную жалобу ИП Т. просит решение суда оставить без изменения апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, представленные возражения, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Договорно-правовыми формами выполнения работ (оказания услуг), подлежащих оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
При разрешении споров о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми, подлежит установлению не только наличие между сторонами соответствующего письменного договора, но и наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Разрешая спор, суд правомерно и обоснованно руководствовался приведенными выше нормами материального и процессуального права и сделал правильный вывод об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований К., поскольку доказательств, соответствующих предъявляемым гражданским процессуальным законодательством требованиям об их относимости и допустимости в подтверждение факта работы истца в спорный период у ИП Т. К. не представлено.
При этом судом обоснованно не приняты во внимание свидетельские показания, поскольку, допрошенные в судебном заседании Ш.Е.К., К.Е.А., Б.Н.В., не состояли в трудовых отношениях с ИП Т. Представленные К. фотографии и распечатка телефонных звонков не могут являться достаточными и достоверными доказательствами, подтверждающие факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. Доказательств того, что К. передавала работодателю заявление о приеме на работу, трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство, санитарную книжку суду первой инстанции не представлено. Не представлено таких доказательств и в суд апелляционной инстанции. Как следует из пояснений истца, ее допуск к работе был осуществлен К.Ю.И. Согласно имеющихся в материалах дела должностной инструкции и табелей учета рабочего времени К.Ю.И. является поваром и не наделена правом принимать решение по приему на работу.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права применены судом верно. Решение суда является законным и обоснованным.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для вмешательства в решение суда первой инстанции.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 07 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 31.07.2013 N 33-3523/2013
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 июля 2013 г. N 33-3523/2013
Судья Чернышева Е.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Беляковой В.Н.,
судей Вахониной А.М., Марковой М.В.,
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе К. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 07 июня 2013 года, которым К. в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю Т. о признании отношений трудовыми, обязании внесения записей в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения истца К., ее представителя Ш. заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Зязиной В.И., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Т. (далее - ИП Т.) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что <ДАТА> была принята на работу в кафе "...", расположенном по адресу: <адрес>, на должность ... Управляющей кафе К.Ю.И. она передала трудовую книжку, копию свидетельства ИНН, страховое пенсионное свидетельство, копию паспорта, медицинскую книжку и заявление о приеме на работу на имя ИП Т. В тот же день <ДАТА> она вышла на работу поваром в холодный цех, где и работала по графику, иногда выходила на работу в свои выходные по просьбе шеф-поваров на второе предприятие предпринимателя ИП Т. кафе "..." (<адрес>). Заработную плату выдавали ей по ведомости под роспись. <ДАТА> управляющая К.Ю.И. сообщила на собрании, что кафе "..." закрывается и поэтому она решила сократить некоторых работников, в том числе и ее, заранее не предупредив об этом. К.Ю.И. выдала ей трудовую книжку, без каких-либо записей о работе у ИП Т., сообщила, что выплаты в связи с увольнением произведены не будут, так как официально у ИП Т. она не оформлена.
В исковом заявлении К. просила суд обязать ответчика восстановить ее на работе в должности повара, внести запись о работе в трудовую книжку, взыскать с ИП Т. заработную плату за время вынужденного прогула с <ДАТА> по день восстановления на работе включительно, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании <ДАТА> К. исковые требования уточнила. Просила установить факт трудовых отношений между работодателем Т. и ею в период с <ДАТА> по <ДАТА>. Обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о ее приеме на работу, взыскать заработную плату время вынужденного прогула в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
Далее в судебном заседании К. и ее представитель по устному ходатайству Ш. уточненные исковые требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в сумме ... рубля ... копеек поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ИП Т. доверенности О. исковые требования не признал ввиду отсутствия между сторонами трудовых отношений.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе К. просит решение отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что она фактически была допущена к выполнению служебных обязанностей представителем ИП Т. Факт нахождения с ответчиком в трудовых отношениях подтверждается свидетельскими показаниями, распечаткой телефонных звонков и материалами дела в совокупности.
В возражениях на апелляционную жалобу ИП Т. просит решение суда оставить без изменения апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, представленные возражения, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Договорно-правовыми формами выполнения работ (оказания услуг), подлежащих оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
При разрешении споров о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми, подлежит установлению не только наличие между сторонами соответствующего письменного договора, но и наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Разрешая спор, суд правомерно и обоснованно руководствовался приведенными выше нормами материального и процессуального права и сделал правильный вывод об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований К., поскольку доказательств, соответствующих предъявляемым гражданским процессуальным законодательством требованиям об их относимости и допустимости в подтверждение факта работы истца в спорный период у ИП Т. К. не представлено.
При этом судом обоснованно не приняты во внимание свидетельские показания, поскольку, допрошенные в судебном заседании Ш.Е.К., К.Е.А., Б.Н.В., не состояли в трудовых отношениях с ИП Т. Представленные К. фотографии и распечатка телефонных звонков не могут являться достаточными и достоверными доказательствами, подтверждающие факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. Доказательств того, что К. передавала работодателю заявление о приеме на работу, трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство, санитарную книжку суду первой инстанции не представлено. Не представлено таких доказательств и в суд апелляционной инстанции. Как следует из пояснений истца, ее допуск к работе был осуществлен К.Ю.И. Согласно имеющихся в материалах дела должностной инструкции и табелей учета рабочего времени К.Ю.И. является поваром и не наделена правом принимать решение по приему на работу.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права применены судом верно. Решение суда является законным и обоснованным.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для вмешательства в решение суда первой инстанции.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 07 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)