Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Максимова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М.
и судей Зыбелевой Т.Д., Дегтеревой О.В.
при секретаре С.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Дегтеревой О.В.
дело по апелляционной жалобе Т. на решение Зюзинского районного суда г. Москвы от 30 мая 2013 г., которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Т. к ООО "Текстильпроект" об установлении факта трудовых отношений между Т. и ООО "Текстильпроект" в период с ** года по ** года в должности главного архитектора проекта, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с должности главного архитектора, взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, - отказать.
Т. обратилась в суд с иском к "Текстильпроект" об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
В обоснование своих исковых требований истец ссылалась на то, что ** года была принята на работу к ответчику на должность главного архитектора. С ** года работала по трудовому соглашению, в ** года между сторонами было достигнуто соглашение о приеме истца на работу по трудовому договору на должность главного архитектора, заявление о приеме на работу истец не писала, трудовой договор с ней заключен не был, выполнение работы было на дому, заработную плату получала в конверте, в ведомостях расписывалась. ** года Т. написала заявление об увольнении, трудовая книжка выдана при увольнении не была, ** года получила письмо от работодателя об увольнении по собственному желанию и предложение явится за трудовой книжкой. Приказом N ** от **. на основании предписания Гострудинспекции запись об увольнении Т. изменена на **, в связи с задержкой и невыдачей трудовой книжки, внесении неверных сведений о должности и об увольнении на основании приказа от **, истица лишена была возможности трудоустроиться.
Истица в суде требования по иску поддержала и просила суд их удовлетворить.
Представитель ответчика в суде исковые требования не признал по основаниям изложенным в письменных возражениях.
Суд постановил приведенное выше решение, на отмену которого направлена апелляционная жалоба Т.
Проверив материалы дела, выслушав Т., представителей ООО "Текстильпроект" директора О. и его представителя, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежит отмене в части отказа в иске об изменении записи в трудовой книжке, взыскании зарплаты за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В силу ч. 6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной и не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
В силу ст. 234 ТК РФ при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ** года между Т. и ООО "Текстильпроект" было заключено трудовое соглашение на выполнение разовых работ по разработке РД на строительство ДДУ на 80 мест в пос. Мартемьяново, срок выполнения работ с ** года по ** года.
Приказом N ** от **. Т. принята на должность архитектора, трудовой договор истицей подписан не был, заявление о приеме на работу истцом оформлено не было.
** года Т. подано заявление об увольнении по собственному желанию.
** года ООО "Текстильпроект" был издан приказ N ** об увольнении Т. по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ** года.
** года ответчиком Т. направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и подписания кадровых документов, в связи с увольнением.
В связи с предписанием Государственной инспекции труда г. Москвы N ** от ** года, ** года директором ООО "Текстильпроект" был издан приказ N **, согласно которому изменена дата увольнения Т. на ** года, начислены Т. денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки с **. по **, за задержку выплат заработной платы за ** года, за неиспользованный ежегодный отпуск.
Приказом от ** года N ** Т. уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ** года.
** года в адрес Т. ответчиком направлено уведомление о необходимости явиться в офис ООО "Текстильпроект" для получения заверенной копии приказа, получения трудовой книжки с новой записью об увольнении, получения денежных средств.
Разрешая заявленные требования о внесении записи в трудовую книжку, взыскании зарплаты за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходил из того, что уведомление об увольнении истца и необходимостью получения трудовой книжки было направлено в адрес Т. ** года, с указанного времени работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Между тем, суд при вынесении решения не учел тех обстоятельств, что трудовая книжка истице выдана не была и в нее на основании приказа от ** года внесена запись об изменении даты увольнения Т. на ** года. В период с **. по **. в связи с внесением сведением в трудовую книжку и изменением приказа об увольнении, Т. не имела возможности трудоустроиться.
Также из материалов дела видно, что с приказом от **. об изменении даты увольнения и приказом об увольнении с **. истица не была ознакомлена, в день прекращения трудового договора **. также трудовая книжка ответчиком оформлена не была, запись об увольнении изменена приказом от **, а поэтому в порядке п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. Поскольку приказ об увольнении N ** Т. по собственному желанию издан работодателем **, то дата увольнения истца подлежала изменению на **, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о том, что ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ по собственному желанию с **, за период с **. по **. подлежит взысканию неполученный заработок в порядке ст. 234 ТК РФ за период незаконного лишения истца возможности трудиться.
В апелляционной инстанции ответчик представил платежное поручение N ** от **, из которого следует, что истице были перечислены задепонированные денежные суммы ** руб., из которых компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с **. по ** г. в размере ** руб., компенсация за неиспользованный отпуск ** руб., компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 160,79 руб., которые были получены Т.
При таких обстоятельствах, в пользу Т. подлежит взысканию компенсация за задержку трудовой книжки за период с ** г. по **. в размере ** руб. (** руб. x ** дн. = ** руб.), за вычетом периода с ** - ** г. оплаченного **. Т., и исходя из среднего заработка представленного ответчиком ** руб.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судебной коллегией установлено нарушение трудовых прав истца, то в ее пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ** руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям истца с ответчика в связи с отменой решения и принятия в отмененной части нового решения, подлежит взысканию государственная пошлина в размере ** рубля, от уплаты которой истец был освобожден.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Разрешая спор в части установления трудовых отношений и выполнения истцом работы по должности главного архитектора, внесении записи в трудовую книжку и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из того, что кадровых решений в отношении истца о приеме на должность главного архитектора не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику на спорную должность истица не писала, приказ о приеме на работу на данную должность ответчиком не издавался, доказательств приема на работу и выполнения работы по должности главного архитектора истицей суду представлено не было.
Суд дал представленным доказательствам правовую оценку по правилам ст. 67 ГПК РФ, решение в указанной части соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и оснований к отмене решения суда у судебной коллегии не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Зюзинского районного суда г. Москвы от 30 мая 2013 г. отменить в части отказа в иске о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработка за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, приняв новое решение.
Обязать ООО "Текстильпроект" внести запись в трудовую книжку Т. об увольнении с ** г. приказом N **к от **.
Взыскать с ООО "Текстильпроект" в пользу Т. за задержку выдачи трудовой книжки заработную плату в размере ** рублей, в счет компенсации морального вреда ** рублей, а всего ** рублей.
Взыскать с ООО "Текстильпроект" госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере ** руб.
В остальной части решение Зюзинского районного суда г. Москвы от 30 мая 2013 г. - оставить без изменения, апелляционную жалобу Т. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 24.10.2013 ПО ДЕЛУ N 11-30391
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 октября 2013 г. по делу N 11-30391
Судья Максимова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М.
и судей Зыбелевой Т.Д., Дегтеревой О.В.
при секретаре С.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Дегтеревой О.В.
дело по апелляционной жалобе Т. на решение Зюзинского районного суда г. Москвы от 30 мая 2013 г., которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Т. к ООО "Текстильпроект" об установлении факта трудовых отношений между Т. и ООО "Текстильпроект" в период с ** года по ** года в должности главного архитектора проекта, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с должности главного архитектора, взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, - отказать.
установила:
Т. обратилась в суд с иском к "Текстильпроект" об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
В обоснование своих исковых требований истец ссылалась на то, что ** года была принята на работу к ответчику на должность главного архитектора. С ** года работала по трудовому соглашению, в ** года между сторонами было достигнуто соглашение о приеме истца на работу по трудовому договору на должность главного архитектора, заявление о приеме на работу истец не писала, трудовой договор с ней заключен не был, выполнение работы было на дому, заработную плату получала в конверте, в ведомостях расписывалась. ** года Т. написала заявление об увольнении, трудовая книжка выдана при увольнении не была, ** года получила письмо от работодателя об увольнении по собственному желанию и предложение явится за трудовой книжкой. Приказом N ** от **. на основании предписания Гострудинспекции запись об увольнении Т. изменена на **, в связи с задержкой и невыдачей трудовой книжки, внесении неверных сведений о должности и об увольнении на основании приказа от **, истица лишена была возможности трудоустроиться.
Истица в суде требования по иску поддержала и просила суд их удовлетворить.
Представитель ответчика в суде исковые требования не признал по основаниям изложенным в письменных возражениях.
Суд постановил приведенное выше решение, на отмену которого направлена апелляционная жалоба Т.
Проверив материалы дела, выслушав Т., представителей ООО "Текстильпроект" директора О. и его представителя, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежит отмене в части отказа в иске об изменении записи в трудовой книжке, взыскании зарплаты за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В силу ч. 6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной и не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
В силу ст. 234 ТК РФ при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ** года между Т. и ООО "Текстильпроект" было заключено трудовое соглашение на выполнение разовых работ по разработке РД на строительство ДДУ на 80 мест в пос. Мартемьяново, срок выполнения работ с ** года по ** года.
Приказом N ** от **. Т. принята на должность архитектора, трудовой договор истицей подписан не был, заявление о приеме на работу истцом оформлено не было.
** года Т. подано заявление об увольнении по собственному желанию.
** года ООО "Текстильпроект" был издан приказ N ** об увольнении Т. по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ** года.
** года ответчиком Т. направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и подписания кадровых документов, в связи с увольнением.
В связи с предписанием Государственной инспекции труда г. Москвы N ** от ** года, ** года директором ООО "Текстильпроект" был издан приказ N **, согласно которому изменена дата увольнения Т. на ** года, начислены Т. денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки с **. по **, за задержку выплат заработной платы за ** года, за неиспользованный ежегодный отпуск.
Приказом от ** года N ** Т. уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ** года.
** года в адрес Т. ответчиком направлено уведомление о необходимости явиться в офис ООО "Текстильпроект" для получения заверенной копии приказа, получения трудовой книжки с новой записью об увольнении, получения денежных средств.
Разрешая заявленные требования о внесении записи в трудовую книжку, взыскании зарплаты за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходил из того, что уведомление об увольнении истца и необходимостью получения трудовой книжки было направлено в адрес Т. ** года, с указанного времени работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Между тем, суд при вынесении решения не учел тех обстоятельств, что трудовая книжка истице выдана не была и в нее на основании приказа от ** года внесена запись об изменении даты увольнения Т. на ** года. В период с **. по **. в связи с внесением сведением в трудовую книжку и изменением приказа об увольнении, Т. не имела возможности трудоустроиться.
Также из материалов дела видно, что с приказом от **. об изменении даты увольнения и приказом об увольнении с **. истица не была ознакомлена, в день прекращения трудового договора **. также трудовая книжка ответчиком оформлена не была, запись об увольнении изменена приказом от **, а поэтому в порядке п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. Поскольку приказ об увольнении N ** Т. по собственному желанию издан работодателем **, то дата увольнения истца подлежала изменению на **, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о том, что ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ по собственному желанию с **, за период с **. по **. подлежит взысканию неполученный заработок в порядке ст. 234 ТК РФ за период незаконного лишения истца возможности трудиться.
В апелляционной инстанции ответчик представил платежное поручение N ** от **, из которого следует, что истице были перечислены задепонированные денежные суммы ** руб., из которых компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с **. по ** г. в размере ** руб., компенсация за неиспользованный отпуск ** руб., компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 160,79 руб., которые были получены Т.
При таких обстоятельствах, в пользу Т. подлежит взысканию компенсация за задержку трудовой книжки за период с ** г. по **. в размере ** руб. (** руб. x ** дн. = ** руб.), за вычетом периода с ** - ** г. оплаченного **. Т., и исходя из среднего заработка представленного ответчиком ** руб.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судебной коллегией установлено нарушение трудовых прав истца, то в ее пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ** руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям истца с ответчика в связи с отменой решения и принятия в отмененной части нового решения, подлежит взысканию государственная пошлина в размере ** рубля, от уплаты которой истец был освобожден.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Разрешая спор в части установления трудовых отношений и выполнения истцом работы по должности главного архитектора, внесении записи в трудовую книжку и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из того, что кадровых решений в отношении истца о приеме на должность главного архитектора не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику на спорную должность истица не писала, приказ о приеме на работу на данную должность ответчиком не издавался, доказательств приема на работу и выполнения работы по должности главного архитектора истицей суду представлено не было.
Суд дал представленным доказательствам правовую оценку по правилам ст. 67 ГПК РФ, решение в указанной части соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и оснований к отмене решения суда у судебной коллегии не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Зюзинского районного суда г. Москвы от 30 мая 2013 г. отменить в части отказа в иске о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработка за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, приняв новое решение.
Обязать ООО "Текстильпроект" внести запись в трудовую книжку Т. об увольнении с ** г. приказом N **к от **.
Взыскать с ООО "Текстильпроект" в пользу Т. за задержку выдачи трудовой книжки заработную плату в размере ** рублей, в счет компенсации морального вреда ** рублей, а всего ** рублей.
Взыскать с ООО "Текстильпроект" госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере ** руб.
В остальной части решение Зюзинского районного суда г. Москвы от 30 мая 2013 г. - оставить без изменения, апелляционную жалобу Т. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)