Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Пономаревой Л.Х.,
Смирновой О.В.,
при секретаре И.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе представителя З., действующей в интересах ОАО ТПФ "Башхладокомбинат", на решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 31 октября 2012 года, которым постановлено:
признать факт работы А.Р. в ОАО ТПФ "Башкирский хладокомбинат" в качестве ...
Взыскать с ОАО ТПФ "Башкирский хладокомбинат" в пользу А.Р. ...
В остальной части иска отказать.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
А.Р. обратился в суд с иском к ОАО ТПФ "Башкирский хладокомбинат" об установлении факта работы в качестве ... и внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за молоко, выходного пособия при увольнении, морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что, выполняя работы по профессии, указанной в Списке ... имел право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней ежегодно, о чем не был уведомлен. Работодатель не исполнил свои обязанности по включению в его трудовой договор, в Коллективный договор, в аттестацию рабочего места, его право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. За период работы с ... года по ... года ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся и не оплачивался. При получении трудовой книжки при увольнении он обнаружил, что ... года в трудовой книжке была внесена запись о переводе его из ... в ... Кроме того, в коллективном договоре, разработанном ОАО ТПФ "Башхладокомбинат" и регулировавшем социально-трудовые отношения в организации между работником и работодателем, содержался перечень льгот, в том числе, выплата выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, дополнительные оплачиваемые дни к отпуску .... Работодатель отказался выплатить данные льготы при увольнении, ссылаясь на то, что старый Коллективный договор прекратил свое действия в декабре 2011 года, а новый - не принят.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит представитель ОАО ТПФ "Башхладокомбинат" - З. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что суд неправомерно не применил срок исковой давности к заявленным исковым требованиям; применил положения недействующего коллективного договора; сделал неправильный вывод о наличии производственных вредных факторов на рабочем месте истца, дающих право на получение молока.
Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Обжалуемое решение суда в части удовлетворения ... об установлении факта работы в определенной должности, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска; взыскании компенсационной выплаты, эквивалентной стоимости молока, указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.
Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции указал, что в нарушение статей 117, 120, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, а также без учета положений Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N .../П-22 от ... года, истцу не были предоставлены дни дополнительного отпуска, в связи с чем он имеет право на получение денежной компенсации в счет неиспользованного дополнительного отпуска.
Однако из материалов дела следует, что в ходе рассмотрения спора представителем ответчика - ОАО ТПФ "Башхладокомбинат" было заявлено о применении судом последствий пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением возникшего индивидуального трудового спора, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.
В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено, что трудовые отношения между А.Р. и ОАО ТПФ "Башхладокомбинат" были прекращены ... года, с ним был произведен окончательный расчет.
Согласно статье 11 Конвенции Международной организации труда N ... "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.
В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции N ... непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.
Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о неправомерности взыскании компенсации в счет неиспользованного дополнительного отпуска за 3 года, предшествующих увольнению, с учетом ходатайства ответчика о применении срока исковой давности к заявленным требованиям. Судебная коллегия, исходя из недоказанности уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, установленного статьей 392 Трудового Кодекса РФ, с учетом пункта 1 статьи 9 Конвенции N ..., находит возможным, отменяя судебное постановление в части взыскания с ОАО ТПФ "Башкирский хладокомбинат" в пользу А.Р. компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в размере ..., принять новое решение о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в размере ..., рассчитанной исходя из периода, продолжительностью 18 месяцев.
Далее. Разрешая спор по существу, суд пришел к выводу о возможности взыскания компенсационной выплаты, эквивалентной стоимости молока, в размере ....
Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда первой инстанции.
В силу статьи 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (пункт 13 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от ... года N ...н).
Ранее порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, регулировался Постановлением Минтруда РФ от ... года N ... и также содержал условие о том, что при обеспечении безопасных условий труда работодатель с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока (пункт 7).
Под безопасными условиями труда понимаются условия, при которых исключено воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (статья 209 Трудового кодекса РФ).
Установлено, что с... года ОАО ТПФ "Башкирский хладокомбинат" прекратило бесплатную выдачу молока А.Р. по мотиву обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочего места истца.
Согласно карте аттестации рабочего места А.Р. по состоянию на ... года, по степени вредности превышает допустимый уровень только фактор шума; молоко и профилактическое питание не предусмотрены.
Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о неправомерности взыскании стоимости не выданного молока в размере 6682,50 рубля, с учетом ходатайства ответчика о применении срока исковой давности к заявленным требованиям. Судебная коллегия, исходя из недоказанности уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, установленного статьей 392 Трудового Кодекса РФ. Поскольку, перестав получать молоко в ... году, А.Р. мог предполагать о нарушении своего права, однако исковое заявление с соответствующими требованиями в суд поступило лишь ... года.
При таком положении, судебная коллегия, отменяя судебное постановление в указанной части, принимает новое решение об отказе в удовлетворении заявленного требования о взыскании компенсационной выплаты, эквивалентной стоимости молока.
Далее.
В силу статьи 12 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы (пункт 2 статьи 12 Трудового кодекса РФ).
Вопреки доводам жалобы, судебная коллегия, признает правомерным вывод суда о возмещении работнику выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию - ...; компенсации за дополнительные ... дня к отпуску за стаж работы, предусмотренный по коллективному договору - ..., с учетом требований статей 12, 40, 43 Трудового кодекса РФ, поскольку в соответствии с пунктом 9.1 коллективного договора таковой действует со дня его подписания и до принятия сторонами нового коллективного договора.
Далее. В соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.
В то же время суд апелляционной инстанции на основании абзаца 2 части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе в интересах законности проверить обжалуемое судебное постановление в полном объеме, выйдя за пределы требований, изложенных в апелляционной жалобе, и не связывая себя доводами жалобы.
Удовлетворяя требования о признании факта работы А.Р. в ОАО ТПФ "Башкирский хладокомбинат" в качестве ...
Согласно части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В суде апелляционной инстанции истец пояснил, что не имеет намерения вносить изменения в трудовую книжку записи, ему назначена досрочная трудовая пенсия ... исходил из необходимости доказывания права на неиспользованные дополнительные отпуска, компенсационную выплату, эквивалентную стоимости молока.
Поскольку юридический факт устанавливается в особом производстве (часть 1 статьи 262 Гражданского процессуального кодекса РФ), когда отсутствует необходимость разрешать спор о самом субъективном праве, существование которого зависит от наличия или отсутствия данного факта; суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты (статья 265 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия, отменяя решение суда в названой части, принимает новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Принимая во внимание изложенное, решение Калининского районного суда ... Республики Башкортостан от ... года в части удовлетворения требований А.Р. об установлении факта работы в определенной должности, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска; взыскании компенсационной выплаты, эквивалентной стоимости молока, законным быть признано не может и подлежит отмене.
В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции, отменяя указанное выше судебное решение в названной части, принимает по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований об установлении факта работы в определенной должности, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсационной выплаты, эквивалентной стоимости молока; а также принимает новое решение о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в размере ....
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Калининского районного суда... Республики Башкортостан от ... года в части... отменить.
В отмененной части принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований в части признания факта работы А.Р. в ОАО ТПФ "Башкирский хладокомбинат" в ... отказать.
Взыскать с ОАО ТПФ "Башкирский хладокомбинат" в пользу А.Р. компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в размере ....
В остальной части решение Калининского районного суда ... Республики Башкортостан от ... года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя З., действующей в интересах ОАО ТПФ "Башхладокомбинат", - без удовлетворения.
Федеральный судья
Р.А.ТИМЕРБАЕВ
Судьи
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
О.В.СМИРНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 12.02.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1020/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 февраля 2013 г. по делу N 33-1020/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Пономаревой Л.Х.,
Смирновой О.В.,
при секретаре И.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе представителя З., действующей в интересах ОАО ТПФ "Башхладокомбинат", на решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 31 октября 2012 года, которым постановлено:
признать факт работы А.Р. в ОАО ТПФ "Башкирский хладокомбинат" в качестве ...
Взыскать с ОАО ТПФ "Башкирский хладокомбинат" в пользу А.Р. ...
В остальной части иска отказать.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
А.Р. обратился в суд с иском к ОАО ТПФ "Башкирский хладокомбинат" об установлении факта работы в качестве ... и внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за молоко, выходного пособия при увольнении, морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что, выполняя работы по профессии, указанной в Списке ... имел право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней ежегодно, о чем не был уведомлен. Работодатель не исполнил свои обязанности по включению в его трудовой договор, в Коллективный договор, в аттестацию рабочего места, его право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. За период работы с ... года по ... года ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся и не оплачивался. При получении трудовой книжки при увольнении он обнаружил, что ... года в трудовой книжке была внесена запись о переводе его из ... в ... Кроме того, в коллективном договоре, разработанном ОАО ТПФ "Башхладокомбинат" и регулировавшем социально-трудовые отношения в организации между работником и работодателем, содержался перечень льгот, в том числе, выплата выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, дополнительные оплачиваемые дни к отпуску .... Работодатель отказался выплатить данные льготы при увольнении, ссылаясь на то, что старый Коллективный договор прекратил свое действия в декабре 2011 года, а новый - не принят.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит представитель ОАО ТПФ "Башхладокомбинат" - З. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что суд неправомерно не применил срок исковой давности к заявленным исковым требованиям; применил положения недействующего коллективного договора; сделал неправильный вывод о наличии производственных вредных факторов на рабочем месте истца, дающих право на получение молока.
Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Обжалуемое решение суда в части удовлетворения ... об установлении факта работы в определенной должности, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска; взыскании компенсационной выплаты, эквивалентной стоимости молока, указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.
Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции указал, что в нарушение статей 117, 120, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, а также без учета положений Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N .../П-22 от ... года, истцу не были предоставлены дни дополнительного отпуска, в связи с чем он имеет право на получение денежной компенсации в счет неиспользованного дополнительного отпуска.
Однако из материалов дела следует, что в ходе рассмотрения спора представителем ответчика - ОАО ТПФ "Башхладокомбинат" было заявлено о применении судом последствий пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением возникшего индивидуального трудового спора, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.
В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено, что трудовые отношения между А.Р. и ОАО ТПФ "Башхладокомбинат" были прекращены ... года, с ним был произведен окончательный расчет.
Согласно статье 11 Конвенции Международной организации труда N ... "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.
В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции N ... непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.
Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о неправомерности взыскании компенсации в счет неиспользованного дополнительного отпуска за 3 года, предшествующих увольнению, с учетом ходатайства ответчика о применении срока исковой давности к заявленным требованиям. Судебная коллегия, исходя из недоказанности уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, установленного статьей 392 Трудового Кодекса РФ, с учетом пункта 1 статьи 9 Конвенции N ..., находит возможным, отменяя судебное постановление в части взыскания с ОАО ТПФ "Башкирский хладокомбинат" в пользу А.Р. компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в размере ..., принять новое решение о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в размере ..., рассчитанной исходя из периода, продолжительностью 18 месяцев.
Далее. Разрешая спор по существу, суд пришел к выводу о возможности взыскания компенсационной выплаты, эквивалентной стоимости молока, в размере ....
Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда первой инстанции.
В силу статьи 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (пункт 13 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от ... года N ...н).
Ранее порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, регулировался Постановлением Минтруда РФ от ... года N ... и также содержал условие о том, что при обеспечении безопасных условий труда работодатель с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока (пункт 7).
Под безопасными условиями труда понимаются условия, при которых исключено воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (статья 209 Трудового кодекса РФ).
Установлено, что с... года ОАО ТПФ "Башкирский хладокомбинат" прекратило бесплатную выдачу молока А.Р. по мотиву обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочего места истца.
Согласно карте аттестации рабочего места А.Р. по состоянию на ... года, по степени вредности превышает допустимый уровень только фактор шума; молоко и профилактическое питание не предусмотрены.
Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о неправомерности взыскании стоимости не выданного молока в размере 6682,50 рубля, с учетом ходатайства ответчика о применении срока исковой давности к заявленным требованиям. Судебная коллегия, исходя из недоказанности уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, установленного статьей 392 Трудового Кодекса РФ. Поскольку, перестав получать молоко в ... году, А.Р. мог предполагать о нарушении своего права, однако исковое заявление с соответствующими требованиями в суд поступило лишь ... года.
При таком положении, судебная коллегия, отменяя судебное постановление в указанной части, принимает новое решение об отказе в удовлетворении заявленного требования о взыскании компенсационной выплаты, эквивалентной стоимости молока.
Далее.
В силу статьи 12 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы (пункт 2 статьи 12 Трудового кодекса РФ).
Вопреки доводам жалобы, судебная коллегия, признает правомерным вывод суда о возмещении работнику выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию - ...; компенсации за дополнительные ... дня к отпуску за стаж работы, предусмотренный по коллективному договору - ..., с учетом требований статей 12, 40, 43 Трудового кодекса РФ, поскольку в соответствии с пунктом 9.1 коллективного договора таковой действует со дня его подписания и до принятия сторонами нового коллективного договора.
Далее. В соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.
В то же время суд апелляционной инстанции на основании абзаца 2 части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе в интересах законности проверить обжалуемое судебное постановление в полном объеме, выйдя за пределы требований, изложенных в апелляционной жалобе, и не связывая себя доводами жалобы.
Удовлетворяя требования о признании факта работы А.Р. в ОАО ТПФ "Башкирский хладокомбинат" в качестве ...
Согласно части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В суде апелляционной инстанции истец пояснил, что не имеет намерения вносить изменения в трудовую книжку записи, ему назначена досрочная трудовая пенсия ... исходил из необходимости доказывания права на неиспользованные дополнительные отпуска, компенсационную выплату, эквивалентную стоимости молока.
Поскольку юридический факт устанавливается в особом производстве (часть 1 статьи 262 Гражданского процессуального кодекса РФ), когда отсутствует необходимость разрешать спор о самом субъективном праве, существование которого зависит от наличия или отсутствия данного факта; суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты (статья 265 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия, отменяя решение суда в названой части, принимает новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Принимая во внимание изложенное, решение Калининского районного суда ... Республики Башкортостан от ... года в части удовлетворения требований А.Р. об установлении факта работы в определенной должности, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска; взыскании компенсационной выплаты, эквивалентной стоимости молока, законным быть признано не может и подлежит отмене.
В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции, отменяя указанное выше судебное решение в названной части, принимает по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований об установлении факта работы в определенной должности, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсационной выплаты, эквивалентной стоимости молока; а также принимает новое решение о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в размере ....
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Калининского районного суда... Республики Башкортостан от ... года в части... отменить.
В отмененной части принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований в части признания факта работы А.Р. в ОАО ТПФ "Башкирский хладокомбинат" в ... отказать.
Взыскать с ОАО ТПФ "Башкирский хладокомбинат" в пользу А.Р. компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в размере ....
В остальной части решение Калининского районного суда ... Республики Башкортостан от ... года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя З., действующей в интересах ОАО ТПФ "Башхладокомбинат", - без удовлетворения.
Федеральный судья
Р.А.ТИМЕРБАЕВ
Судьи
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
О.В.СМИРНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)