Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Екимова Н.И.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
В составе: председательствующего Ивановой Е.А.
Судей Сироткиной Е.М., Слободянюк Т.А.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в судебном заседании 17 сентября 2012 года дело по апелляционным жалобам А. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 20 июня 2012 года, которым
исковые требования А. к Государственному бюджетному учреждению "Воркутинский онкологический диспансер" удовлетворены частично.
с Государственного бюджетного учреждения "Воркутинский онкологический диспансер" в пользу А. взысканы недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01.02.2012 г. по 30.05.2012 г. в сумме... руб., проценты в размере... руб., индексация в размере... руб., компенсация морального вреда в размере... руб., судебные расходы в сумме... руб., а всего -... руб.
в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
с Государственного бюджетного учреждения "Воркутинский онкологический диспансер" взыскана государственная пошлина в бюджет МО ГО "Воркута" в сумме... руб.
Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., судебная коллегия
установила:
А. обратилась в суд с иском к ГБУ "Воркутинский онкологический диспансер" о взыскании в ее пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2009 года по день рассмотрения дела с индексацией на индексы потребительских цен по РК и процентов на день рассмотрения дела, а также взыскании компенсации морального вреда в размере... рублей, судебных расходов за составление искового заявления в размере... рублей. В обоснование иска указала, что работает в ГБУ "Воркутинский онкологический диспансер" в качестве... с 03.09.2001 по настоящее время. За период работы начисление ее заработной платы производилось без учета увеличения МРОТ, поскольку размеры тарифных ставок, окладов, как и базовых окладов, базовых ставок, определяющие месячную заработную плату работников, не могут быть ниже МРОТ. При этом в величину МРОТ не должны включаться компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Истец и ответчик, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, участия в судебном заседании не принимали.
Представитель истца - Ч., в судебном заседании поддержал требования, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении.
В письменном отзыве ответчик иск не признал, просил применить срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.
Определением Воркутинского городского суда от 20.06.2012 производство по делу по иску А. к ГБУ "Воркутинский онкологический диспансер" о взыскании в ее пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2009 года по 30.04.2010 года с индексацией и процентов прекращено по тем основаниям, что по данному спору имеется вступившее в законную силу судебное постановление.
Судом принято вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе истица указывает, что не согласна с решением суда в связи с тем, что суд необоснованно применил срок исковой давности; при производстве перерасчета заработной платы не принял во внимание необходимость увеличения в соответствии с размером МРОТ элементов заработной платы; занизил размер компенсации морального вреда.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в соответствии с положениями ст. 327.1 ГПК РФ, не находит оснований для ее удовлетворения и отмены правильного по существу решения суда.
Судом установлено, что А. работает у ответчика с 03 сентября 2001 года по настоящее время в качестве....
Согласно трудовому договору N 129 от 01.12.2008 А. установлен оклад в размере... руб. (в настоящее время в размере... руб.), стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент в размере 60% и северная надбавка в размере 80% от заработной платы.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований в части взыскания недополученной заработной платы за период с 01 мая 2010 года по 31 января 2012 года, суд исходил из пропуска срока обращения в суд с данным иском.
Вывод суда основан на материалах дела и нормах законодательства, регулирующих возникшие правоотношения.
В соответствии с положениями ч. 4 ст. 198 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд принимается решение об отказе в иске. Исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Ответчик заявил ходатайство о применении срока исковой давности.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В суд истица обратилась со значительным пропуском установленного статьей 392 ТК РФ срока.
Судом установлено, что истица ежемесячно получала заработную плату. Из расчетных листов по начислению заработной платы достоверно знала о размере должностного оклада, а также начисленных и выплаченных ей в составе заработной платы доплат и надбавок компенсационного характера.
Возникшие правоотношения не носят длящийся характер, поскольку заработная плата истице начислялась и выплачивалась ежемесячно.
При таких обстоятельствах суд обоснованно пришел к выводу о пропуске А. срока обращения в суд, и поскольку ответчиком заявлено о пропуске срока и истцом не представлены доказательства уважительности причин его пропуска, правомерно отказал в удовлетворении части исковых требований по данному основанию.
Оценивая обоснованность заявленных истцом требований за период с 01 февраля 2012 года, суд исходил из того, что со стороны ответчика имеются нарушения прав истца при начислении и выплате ей заработной платы.
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме... рублей в месяц.
Таким образом, минимальная сумма начислений, с учетом северного (80%) и районного (60%) коэффициентов, с 01 июня 2011 года составляет... руб.
Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Судебная коллегия находит правильным вывод суда о том, что заработная плата А. не может быть меньше минимального размера оплаты труда без учета начисленных к ней районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
В силу положений, содержащихся в главе 50 Трудового кодекса Российской Федерации, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Разрешая дело и признавая исковые требования обоснованными, суд, проанализировал нормы трудового законодательства и установил нарушение трудовых прав истицы при выплате ей заработной платы, поскольку ее заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда, обосновано взыскал сумму недоплаты заработной платы за период с февраля 2012 года по май 2012 года с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, и индексации на индексы роста потребительских цен по Республике Коми.
Доводы апелляционной жалобы истицы не могут быть признаны обоснованными, поскольку произведенный судом расчет недоплаты основан на правильном применении и толковании норм материального права и верной оценке представленных в суд доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
Доводы апелляционной жалобы истицы о занижении размера компенсации морального вреда безосновательны. При удовлетворении требований в части компенсации морального вреда суд, установив факт нарушения прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, определил размер такой компенсации в сумме... рублей, что соответствует характеру причиненного истцу морального вреда, требованиям разумности и справедливости.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Воркутинского городского суда от 20 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 17.09.2012 ПО ДЕЛУ N 33-4070АП/2012
Разделы:Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 сентября 2012 г. по делу N 33-4070АП/2012
Судья Екимова Н.И.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
В составе: председательствующего Ивановой Е.А.
Судей Сироткиной Е.М., Слободянюк Т.А.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в судебном заседании 17 сентября 2012 года дело по апелляционным жалобам А. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 20 июня 2012 года, которым
исковые требования А. к Государственному бюджетному учреждению "Воркутинский онкологический диспансер" удовлетворены частично.
с Государственного бюджетного учреждения "Воркутинский онкологический диспансер" в пользу А. взысканы недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01.02.2012 г. по 30.05.2012 г. в сумме... руб., проценты в размере... руб., индексация в размере... руб., компенсация морального вреда в размере... руб., судебные расходы в сумме... руб., а всего -... руб.
в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
с Государственного бюджетного учреждения "Воркутинский онкологический диспансер" взыскана государственная пошлина в бюджет МО ГО "Воркута" в сумме... руб.
Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., судебная коллегия
установила:
А. обратилась в суд с иском к ГБУ "Воркутинский онкологический диспансер" о взыскании в ее пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2009 года по день рассмотрения дела с индексацией на индексы потребительских цен по РК и процентов на день рассмотрения дела, а также взыскании компенсации морального вреда в размере... рублей, судебных расходов за составление искового заявления в размере... рублей. В обоснование иска указала, что работает в ГБУ "Воркутинский онкологический диспансер" в качестве... с 03.09.2001 по настоящее время. За период работы начисление ее заработной платы производилось без учета увеличения МРОТ, поскольку размеры тарифных ставок, окладов, как и базовых окладов, базовых ставок, определяющие месячную заработную плату работников, не могут быть ниже МРОТ. При этом в величину МРОТ не должны включаться компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Истец и ответчик, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, участия в судебном заседании не принимали.
Представитель истца - Ч., в судебном заседании поддержал требования, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении.
В письменном отзыве ответчик иск не признал, просил применить срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.
Определением Воркутинского городского суда от 20.06.2012 производство по делу по иску А. к ГБУ "Воркутинский онкологический диспансер" о взыскании в ее пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2009 года по 30.04.2010 года с индексацией и процентов прекращено по тем основаниям, что по данному спору имеется вступившее в законную силу судебное постановление.
Судом принято вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе истица указывает, что не согласна с решением суда в связи с тем, что суд необоснованно применил срок исковой давности; при производстве перерасчета заработной платы не принял во внимание необходимость увеличения в соответствии с размером МРОТ элементов заработной платы; занизил размер компенсации морального вреда.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в соответствии с положениями ст. 327.1 ГПК РФ, не находит оснований для ее удовлетворения и отмены правильного по существу решения суда.
Судом установлено, что А. работает у ответчика с 03 сентября 2001 года по настоящее время в качестве....
Согласно трудовому договору N 129 от 01.12.2008 А. установлен оклад в размере... руб. (в настоящее время в размере... руб.), стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент в размере 60% и северная надбавка в размере 80% от заработной платы.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований в части взыскания недополученной заработной платы за период с 01 мая 2010 года по 31 января 2012 года, суд исходил из пропуска срока обращения в суд с данным иском.
Вывод суда основан на материалах дела и нормах законодательства, регулирующих возникшие правоотношения.
В соответствии с положениями ч. 4 ст. 198 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд принимается решение об отказе в иске. Исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Ответчик заявил ходатайство о применении срока исковой давности.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В суд истица обратилась со значительным пропуском установленного статьей 392 ТК РФ срока.
Судом установлено, что истица ежемесячно получала заработную плату. Из расчетных листов по начислению заработной платы достоверно знала о размере должностного оклада, а также начисленных и выплаченных ей в составе заработной платы доплат и надбавок компенсационного характера.
Возникшие правоотношения не носят длящийся характер, поскольку заработная плата истице начислялась и выплачивалась ежемесячно.
При таких обстоятельствах суд обоснованно пришел к выводу о пропуске А. срока обращения в суд, и поскольку ответчиком заявлено о пропуске срока и истцом не представлены доказательства уважительности причин его пропуска, правомерно отказал в удовлетворении части исковых требований по данному основанию.
Оценивая обоснованность заявленных истцом требований за период с 01 февраля 2012 года, суд исходил из того, что со стороны ответчика имеются нарушения прав истца при начислении и выплате ей заработной платы.
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме... рублей в месяц.
Таким образом, минимальная сумма начислений, с учетом северного (80%) и районного (60%) коэффициентов, с 01 июня 2011 года составляет... руб.
Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Судебная коллегия находит правильным вывод суда о том, что заработная плата А. не может быть меньше минимального размера оплаты труда без учета начисленных к ней районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
В силу положений, содержащихся в главе 50 Трудового кодекса Российской Федерации, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Разрешая дело и признавая исковые требования обоснованными, суд, проанализировал нормы трудового законодательства и установил нарушение трудовых прав истицы при выплате ей заработной платы, поскольку ее заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда, обосновано взыскал сумму недоплаты заработной платы за период с февраля 2012 года по май 2012 года с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, и индексации на индексы роста потребительских цен по Республике Коми.
Доводы апелляционной жалобы истицы не могут быть признаны обоснованными, поскольку произведенный судом расчет недоплаты основан на правильном применении и толковании норм материального права и верной оценке представленных в суд доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
Доводы апелляционной жалобы истицы о занижении размера компенсации морального вреда безосновательны. При удовлетворении требований в части компенсации морального вреда суд, установив факт нарушения прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, определил размер такой компенсации в сумме... рублей, что соответствует характеру причиненного истцу морального вреда, требованиям разумности и справедливости.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Воркутинского городского суда от 20 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)