Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Гуревской Л.С.,
судей Загорьян А.Г. и Ткачук М.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу З.А. на решение Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 14 декабря 2010 года по гражданскому делу по иску З.А. к МУК У. МО о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
В обоснование иска З.А. указал, что с <...> работал <...> сельского дома культуры <...>, являющегося структурным подразделением МУК У. МО.
Приказом МУК У. МО <...> от <...> З.А. уволен с работы за прогулы <...> на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
З.А. полагает увольнение незаконным, поскольку <...> он увозил в г. <...> в ремонт ДВД - проигрыватель, а <...> забирал его из ремонта, что свидетельствует об уважительности причин его отсутствия на работе.
В связи с чем, З.А. просил восстановить его на работе в должности <...> сельского дома культуры <...>, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред <...> рублей.
Решением Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 14 декабря 2010 года в иске отказано.
В кассационной жалобе З.А. поставлен вопрос об отмене решения по мотивам его незаконности и необоснованности.
В возражениях относительно кассационной жалобы <...> МУК У. МО П. и старший помощник Нижнеудинского межрайонного прокурора Рыбалко М. В. просили отказать в ее удовлетворении.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Г., заключение прокурора Иркутской областной прокуратуры З.С. об оставлении решения без изменения, обсудив обоснованность доводов, изложенных в кассационной жалобе, в возражениях относительно нее, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда полагает решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии с пунктом 4 статьи 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Судом установлено, что З.А., являясь директором сельского дома культуры <...> отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин <...>, то есть допустил грубое нарушение трудовых обязанностей.
В связи с чем, у работодателя имелись основания для расторжения с З.А. трудового договора на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Причина отсутствия З.А. на работе <...> в связи с ремонтом ДВД - проигрывателя обоснованно судом не расценена как уважительная.
При таких обстоятельствах у суда не было оснований для восстановления З.А. на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда,
Решение Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 14 декабря 2010 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу З.А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 09.02.2011 ПО ДЕЛУ N 33-810/11
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 февраля 2011 г. по делу N 33-810/11
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Гуревской Л.С.,
судей Загорьян А.Г. и Ткачук М.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу З.А. на решение Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 14 декабря 2010 года по гражданскому делу по иску З.А. к МУК У. МО о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установила:
В обоснование иска З.А. указал, что с <...> работал <...> сельского дома культуры <...>, являющегося структурным подразделением МУК У. МО.
Приказом МУК У. МО <...> от <...> З.А. уволен с работы за прогулы <...> на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
З.А. полагает увольнение незаконным, поскольку <...> он увозил в г. <...> в ремонт ДВД - проигрыватель, а <...> забирал его из ремонта, что свидетельствует об уважительности причин его отсутствия на работе.
В связи с чем, З.А. просил восстановить его на работе в должности <...> сельского дома культуры <...>, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред <...> рублей.
Решением Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 14 декабря 2010 года в иске отказано.
В кассационной жалобе З.А. поставлен вопрос об отмене решения по мотивам его незаконности и необоснованности.
В возражениях относительно кассационной жалобы <...> МУК У. МО П. и старший помощник Нижнеудинского межрайонного прокурора Рыбалко М. В. просили отказать в ее удовлетворении.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Г., заключение прокурора Иркутской областной прокуратуры З.С. об оставлении решения без изменения, обсудив обоснованность доводов, изложенных в кассационной жалобе, в возражениях относительно нее, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда полагает решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии с пунктом 4 статьи 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Судом установлено, что З.А., являясь директором сельского дома культуры <...> отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин <...>, то есть допустил грубое нарушение трудовых обязанностей.
В связи с чем, у работодателя имелись основания для расторжения с З.А. трудового договора на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Причина отсутствия З.А. на работе <...> в связи с ремонтом ДВД - проигрывателя обоснованно судом не расценена как уважительная.
При таких обстоятельствах у суда не было оснований для восстановления З.А. на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда,
определила:
Решение Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 14 декабря 2010 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу З.А. - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.С.ГУРЕВСКАЯ
Л.С.ГУРЕВСКАЯ
Судьи:
А.Г.ЗАГОРЬЯН
М.А.ТКАЧУК
А.Г.ЗАГОРЬЯН
М.А.ТКАЧУК
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)