Судебные решения, арбитраж
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Кашин Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного суда Республики Коми в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,
судей Ауловой Т.С., Орловой И.А.,
при секретаре Г.,
рассмотрев в судебном заседании 30 июля 2012 года дело по апелляционной жалобе А. на решение Усинского городского суда Республики Коми от 03 апреля 2012 года, которым
в удовлетворении иска А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Нефтяная компания "Северное сияние" о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом надбавок, доплат и премии в размере... руб., невыплаченной заработной платы с учетом доплат, надбавок, премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере... руб. отказано в связи с необоснованностью.
Заслушав доклад судьи Ауловой Т.С., объяснения А., адвоката Чупрова О.В., представителя ООО "Нефтяная компания "Северное сияние" Д., судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Нефтяная компания "Северное сияние" о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом надбавок, доплат и премии в размере... рублей, невыплаченной заработной платы с учетом доплат, надбавок, премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере... рублей. В обосновании иска указал, что в соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на постоянную работу в ООО "НК "Северное сияние" на должность... и с ним был заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ. Этим же приказом ему был установлен оклад в размере... рублей в месяц, в соответствии с пунктом 6.2. трудового договора установлена доплата и надбавка, а также иные вознаграждения в размере... рублей. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ (пп. 2. п. 1) за ноябрь месяц ему была установлена индивидуальная надбавка в размере ...% от должностного оклада. Поскольку доплата и надбавка являются составной частью заработной платы, они должны быть выплачены в обязательном порядке.
В судебном заседании А. и его представитель С.Э. на исковых требованиях настаивала.
Представители ответчика Д., С.А. с исковыми требованиями не согласились.
Суд принял приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе А. не согласен с решением суда и просит его отменить по мотиву необоснованности.
Судебной коллегией при рассмотрении апелляционной жалобы А. отклонено ходатайство адвоката Чупрова О.В. о приостановлении производства по делу до рассмотрения Усинским городским судом гражданского дела по иску А. к ООО "НК "Северное сияние" об отмене приказа N от 13.01.2012 в части установления А. индивидуальной надбавки в размере ...% от должностного оклада, поскольку основания для приостановления производства по делу в суде апелляционной инстанции в соответствии с абз. 5 ст. 215 Гражданского процессуального кодекса РФ отсутствуют.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения и отмены решения, постановленного в соответствии с установленными в суде обстоятельствами, имеющими юридическое значение, и требованиями закона.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом N от ДД.ММ.ГГГГ А. с ДД.ММ.ГГГГ принят на постоянную работу в ООО "НК "Северное сияние" на должность... с тарифной ставкой (окладом)... рублей, с ним заключен трудовой договор N
Согласно пункту 6.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается должностной оклад в размере... рублей в месяц.
Согласно пункту 6.2 указанного трудового договора доплаты и надбавки, а также иные вознаграждения, регулируемые в соответствии с Положением об оплате труда и социальных гарантиях руководителей, специалистов и служащих Общества составляют... рублей.
ДД.ММ.ГГГГ с А. заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт 6 трудового договора изложен в следующей редакции: "6.1. работнику устанавливается должностной оклад в размере... рублей в месяц; пункт 6.2. работнику устанавливается индивидуальная надбавка, регулируемая в соответствие с Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО "НК "Северное сияние", в размере... рублей".
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с А. прекращен по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат и надбавок по результатам работы за ноябрь 2011 года" по результатам работы в ноябре 2011 года Генеральному директору А. индивидуальная надбавка установлена в размере... % от должностного оклада. Основанием для издания данного приказа явилось решение Комиссии по оценке результатов труда работников от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Протоколом заседания комиссии с участием Генерального директора А., согласно которому в связи с невыполнением плана по добыче нефти за ноябрь 2011 года индивидуальная надбавка работникам Общества снижена на ...%.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат и надбавок по результатам работы за декабрь 2011" по результатам работы в декабре 2011 года Генеральному директору А. индивидуальная надбавка установлена в размере ...% от должностного оклада. Основанием для издания данного приказа явилось решение Комиссии по оценке результатов труда работников от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Протоколом заседания комиссии, согласно которому за неисполнение поручения Председателя Совета директоров Генеральному директору А. индивидуальная надбавка снижена до ...%. На день рассмотрения дела в суде приказ N от ДД.ММ.ГГГГ и решение комиссии истцом не обжалованы.
Согласно ст. 57, ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).
Заработная плата состоит из непосредственно вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
В период работы истца на предприятии действовало Положение об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО "НК "Северное сияние", утвержденное решением Совета директоров ООО "НК "Северное сияние" N от ДД.ММ.ГГГГ.
Доплаты и надбавки сотрудникам Общества установлены разделом 5 указанного положения. Пунктом 5.2. определены выплаты, относящиеся к надбавкам, пунктом 5.3. - выплаты, относящиеся к доплатам.
Суд первой инстанции проанализировав представленные сторонами доказательства и положения трудового договора, пришел к верному выводу о том, что исходя из буквального толкования п. 6.2 трудового договора, доплаты и надбавки в размере.... не являются установленной фиксированной суммой ежемесячной доплаты. Пункт 6.2 договора является отсылочным к Положению об оплате труда. Предусмотренные данным пунктом доплаты, надбавки, а также иные вознаграждения, не индивидуализированы к конкретному работнику, с которым заключен трудовой договор, а распространяются на всех руководителей, специалистов и служащих Общества, при этом данным пунктом определен максимальный размер возможных доплат.
Данный вывод суда основан на материалах дела и нормах законодательства, регулирующих спорные правоотношения.
Доводы апелляционной жалобы о том, что в случае если система оплаты труда предусматривает установление и выплату работнику персональной надбавки, а значит и условия о выплате надбавок и поощрительных выплатах должны быть включены в трудовой договор в силу требований части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, судебной коллегией отклоняются как не соответствующие действительности.
Как усматривается из текста трудового договора, пункт 6.1. трудового договора "Оплата труда" содержит положения об оплате труда работника, в частности устанавливает должностной оклад в размере... рублей в месяц, а также содержит отсылочную норму о доплатах, надбавках и вознаграждениях работника в соответствии с Положением (пункт 6.2.).
Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, конкретный размер надбавки ежемесячно утверждается комиссией по оценке труда и целиком зависит от результатов работы Общества. Поскольку Общество в последнее время не справлялось с планами работы и работало в убыток, единовременных и иных выплат, а также премий на предприятии не было.
Приказ N от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат и надбавок по результатам работы за декабрь 2011" в части установления по результатам работы в декабре 2011 года... А. индивидуальной надбавки в размере ...% от должностного оклада на момент рассмотрения настоящих исковых требований в суде первой инстанции обжалован не был.
Доказательства, свидетельствующие о применении к спорным правоотношениям иного локального акта, нежели Положение об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО "НК "Северное сияние", утв. решением Совета директоров ООО "НК "Северное сияние" N от ДД.ММ.ГГГГ, в материалах дела не содержатся.
Установив указанные обстоятельства, проверив представленный ответчиком расчет, а также то, что других доказательств, свидетельствующих о принятии ответчиком решения о премировании истца в указанном размере в ходе производства по делу не добыто, суд обоснованно принял во внимание объяснения ответчика о том, что конкретный размер надбавки ежемесячно утверждается комиссией по оценке труда и целиком зависит от результатов работы Общества, и правомерно отказал в иске.
Все доводы апелляционной жалобы были предметом судебного рассмотрения, направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, а потому не могут служить поводом к отмене данного решения.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Усинского городского суда Республики Коми от 03 апреля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 30.07.2012 ПО ДЕЛУ N 33-3177АП/2012Г.
Разделы:Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 июля 2012 г. по делу N 33-3177АП/2012г.
Судья Кашин Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного суда Республики Коми в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,
судей Ауловой Т.С., Орловой И.А.,
при секретаре Г.,
рассмотрев в судебном заседании 30 июля 2012 года дело по апелляционной жалобе А. на решение Усинского городского суда Республики Коми от 03 апреля 2012 года, которым
в удовлетворении иска А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Нефтяная компания "Северное сияние" о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом надбавок, доплат и премии в размере... руб., невыплаченной заработной платы с учетом доплат, надбавок, премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере... руб. отказано в связи с необоснованностью.
Заслушав доклад судьи Ауловой Т.С., объяснения А., адвоката Чупрова О.В., представителя ООО "Нефтяная компания "Северное сияние" Д., судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Нефтяная компания "Северное сияние" о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом надбавок, доплат и премии в размере... рублей, невыплаченной заработной платы с учетом доплат, надбавок, премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере... рублей. В обосновании иска указал, что в соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на постоянную работу в ООО "НК "Северное сияние" на должность... и с ним был заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ. Этим же приказом ему был установлен оклад в размере... рублей в месяц, в соответствии с пунктом 6.2. трудового договора установлена доплата и надбавка, а также иные вознаграждения в размере... рублей. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ (пп. 2. п. 1) за ноябрь месяц ему была установлена индивидуальная надбавка в размере ...% от должностного оклада. Поскольку доплата и надбавка являются составной частью заработной платы, они должны быть выплачены в обязательном порядке.
В судебном заседании А. и его представитель С.Э. на исковых требованиях настаивала.
Представители ответчика Д., С.А. с исковыми требованиями не согласились.
Суд принял приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе А. не согласен с решением суда и просит его отменить по мотиву необоснованности.
Судебной коллегией при рассмотрении апелляционной жалобы А. отклонено ходатайство адвоката Чупрова О.В. о приостановлении производства по делу до рассмотрения Усинским городским судом гражданского дела по иску А. к ООО "НК "Северное сияние" об отмене приказа N от 13.01.2012 в части установления А. индивидуальной надбавки в размере ...% от должностного оклада, поскольку основания для приостановления производства по делу в суде апелляционной инстанции в соответствии с абз. 5 ст. 215 Гражданского процессуального кодекса РФ отсутствуют.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения и отмены решения, постановленного в соответствии с установленными в суде обстоятельствами, имеющими юридическое значение, и требованиями закона.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом N от ДД.ММ.ГГГГ А. с ДД.ММ.ГГГГ принят на постоянную работу в ООО "НК "Северное сияние" на должность... с тарифной ставкой (окладом)... рублей, с ним заключен трудовой договор N
Согласно пункту 6.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается должностной оклад в размере... рублей в месяц.
Согласно пункту 6.2 указанного трудового договора доплаты и надбавки, а также иные вознаграждения, регулируемые в соответствии с Положением об оплате труда и социальных гарантиях руководителей, специалистов и служащих Общества составляют... рублей.
ДД.ММ.ГГГГ с А. заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт 6 трудового договора изложен в следующей редакции: "6.1. работнику устанавливается должностной оклад в размере... рублей в месяц; пункт 6.2. работнику устанавливается индивидуальная надбавка, регулируемая в соответствие с Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО "НК "Северное сияние", в размере... рублей".
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с А. прекращен по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат и надбавок по результатам работы за ноябрь 2011 года" по результатам работы в ноябре 2011 года Генеральному директору А. индивидуальная надбавка установлена в размере... % от должностного оклада. Основанием для издания данного приказа явилось решение Комиссии по оценке результатов труда работников от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Протоколом заседания комиссии с участием Генерального директора А., согласно которому в связи с невыполнением плана по добыче нефти за ноябрь 2011 года индивидуальная надбавка работникам Общества снижена на ...%.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат и надбавок по результатам работы за декабрь 2011" по результатам работы в декабре 2011 года Генеральному директору А. индивидуальная надбавка установлена в размере ...% от должностного оклада. Основанием для издания данного приказа явилось решение Комиссии по оценке результатов труда работников от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Протоколом заседания комиссии, согласно которому за неисполнение поручения Председателя Совета директоров Генеральному директору А. индивидуальная надбавка снижена до ...%. На день рассмотрения дела в суде приказ N от ДД.ММ.ГГГГ и решение комиссии истцом не обжалованы.
Согласно ст. 57, ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).
Заработная плата состоит из непосредственно вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
В период работы истца на предприятии действовало Положение об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО "НК "Северное сияние", утвержденное решением Совета директоров ООО "НК "Северное сияние" N от ДД.ММ.ГГГГ.
Доплаты и надбавки сотрудникам Общества установлены разделом 5 указанного положения. Пунктом 5.2. определены выплаты, относящиеся к надбавкам, пунктом 5.3. - выплаты, относящиеся к доплатам.
Суд первой инстанции проанализировав представленные сторонами доказательства и положения трудового договора, пришел к верному выводу о том, что исходя из буквального толкования п. 6.2 трудового договора, доплаты и надбавки в размере.... не являются установленной фиксированной суммой ежемесячной доплаты. Пункт 6.2 договора является отсылочным к Положению об оплате труда. Предусмотренные данным пунктом доплаты, надбавки, а также иные вознаграждения, не индивидуализированы к конкретному работнику, с которым заключен трудовой договор, а распространяются на всех руководителей, специалистов и служащих Общества, при этом данным пунктом определен максимальный размер возможных доплат.
Данный вывод суда основан на материалах дела и нормах законодательства, регулирующих спорные правоотношения.
Доводы апелляционной жалобы о том, что в случае если система оплаты труда предусматривает установление и выплату работнику персональной надбавки, а значит и условия о выплате надбавок и поощрительных выплатах должны быть включены в трудовой договор в силу требований части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, судебной коллегией отклоняются как не соответствующие действительности.
Как усматривается из текста трудового договора, пункт 6.1. трудового договора "Оплата труда" содержит положения об оплате труда работника, в частности устанавливает должностной оклад в размере... рублей в месяц, а также содержит отсылочную норму о доплатах, надбавках и вознаграждениях работника в соответствии с Положением (пункт 6.2.).
Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, конкретный размер надбавки ежемесячно утверждается комиссией по оценке труда и целиком зависит от результатов работы Общества. Поскольку Общество в последнее время не справлялось с планами работы и работало в убыток, единовременных и иных выплат, а также премий на предприятии не было.
Приказ N от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат и надбавок по результатам работы за декабрь 2011" в части установления по результатам работы в декабре 2011 года... А. индивидуальной надбавки в размере ...% от должностного оклада на момент рассмотрения настоящих исковых требований в суде первой инстанции обжалован не был.
Доказательства, свидетельствующие о применении к спорным правоотношениям иного локального акта, нежели Положение об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО "НК "Северное сияние", утв. решением Совета директоров ООО "НК "Северное сияние" N от ДД.ММ.ГГГГ, в материалах дела не содержатся.
Установив указанные обстоятельства, проверив представленный ответчиком расчет, а также то, что других доказательств, свидетельствующих о принятии ответчиком решения о премировании истца в указанном размере в ходе производства по делу не добыто, суд обоснованно принял во внимание объяснения ответчика о том, что конкретный размер надбавки ежемесячно утверждается комиссией по оценке труда и целиком зависит от результатов работы Общества, и правомерно отказал в иске.
Все доводы апелляционной жалобы были предметом судебного рассмотрения, направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, а потому не могут служить поводом к отмене данного решения.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Усинского городского суда Республики Коми от 03 апреля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)