Судебные решения, арбитраж
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Тимошенков С.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего Шитиковой Т.М.,
судей: Бобриковой Л.В., Гузенковой Н.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе П. на решение Сычевского районного суда Смоленской области от 13 июля 2011 года.
Заслушав доклад судьи Гузенковой Н.В., проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов кассационной жалобы и возражений относительно жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда
установила:
П. обратилась в суд с иском к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения "... центральная районная больница" (далее ОГБУЗ "... центральная больница") о взыскании доплаты за совмещение должностей, указав в обоснование, что с 1992 года по настоящее время она работает у ответчика в должности ... с должностным окладом в размере ... рубля ... коп. Помимо выполнения основных обязанностей, по поручению работодателя она вела учет и отчетность по материальному складу вещей, предоставляя ежемесячно отчетность в бухгалтерию больницы, за что ей доплачивали по 50% от размера должностного оклада. С октября 2007 года данную выплату ей прекратили, что она считает незаконным.
Уточнив требования, просит взыскать ... руб. ... коп. за совмещение в период с 2008 года по октябрь 2010 года с индексацией задолженности за весь период в сумме ... руб. ... коп.
В судебном заседании истец П. поддержала заявленные требования, обосновав их вышеизложенными обстоятельствами.
Представитель ответчика ОГБУЗ "... ЦРБ" А. возражала против удовлетворения иска, указав, что истица дополнительные обязанности не выполняла.
Решением Сычевского районного суда Смоленской области от 13 июля 2011 года в удовлетворении требований П. отказано.
В кассационной жалобе П. просит отменить решение, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения и отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона.
В соответствии с положениями ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Из материалов дела следует, что П. с 05.05.1992 г. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОГБУЗ "... центральная районная больница", где работает в должности ...
02.10.2007 г. с истицей заключен трудовой договор ..., согласно которому работник выполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Работнику установлен должностной оклад в размере ... руб. ... коп. и надбавка в размере 30%.
Как следует из должностной инструкции, утвержденной Главным врачом МУЗ "... ЦРБ" 20.03.2008 г., в обязанности ..., в том числе, входит: получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, съемного инвентаря; ведение учета, контроля за правильным использованием спецодежды, белья и т.д.; оформление специальной документации.
Дополнительным соглашением от 01.01.2011 г. к трудовому договору П. установлено 0,5 ставки ...
Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд, дав оценку доказательствам по делу, в том числе: письменным материалам, показаниям свидетелей - ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, пришел к выводу о недоказанности выполнения истицей дополнительной работы в виде ведения учета и отчетности материального склада вещей ЦРБ с распределением учета движения вещей.
П. с данным решением суда не согласна, полагая, что факт выполнения ей дополнительной работы по должности кладовщика подтверждается составленными и подписанными ею накладными, оборотными ведомостями, отчетами по товарно-материальным ценностям.
Между тем, анализ данных документов позволяет делать вывод лишь об исполнении истицей ее непосредственных обязанностей по должности ...
Доводы истицы о том, что приказом ответчика ... от 28.10.2010 г. ей была установлена доплата за ведение учета и отчетности по складу вещей, обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку данная доплата согласно приказу установлена с 28.10.2010 г. за сложность и напряженность, а не за выполнение дополнительных обязанностей.
Кроме того, какие-либо доказательства о выплате истице доплаты за совмещение должностей до 2008 г. представлены не были.
Учитывая недоказанность выполнения истицей дополнительных обязанностей, возложенных на нее работодателем, суд постановил правильное решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Дело рассмотрено судом в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права, оснований для отмены решения и удовлетворения жалобы и представления не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Сычевского районного суда Смоленской области от 13 июля 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 23.08.2011 ПО ДЕЛУ N 33-2715
Разделы:Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СМОЛЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 августа 2011 г. по делу N 33-2715
Судья Тимошенков С.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего Шитиковой Т.М.,
судей: Бобриковой Л.В., Гузенковой Н.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе П. на решение Сычевского районного суда Смоленской области от 13 июля 2011 года.
Заслушав доклад судьи Гузенковой Н.В., проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов кассационной жалобы и возражений относительно жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда
установила:
П. обратилась в суд с иском к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения "... центральная районная больница" (далее ОГБУЗ "... центральная больница") о взыскании доплаты за совмещение должностей, указав в обоснование, что с 1992 года по настоящее время она работает у ответчика в должности ... с должностным окладом в размере ... рубля ... коп. Помимо выполнения основных обязанностей, по поручению работодателя она вела учет и отчетность по материальному складу вещей, предоставляя ежемесячно отчетность в бухгалтерию больницы, за что ей доплачивали по 50% от размера должностного оклада. С октября 2007 года данную выплату ей прекратили, что она считает незаконным.
Уточнив требования, просит взыскать ... руб. ... коп. за совмещение в период с 2008 года по октябрь 2010 года с индексацией задолженности за весь период в сумме ... руб. ... коп.
В судебном заседании истец П. поддержала заявленные требования, обосновав их вышеизложенными обстоятельствами.
Представитель ответчика ОГБУЗ "... ЦРБ" А. возражала против удовлетворения иска, указав, что истица дополнительные обязанности не выполняла.
Решением Сычевского районного суда Смоленской области от 13 июля 2011 года в удовлетворении требований П. отказано.
В кассационной жалобе П. просит отменить решение, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения и отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона.
В соответствии с положениями ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Из материалов дела следует, что П. с 05.05.1992 г. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОГБУЗ "... центральная районная больница", где работает в должности ...
02.10.2007 г. с истицей заключен трудовой договор ..., согласно которому работник выполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Работнику установлен должностной оклад в размере ... руб. ... коп. и надбавка в размере 30%.
Как следует из должностной инструкции, утвержденной Главным врачом МУЗ "... ЦРБ" 20.03.2008 г., в обязанности ..., в том числе, входит: получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, съемного инвентаря; ведение учета, контроля за правильным использованием спецодежды, белья и т.д.; оформление специальной документации.
Дополнительным соглашением от 01.01.2011 г. к трудовому договору П. установлено 0,5 ставки ...
Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд, дав оценку доказательствам по делу, в том числе: письменным материалам, показаниям свидетелей - ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, пришел к выводу о недоказанности выполнения истицей дополнительной работы в виде ведения учета и отчетности материального склада вещей ЦРБ с распределением учета движения вещей.
П. с данным решением суда не согласна, полагая, что факт выполнения ей дополнительной работы по должности кладовщика подтверждается составленными и подписанными ею накладными, оборотными ведомостями, отчетами по товарно-материальным ценностям.
Между тем, анализ данных документов позволяет делать вывод лишь об исполнении истицей ее непосредственных обязанностей по должности ...
Доводы истицы о том, что приказом ответчика ... от 28.10.2010 г. ей была установлена доплата за ведение учета и отчетности по складу вещей, обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку данная доплата согласно приказу установлена с 28.10.2010 г. за сложность и напряженность, а не за выполнение дополнительных обязанностей.
Кроме того, какие-либо доказательства о выплате истице доплаты за совмещение должностей до 2008 г. представлены не были.
Учитывая недоказанность выполнения истицей дополнительных обязанностей, возложенных на нее работодателем, суд постановил правильное решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Дело рассмотрено судом в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права, оснований для отмены решения и удовлетворения жалобы и представления не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Сычевского районного суда Смоленской области от 13 июля 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)