Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Абубакировой Р.Р.,
Ерофеевой А.П.,
при секретаре И.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе представителя С., действующей в интересах П., на решение Советского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 22 февраля 2012 года, которым постановлено:
в иске П. к некоммерческому партнерству саморегулируемая организация "Коммунжилремстрой" о признании незаконным приказа N 73-у от 08 ноября 2011 года о наложении дисциплинарного взыскания - отказать.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к некоммерческому партнерству саморегулируемая организация "Коммунжилремстрой" (далее по тексту - НП СРО "Коммунжилремстрой") о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, мотивируя свои требования тем, что с ... года состоит в трудовых отношениях с НП СРО "Коммунжилремстрой", работает в должности ...... года на нее наложено дисциплинарное взыскание за неудовлетворительное ...
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит представитель П. - С. по доводам жалобы.
Изучив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, что она удовлетворению не подлежит.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
В соответствии с требованиями статьи 37 Конституции РФ работодатель обязан обеспечивать закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признано равенство прав и возможностей работников.
Заключая трудовой договор, работник обязуется, в том числе, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину (статья 21 Трудового кодекса РФ).
Из части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ следует, что локальные нормативные акты в области трудового законодательства являются источниками права, регулирующими трудовые отношения, принимаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к ним, в том числе, относятся и приказы.
Согласно требованиям абзаца 2 статьи 189 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания.
В силу статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Установлено, что с ... года П. замещает должность ...
... года приказом создана комиссия...
... года П. проводила регистрацию участников Общего собрания саморегулируемой организации без учета положений Устава НП СРО "Коммунжилремстрой" о том, что перед открытием Общего собрания членов Партнерства проводится их регистрация (их полномочных представителей). Регистрация участников Общего собрания членов Партнерства осуществляется на основании документов, подтверждающих личность участников Общего собрания членов Партнерства и их полномочий для участия в Общем собрании членов Партнерства; полномочия представителей членов Партнерства должны быть подтверждены доверенностью; доверенность, выдаваемая членом Партнерства своему представителю для участия в Общем собрании членов Партнерства, заверяется подписью руководителя и печатью организации-члена Партнерства, подписью индивидуального предпринимателя-члена Партнерства. П. зарегистрировала 7 участников Общего собрания с неподтвержденными полномочиями.
... года у П. были затребованы объяснения по факту ...
... года приказом N ...-у за неудовлетворительное ...
Разрешая спор по существу, суд признал, что истица правомерно была привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности и к ней обоснованно, с учетом тяжести допущенного нарушения трудовой дисциплины, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания при издании оспариваемого приказа судом не установлено. Сроки применения рассматриваемого дисциплинарного взыскания, установленные статьей 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком соблюдены. Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Выводы суда первой инстанции по спорному вопросу основаны на установленных по делу обстоятельствах, нормах действующего трудового законодательства.
Доводы жалобы являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, нашли отражение в мотивировочной части решения, в жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.
В том числе, вопреки доводам подателя жалобы о том, что деятельность П. в Аттестационной комиссии и работа по регистрации участников Общего собрания НП СРО "Коммунжилремстрой" не охватывается трудовыми правоотношениями, поскольку Аттестационная комиссия и Общее собрание саморегулируемой организации действуют автономно, деятельность специализированных органов саморегулируемой организации осуществляется на основании соответствующего положения, утвержденного постоянно действующим коллегиальным органом управления саморегулируемой организации, а Общее собрание членов саморегулируемой организации является высшим органом управления саморегулируемой организации, судебная коллегия отмечает следующее.
Как видно из должностной инструкции ..., организация проведения Общих собраний НП СРО "Коммунжилремстрой" входила в должностные обязанности П. (пункт 2.1.7).
Кроме того, обязанности партнерства по контролю за соблюдением своими членами требований законодательства предусмотрены Федеральным законом "О саморегулируемых организациях" (статьи 6 и 9) и названы в Уставе партнерства. В данном случае должностная обязанность участвовать в проведении комплексных и целевых проверок организаций-членов НП СРО "Коммунжилремстрой" является формой контроля за соблюдением своими членами требований закона и содержится в пункте 2.1.6 должностной инструкции ....
Доводы жалобы о том, что содержание оспариваемого приказа не содержит четкого описания существа дисциплинарного проступка, голословно. Другие доводы жалобы аналогичны исковым требованиям, которые рассмотрены судом в полном объеме, основаны на неправильном толковании норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Советского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 22 февраля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя С., действующей в интересах П., - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Р.Р.АБУБАКИРОВА
А.П.ЕРОФЕЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 19.06.2012 ПО ДЕЛУ N 33-6767/2012
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 июня 2012 г. по делу N 33-6767/2012
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Абубакировой Р.Р.,
Ерофеевой А.П.,
при секретаре И.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе представителя С., действующей в интересах П., на решение Советского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 22 февраля 2012 года, которым постановлено:
в иске П. к некоммерческому партнерству саморегулируемая организация "Коммунжилремстрой" о признании незаконным приказа N 73-у от 08 ноября 2011 года о наложении дисциплинарного взыскания - отказать.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к некоммерческому партнерству саморегулируемая организация "Коммунжилремстрой" (далее по тексту - НП СРО "Коммунжилремстрой") о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, мотивируя свои требования тем, что с ... года состоит в трудовых отношениях с НП СРО "Коммунжилремстрой", работает в должности ...... года на нее наложено дисциплинарное взыскание за неудовлетворительное ...
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит представитель П. - С. по доводам жалобы.
Изучив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, что она удовлетворению не подлежит.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
В соответствии с требованиями статьи 37 Конституции РФ работодатель обязан обеспечивать закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признано равенство прав и возможностей работников.
Заключая трудовой договор, работник обязуется, в том числе, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину (статья 21 Трудового кодекса РФ).
Из части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ следует, что локальные нормативные акты в области трудового законодательства являются источниками права, регулирующими трудовые отношения, принимаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к ним, в том числе, относятся и приказы.
Согласно требованиям абзаца 2 статьи 189 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания.
В силу статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Установлено, что с ... года П. замещает должность ...
... года приказом создана комиссия...
... года П. проводила регистрацию участников Общего собрания саморегулируемой организации без учета положений Устава НП СРО "Коммунжилремстрой" о том, что перед открытием Общего собрания членов Партнерства проводится их регистрация (их полномочных представителей). Регистрация участников Общего собрания членов Партнерства осуществляется на основании документов, подтверждающих личность участников Общего собрания членов Партнерства и их полномочий для участия в Общем собрании членов Партнерства; полномочия представителей членов Партнерства должны быть подтверждены доверенностью; доверенность, выдаваемая членом Партнерства своему представителю для участия в Общем собрании членов Партнерства, заверяется подписью руководителя и печатью организации-члена Партнерства, подписью индивидуального предпринимателя-члена Партнерства. П. зарегистрировала 7 участников Общего собрания с неподтвержденными полномочиями.
... года у П. были затребованы объяснения по факту ...
... года приказом N ...-у за неудовлетворительное ...
Разрешая спор по существу, суд признал, что истица правомерно была привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности и к ней обоснованно, с учетом тяжести допущенного нарушения трудовой дисциплины, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания при издании оспариваемого приказа судом не установлено. Сроки применения рассматриваемого дисциплинарного взыскания, установленные статьей 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком соблюдены. Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Выводы суда первой инстанции по спорному вопросу основаны на установленных по делу обстоятельствах, нормах действующего трудового законодательства.
Доводы жалобы являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, нашли отражение в мотивировочной части решения, в жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.
В том числе, вопреки доводам подателя жалобы о том, что деятельность П. в Аттестационной комиссии и работа по регистрации участников Общего собрания НП СРО "Коммунжилремстрой" не охватывается трудовыми правоотношениями, поскольку Аттестационная комиссия и Общее собрание саморегулируемой организации действуют автономно, деятельность специализированных органов саморегулируемой организации осуществляется на основании соответствующего положения, утвержденного постоянно действующим коллегиальным органом управления саморегулируемой организации, а Общее собрание членов саморегулируемой организации является высшим органом управления саморегулируемой организации, судебная коллегия отмечает следующее.
Как видно из должностной инструкции ..., организация проведения Общих собраний НП СРО "Коммунжилремстрой" входила в должностные обязанности П. (пункт 2.1.7).
Кроме того, обязанности партнерства по контролю за соблюдением своими членами требований законодательства предусмотрены Федеральным законом "О саморегулируемых организациях" (статьи 6 и 9) и названы в Уставе партнерства. В данном случае должностная обязанность участвовать в проведении комплексных и целевых проверок организаций-членов НП СРО "Коммунжилремстрой" является формой контроля за соблюдением своими членами требований закона и содержится в пункте 2.1.6 должностной инструкции ....
Доводы жалобы о том, что содержание оспариваемого приказа не содержит четкого описания существа дисциплинарного проступка, голословно. Другие доводы жалобы аналогичны исковым требованиям, которые рассмотрены судом в полном объеме, основаны на неправильном толковании норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Советского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 22 февраля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя С., действующей в интересах П., - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Р.Р.АБУБАКИРОВА
А.П.ЕРОФЕЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)