Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Майко П.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Емельянова В.А.
судей - Сударьковой Е.В., Браун Г.В.
с участием прокурора - Грековой Л.Р
при секретаре - П.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по иску Л. ФИО8 к Красноярскому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания
"Красноярский детский дом интернат N 4 для умственно отсталых детей" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
по апелляционному представлению прокурора Октябрьского района г. Красноярска на решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 25 мая 2012 года, которым постановлено:
"Признать приказ N 464к от 12.12.2011 года об увольнении Л. ФИО9 незаконным.
Восстановить Л. ФИО10 в должности логопеда отделения психолого-педагогической помощи в Краевом государственном бюджетном учреждении социального обслуживания "Красноярский детский дом-интернат N 4 для умственно отсталых детей" с 12.12.2011 года.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания "Красноярский детский дом-интернат N 4 для умственно отсталых детей" средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 44494 рубля 70 копеек, а также компенсацию морального вреда 10000 рублей.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания" Красноярский детский дом-интернат N 4 для умственно отсталых детей" госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1734 рубля 84 копейки.
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Л. предъявила в суде иск к Красноярскому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания "Красноярский детский дом интернат N 4 для умственно отсталых детей" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировала тем, что с 01 сентября 1984 года работала у ответчика в должности логопеда.
Приказом N 464-к от 16.12.2011 года была уволена с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности штата работников. Увольнение считает незаконным, поскольку она имеет более высокую квалификацию, чем работник, оставленный на работе, что не соответствует требованиям ст. 179 ТК РФ.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционном представлении, прокурор просит об изменении принятого по делу решения по тем основаниям, что суд в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ восстановил истца в ранее занимаемой должности со дня увольнения, а должен был со следующего за последним днем работы, т.е. с 13 декабря 2011 года. Кроме того, в связи с допущенной ошибкой, суд взыскал в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за один лишний рабочий день. Просит изменить решение суда и восстановить истца в ранее занимаемой должности с 13 декабря 2011 года, сумму подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула уменьшить до 43 449 рублей 67 копеек.
В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, обратились к суду с письменными ходатайствами о рассмотрении дела в их отсутствие. Представили в материалы дела справку об исполнении решения суда в полном объеме.
Обсудив доводы апелляционного представления, заслушав заключение прокурора Грековой Л.Р., судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению по следующим основаниям.
В ходе судебного разбирательства по делу установлено, что на основании личного заявления и в соответствии с приказом N 71 от 07.09.1984 года Л. была принята на работу в КГБУ СО "Красноярский детский дом интернат N 4" на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе с 01 сентября 1984 года.
В соответствии с приказом N 80-к от 19.11.1984 года и на основании письменного согласия работника Л. была переведена на должность логопеда с 06 ноября 1990 года, которую занимала вплоть до увольнения.
10 октября 2011 года истец была письменно уведомлена работодателем о сокращении занимаемой ею должности и предстоящем увольнении.
В соответствии с приказом N 464 от 06.12.2011 года Л. была уволена 12 декабря 2011 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Удовлетворяя требования истца, подробно проанализировав собранные по делу доказательства, с учетом признания иска представителем ответчика, суд пришел к обоснованному выводу о нарушении работодателем установленной законом процедуры увольнения и удовлетворил требования истца в полном объеме.
Вместе с тем, доводы апелляционного представления прокурора заслуживают внимания.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Расчет заработной платы увольняемому работнику производится работодателем по последний рабочий день включительно. Таким образом, истец подлежала восстановлению со следующего дня, за днем увольнения, т.е. с 13 декабря 2011 года.
Доводы прокурора в части уменьшения размера заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат, поскольку количество дней вынужденного прогула (109 дней), определено судом правильно с 13 декабря 2011 года по 25 мая 2012 года включительно (декабрь 2011 года - 14 дней, с 13 по 31 декабря, январь - 16 дней, февраль 20 дней, март - 21 день, апрель - 21 день и май - 17 дней). В противном случае, если бы суд исчислял вынужденный прогул с 12 декабря 2011 года, то оплате подлежало бы 110 дней.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 25 мая 2012 года изменить. Восстановить Л. в должности логопеда отделения психолого-педагогической помощи в Краевом государственном бюджетном учреждении социального обслуживания "Красноярский детский дом-интернат N 4 для умственно отсталых детей" с 13 декабря 2011 года.
В остальной части решение оставить без изменения, а апелляционное представление прокурора - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 06.08.2012 ПО ДЕЛУ N 33-6577/2012
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 августа 2012 г. по делу N 33-6577/2012
Судья: Майко П.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Емельянова В.А.
судей - Сударьковой Е.В., Браун Г.В.
с участием прокурора - Грековой Л.Р
при секретаре - П.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по иску Л. ФИО8 к Красноярскому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания
"Красноярский детский дом интернат N 4 для умственно отсталых детей" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
по апелляционному представлению прокурора Октябрьского района г. Красноярска на решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 25 мая 2012 года, которым постановлено:
"Признать приказ N 464к от 12.12.2011 года об увольнении Л. ФИО9 незаконным.
Восстановить Л. ФИО10 в должности логопеда отделения психолого-педагогической помощи в Краевом государственном бюджетном учреждении социального обслуживания "Красноярский детский дом-интернат N 4 для умственно отсталых детей" с 12.12.2011 года.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания "Красноярский детский дом-интернат N 4 для умственно отсталых детей" средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 44494 рубля 70 копеек, а также компенсацию морального вреда 10000 рублей.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания" Красноярский детский дом-интернат N 4 для умственно отсталых детей" госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1734 рубля 84 копейки.
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Л. предъявила в суде иск к Красноярскому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания "Красноярский детский дом интернат N 4 для умственно отсталых детей" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировала тем, что с 01 сентября 1984 года работала у ответчика в должности логопеда.
Приказом N 464-к от 16.12.2011 года была уволена с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности штата работников. Увольнение считает незаконным, поскольку она имеет более высокую квалификацию, чем работник, оставленный на работе, что не соответствует требованиям ст. 179 ТК РФ.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционном представлении, прокурор просит об изменении принятого по делу решения по тем основаниям, что суд в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ восстановил истца в ранее занимаемой должности со дня увольнения, а должен был со следующего за последним днем работы, т.е. с 13 декабря 2011 года. Кроме того, в связи с допущенной ошибкой, суд взыскал в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за один лишний рабочий день. Просит изменить решение суда и восстановить истца в ранее занимаемой должности с 13 декабря 2011 года, сумму подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула уменьшить до 43 449 рублей 67 копеек.
В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, обратились к суду с письменными ходатайствами о рассмотрении дела в их отсутствие. Представили в материалы дела справку об исполнении решения суда в полном объеме.
Обсудив доводы апелляционного представления, заслушав заключение прокурора Грековой Л.Р., судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению по следующим основаниям.
В ходе судебного разбирательства по делу установлено, что на основании личного заявления и в соответствии с приказом N 71 от 07.09.1984 года Л. была принята на работу в КГБУ СО "Красноярский детский дом интернат N 4" на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе с 01 сентября 1984 года.
В соответствии с приказом N 80-к от 19.11.1984 года и на основании письменного согласия работника Л. была переведена на должность логопеда с 06 ноября 1990 года, которую занимала вплоть до увольнения.
10 октября 2011 года истец была письменно уведомлена работодателем о сокращении занимаемой ею должности и предстоящем увольнении.
В соответствии с приказом N 464 от 06.12.2011 года Л. была уволена 12 декабря 2011 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Удовлетворяя требования истца, подробно проанализировав собранные по делу доказательства, с учетом признания иска представителем ответчика, суд пришел к обоснованному выводу о нарушении работодателем установленной законом процедуры увольнения и удовлетворил требования истца в полном объеме.
Вместе с тем, доводы апелляционного представления прокурора заслуживают внимания.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Расчет заработной платы увольняемому работнику производится работодателем по последний рабочий день включительно. Таким образом, истец подлежала восстановлению со следующего дня, за днем увольнения, т.е. с 13 декабря 2011 года.
Доводы прокурора в части уменьшения размера заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат, поскольку количество дней вынужденного прогула (109 дней), определено судом правильно с 13 декабря 2011 года по 25 мая 2012 года включительно (декабрь 2011 года - 14 дней, с 13 по 31 декабря, январь - 16 дней, февраль 20 дней, март - 21 день, апрель - 21 день и май - 17 дней). В противном случае, если бы суд исчислял вынужденный прогул с 12 декабря 2011 года, то оплате подлежало бы 110 дней.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 25 мая 2012 года изменить. Восстановить Л. в должности логопеда отделения психолого-педагогической помощи в Краевом государственном бюджетном учреждении социального обслуживания "Красноярский детский дом-интернат N 4 для умственно отсталых детей" с 13 декабря 2011 года.
В остальной части решение оставить без изменения, а апелляционное представление прокурора - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)