Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Швайгерт А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Баимовой И.А.
судей Тихоновой Т.В., Деева А.В.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Тихоновой Т.В.
гражданское дело по исковому заявлению Б. к индивидуальному предпринимателю П. о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и обязывании ответчика возвратить трудовую книжку,
по апелляционной жалобе П.
на решение Краснотуранского районного суда Красноярского края от 22 июня 2012 года, которым постановлено:
"Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с П., <...> в пользу Б., <...> неначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 10 200 (десять тысяч двести) рублей 00 копеек, выходное пособие в размере 4 692 (четыре тысячи шестьсот девяносто два) рубля 67 копеек, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 4 692 (четыре тысячи шестьсот девяносто два) рубля 67 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 234 (две тысячи двести тридцать четыре) рубля 54 копейки, всего в общем размере 21 819 (двадцать одну тысячу восемьсот девятнадцать) рублей 88 копеек.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Исполнение решения в части взыскания заработной платы в размере 10 200 (десять тысяч двести) рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с П., <...> в бюджет Муниципального образования Краснотуранский район Красноярского края государственную пошлину в размере 854 (восемьсот пятьдесят четыре) рубля 60 копеек".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Б. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю П. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2012 года по 27.02.2012 года в сумме 10 200 рублей, исходя из размера ежемесячного заработка - 5 100 рублей, взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка в общей сумме 10 200 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 856,88 руб. и возложении на ответчика обязанности возвратить трудовую книжку с соответствующей записью.
Требования мотивированы тем, что с 01.09.2011 года истица работала продавцом у ИП П. в магазине, расположенном по адресу:. В декабре 2011 года ответчику стало известно о беременности Б., после чего он постоянно предлагал ей уволиться по собственному желанию. Из-за отказа уволиться и из-за отказа дать согласие на перевод на должность уборщика помещений П. отстранил истицу от работы, ссылаясь на нарушение должностной инструкции. В дальнейшем Б. получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, а 28.02.2012 года - приказ об увольнении с 27.02.2012 года в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Б. полагала, что отстранением от работы ответчик нарушил трудовое законодательство, в связи с чем обязан выплатить не полученный заработок, а также выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Определением суда от 21.06.2012 года гражданское дело в части заявленных требований Б. к индивидуальному предпринимателю П. об о возложении на ответчика обязанности возвратить трудовую книжку прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части требований.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе П. просит решение отменить как незаконное и необоснованное, ссылается на нарушение норм материального права, полагая, что судом незаконно взысканы в пользу Б. денежные средства, поскольку спорные суммы были начислены, о чем истице было направлено уведомление, но она за деньгами не явилась.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела по апелляционной жалобе извещены надлежащим образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.
Проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда по следующим основаниям.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
По общим правилам трудового законодательства права и обязанности, возникшие на основании трудового договора, сохраняются до его прекращения.
Таким образом, обязанность работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из содержания ст. 139 ТК РФ следует, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
На основании ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч. 2 и ч. 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из материалов дела, на основании приказа N 5 от 01.09.2011 года о приеме на работу истица с 01.09.2011 года работала продавцом в магазине у ИП П., между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого работнику установлен оклад 3187,50 руб. и предусмотрены выплаты районного коэффициента и северной надбавки по 30% каждая. С сентября по декабрь 2011 года включительно ответчик выплачивал истице заработную плату регулярно и в полном объеме. В январе 2012 года заработная плата истице не выплачивалась.
Приказом от 12.01.2012 года Б. объявлен выговор за оставленную открытой дверь подсобного помещения.
Приказом от 13.01.2012 года истице объявлен выговор за отказ от участия в инвентаризации в магазине.
Приказом от 15.01.2012 года Б. отстранена от работы с 15.01.2012 года на период проверки по факту самовольного завышения цен на розничные товары до окончания проверки, на период отстранения от работы заработная плата не начислялась.
По результатам проведения служебного расследования в связи с выявленным нарушением требований должностной инструкции со стороны истицы, последней было объявлено 21.01.2012 года об отстранении ее от работы продавца в связи с утратой доверия со стороны работодателя и предложено дать согласие на перевод на другую работу, поскольку уволить ее по инициативе работодателя не представилось возможным из-за ее беременности. 23.01.2012 года ответчиком составлен акт об уведомлении истицы об изменении условий трудового договора в связи с утратой доверия со стороны работодателя.
Приказом от 02.02.2012 года Б. объявлен выговор за невыход на предложенную работу уборщика помещений или дворника, также решено не начислять заработную плату до появления работника на работе.
09.02.2012 года в адрес истицы направлено уведомление о расторжении по истечении двух месяцев заключенного с ней трудового договора от 01.09.2011 года в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Приказом N 6 от 27.02.2012 года истица уволена с 27.02.2012 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя на основании соответствующего решения от 09.02.2012 года.
Согласно выписке из ЕГРИП 13.03.2012 года ИП П. прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.
Установив указанные обстоятельства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истица неправомерно была отстранена ответчиком от работы с 15.01.2012 года при отсутствии предусмотренных действующим законодательством оснований, в связи с чем принял законное решение о взыскании с ответчика в пользу Б. среднего заработка за время вынужденного прогула.
Судебная коллегия находит данный вывод суда правильным, поскольку статьей 76 ТК РФ не предусмотрено такого основания для отстранения от работы, как несогласие работника на изменение условий трудового договора.
Разрешая данные требования суд первой инстанции обоснованно сослался на положения статьи 234 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы. При этом за каждый день вынужденного прогула выплачивается средний заработок.
В связи с изложенным суд правильно взыскал с ответчика в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства в силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с размером взысканной суммы, которая определена судом первой инстанции без учета даты последнего рабочего дня и без учета длительности трудовых отношений между сторонами, влияющей на продолжительность неиспользованного отпуска, а средняя месячная заработная плата посчитана ошибочно за вычетом суммы подоходного налога.
Согласно представленным в материалы дела платежным ведомостям с 01.09.2011 года по 31.12.2011 года (4 месяца) с учетом удержанного подоходного налога Б. получала ежемесячно по 4 489,00 руб., то есть размер фактически начисленной заработной платы составил 5 159,77 руб., а не 5 100,00 рублей, как установлено трудовым договором (л.д. 30 - 36). Учитывая сведения, содержащиеся в производственном календаре о количестве рабочих дней в указанный период (86), размер среднего дневного заработка для составляет 239,98 руб. из следующего расчета: 5 159,77 руб. x 4 месяца: 86 рабочих дней.
Таким образом, размер не полученного работником заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы составил 3 839,68 руб. - за 16 рабочих дней января 2012 года и 4 799,60 руб. за 20 рабочих дней в феврале 2012 года, а всего 8 639,28 руб.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд первой инстанции правильно руководствовался Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, согласно которому исчисление сумм, выплачиваемых работникам в качестве компенсации за неиспользованную часть ежегодного отпуска, производится по правилам расчета среднего заработка для оплаты отпуска (п. 5).
Согласно п. 10 названного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Исходя из продолжительности трудовых отношений между истицей и ответчиком, и, учитывая, что истицей право на ежегодный оплачиваемый отпуск не было реализовано, судебная коллегия считает, что денежная компенсация должна быть выплачена за 14 дней неиспользованного отпуска: за период с 01.09.2011 года по 27.02.2012 г. (5 месяцев 27 дней) из расчета 2,33 дня за месяц работы. Учитывая размер среднедневного заработка - 175,50 руб. (20 639,08 руб. - начисленная зарплата за предшествующие увольнению месяцы: 4: 29,4), компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска составила 2 457,03 руб.
Принимая во внимание, что размер среднедневного заработка судебной коллегией изменен, изменению подлежит и размер выходного пособия, который составил 4 879,72 руб., исходя из следующего расчета: 29 278,36 руб. (фактически начисленная за все время трудовых отношений заработная плата): 6 месяцев (продолжительность трудовых отношений)
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 20 855,75 руб.: 8 639,28 руб. (не полученный работником заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы) + 2 457,03 руб. (денежная компенсация за неиспользованный отпуск) + 4 879,72 руб. (выходное пособие) + 4 879,72 руб. (средний месячный заработок)
Существенных нарушений норм гражданско-процессуального законодательства, влекущих отмену состоявшегося по делу решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Краснотуранского районного суда Красноярского края от 22 июня 2012 года изменить в части взысканной суммы: взыскать с П. в пользу Б. заработную плату за январь 2012 года и не полученный работником заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы и в размере 8 639,28 рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск - 2 457,03 рублей, выходное пособие 4 879,72 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 4 879,72 рублей, всего 20 855 (двадцать тысяч восемьсот пятьдесят пять) рублей 75 копеек.
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 08.08.2012 ПО ДЕЛУ N 33-6798/12
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 августа 2012 г. по делу N 33-6798/12
Судья: Швайгерт А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Баимовой И.А.
судей Тихоновой Т.В., Деева А.В.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Тихоновой Т.В.
гражданское дело по исковому заявлению Б. к индивидуальному предпринимателю П. о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и обязывании ответчика возвратить трудовую книжку,
по апелляционной жалобе П.
на решение Краснотуранского районного суда Красноярского края от 22 июня 2012 года, которым постановлено:
"Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с П., <...> в пользу Б., <...> неначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 10 200 (десять тысяч двести) рублей 00 копеек, выходное пособие в размере 4 692 (четыре тысячи шестьсот девяносто два) рубля 67 копеек, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 4 692 (четыре тысячи шестьсот девяносто два) рубля 67 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 234 (две тысячи двести тридцать четыре) рубля 54 копейки, всего в общем размере 21 819 (двадцать одну тысячу восемьсот девятнадцать) рублей 88 копеек.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Исполнение решения в части взыскания заработной платы в размере 10 200 (десять тысяч двести) рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с П., <...> в бюджет Муниципального образования Краснотуранский район Красноярского края государственную пошлину в размере 854 (восемьсот пятьдесят четыре) рубля 60 копеек".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Б. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю П. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2012 года по 27.02.2012 года в сумме 10 200 рублей, исходя из размера ежемесячного заработка - 5 100 рублей, взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка в общей сумме 10 200 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 856,88 руб. и возложении на ответчика обязанности возвратить трудовую книжку с соответствующей записью.
Требования мотивированы тем, что с 01.09.2011 года истица работала продавцом у ИП П. в магазине, расположенном по адресу:. В декабре 2011 года ответчику стало известно о беременности Б., после чего он постоянно предлагал ей уволиться по собственному желанию. Из-за отказа уволиться и из-за отказа дать согласие на перевод на должность уборщика помещений П. отстранил истицу от работы, ссылаясь на нарушение должностной инструкции. В дальнейшем Б. получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, а 28.02.2012 года - приказ об увольнении с 27.02.2012 года в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Б. полагала, что отстранением от работы ответчик нарушил трудовое законодательство, в связи с чем обязан выплатить не полученный заработок, а также выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Определением суда от 21.06.2012 года гражданское дело в части заявленных требований Б. к индивидуальному предпринимателю П. об о возложении на ответчика обязанности возвратить трудовую книжку прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части требований.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе П. просит решение отменить как незаконное и необоснованное, ссылается на нарушение норм материального права, полагая, что судом незаконно взысканы в пользу Б. денежные средства, поскольку спорные суммы были начислены, о чем истице было направлено уведомление, но она за деньгами не явилась.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела по апелляционной жалобе извещены надлежащим образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.
Проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда по следующим основаниям.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
По общим правилам трудового законодательства права и обязанности, возникшие на основании трудового договора, сохраняются до его прекращения.
Таким образом, обязанность работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из содержания ст. 139 ТК РФ следует, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
На основании ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч. 2 и ч. 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из материалов дела, на основании приказа N 5 от 01.09.2011 года о приеме на работу истица с 01.09.2011 года работала продавцом в магазине у ИП П., между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого работнику установлен оклад 3187,50 руб. и предусмотрены выплаты районного коэффициента и северной надбавки по 30% каждая. С сентября по декабрь 2011 года включительно ответчик выплачивал истице заработную плату регулярно и в полном объеме. В январе 2012 года заработная плата истице не выплачивалась.
Приказом от 12.01.2012 года Б. объявлен выговор за оставленную открытой дверь подсобного помещения.
Приказом от 13.01.2012 года истице объявлен выговор за отказ от участия в инвентаризации в магазине.
Приказом от 15.01.2012 года Б. отстранена от работы с 15.01.2012 года на период проверки по факту самовольного завышения цен на розничные товары до окончания проверки, на период отстранения от работы заработная плата не начислялась.
По результатам проведения служебного расследования в связи с выявленным нарушением требований должностной инструкции со стороны истицы, последней было объявлено 21.01.2012 года об отстранении ее от работы продавца в связи с утратой доверия со стороны работодателя и предложено дать согласие на перевод на другую работу, поскольку уволить ее по инициативе работодателя не представилось возможным из-за ее беременности. 23.01.2012 года ответчиком составлен акт об уведомлении истицы об изменении условий трудового договора в связи с утратой доверия со стороны работодателя.
Приказом от 02.02.2012 года Б. объявлен выговор за невыход на предложенную работу уборщика помещений или дворника, также решено не начислять заработную плату до появления работника на работе.
09.02.2012 года в адрес истицы направлено уведомление о расторжении по истечении двух месяцев заключенного с ней трудового договора от 01.09.2011 года в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Приказом N 6 от 27.02.2012 года истица уволена с 27.02.2012 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя на основании соответствующего решения от 09.02.2012 года.
Согласно выписке из ЕГРИП 13.03.2012 года ИП П. прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.
Установив указанные обстоятельства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истица неправомерно была отстранена ответчиком от работы с 15.01.2012 года при отсутствии предусмотренных действующим законодательством оснований, в связи с чем принял законное решение о взыскании с ответчика в пользу Б. среднего заработка за время вынужденного прогула.
Судебная коллегия находит данный вывод суда правильным, поскольку статьей 76 ТК РФ не предусмотрено такого основания для отстранения от работы, как несогласие работника на изменение условий трудового договора.
Разрешая данные требования суд первой инстанции обоснованно сослался на положения статьи 234 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы. При этом за каждый день вынужденного прогула выплачивается средний заработок.
В связи с изложенным суд правильно взыскал с ответчика в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства в силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с размером взысканной суммы, которая определена судом первой инстанции без учета даты последнего рабочего дня и без учета длительности трудовых отношений между сторонами, влияющей на продолжительность неиспользованного отпуска, а средняя месячная заработная плата посчитана ошибочно за вычетом суммы подоходного налога.
Согласно представленным в материалы дела платежным ведомостям с 01.09.2011 года по 31.12.2011 года (4 месяца) с учетом удержанного подоходного налога Б. получала ежемесячно по 4 489,00 руб., то есть размер фактически начисленной заработной платы составил 5 159,77 руб., а не 5 100,00 рублей, как установлено трудовым договором (л.д. 30 - 36). Учитывая сведения, содержащиеся в производственном календаре о количестве рабочих дней в указанный период (86), размер среднего дневного заработка для составляет 239,98 руб. из следующего расчета: 5 159,77 руб. x 4 месяца: 86 рабочих дней.
Таким образом, размер не полученного работником заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы составил 3 839,68 руб. - за 16 рабочих дней января 2012 года и 4 799,60 руб. за 20 рабочих дней в феврале 2012 года, а всего 8 639,28 руб.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд первой инстанции правильно руководствовался Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, согласно которому исчисление сумм, выплачиваемых работникам в качестве компенсации за неиспользованную часть ежегодного отпуска, производится по правилам расчета среднего заработка для оплаты отпуска (п. 5).
Согласно п. 10 названного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Исходя из продолжительности трудовых отношений между истицей и ответчиком, и, учитывая, что истицей право на ежегодный оплачиваемый отпуск не было реализовано, судебная коллегия считает, что денежная компенсация должна быть выплачена за 14 дней неиспользованного отпуска: за период с 01.09.2011 года по 27.02.2012 г. (5 месяцев 27 дней) из расчета 2,33 дня за месяц работы. Учитывая размер среднедневного заработка - 175,50 руб. (20 639,08 руб. - начисленная зарплата за предшествующие увольнению месяцы: 4: 29,4), компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска составила 2 457,03 руб.
Принимая во внимание, что размер среднедневного заработка судебной коллегией изменен, изменению подлежит и размер выходного пособия, который составил 4 879,72 руб., исходя из следующего расчета: 29 278,36 руб. (фактически начисленная за все время трудовых отношений заработная плата): 6 месяцев (продолжительность трудовых отношений)
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 20 855,75 руб.: 8 639,28 руб. (не полученный работником заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы) + 2 457,03 руб. (денежная компенсация за неиспользованный отпуск) + 4 879,72 руб. (выходное пособие) + 4 879,72 руб. (средний месячный заработок)
Существенных нарушений норм гражданско-процессуального законодательства, влекущих отмену состоявшегося по делу решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Краснотуранского районного суда Красноярского края от 22 июня 2012 года изменить в части взысканной суммы: взыскать с П. в пользу Б. заработную плату за январь 2012 года и не полученный работником заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы и в размере 8 639,28 рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск - 2 457,03 рублей, выходное пособие 4 879,72 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 4 879,72 рублей, всего 20 855 (двадцать тысяч восемьсот пятьдесят пять) рублей 75 копеек.
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)