Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего: Крыгиной Т.Ф.
судей: Батршиной Ю.А.
Портянова А.Г.
при секретаре К.Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе П. на решение Гафурийского районного суда Республики Башкортостан от 01 декабря 2011 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований П. к ООО ... о взыскании денежной суммы, в качестве выходного пособия в размере 38 693,14 рублей, денежной компенсации в виде дополнительной компенсации в размере 47 681,53 рублей, процентов за невыплату полагающихся денежных средств в размере 53 622 рублей, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, услуги представителя в размере 1 200 рублей и 4 500 рублей отказать полностью.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия
установила:
П. обратился в Гафурийский районный суд РБ с иском к ООО ... о взыскании денежной суммы в качестве выходного пособия в размере 25 614 руб., денежной суммы в виде дополнительной компенсации в размере 40 034 руб. 48 коп., процентов за невыплату полагающихся денежных средств в сумме 9 640 руб., компенсацию морального вреда, услуги за оказание юридической помощи.
Истец в ходе судебного разбирательства уточнил свои требования и просил взыскать с ответчика выходное пособие в размере 38 693,14 руб., дополнительную компенсацию - 47 681,53 руб., проценты за невыплату полагающихся денежных средств в размер 53 622 руб., компенсации морального вреда - 25 000 руб., затраты, понесенные в связи с оказанием юридической помощи - 5 600 руб., всего 170 696,67 руб.
Свои требования истец мотивировал тем, что ... года он был принят на работу в ООО ... на должность менеджера по продажам .... года администрация ООО ... вынесла приказ N ... о внесении изменений в штатное расписание, где указала сократить одну штатную единицу по данной должности из имеющихся двух .... года он подал заявление ответчику с просьбой уволить его досрочно по сокращению штата с ... года Приказом N ... от ... года в соответствии с ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ он досрочно был уволен. Считает, что при его увольнение ответчик неправильно произвел расчет выходного пособия, а также не выплатил ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Среднемесячная зарплата за период с ... года по ... года составила 20 188 руб. 40 коп. Проценты за невыплату полагающихся ему денежных средств просил начислить со дня следующего за днем его увольнения, то есть с ... года.
Суд вынес вышеприведенное решение.
Не согласившись с решением суда, в кассационной жалобе П. просит его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность.
Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав представителя ООО ... К., судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с п. п. 4 - 5 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту Положение), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (в редакции от 11.11.2009 г.), которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 -го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, в других случаях, если работник освобождался от работы в соответствии с Российским законодательством.
Как видно из материалов дела и правильно установлено судом, между П. и ООО ... был заключен трудовой договор N ... от ... года. П. был принят на работу в качестве менеджера по продажам с ... года, что подтверждается трудовой книжкой.
В период с ... года по ... года истец находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, заработную плату за данный период он не получал.
С ... года П. продолжил работу в ООО ... в качестве менеджера.
На основании приказа директора ООО ... N ... от ... года истец был уведомлен ... года о предстоящем сокращении штата .... года истец написал заявление с просьбой уволить его по сокращению штата досрочно с ... года
Согласно приказу N ... от ... года П. был уволен по ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ с... года.
Из материалов дела следует, что П. начислено выходное пособие в размере среднемесячного заработка в соответствии со статьей 178 ТК РФ в сумме 5 302 рубля 50 коп., а также дополнительную компенсацию в размере среднемесячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении (за 37 дней) в сумме 9 342 рубля 50 коп. Данное обстоятельство не оспаривается сторонами.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из того, что ООО ... правильно выплатил П. суммы выходного пособия и дополнительного выходного пособия, произведя расчет среднемесячной заработной платы за период с ... года по ... года, исключив из него время нахождения П. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (с ... года по ... года), так как заработную плату за данный период П. не получал.
Как видно из материалов дела и не оспаривается сторонами, из 12 месяцев предшествующих увольнению П. начислена заработная плата в размере 1 010 рублей ... за 4 фактически отработанных дня. За период с ... года заработная плата П. не начислялась в связи с его нахождением с ... года по ... года в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Поскольку пункт 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" прямо предусматривает расчет среднего заработка работнику исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, суд обоснованно признал верным расчет средней заработной платы истца исходя из 4 фактически отработанных дня и фактически начисленной ему заработной платы в размере 1 010 рублей.
Проверив расчеты выплаты выходного пособия и дополнительного выходного пособия, произведенные ответчиком, судебная коллегия считает их верными.
Доводы истца о том, что расчет должен производиться за период предшествующий отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет, то есть с ... года по ... года не основан на законе. Учет такого периода возможен только в соответствии с пунктом 6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, тогда как П. имел фактически отработанные дни, за которые ему была начислена зарплата.
Ввиду недоказанности факта неправомерных действий работодателя суд также обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за невыплату денежных средств, а также компенсации морального вреда.
Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства имеющие значения для дела, доказательствам, представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона.
Доводы кассационной жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, в связи с чем не могут служить основанием для отмены оспариваемого решения.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК Российской Федерации (в редакции ГПК РФ до 01.01.2012 г.) и ст. 2 Федерального закона от 09 декабря 2010 г. N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс РФ", судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан,
определила:
Решение Гафурийского районного суда Республики Башкортостан от 01 декабря 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу П. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 24.01.2012 ПО ДЕЛУ N 33-252/2012
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 января 2012 г. по делу N 33-252/2012
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего: Крыгиной Т.Ф.
судей: Батршиной Ю.А.
Портянова А.Г.
при секретаре К.Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе П. на решение Гафурийского районного суда Республики Башкортостан от 01 декабря 2011 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований П. к ООО ... о взыскании денежной суммы, в качестве выходного пособия в размере 38 693,14 рублей, денежной компенсации в виде дополнительной компенсации в размере 47 681,53 рублей, процентов за невыплату полагающихся денежных средств в размере 53 622 рублей, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, услуги представителя в размере 1 200 рублей и 4 500 рублей отказать полностью.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия
установила:
П. обратился в Гафурийский районный суд РБ с иском к ООО ... о взыскании денежной суммы в качестве выходного пособия в размере 25 614 руб., денежной суммы в виде дополнительной компенсации в размере 40 034 руб. 48 коп., процентов за невыплату полагающихся денежных средств в сумме 9 640 руб., компенсацию морального вреда, услуги за оказание юридической помощи.
Истец в ходе судебного разбирательства уточнил свои требования и просил взыскать с ответчика выходное пособие в размере 38 693,14 руб., дополнительную компенсацию - 47 681,53 руб., проценты за невыплату полагающихся денежных средств в размер 53 622 руб., компенсации морального вреда - 25 000 руб., затраты, понесенные в связи с оказанием юридической помощи - 5 600 руб., всего 170 696,67 руб.
Свои требования истец мотивировал тем, что ... года он был принят на работу в ООО ... на должность менеджера по продажам .... года администрация ООО ... вынесла приказ N ... о внесении изменений в штатное расписание, где указала сократить одну штатную единицу по данной должности из имеющихся двух .... года он подал заявление ответчику с просьбой уволить его досрочно по сокращению штата с ... года Приказом N ... от ... года в соответствии с ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ он досрочно был уволен. Считает, что при его увольнение ответчик неправильно произвел расчет выходного пособия, а также не выплатил ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Среднемесячная зарплата за период с ... года по ... года составила 20 188 руб. 40 коп. Проценты за невыплату полагающихся ему денежных средств просил начислить со дня следующего за днем его увольнения, то есть с ... года.
Суд вынес вышеприведенное решение.
Не согласившись с решением суда, в кассационной жалобе П. просит его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность.
Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав представителя ООО ... К., судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с п. п. 4 - 5 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту Положение), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (в редакции от 11.11.2009 г.), которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 -го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, в других случаях, если работник освобождался от работы в соответствии с Российским законодательством.
Как видно из материалов дела и правильно установлено судом, между П. и ООО ... был заключен трудовой договор N ... от ... года. П. был принят на работу в качестве менеджера по продажам с ... года, что подтверждается трудовой книжкой.
В период с ... года по ... года истец находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, заработную плату за данный период он не получал.
С ... года П. продолжил работу в ООО ... в качестве менеджера.
На основании приказа директора ООО ... N ... от ... года истец был уведомлен ... года о предстоящем сокращении штата .... года истец написал заявление с просьбой уволить его по сокращению штата досрочно с ... года
Согласно приказу N ... от ... года П. был уволен по ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ с... года.
Из материалов дела следует, что П. начислено выходное пособие в размере среднемесячного заработка в соответствии со статьей 178 ТК РФ в сумме 5 302 рубля 50 коп., а также дополнительную компенсацию в размере среднемесячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении (за 37 дней) в сумме 9 342 рубля 50 коп. Данное обстоятельство не оспаривается сторонами.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из того, что ООО ... правильно выплатил П. суммы выходного пособия и дополнительного выходного пособия, произведя расчет среднемесячной заработной платы за период с ... года по ... года, исключив из него время нахождения П. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (с ... года по ... года), так как заработную плату за данный период П. не получал.
Как видно из материалов дела и не оспаривается сторонами, из 12 месяцев предшествующих увольнению П. начислена заработная плата в размере 1 010 рублей ... за 4 фактически отработанных дня. За период с ... года заработная плата П. не начислялась в связи с его нахождением с ... года по ... года в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Поскольку пункт 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" прямо предусматривает расчет среднего заработка работнику исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, суд обоснованно признал верным расчет средней заработной платы истца исходя из 4 фактически отработанных дня и фактически начисленной ему заработной платы в размере 1 010 рублей.
Проверив расчеты выплаты выходного пособия и дополнительного выходного пособия, произведенные ответчиком, судебная коллегия считает их верными.
Доводы истца о том, что расчет должен производиться за период предшествующий отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет, то есть с ... года по ... года не основан на законе. Учет такого периода возможен только в соответствии с пунктом 6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, тогда как П. имел фактически отработанные дни, за которые ему была начислена зарплата.
Ввиду недоказанности факта неправомерных действий работодателя суд также обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за невыплату денежных средств, а также компенсации морального вреда.
Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства имеющие значения для дела, доказательствам, представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона.
Доводы кассационной жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, в связи с чем не могут служить основанием для отмены оспариваемого решения.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК Российской Федерации (в редакции ГПК РФ до 01.01.2012 г.) и ст. 2 Федерального закона от 09 декабря 2010 г. N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс РФ", судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан,
определила:
Решение Гафурийского районного суда Республики Башкортостан от 01 декабря 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу П. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)