Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Батршиной Ю.А.
Портянова А.Г.
при секретаре Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе К. на решение Стерлитамакского городского суда РБ от ... года, которым постановлено:
к восстановить срок для обращения в суд с иском.
Признать приказ о прекращении трудового договора N ... от ... года незаконным.
Восстановить на работе К. в должности торгового представителя в ООО "Бест-Стерлитамак".
Признать наличие трудовых отношений К. и ООО "Бест-Стерлитамак" на неопределенный срок.
Обязать ООО "Бест-Стерлитамак" внести записи в трудовую книжку К.
Взыскать с ООО "Бест-Стерлитамак" в пользу К. заработную плату за ... года - 4 000 (четыре тысячи) руб., за ... года - 7 000 (семь тысяч) руб., в общей сумме 11 000 (одиннадцать тысяч) руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб., судебные расходы в сумме 2 300 (две тысячи триста) руб.
Обязать ООО "Бест-Стерлитамак" предоставить К. отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и произвести выплаты пособий в соответствии с Федеральными законами.
Взыскать с ООО "Бест-Стерлитамак" госпошлину в доход государства 4 640 (четыре тысячи шестьсот сорок) руб.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском к ООО "Бест-Стерлитамак" о восстановлении на работе. В обоснование заявленных требований указала, что ... года была принята на работу на основании трудового договора в торговую фирму ООО "Бест-Стерлитамак" в качестве торгового представителя, с испытательным сроком 3 месяца. Трудовую книжку она передала ответчику, однако копию трудового договора ей на руки не выдали .... года ее поставили в известность о том, что она будет уволена с ... года, как не прошедшая испытательный срок и вместо нее принят новый сотрудник, который приступит к работе ... года. Так же, ей было предложено подписать готовый текст заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Подписывать приказ об увольнении и предложенное заявление об увольнении она отказалась в связи с беременностью, о чем было известно ее руководству. С ... года ее всячески пытались отстранить от выполнения обусловленной договором работы, были изъяты "Реестр передачи корешков доверенностей", прайс-листы, ей не выдавались маршрутные листы и доверенности на получение денежных средств от клиентов .... года у нее состоялась личная беседа с руководителем фирмы А., где ею было заявлено о незаконности увольнения и представлена справка о беременности, на что получен ответ, что в фирме она не трудоустроена и у нее нет каких-либо документов, подтверждающих факт трудоустройства. До ... года она старалась выполнять свою работу наряду с новым сотрудником. Ее трудовая книжка по ... года находилась у ответчика, получена ею была на руки только в прокуратуре ... года, записи о ее трудоустройстве в трудовую книжку внесены не были. Считает, что у работодателя перед нею имеется долг по заработной плате за ... года не менее 20 000 рублей. Однако, своих обязательств ответчик не признает, отказывает в выплате положенных ей денежных сумм. Полагает, что уклонение ответчика от надлежащего оформления документов, связанных с ее приемом, вызвано ее беременностью и нежеланием предоставлять ей соответствующие гарантии, а испытательный срок 3 месяца, был обязательным условием ее приема на работу и она эти условия, была вынуждена принять, хотя они противоречили требованиям закона. Кроме того, незаконными действиями работодателя ей были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в размере не менее 50 000 руб. Просила признать факт наличия у нее трудовых отношений с ООО "Бест-Стерлитамак" с ... года в качестве торгового представителя на неопределенный срок, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку, обязать ответчика оплатить фактически отработанное время с ... года по ... года, предоставить отпуск по беременности и родам с ... года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В последующем К. исковые требования уточнила и просила восстановить ее на работе с в качестве торгового представителя по трудовому соглашению с ... года на неопределенный срок; обязать ответчика внести соответствующие записи в ее трудовую книжку; оплатить ей за фактически отработанное время с ... года по ... года в размере не менее 20 000 руб.; предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам с ... года; произвести выплаты, связанные с рождением ребенка согласно ТК РФ; взыскать с ответчика расходы по оплате услуг адвоката в размере 2 300 руб.; компенсацию морального вреда в размере не менее 50 000 руб.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе К. просит решение суда изменить в части взыскания морального вреда и взыскать компенсацию морального вреда в полном объеме, поскольку считает, что размер, взысканный судом компенсации, необоснованно занижен.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
В соответствии ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора, в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В силу ст. 57 ТК РФ, установление для работника испытания, с внесением записи в трудовой договор, является дополнительным условием при приеме работника на работу.
В соответствии ч. 4 ст. 70 ТК РФ не может быть установлено испытание беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
В случае, если испытание установлено сотруднику, в отношении которого оно в принципе не может быть назначено, так как работодатель не знал, что данный работник относится к "привилегированной" группе и данная ошибка была обнаружена, то в трудовой договор вносятся соответствующие изменения путем заключения дополнительного соглашения. В противном случае действия работодателя будут квалифицироваться как нарушение норм о труде и об охране труда, за это установлена административная ответственность.
В соответствии ч. 1 ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, т.е. увольнение по результатам испытательного срока возможно лишь после направления работнику соответствующего уведомления. Уведомление об отрицательных результатах испытания и расторжении трудового договора по этому основанию должно быть направлено работнику не позднее, чем за три дня до увольнения. В этом уведомлении работодателю необходимо четко указать причины, по которым работник признается не выдержавшим испытание.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с п. 23 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных вышеупомянутой статьей, они могут быть восстановлены судом.
Из содержания п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно ст. 394 ТК РФ:
в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Удовлетворяя частично исковые требования истца, суд исходил из того, что при увольнении К. работодателем были нарушены нормы Трудового кодекса РФ.
С данным выводом суда судебная коллегия соглашается, поскольку он является правильным и подтверждается материалами дела.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ... года приказом N ... от ... года К. принята на работу в ООО "Бест-Стерлитамак", на должность торгового представителя с испытательным сроком 3 месяца ...
Приказом N ... от ... года, испытательный срок К. признан не пройденным в связи с не выполнением нормативного показателя (продажа товаров) 750 тыс. руб. в месяц, по факту ... года - 545 тыс. руб. (73%), ... года - 473 тыс. руб. (63% ... года - 470 тыс. руб. (62%) ...
Приказом N ... от ... года действие трудового договора от ... года прекращено с ... года, К. уволена по ст. 71 ч. 1 ТК как не выдержавшая испытательный срок, на основании приказа о несоответствии N ... от ... года ...
В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодатель обязан был уведомить К. об отрицательных результатах испытания и расторжении трудового договора по данному основанию не позднее, чем за 3 дня до увольнения.
Однако, как правильно установлено судом первой инстанции, вышеуказанные требования ст. 71 ч. 1 ТК РФ работодатель не выполнил, об отрицательных результатах испытания и расторжении трудового договора по данному основанию за 3 дня до увольнения, не уведомил.
Так же из материалов дела следует, что К. ... года в ... часов в помещении торгового отдела отказалась от подписи в приказе об увольнении ... и в последующем продолжала выполнять свои трудовые обязанности.
... года К. представила директору ООО "Бест-Стерлитамак" А. справку из больницы, о том, что она находится на 26 недели беременности.
Однако работодателем никаких мер по исправлению ошибки, допущенной при составлении договора с К., принято не было, изменений в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ в трудовой договор не внесено.
При таких обстоятельствах, суд обоснованно пришел к выводу, что увольнение истца является незаконным, в связи с чем, К. подлежит восстановлению на работе.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Расходно-кассовыми ордерами, имеющимся в материалах дела ... подтверждается факт выплаты К. аванса и заработной платы за периоды: аванс за ... года в размере 3 000 руб., внеплановый аванс за ... года в размере 500 руб., зарплата за ... года в размере 10 430 руб., аванс за ... года в размере 3 000 руб., зарплата за ... года в размере 7 268 руб., аванс за ... года в размере 3 000 руб.
Трудовым договором К. установлена заработная плата в размере 7 000 руб. Учитывая, что за ... года месяц К. выплачен аванс в размере 3 000 руб., задолженность по заработной плате К. за ... года составляет 4 000 руб., которая подлежит взысканию с ООО "Бест-Стерлитамак" в пользу К.
Факт осуществления трудовой деятельности К. в ... года подтверждается материалами дела, в связи с чем, за ... года в пользу К. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 7 000 руб.
Суд, удовлетворяя исковые требования К. о внесении записи о приеме на работу и увольнении, правильно применил ст. 66 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Из представленной суду первой инстанции трудовой книжки К. следует, что записей в трудовой книжке о приеме на работу К. в ООО "Бест-Стерлитамак" и увольнении не имеется, что является нарушением трудовых прав истца, кроме того, данный факт ответчиком не оспаривался.
Таким образом, суд обоснованно пришел к выводу об обязании ответчика произвести в трудовой книжке истца запись о приеме К. на работу.
В соответствии ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Поскольку с К. заключен трудовой договор на неопределенный срок, увольнение признано незаконным, суд обоснованно удовлетворил исковые требования об обязании ответчика предоставить К. отпуска по уходу за ребенком и произвести выплаты пособий в соответствии с Федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судебная коллегия полагает, что с учетом требований разумности и справедливости компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы К. о том, что размер компенсации морального вреда судом необоснованно занижен, не могут быть приняты, поскольку моральный вред определен судом с учетом обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости.
Руководствуясь ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан,
определила:
решение Стерлитамакского городского суда РБ от 06 декабря 2011 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 20.03.2012 ПО ДЕЛУ N 33-2691/2012
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 марта 2012 г. по делу N 33-2691/2012
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Батршиной Ю.А.
Портянова А.Г.
при секретаре Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе К. на решение Стерлитамакского городского суда РБ от ... года, которым постановлено:
к восстановить срок для обращения в суд с иском.
Признать приказ о прекращении трудового договора N ... от ... года незаконным.
Восстановить на работе К. в должности торгового представителя в ООО "Бест-Стерлитамак".
Признать наличие трудовых отношений К. и ООО "Бест-Стерлитамак" на неопределенный срок.
Обязать ООО "Бест-Стерлитамак" внести записи в трудовую книжку К.
Взыскать с ООО "Бест-Стерлитамак" в пользу К. заработную плату за ... года - 4 000 (четыре тысячи) руб., за ... года - 7 000 (семь тысяч) руб., в общей сумме 11 000 (одиннадцать тысяч) руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб., судебные расходы в сумме 2 300 (две тысячи триста) руб.
Обязать ООО "Бест-Стерлитамак" предоставить К. отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и произвести выплаты пособий в соответствии с Федеральными законами.
Взыскать с ООО "Бест-Стерлитамак" госпошлину в доход государства 4 640 (четыре тысячи шестьсот сорок) руб.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском к ООО "Бест-Стерлитамак" о восстановлении на работе. В обоснование заявленных требований указала, что ... года была принята на работу на основании трудового договора в торговую фирму ООО "Бест-Стерлитамак" в качестве торгового представителя, с испытательным сроком 3 месяца. Трудовую книжку она передала ответчику, однако копию трудового договора ей на руки не выдали .... года ее поставили в известность о том, что она будет уволена с ... года, как не прошедшая испытательный срок и вместо нее принят новый сотрудник, который приступит к работе ... года. Так же, ей было предложено подписать готовый текст заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Подписывать приказ об увольнении и предложенное заявление об увольнении она отказалась в связи с беременностью, о чем было известно ее руководству. С ... года ее всячески пытались отстранить от выполнения обусловленной договором работы, были изъяты "Реестр передачи корешков доверенностей", прайс-листы, ей не выдавались маршрутные листы и доверенности на получение денежных средств от клиентов .... года у нее состоялась личная беседа с руководителем фирмы А., где ею было заявлено о незаконности увольнения и представлена справка о беременности, на что получен ответ, что в фирме она не трудоустроена и у нее нет каких-либо документов, подтверждающих факт трудоустройства. До ... года она старалась выполнять свою работу наряду с новым сотрудником. Ее трудовая книжка по ... года находилась у ответчика, получена ею была на руки только в прокуратуре ... года, записи о ее трудоустройстве в трудовую книжку внесены не были. Считает, что у работодателя перед нею имеется долг по заработной плате за ... года не менее 20 000 рублей. Однако, своих обязательств ответчик не признает, отказывает в выплате положенных ей денежных сумм. Полагает, что уклонение ответчика от надлежащего оформления документов, связанных с ее приемом, вызвано ее беременностью и нежеланием предоставлять ей соответствующие гарантии, а испытательный срок 3 месяца, был обязательным условием ее приема на работу и она эти условия, была вынуждена принять, хотя они противоречили требованиям закона. Кроме того, незаконными действиями работодателя ей были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в размере не менее 50 000 руб. Просила признать факт наличия у нее трудовых отношений с ООО "Бест-Стерлитамак" с ... года в качестве торгового представителя на неопределенный срок, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку, обязать ответчика оплатить фактически отработанное время с ... года по ... года, предоставить отпуск по беременности и родам с ... года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В последующем К. исковые требования уточнила и просила восстановить ее на работе с в качестве торгового представителя по трудовому соглашению с ... года на неопределенный срок; обязать ответчика внести соответствующие записи в ее трудовую книжку; оплатить ей за фактически отработанное время с ... года по ... года в размере не менее 20 000 руб.; предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам с ... года; произвести выплаты, связанные с рождением ребенка согласно ТК РФ; взыскать с ответчика расходы по оплате услуг адвоката в размере 2 300 руб.; компенсацию морального вреда в размере не менее 50 000 руб.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе К. просит решение суда изменить в части взыскания морального вреда и взыскать компенсацию морального вреда в полном объеме, поскольку считает, что размер, взысканный судом компенсации, необоснованно занижен.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
В соответствии ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора, в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В силу ст. 57 ТК РФ, установление для работника испытания, с внесением записи в трудовой договор, является дополнительным условием при приеме работника на работу.
В соответствии ч. 4 ст. 70 ТК РФ не может быть установлено испытание беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
В случае, если испытание установлено сотруднику, в отношении которого оно в принципе не может быть назначено, так как работодатель не знал, что данный работник относится к "привилегированной" группе и данная ошибка была обнаружена, то в трудовой договор вносятся соответствующие изменения путем заключения дополнительного соглашения. В противном случае действия работодателя будут квалифицироваться как нарушение норм о труде и об охране труда, за это установлена административная ответственность.
В соответствии ч. 1 ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, т.е. увольнение по результатам испытательного срока возможно лишь после направления работнику соответствующего уведомления. Уведомление об отрицательных результатах испытания и расторжении трудового договора по этому основанию должно быть направлено работнику не позднее, чем за три дня до увольнения. В этом уведомлении работодателю необходимо четко указать причины, по которым работник признается не выдержавшим испытание.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с п. 23 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных вышеупомянутой статьей, они могут быть восстановлены судом.
Из содержания п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно ст. 394 ТК РФ:
в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Удовлетворяя частично исковые требования истца, суд исходил из того, что при увольнении К. работодателем были нарушены нормы Трудового кодекса РФ.
С данным выводом суда судебная коллегия соглашается, поскольку он является правильным и подтверждается материалами дела.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ... года приказом N ... от ... года К. принята на работу в ООО "Бест-Стерлитамак", на должность торгового представителя с испытательным сроком 3 месяца ...
Приказом N ... от ... года, испытательный срок К. признан не пройденным в связи с не выполнением нормативного показателя (продажа товаров) 750 тыс. руб. в месяц, по факту ... года - 545 тыс. руб. (73%), ... года - 473 тыс. руб. (63% ... года - 470 тыс. руб. (62%) ...
Приказом N ... от ... года действие трудового договора от ... года прекращено с ... года, К. уволена по ст. 71 ч. 1 ТК как не выдержавшая испытательный срок, на основании приказа о несоответствии N ... от ... года ...
В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодатель обязан был уведомить К. об отрицательных результатах испытания и расторжении трудового договора по данному основанию не позднее, чем за 3 дня до увольнения.
Однако, как правильно установлено судом первой инстанции, вышеуказанные требования ст. 71 ч. 1 ТК РФ работодатель не выполнил, об отрицательных результатах испытания и расторжении трудового договора по данному основанию за 3 дня до увольнения, не уведомил.
Так же из материалов дела следует, что К. ... года в ... часов в помещении торгового отдела отказалась от подписи в приказе об увольнении ... и в последующем продолжала выполнять свои трудовые обязанности.
... года К. представила директору ООО "Бест-Стерлитамак" А. справку из больницы, о том, что она находится на 26 недели беременности.
Однако работодателем никаких мер по исправлению ошибки, допущенной при составлении договора с К., принято не было, изменений в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ в трудовой договор не внесено.
При таких обстоятельствах, суд обоснованно пришел к выводу, что увольнение истца является незаконным, в связи с чем, К. подлежит восстановлению на работе.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Расходно-кассовыми ордерами, имеющимся в материалах дела ... подтверждается факт выплаты К. аванса и заработной платы за периоды: аванс за ... года в размере 3 000 руб., внеплановый аванс за ... года в размере 500 руб., зарплата за ... года в размере 10 430 руб., аванс за ... года в размере 3 000 руб., зарплата за ... года в размере 7 268 руб., аванс за ... года в размере 3 000 руб.
Трудовым договором К. установлена заработная плата в размере 7 000 руб. Учитывая, что за ... года месяц К. выплачен аванс в размере 3 000 руб., задолженность по заработной плате К. за ... года составляет 4 000 руб., которая подлежит взысканию с ООО "Бест-Стерлитамак" в пользу К.
Факт осуществления трудовой деятельности К. в ... года подтверждается материалами дела, в связи с чем, за ... года в пользу К. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 7 000 руб.
Суд, удовлетворяя исковые требования К. о внесении записи о приеме на работу и увольнении, правильно применил ст. 66 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Из представленной суду первой инстанции трудовой книжки К. следует, что записей в трудовой книжке о приеме на работу К. в ООО "Бест-Стерлитамак" и увольнении не имеется, что является нарушением трудовых прав истца, кроме того, данный факт ответчиком не оспаривался.
Таким образом, суд обоснованно пришел к выводу об обязании ответчика произвести в трудовой книжке истца запись о приеме К. на работу.
В соответствии ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Поскольку с К. заключен трудовой договор на неопределенный срок, увольнение признано незаконным, суд обоснованно удовлетворил исковые требования об обязании ответчика предоставить К. отпуска по уходу за ребенком и произвести выплаты пособий в соответствии с Федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судебная коллегия полагает, что с учетом требований разумности и справедливости компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы К. о том, что размер компенсации морального вреда судом необоснованно занижен, не могут быть приняты, поскольку моральный вред определен судом с учетом обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости.
Руководствуясь ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан,
определила:
решение Стерлитамакского городского суда РБ от 06 декабря 2011 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)