Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Зайнеев Т.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Батршиной Ю.А., Портянова А.Г.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Б. на решение Давлекановского районного суда Республики Башкортостан от 18 января 2012 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Б. к Государственному Унитарному предприятию "Давлекановский лес" о признании незаконным приказ N ... от ... года о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, о восстановлении ее на работе и внесении соответствующих записей в трудовую книжку, выплате компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.
Заслушав доклад судьи Батршиной Ю.А., судебная коллегия
установила:
Б. обратилась в суд с исковым заявлением к ГУП РБ "Давлекановский лес" о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих требования указала на то, что она работала в ГУП РБ "Давлекановский лес" с ... года в должности экономиста. С ... года она была переведена на должность главного экономиста .... года переведена на должность бухгалтера-экономиста. За все время работы нарушений трудового законодательства не допускала.
... года ею в адрес работодателя было написано заявление об отстранении ее от работ по составлению и сдачи ежемесячного отчета по выполнению работ по охране, защите и воспроизводству лесов по следующим причинам: работа связана с командировками, что не рекомендуется по индивидуальной программе реабилитации инвалида; отсутствуют бухгалтерские регистры с фактическими затратами по выполненным работам, которые необходимы для составления ежемесячного отчета по выполнению работ по охране, защите и воспроизводству лесов; отсутствует график документооборота, график сдачи отчета мастеров, что способствует срыву графика сдачи отчета по выполнению работ по охране, защите и воспроизводству лесов; отсутствует в должностных обязанностях выполнение данного вида работ; с ... года необоснованно уменьшен должностной оклад с ... руб. до ... руб.
После заявления Б. возник конфликт с руководителем предприятия .... года директор в устной форме ей сообщил о сокращении ее должности и попросил ее уволиться.
... года ею было подписано заявление об увольнении с ... года по сокращению без отработки по соглашению сторон. Данное заявление она писала под диктовку директора у него в кабинете. В этот же момент он подписал заявление Б. и не возражал против ее увольнения. Данное заявление она передала на составление приказа специалисту отдела кадров.
Кроме того, Б. было написано заявление о предоставлении ей отгулов за работу в выходные и праздничные дни с ... года по ... года, что подтверждается заявлением и визой руководителя предприятия .... года Б. пришла на работу за получением трудовой книжки. Трудовую книжку ей выдать оказались, сославшись на отсутствие директора. Она его дождалась и он ей сказал, что трудовую книжку ей выдадут завтра и ее вопрос должен быть рассмотрен на комиссии, на какой именно, не пояснил. Комиссии по трудовым спорам в данной организации не имеется. С ... года по ... года Б. находилась на больничном.
... года она получила уведомление от работодателя от ... года о том, что она может быть уволена, если не появится на рабочем месте и не приступит к своим должностным обязанностям. Затем она получила второе уведомление ... года, в котором указывалось, что она должна появиться на работе ... года. Физически она этого сделать не могла, так как уведомление получила позже срока указанного в уведомлении о явке на работу. Однако, ... года ею был сделан письменный запрос о выдаче ей трудовой книжки, которую ей направили почтой, она ее получила ... года.
С увольнением по п.п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ она не согласна, так как ею было написано заявление об увольнении по сокращению без отработки по соглашению сторон, директор поставил "визу" - согласие, и заявление было передано на приказ. С приказом N ... от ... года она не ознакомлена, объяснительную не писала. Кроме этого, запись в трудовую книжку сделана с исправлением даты увольнения, что является грубым нарушением и влечет ее недействительность.
Также, Б. считает, что увольнение причинило ей нравственные, физические страдания, в связи с чем предприятие обязано компенсировать ей моральный вред, который она оценивает в сумме ... рублей.
Просит признать незаконным Приказ N ... от ... года о применении в отношении нее меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, признать незаконным увольнение в соответствии с Приказом N ... от ... года по пп. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ и внести запись в трудовую книжку, восстановить ее на работе; произвести выплату компенсации за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере ... рублей; истребовать у ответчика: Приказ N ... от ... года; Акт отсутствия на рабочем месте и другие документы, подтверждающие ее увольнение по п.п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Суд вынес вышеприведенное решение.
На указанное судебное решение прокурором Давлекановского района Республики Башкортостан подано апелляционное представление, Б. - апелляционная жалоба.
До вынесения судом апелляционного определения, прокурор апелляционное представление отозвал, определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от ... года апелляционное производство в части апелляционного представления Прокурора Давлекановского района РБ на решение Давлекановского районного суда РБ от ... года прекращено.
Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе Б. просит его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Б., ее представителя И., судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
Из копии трудовой книжки Б. усматривается, что в соответствии с приказом N ... от ... года Б. была принята на должность экономиста в ГУП РБ "Давлекановский лес", приказом N ... от ... года переведена на должность главного экономиста, приказом N ... от ... года переведена на должность бухгалтера-экономиста, приказом N ... от ... года уволена с работы на основании п. 6 п.п. "а" ст. 81 ТК РФ.
Из дела видно, что ... года Б. на имя и.о. директора ГУП РБ "Давлекановский лес" ФИО13 подано заявление с просьбой отстранить ее от работ по составлению и сдаче ежемесячного отчета по выполнению работ по охране, защите и воспроизводству лесов (л.д. 16).
... года Б. на имя и.о. директора ГУБ РБ "Давлекановский лес" ФИО12 подано заявление с просьбой предоставить ей отгулы за отработанный день по приказу и за дни дежурства: ... года, ... года - ... года, с ... года, ... года, ... года, ... года (л.д. 25).
... года Б. на имя и.о. директора ГУП РБ "Давлекановский лес" ФИО14 подано заявление с просьбой уволить ее с работы по сокращению с ... года без отработки по соглашению сторон (л.д. 19).
В соответствии с данными листка нетрудоспособности, Байбурина С.Ф. была освобождена от работы с ... года по ... года (л.д. 15).
Суд, отказывая истице в удовлетворении ее исковых требований правильно приходит к выводу, что работодателем была соблюдена процедура увольнения Б.
Из дела видно, что согласно уведомления исх. N ... от ... года ГУП РБ "Давлекановский лес" известил Б. о том, что уволить ее по сокращению штата нет основания (нет приказа или письменного распоряжения руководителя), а также предупредил, что ею были допущены прогулы в связи с невыходом на работу, поэтому она обязана прибыть в контору и продолжить исполнение своих прямых обязанностей. В противном случае она будет уволена с работы согласно п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Б. получила данное уведомление ... года (л.д. 21, 44).
... года на имя и.о. директора ГУБ РБ "Давлекановский лес" ФИО6 от Б. поступило заявление с просьбой отправить ей по почте приказ об увольнении в двух экземплярах; трудовую книжку; справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице; справку 2-НДФЛ в двух экземплярах, а также произвести окончательный расчет (л.д. 21).
Кроме того, из дела видно, что уведомлением исх. N ... от ... года ГУП РБ "Давлекановский лес" повторно известил Б. о том, что приказ на увольнение на нее не издан, поскольку она не явилась на работу согласно уведомлению, отправленному ... года N .... С ... года ею были допущены прогулы в связи с невыходом на работу, поэтому она обязана прибыть в контору ... года для дачи объяснения по поводу не выхода на работу. В противном случае она будет уволена с работы согласно п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Б. получила данное уведомление ... года (л.д. 23, 43).
Однако, после окончания больничного листа Б. на работу не вышла, о чем ... года был составлен акт о прогуле (л.д. 40).
... года и.о. директора ГУП "Давлекановский лес" был подписан приказ N ... о наложении на Б. дисциплинарного взыскания в виде увольнения (л.д. 63). Данное дисциплинарное взыскание было применено в месячный срок, установленный ст. 193 и ст. 34 ТК РФ.
Трудовую книжку Б. получила по почте, согласно ее заявления, ... года. Довод Б. в обоснование нарушения со стороны работодателя процедуры ее увольнения о том, что она не имела возможности явиться на работу, так как уведомление от работодателя о необходимости явиться в ГУП РБ "Давлекановский лес" ... года она получила только ... года, судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку, как видно из дела и не оспаривается истицей, работодателем она была своевременно и дважды уведомлена о невозможности ее увольнения по основанию, указанному в заявлении об увольнении от ... года. С даты окончания нахождения на больничном листе - ... года и до момента ее увольнения приказом от ... года у нее имелась достаточно времени для явки на работу. Каких-либо достоверных доказательств в обоснование уважительности причин невозможности явиться в ГУП РБ "Давлекановский" истица суду первой и второй инстанции не представила.
Также, судом правильно определено такое юридически значимое обстоятельство как то, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения в отношении Б. было применено в месячный срок, установленный ст. 193 и ст. 34 ТК РФ и потому в соответствии с абз. 2 ст. 193 ТК РФ не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Довод жалобы о том, что с обжалуемым приказом об увольнении от ... года она не ознакомлена, что также свидетельствует о незаконности ее увольнения, является несостоятельным, поскольку основанием к изданию данного приказа являлось отсутствие истицы на работе в ГУП РБ "Давлекановский" с ... года по ... года, из которых по уважительной причине она отсутствовала только с ... года по ... года, что установлено судом и подтверждено материалами дела.
Верно установив имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дав им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права, проверив доводы сторон, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение истца было проведено законно, с учетом тяжести совершенного дисциплинарного проступка, длительности прогула, отсутствия уважительных причин неявки на работу, при соблюдении ответчиком порядка увольнения, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, в связи с чем отказал в удовлетворении требований о признании незаконным приказа N ... к от ... года о применении в отношении нее меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, признании незаконным увольнения в соответствии с приказом N ... от ... года по п.п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ и внесении записи в трудовую книжку, восстановлении ее на работе.
Поскольку требования о выплате компенсации за время вынужденного прогула, взыскании с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей являются производными от требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также судом первой инстанции правомерно отказано.
Доводы истца были проверены в полном объеме, однако своего подтверждения не нашли.
Иные доводы жалобы аналогичны тем, которые были предметом проверки суда и им дана правовая оценка, они не могут быть основанием отмены решения суда ввиду их несостоятельности.
Суд установил значимые для правильного разрешения спора обстоятельства и дал им надлежащую правовую оценку.
Таким образом, неправильного применения норм материального права или толкования его, грубых процессуальных нарушений, влекущих таковое, судом не допущено. Судебное постановление принято в пределах, представленных сторонами и исследованных доказательств, соответствует обстоятельствам дела и требованиям закона.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан,
определила:
решение Давлекановского районного суда Республики Башкортостан от 18 января 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 13.03.2012 ПО ДЕЛУ N 33-2732/2012
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 марта 2012 г. по делу N 33-2732/2012
Судья: Зайнеев Т.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Батршиной Ю.А., Портянова А.Г.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Б. на решение Давлекановского районного суда Республики Башкортостан от 18 января 2012 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Б. к Государственному Унитарному предприятию "Давлекановский лес" о признании незаконным приказ N ... от ... года о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, о восстановлении ее на работе и внесении соответствующих записей в трудовую книжку, выплате компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.
Заслушав доклад судьи Батршиной Ю.А., судебная коллегия
установила:
Б. обратилась в суд с исковым заявлением к ГУП РБ "Давлекановский лес" о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих требования указала на то, что она работала в ГУП РБ "Давлекановский лес" с ... года в должности экономиста. С ... года она была переведена на должность главного экономиста .... года переведена на должность бухгалтера-экономиста. За все время работы нарушений трудового законодательства не допускала.
... года ею в адрес работодателя было написано заявление об отстранении ее от работ по составлению и сдачи ежемесячного отчета по выполнению работ по охране, защите и воспроизводству лесов по следующим причинам: работа связана с командировками, что не рекомендуется по индивидуальной программе реабилитации инвалида; отсутствуют бухгалтерские регистры с фактическими затратами по выполненным работам, которые необходимы для составления ежемесячного отчета по выполнению работ по охране, защите и воспроизводству лесов; отсутствует график документооборота, график сдачи отчета мастеров, что способствует срыву графика сдачи отчета по выполнению работ по охране, защите и воспроизводству лесов; отсутствует в должностных обязанностях выполнение данного вида работ; с ... года необоснованно уменьшен должностной оклад с ... руб. до ... руб.
После заявления Б. возник конфликт с руководителем предприятия .... года директор в устной форме ей сообщил о сокращении ее должности и попросил ее уволиться.
... года ею было подписано заявление об увольнении с ... года по сокращению без отработки по соглашению сторон. Данное заявление она писала под диктовку директора у него в кабинете. В этот же момент он подписал заявление Б. и не возражал против ее увольнения. Данное заявление она передала на составление приказа специалисту отдела кадров.
Кроме того, Б. было написано заявление о предоставлении ей отгулов за работу в выходные и праздничные дни с ... года по ... года, что подтверждается заявлением и визой руководителя предприятия .... года Б. пришла на работу за получением трудовой книжки. Трудовую книжку ей выдать оказались, сославшись на отсутствие директора. Она его дождалась и он ей сказал, что трудовую книжку ей выдадут завтра и ее вопрос должен быть рассмотрен на комиссии, на какой именно, не пояснил. Комиссии по трудовым спорам в данной организации не имеется. С ... года по ... года Б. находилась на больничном.
... года она получила уведомление от работодателя от ... года о том, что она может быть уволена, если не появится на рабочем месте и не приступит к своим должностным обязанностям. Затем она получила второе уведомление ... года, в котором указывалось, что она должна появиться на работе ... года. Физически она этого сделать не могла, так как уведомление получила позже срока указанного в уведомлении о явке на работу. Однако, ... года ею был сделан письменный запрос о выдаче ей трудовой книжки, которую ей направили почтой, она ее получила ... года.
С увольнением по п.п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ она не согласна, так как ею было написано заявление об увольнении по сокращению без отработки по соглашению сторон, директор поставил "визу" - согласие, и заявление было передано на приказ. С приказом N ... от ... года она не ознакомлена, объяснительную не писала. Кроме этого, запись в трудовую книжку сделана с исправлением даты увольнения, что является грубым нарушением и влечет ее недействительность.
Также, Б. считает, что увольнение причинило ей нравственные, физические страдания, в связи с чем предприятие обязано компенсировать ей моральный вред, который она оценивает в сумме ... рублей.
Просит признать незаконным Приказ N ... от ... года о применении в отношении нее меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, признать незаконным увольнение в соответствии с Приказом N ... от ... года по пп. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ и внести запись в трудовую книжку, восстановить ее на работе; произвести выплату компенсации за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере ... рублей; истребовать у ответчика: Приказ N ... от ... года; Акт отсутствия на рабочем месте и другие документы, подтверждающие ее увольнение по п.п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Суд вынес вышеприведенное решение.
На указанное судебное решение прокурором Давлекановского района Республики Башкортостан подано апелляционное представление, Б. - апелляционная жалоба.
До вынесения судом апелляционного определения, прокурор апелляционное представление отозвал, определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от ... года апелляционное производство в части апелляционного представления Прокурора Давлекановского района РБ на решение Давлекановского районного суда РБ от ... года прекращено.
Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе Б. просит его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Б., ее представителя И., судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
Из копии трудовой книжки Б. усматривается, что в соответствии с приказом N ... от ... года Б. была принята на должность экономиста в ГУП РБ "Давлекановский лес", приказом N ... от ... года переведена на должность главного экономиста, приказом N ... от ... года переведена на должность бухгалтера-экономиста, приказом N ... от ... года уволена с работы на основании п. 6 п.п. "а" ст. 81 ТК РФ.
Из дела видно, что ... года Б. на имя и.о. директора ГУП РБ "Давлекановский лес" ФИО13 подано заявление с просьбой отстранить ее от работ по составлению и сдаче ежемесячного отчета по выполнению работ по охране, защите и воспроизводству лесов (л.д. 16).
... года Б. на имя и.о. директора ГУБ РБ "Давлекановский лес" ФИО12 подано заявление с просьбой предоставить ей отгулы за отработанный день по приказу и за дни дежурства: ... года, ... года - ... года, с ... года, ... года, ... года, ... года (л.д. 25).
... года Б. на имя и.о. директора ГУП РБ "Давлекановский лес" ФИО14 подано заявление с просьбой уволить ее с работы по сокращению с ... года без отработки по соглашению сторон (л.д. 19).
В соответствии с данными листка нетрудоспособности, Байбурина С.Ф. была освобождена от работы с ... года по ... года (л.д. 15).
Суд, отказывая истице в удовлетворении ее исковых требований правильно приходит к выводу, что работодателем была соблюдена процедура увольнения Б.
Из дела видно, что согласно уведомления исх. N ... от ... года ГУП РБ "Давлекановский лес" известил Б. о том, что уволить ее по сокращению штата нет основания (нет приказа или письменного распоряжения руководителя), а также предупредил, что ею были допущены прогулы в связи с невыходом на работу, поэтому она обязана прибыть в контору и продолжить исполнение своих прямых обязанностей. В противном случае она будет уволена с работы согласно п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Б. получила данное уведомление ... года (л.д. 21, 44).
... года на имя и.о. директора ГУБ РБ "Давлекановский лес" ФИО6 от Б. поступило заявление с просьбой отправить ей по почте приказ об увольнении в двух экземплярах; трудовую книжку; справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице; справку 2-НДФЛ в двух экземплярах, а также произвести окончательный расчет (л.д. 21).
Кроме того, из дела видно, что уведомлением исх. N ... от ... года ГУП РБ "Давлекановский лес" повторно известил Б. о том, что приказ на увольнение на нее не издан, поскольку она не явилась на работу согласно уведомлению, отправленному ... года N .... С ... года ею были допущены прогулы в связи с невыходом на работу, поэтому она обязана прибыть в контору ... года для дачи объяснения по поводу не выхода на работу. В противном случае она будет уволена с работы согласно п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Б. получила данное уведомление ... года (л.д. 23, 43).
Однако, после окончания больничного листа Б. на работу не вышла, о чем ... года был составлен акт о прогуле (л.д. 40).
... года и.о. директора ГУП "Давлекановский лес" был подписан приказ N ... о наложении на Б. дисциплинарного взыскания в виде увольнения (л.д. 63). Данное дисциплинарное взыскание было применено в месячный срок, установленный ст. 193 и ст. 34 ТК РФ.
Трудовую книжку Б. получила по почте, согласно ее заявления, ... года. Довод Б. в обоснование нарушения со стороны работодателя процедуры ее увольнения о том, что она не имела возможности явиться на работу, так как уведомление от работодателя о необходимости явиться в ГУП РБ "Давлекановский лес" ... года она получила только ... года, судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку, как видно из дела и не оспаривается истицей, работодателем она была своевременно и дважды уведомлена о невозможности ее увольнения по основанию, указанному в заявлении об увольнении от ... года. С даты окончания нахождения на больничном листе - ... года и до момента ее увольнения приказом от ... года у нее имелась достаточно времени для явки на работу. Каких-либо достоверных доказательств в обоснование уважительности причин невозможности явиться в ГУП РБ "Давлекановский" истица суду первой и второй инстанции не представила.
Также, судом правильно определено такое юридически значимое обстоятельство как то, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения в отношении Б. было применено в месячный срок, установленный ст. 193 и ст. 34 ТК РФ и потому в соответствии с абз. 2 ст. 193 ТК РФ не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Довод жалобы о том, что с обжалуемым приказом об увольнении от ... года она не ознакомлена, что также свидетельствует о незаконности ее увольнения, является несостоятельным, поскольку основанием к изданию данного приказа являлось отсутствие истицы на работе в ГУП РБ "Давлекановский" с ... года по ... года, из которых по уважительной причине она отсутствовала только с ... года по ... года, что установлено судом и подтверждено материалами дела.
Верно установив имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дав им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права, проверив доводы сторон, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение истца было проведено законно, с учетом тяжести совершенного дисциплинарного проступка, длительности прогула, отсутствия уважительных причин неявки на работу, при соблюдении ответчиком порядка увольнения, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, в связи с чем отказал в удовлетворении требований о признании незаконным приказа N ... к от ... года о применении в отношении нее меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, признании незаконным увольнения в соответствии с приказом N ... от ... года по п.п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ и внесении записи в трудовую книжку, восстановлении ее на работе.
Поскольку требования о выплате компенсации за время вынужденного прогула, взыскании с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей являются производными от требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также судом первой инстанции правомерно отказано.
Доводы истца были проверены в полном объеме, однако своего подтверждения не нашли.
Иные доводы жалобы аналогичны тем, которые были предметом проверки суда и им дана правовая оценка, они не могут быть основанием отмены решения суда ввиду их несостоятельности.
Суд установил значимые для правильного разрешения спора обстоятельства и дал им надлежащую правовую оценку.
Таким образом, неправильного применения норм материального права или толкования его, грубых процессуальных нарушений, влекущих таковое, судом не допущено. Судебное постановление принято в пределах, представленных сторонами и исследованных доказательств, соответствует обстоятельствам дела и требованиям закона.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан,
определила:
решение Давлекановского районного суда Республики Башкортостан от 18 января 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)