Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Батршиной Ю.А.
Портянова А.Г.
с участием прокурора Ишбулатовой Е.И.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе директора МОБУ СОШ ... на решение Абзелиловского районного суда РБ от ... года, которым постановлено:
признать незаконным увольнение М. с должности учителя русского языка и литературы Муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа ... с ... года в связи с истечением срока уведомления от ... года о сокращении штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Восстановить М. на работе в должности учителя русского языка и литературы Муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа ...
Взыскать с Муниципального учреждения Отдел образования Администрации муниципального района ... в пользу М. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... года по ... года в сумме 34 048 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., судебные расходы на проезд в кассационную инстанцию в сумме 980 руб. а всего взыскать 40 028 руб. 10 коп.
Решение суда в части восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ... года по ... года в сумме 9 010 руб. 02 коп. подлежит немедленному исполнению, в остальной части по вступлении решения суда в законную силу.
Взыскать с Муниципального учреждения Отдел образования Администрации муниципального района ... в доход муниципального бюджета ... государственную пошлину в сумме 1 571 руб. 44 коп.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с ... о признании увольнения не законным, восстановлении на работе в должности учителя русского языка и литературы в МОБУ СОШ ... взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Свои требования истец мотивировала тем, что работала в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении средняя общеобразовательная школа ... в должности воспитателя группы продленного дня (ГПД) и учителя русского языка и литературы. С ... года уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации. Увольнение считает незаконным, поскольку ее не предупреждали о сокращении численности штата, другую работу не предлагали, копию приказа об увольнении истец не получала, трудовую книжку также не выдали.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе директора МОБУ СОШ ... ставится вопрос об отмене решения в связи с нарушением норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела и решение суда по доводам апелляционной жалобы, выслушав М., представителя МОБУ СОШ ... - Б., судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как следует из материалов гражданского дела и правильно установлено судом, решением Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от ... года М., имеющая высшее образование по специальности учитель русского языка и литературы (диплом от ... года), была восстановлена на работе в должности учителя русского языка и литературы МОБУ СОШ ...
Приказом N ... по МОБУ СОШ ... от ... года согласно закона РБ "О нормативах финансирования муниципальных образовательных учреждений в части расходов на реализацию основных образовательных программ" от ... года N ..., в связи с нехваткой финансовых средств по ООШ д. ... которые согласно штатному расписанию на ... года относятся к МОБУ СОШ ..., постановлено: сократить с ... года по МОБУ СОШ ... 1 учителя русского языка и литературы, 1 учителя математики и физики - 1 ставка, по МОБУ ООШ д. ... 1,5 ставки, по МОБУ ООШ ст. ... 14,38 ставки, по МОБУ ООШ д. ... 19,5 ст. Утвердить с ... года изменения в штатное расписание. Создать комиссию по проведению процедуры сокращения.
Приказом N ... по МОБУ СОШ ... от ... года постановлено: уволить М. - учителя русского языка и литературы с ... года в связи с истечением срока уведомления от ... года о сокращении штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Из штатных расписаний на... года учебный год, утвержденного ... года и на ... года учебный год, утвержденного ... года следует, что в СОШ с ... (в расписаниях указана как ... СОШ) штатная численность учителей средних и старших классов, к которым относится М., увеличилось с 26,38 до 29,72.
Кроме того, согласно учебных планов на ... года учебный год, количество часов русского языка и литературы увеличилось в новом учебном году.
Из материалов дела следует, что в ... количество часов составляло 131 ч. (78 + 53), тогда как в ... составило 136 ч. (77 + 59).
Кроме того, судом установлено и сторонами не оспаривается, что в новом ... учебном году количество учащихся в СОШ ... с 5 по 11 класс также увеличилось на 53 ребенка за счет сокращения среднего и старшего звена в ООШ .... Притом, что решение о сокращении численности штата и увольнения М. принималось работодателем... года (приказ N ...), то есть в ... учебном году - до утверждения нового штатного расписания на ... учебный год, утвержденного ... года.
Суд первой инстанции верно пришел к выводу о том, что фактического сокращения численности штата СОШ ... не требовалось и не произошло, поскольку в новом штатном расписании количество штатов по СОШ ... увеличилось, а новое штатное расписание было утверждено через 2 месяца после увольнения истца.
Следовательно, на момент увольнения истца, утвержденное штатное расписание отсутствовало.
Удовлетворяя исковые требования истца, суд обоснованно пришел к выводу о том, что при увольнении М. по п. 2 ст. 81 ТК РФ работодателем была нарушена ст. 179 ТК РФ, поскольку, среди 5 учителей русского языка и литературы СОШ ... Р., В., Я., Р.А., М.) 4 имеют высшее образование по специальности это: Р., Р.А., В., М., однако Я. в соответствии с дипломом училища от ... года является учителем начальных классов, согласно справки N ... является студентом 4 курса заочной формы обучения филологического факультета, то есть высшего образования не имеет.
Вопрос о преимущественном праве оставления М. на работе, работодателем не был рассмотрен должным образом.
Суд обоснованно пришел к выводу о том, что нарушение работодателем преимущественного права М. на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), как и отсутствие фактического сокращения численности учителей среднего и старшего звена в СОШ ... и отсутствие объективных оснований для этого влечет признание увольнения М. незаконным и ее восстановление на работе в прежней должности.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В пользу М. с распорядителя денежных средств бюджетного учреждения СОШ ... судом взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ... года
Суду представлен расчет заработной платы за время вынужденного прогула, согласно которому сумма заработной платы истца составляет 34 048 руб. 10 коп.
Судебной коллегией указанный расчет проверен, он является правильным.
Таким образом, суд с учетом всех обстоятельств, а именно: возраста М., длительности ее вынужденной безработицы, характера и степени ее нравственных страданий, вызванных незаконным увольнением, пришел к правильному выводу о том, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 руб.
Доводы ответчика в апелляционной жалобе о том, что о предстоящем увеличении численности учеников в ... года ответчику не было известно и не могло быть известно при принятии решения о расторжении трудового договора с М., поскольку формирование новых учебных классов произошло за счет сокращения классов в ООШ ... Соответственно, увеличение количества учащихся названных выше школ повлекло увеличение штатных единиц учителей и количества уроков русского языка и литературы, не являются основанием для отмены решения и отказа в восстановлении истца в должности, поскольку не имеет правового значения, так как была нарушена процедура увольнения.
Таким образом, постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.
Руководствуясь ст. 327, 327.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации судебная коллегия,
определила:
решение Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от 19 января 2012 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу директора МОБУ СОШ ... апелляционное представление прокурора Абзелиловского района РБ - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 13.03.2012 ПО ДЕЛУ N 33-2774/2012
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 марта 2012 г. по делу N 33-2774/2012
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Батршиной Ю.А.
Портянова А.Г.
с участием прокурора Ишбулатовой Е.И.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе директора МОБУ СОШ ... на решение Абзелиловского районного суда РБ от ... года, которым постановлено:
признать незаконным увольнение М. с должности учителя русского языка и литературы Муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа ... с ... года в связи с истечением срока уведомления от ... года о сокращении штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Восстановить М. на работе в должности учителя русского языка и литературы Муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа ...
Взыскать с Муниципального учреждения Отдел образования Администрации муниципального района ... в пользу М. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... года по ... года в сумме 34 048 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., судебные расходы на проезд в кассационную инстанцию в сумме 980 руб. а всего взыскать 40 028 руб. 10 коп.
Решение суда в части восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ... года по ... года в сумме 9 010 руб. 02 коп. подлежит немедленному исполнению, в остальной части по вступлении решения суда в законную силу.
Взыскать с Муниципального учреждения Отдел образования Администрации муниципального района ... в доход муниципального бюджета ... государственную пошлину в сумме 1 571 руб. 44 коп.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с ... о признании увольнения не законным, восстановлении на работе в должности учителя русского языка и литературы в МОБУ СОШ ... взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Свои требования истец мотивировала тем, что работала в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении средняя общеобразовательная школа ... в должности воспитателя группы продленного дня (ГПД) и учителя русского языка и литературы. С ... года уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации. Увольнение считает незаконным, поскольку ее не предупреждали о сокращении численности штата, другую работу не предлагали, копию приказа об увольнении истец не получала, трудовую книжку также не выдали.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе директора МОБУ СОШ ... ставится вопрос об отмене решения в связи с нарушением норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела и решение суда по доводам апелляционной жалобы, выслушав М., представителя МОБУ СОШ ... - Б., судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как следует из материалов гражданского дела и правильно установлено судом, решением Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от ... года М., имеющая высшее образование по специальности учитель русского языка и литературы (диплом от ... года), была восстановлена на работе в должности учителя русского языка и литературы МОБУ СОШ ...
Приказом N ... по МОБУ СОШ ... от ... года согласно закона РБ "О нормативах финансирования муниципальных образовательных учреждений в части расходов на реализацию основных образовательных программ" от ... года N ..., в связи с нехваткой финансовых средств по ООШ д. ... которые согласно штатному расписанию на ... года относятся к МОБУ СОШ ..., постановлено: сократить с ... года по МОБУ СОШ ... 1 учителя русского языка и литературы, 1 учителя математики и физики - 1 ставка, по МОБУ ООШ д. ... 1,5 ставки, по МОБУ ООШ ст. ... 14,38 ставки, по МОБУ ООШ д. ... 19,5 ст. Утвердить с ... года изменения в штатное расписание. Создать комиссию по проведению процедуры сокращения.
Приказом N ... по МОБУ СОШ ... от ... года постановлено: уволить М. - учителя русского языка и литературы с ... года в связи с истечением срока уведомления от ... года о сокращении штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Из штатных расписаний на... года учебный год, утвержденного ... года и на ... года учебный год, утвержденного ... года следует, что в СОШ с ... (в расписаниях указана как ... СОШ) штатная численность учителей средних и старших классов, к которым относится М., увеличилось с 26,38 до 29,72.
Кроме того, согласно учебных планов на ... года учебный год, количество часов русского языка и литературы увеличилось в новом учебном году.
Из материалов дела следует, что в ... количество часов составляло 131 ч. (78 + 53), тогда как в ... составило 136 ч. (77 + 59).
Кроме того, судом установлено и сторонами не оспаривается, что в новом ... учебном году количество учащихся в СОШ ... с 5 по 11 класс также увеличилось на 53 ребенка за счет сокращения среднего и старшего звена в ООШ .... Притом, что решение о сокращении численности штата и увольнения М. принималось работодателем... года (приказ N ...), то есть в ... учебном году - до утверждения нового штатного расписания на ... учебный год, утвержденного ... года.
Суд первой инстанции верно пришел к выводу о том, что фактического сокращения численности штата СОШ ... не требовалось и не произошло, поскольку в новом штатном расписании количество штатов по СОШ ... увеличилось, а новое штатное расписание было утверждено через 2 месяца после увольнения истца.
Следовательно, на момент увольнения истца, утвержденное штатное расписание отсутствовало.
Удовлетворяя исковые требования истца, суд обоснованно пришел к выводу о том, что при увольнении М. по п. 2 ст. 81 ТК РФ работодателем была нарушена ст. 179 ТК РФ, поскольку, среди 5 учителей русского языка и литературы СОШ ... Р., В., Я., Р.А., М.) 4 имеют высшее образование по специальности это: Р., Р.А., В., М., однако Я. в соответствии с дипломом училища от ... года является учителем начальных классов, согласно справки N ... является студентом 4 курса заочной формы обучения филологического факультета, то есть высшего образования не имеет.
Вопрос о преимущественном праве оставления М. на работе, работодателем не был рассмотрен должным образом.
Суд обоснованно пришел к выводу о том, что нарушение работодателем преимущественного права М. на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), как и отсутствие фактического сокращения численности учителей среднего и старшего звена в СОШ ... и отсутствие объективных оснований для этого влечет признание увольнения М. незаконным и ее восстановление на работе в прежней должности.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В пользу М. с распорядителя денежных средств бюджетного учреждения СОШ ... судом взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ... года
Суду представлен расчет заработной платы за время вынужденного прогула, согласно которому сумма заработной платы истца составляет 34 048 руб. 10 коп.
Судебной коллегией указанный расчет проверен, он является правильным.
Таким образом, суд с учетом всех обстоятельств, а именно: возраста М., длительности ее вынужденной безработицы, характера и степени ее нравственных страданий, вызванных незаконным увольнением, пришел к правильному выводу о том, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 руб.
Доводы ответчика в апелляционной жалобе о том, что о предстоящем увеличении численности учеников в ... года ответчику не было известно и не могло быть известно при принятии решения о расторжении трудового договора с М., поскольку формирование новых учебных классов произошло за счет сокращения классов в ООШ ... Соответственно, увеличение количества учащихся названных выше школ повлекло увеличение штатных единиц учителей и количества уроков русского языка и литературы, не являются основанием для отмены решения и отказа в восстановлении истца в должности, поскольку не имеет правового значения, так как была нарушена процедура увольнения.
Таким образом, постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.
Руководствуясь ст. 327, 327.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации судебная коллегия,
определила:
решение Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от 19 января 2012 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу директора МОБУ СОШ ... апелляционное представление прокурора Абзелиловского района РБ - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)