Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Динекеева Э.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Батршиной Ю.А., Портянова А.Г.
при секретаре Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ц., Б., К., Ф.Н., Г., Б.М., М., Д., О., Ш. на решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 18 ноября 2011 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Ц., Б., К., Ф.Н., Г., Б.М., М., Д., О., Ш. к ЗАО "СтройНефтеГаз" о признании договоров трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за невыплаченную заработную плату, транспортных расходов, компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Батршиной Ю.А., судебная коллегия
установила:
Ц., Б., Б.М., К., Ф.Н., Г., М., Д., О., Ш. обратились в Октябрьский районный суд г. Уфы каждый с исковым заявлением к ЗАО "СтройНефтеГаз" гор. Уфа о признании договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. С каждым из них ответчиком - ЗАО "СтройНефтеГаз" гор. Уфа ... года был заключен договор N ... СНГ, N ...СНГ, N ...СНГ, N ... СНГ, N ... СНГ, N ... СНГ, N ... СНГ, N ... СНГ, N ..., N ... соответственно на время выполнения работы, названный договором подряда. Согласно условий договора каждый из них должен был выполнить работы в ..., а ЗАО "СтройНефтеГаз" в свою очередь оплатить каждому ... рублей за отработанный месяц и возместить расходы по проезду из ... до места работы и обратно. Ими были выполнены работы по договорам без замечаний, однако по окончании выполнения работы с ними ответчик не рассчитался по заработной плате и не оплатил расходы по проезду, претензию оставил без рассмотрения. Договора, названные договорами подряда, фактически является трудовыми, на что указывают следующие обстоятельства: выполнение работы лично работником и ведение табеля рабочего времени; возмездный характер отношений; обеспечение условий труда работника; подчинение работника правилам трудового распорядка; выдача командировочного удостоверения. Полагают, что настоящий договор является срочным и заключался на время выполнения работы. Сроком окончания договора считается момент подписания работодателем акта приемки-передачи работы. В соответствии со ст. 140 ТК РФ полагают, что заработная плата должна быть им выплачена ... года, т.е. после подписания графика рабочего времени и акта приема выполненных работ. Просили суд признать договора от ... года за N ... СНГ, N ... СНГ, N ... СНГ, N ... СНГ, N ... СНГ, N ... СНГ, N ... СНГ, N ... СНГ, N ..., N ... трудовыми договорами, взыскать с ЗАО "СтройНефтеГаз" в пользу каждого из них задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 84789 руб. 96 коп.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в сумме .... В связи с грубым нарушением ответчиком конституционных и трудовых прав, вызванных длительным сроком невыплаты им заработной платы, считают, что им причинены нравственные страдания, которые оценивает в сумме ... руб. и просят суд взыскать данную денежную сумму с ответчика в пользу каждого из них.
Определениями Октябрьского районного суда г. Уфы РБ от 16 сентября 2011 года и 21 сентября 2011 года в соответствии со ст. 151 ГПК РФ по ходатайству представителя ответчика ЗАО "СтройНефтеГаз" Х. вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство для совместного их рассмотрения и разрешения.
Представителем ответчика заявлено о пропуске срока на обращение в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.
Суд вынес вышеприведенное решение.
Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе Ц., Б., К., Ф.Н., Г., Б., М., Д., О., Ш. просят его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В договоре подряда заключенном с истцом, не оговорены обязательные условия в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Судом первой инстанции установлено, что ... года между истцами: Ц., Б., К., Ф.Н., Г., Б., М., Д., О., Ш. и ответчиком - ЗАО "СтройНефтеГаз" в лице генерального директора ФИО10 были заключены договора подряда. Согласно данных договоров, Подрядчики (Истцы) обязаны были произвести работы в соответствии с Приложением N ... к договорам.
... года сторонами были подписаны соответствующие акты сдачи-приемки работ по договору.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что оснований для признания возникших между сторонам правоотношений трудовыми не имеется, данные правоотношения носят гражданско-правовой характер, в связи с чем, на них не распространяются нормы трудового законодательства.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и нормам материального права.
Так, из договора подряда заключенного между сторонами, следует что они являются гражданско-правовыми, поскольку в его предметом являлось выполнение конкретных работ, они не содержат каких-либо условий относительно трудового распорядка, отсутствуют существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а именно: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; срок выполнения работы (в приложениях к договору также он отсутствует); наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, принятых в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Однако, как следует из материалов дела, истцы в штате ЗАО "СтройНефтеГаз" не состояли, привлечение их к работе не сопровождалось подачей личных заявлений о приеме на работу, приказы ЗАО "СтройНефтеГаз" об этом не издавались, записи в трудовые книжки не вносились, личные карточки не оформлялись, налоги не удерживались.
Истцы направлялись согласно договоров подряда по заданию Заказчика- ЗАО "СтройНефтеГаз" на выполнение сварочных работ на объект КС "Портовая", расположенном в .... ЗАО "СтройНефтеГаз" истцам командировочные удостоверения не выдавались, поскольку они в трудовых отношениях с ответчиком не состояли. Представленные истцами в суд командировочные удостоверения выданы ЗАО "Кислородмонтаж", то есть иным юридическим лицом, которое не является структурным подразделением ответчика и никакого отношения к ЗАО "СтройНефтеГаз" не имеет.
Согласно п. 1.9 договора заказчик выплачивает подрядчику аванс в сумме ... рублей на текущие расходы. Из п. 2.1 договора подряда усматривается, что заказчик оплачивает подрядчику выполненные работы согласно Приложению N ..., невыполненные в срок работы к оплате не принимаются и оплате не подлежат. Из Приложения N ... к договорам усматривается, что за каждый вид выполненной работы предусмотрена определенная сумма оплаты. Таким образом, сведений в договора об оплате должностного оклада, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты - не имеется.
Согласно п. 1.9 договора заказчик выплачивает подрядчику аванс в сумме ... рублей на текущие расходы. Из п. 2.1 договора подряда усматривается, что заказчик оплачивает подрядчику выполненные работы согласно Приложению N ..., невыполненные в срок работы к оплате не принимаются и оплате не подлежат.
Из Приложения N ... к договорам усматривается, что за каждый вид выполненной работы предусмотрена определенная сумма оплаты. Таким образом, сведений в договора об оплате должностного оклада, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты - не имеется.
Согласно п. 1.10 Договора подряда: "Заказчик взял на себя расходы по обеспечению проезда Подрядчика до места выполнения работ". Обязательств по оплате подрядчику проезда обратно с места выполнения работ Заказчик не брал и поэтому данное требование истцов является также необоснованным.
Согласно главы 4 договоров подряда, предусмотрена материальная ответственность сторон (п. а Приложение 2 к Договорам). За ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору пунктом "а" Приложения к договору N ... установлена выплата подрядчиками (истцами по делу) неустойки ответчику - заказчику работ.
Кроме того, истцами в суд представлены справки, выданные отделом кадров ОАО "ОМУС-1" ..., из которых видно, что истцы длительное время работают (состоят в трудовых отношениях) в должности монтажников на данном предприятии, т.е. на момент заключения договора подряда с ЗАО "СтройНефтеГаз" истцы уже работали на другом предприятии по трудовым договорам.
При таких обстоятельствах, суд правильно пришел к выводу о том, что истцом не был подтвержден факт наличия трудовых отношений с ответчиком, в связи чем, законных оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имелось.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Доводы жалобы о том, что срок исковой давности истцами не пропущен, поскольку его следует исчислять с момента фактического прекращения работы основан на неверном толковании нормы права, а потому являются несостоятельными.
О нарушение своего права на заключение трудового договора и получения заработной платы истцам стало известно при подписании и заключение договоров подряда - ... года В связи с чем, при несогласии истцы имели право обратиться в суд в установленный законом срок - 3 месяца. С исками о признании отношений с ... года по ... года по гражданско-правовому договору трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за невыплаченную заработную плату, транспортных расходов, компенсации морального вреда, истцы обратились только ... года, то есть с пропуском установленного 3-х месячного срока.
Довод кассационной жалобы истцов о том, что они обращались в пределах срока исковой давности до обращения в суд за защитой своих прав в трудовую инспекцию РБ не может расцениваться как уважительная причина пропуска трехмесячного срока обращения в суд или свидетельствовать о приостановлении данного срока, поскольку обращение истцов в ГИТ РБ не являлось препятствием для их обращения за защитой своих нарушенных трудовых прав в суд, как того требует ст. 392 ТК РФ.
Доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, которые не были бы исследованы судом первой инстанции, каких-либо иных имеющих значение для разрешения спора доводов кассационная жалоба не содержит.
Суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным сторонами доказательствам, разрешил спор в соответствии с материальным и процессуальным законом, а поэтому судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан,
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 18 ноября 2011 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Ц., Б., К., Ф.Н., Г., Б.М., М., Д., О., Ш. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 20.03.2012 ПО ДЕЛУ N 33-3100/2012
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 марта 2012 г. по делу N 33-3100/2012
Судья: Динекеева Э.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Батршиной Ю.А., Портянова А.Г.
при секретаре Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ц., Б., К., Ф.Н., Г., Б.М., М., Д., О., Ш. на решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 18 ноября 2011 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Ц., Б., К., Ф.Н., Г., Б.М., М., Д., О., Ш. к ЗАО "СтройНефтеГаз" о признании договоров трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за невыплаченную заработную плату, транспортных расходов, компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Батршиной Ю.А., судебная коллегия
установила:
Ц., Б., Б.М., К., Ф.Н., Г., М., Д., О., Ш. обратились в Октябрьский районный суд г. Уфы каждый с исковым заявлением к ЗАО "СтройНефтеГаз" гор. Уфа о признании договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. С каждым из них ответчиком - ЗАО "СтройНефтеГаз" гор. Уфа ... года был заключен договор N ... СНГ, N ...СНГ, N ...СНГ, N ... СНГ, N ... СНГ, N ... СНГ, N ... СНГ, N ... СНГ, N ..., N ... соответственно на время выполнения работы, названный договором подряда. Согласно условий договора каждый из них должен был выполнить работы в ..., а ЗАО "СтройНефтеГаз" в свою очередь оплатить каждому ... рублей за отработанный месяц и возместить расходы по проезду из ... до места работы и обратно. Ими были выполнены работы по договорам без замечаний, однако по окончании выполнения работы с ними ответчик не рассчитался по заработной плате и не оплатил расходы по проезду, претензию оставил без рассмотрения. Договора, названные договорами подряда, фактически является трудовыми, на что указывают следующие обстоятельства: выполнение работы лично работником и ведение табеля рабочего времени; возмездный характер отношений; обеспечение условий труда работника; подчинение работника правилам трудового распорядка; выдача командировочного удостоверения. Полагают, что настоящий договор является срочным и заключался на время выполнения работы. Сроком окончания договора считается момент подписания работодателем акта приемки-передачи работы. В соответствии со ст. 140 ТК РФ полагают, что заработная плата должна быть им выплачена ... года, т.е. после подписания графика рабочего времени и акта приема выполненных работ. Просили суд признать договора от ... года за N ... СНГ, N ... СНГ, N ... СНГ, N ... СНГ, N ... СНГ, N ... СНГ, N ... СНГ, N ... СНГ, N ..., N ... трудовыми договорами, взыскать с ЗАО "СтройНефтеГаз" в пользу каждого из них задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 84789 руб. 96 коп.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в сумме .... В связи с грубым нарушением ответчиком конституционных и трудовых прав, вызванных длительным сроком невыплаты им заработной платы, считают, что им причинены нравственные страдания, которые оценивает в сумме ... руб. и просят суд взыскать данную денежную сумму с ответчика в пользу каждого из них.
Определениями Октябрьского районного суда г. Уфы РБ от 16 сентября 2011 года и 21 сентября 2011 года в соответствии со ст. 151 ГПК РФ по ходатайству представителя ответчика ЗАО "СтройНефтеГаз" Х. вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство для совместного их рассмотрения и разрешения.
Представителем ответчика заявлено о пропуске срока на обращение в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.
Суд вынес вышеприведенное решение.
Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе Ц., Б., К., Ф.Н., Г., Б., М., Д., О., Ш. просят его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В договоре подряда заключенном с истцом, не оговорены обязательные условия в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Судом первой инстанции установлено, что ... года между истцами: Ц., Б., К., Ф.Н., Г., Б., М., Д., О., Ш. и ответчиком - ЗАО "СтройНефтеГаз" в лице генерального директора ФИО10 были заключены договора подряда. Согласно данных договоров, Подрядчики (Истцы) обязаны были произвести работы в соответствии с Приложением N ... к договорам.
... года сторонами были подписаны соответствующие акты сдачи-приемки работ по договору.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что оснований для признания возникших между сторонам правоотношений трудовыми не имеется, данные правоотношения носят гражданско-правовой характер, в связи с чем, на них не распространяются нормы трудового законодательства.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и нормам материального права.
Так, из договора подряда заключенного между сторонами, следует что они являются гражданско-правовыми, поскольку в его предметом являлось выполнение конкретных работ, они не содержат каких-либо условий относительно трудового распорядка, отсутствуют существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а именно: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; срок выполнения работы (в приложениях к договору также он отсутствует); наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, принятых в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Однако, как следует из материалов дела, истцы в штате ЗАО "СтройНефтеГаз" не состояли, привлечение их к работе не сопровождалось подачей личных заявлений о приеме на работу, приказы ЗАО "СтройНефтеГаз" об этом не издавались, записи в трудовые книжки не вносились, личные карточки не оформлялись, налоги не удерживались.
Истцы направлялись согласно договоров подряда по заданию Заказчика- ЗАО "СтройНефтеГаз" на выполнение сварочных работ на объект КС "Портовая", расположенном в .... ЗАО "СтройНефтеГаз" истцам командировочные удостоверения не выдавались, поскольку они в трудовых отношениях с ответчиком не состояли. Представленные истцами в суд командировочные удостоверения выданы ЗАО "Кислородмонтаж", то есть иным юридическим лицом, которое не является структурным подразделением ответчика и никакого отношения к ЗАО "СтройНефтеГаз" не имеет.
Согласно п. 1.9 договора заказчик выплачивает подрядчику аванс в сумме ... рублей на текущие расходы. Из п. 2.1 договора подряда усматривается, что заказчик оплачивает подрядчику выполненные работы согласно Приложению N ..., невыполненные в срок работы к оплате не принимаются и оплате не подлежат. Из Приложения N ... к договорам усматривается, что за каждый вид выполненной работы предусмотрена определенная сумма оплаты. Таким образом, сведений в договора об оплате должностного оклада, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты - не имеется.
Согласно п. 1.9 договора заказчик выплачивает подрядчику аванс в сумме ... рублей на текущие расходы. Из п. 2.1 договора подряда усматривается, что заказчик оплачивает подрядчику выполненные работы согласно Приложению N ..., невыполненные в срок работы к оплате не принимаются и оплате не подлежат.
Из Приложения N ... к договорам усматривается, что за каждый вид выполненной работы предусмотрена определенная сумма оплаты. Таким образом, сведений в договора об оплате должностного оклада, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты - не имеется.
Согласно п. 1.10 Договора подряда: "Заказчик взял на себя расходы по обеспечению проезда Подрядчика до места выполнения работ". Обязательств по оплате подрядчику проезда обратно с места выполнения работ Заказчик не брал и поэтому данное требование истцов является также необоснованным.
Согласно главы 4 договоров подряда, предусмотрена материальная ответственность сторон (п. а Приложение 2 к Договорам). За ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору пунктом "а" Приложения к договору N ... установлена выплата подрядчиками (истцами по делу) неустойки ответчику - заказчику работ.
Кроме того, истцами в суд представлены справки, выданные отделом кадров ОАО "ОМУС-1" ..., из которых видно, что истцы длительное время работают (состоят в трудовых отношениях) в должности монтажников на данном предприятии, т.е. на момент заключения договора подряда с ЗАО "СтройНефтеГаз" истцы уже работали на другом предприятии по трудовым договорам.
При таких обстоятельствах, суд правильно пришел к выводу о том, что истцом не был подтвержден факт наличия трудовых отношений с ответчиком, в связи чем, законных оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имелось.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Доводы жалобы о том, что срок исковой давности истцами не пропущен, поскольку его следует исчислять с момента фактического прекращения работы основан на неверном толковании нормы права, а потому являются несостоятельными.
О нарушение своего права на заключение трудового договора и получения заработной платы истцам стало известно при подписании и заключение договоров подряда - ... года В связи с чем, при несогласии истцы имели право обратиться в суд в установленный законом срок - 3 месяца. С исками о признании отношений с ... года по ... года по гражданско-правовому договору трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за невыплаченную заработную плату, транспортных расходов, компенсации морального вреда, истцы обратились только ... года, то есть с пропуском установленного 3-х месячного срока.
Довод кассационной жалобы истцов о том, что они обращались в пределах срока исковой давности до обращения в суд за защитой своих прав в трудовую инспекцию РБ не может расцениваться как уважительная причина пропуска трехмесячного срока обращения в суд или свидетельствовать о приостановлении данного срока, поскольку обращение истцов в ГИТ РБ не являлось препятствием для их обращения за защитой своих нарушенных трудовых прав в суд, как того требует ст. 392 ТК РФ.
Доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, которые не были бы исследованы судом первой инстанции, каких-либо иных имеющих значение для разрешения спора доводов кассационная жалоба не содержит.
Суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным сторонами доказательствам, разрешил спор в соответствии с материальным и процессуальным законом, а поэтому судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан,
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 18 ноября 2011 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Ц., Б., К., Ф.Н., Г., Б.М., М., Д., О., Ш. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)