Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Чернов В.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РБ в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Батршиной Ю.А., Портянова А.Г.
при секретаре Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе У. на решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 19 января 2012 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска У. к МАУ "СТВ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Батршиной Ю.А., судебная коллегия
установила:
У. обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному автономному учреждению "Сибайская студия телерадиовещания" (МАУ "СТВ") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работал режиссером радиовещания на МАУ "СТВ". Положением об оплате труда и премировании работников МАУ "СТВ" от ... года предусмотрено, что по результатам финансовой деятельности учреждения устанавливается премия по итогам работы за год в размере 10% от среднемесячного заработка, рассчитанного за год. Премия за год рассчитывается не позднее 10 января и выплачивается не позднее 15 января года, следующего за премиальным. Премия по итогам года начисляется при отсутствии дисциплинарных взысканий, больничных листков .... года ему премия по результатам финансовой деятельности учреждения не начислялась и не выплачивалась, хотя дисциплинарных взысканий и больничных листков в ... года не имел. Расчетные листки ответчиком не выдавались, в связи с чем он не знал, начислялась ли ему такая премия. Ему стало известно, что деятельность МАУ "СТВ" в ... года была доходной. В ... года его среднемесячная зарплата составила ... рублей. Следовательно, 10% от этой суммы составляет ... рублей. Оснований для лишения данной премии у ответчика не имелось. В связи с незаконными действиями работодателя по дискриминации в сфере труда, он испытал нравственные переживания, так как работодатель незаконно лишил его законных прав.
Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (премии по результатам работы за ... года.) в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании представитель истца У., действующая на основании доверенности от ... года, увеличила размер заявленного требования о выплате премии до ... рублей, представив соответствующий расчет, просила взыскать с ответчика эту сумму и компенсацию морального вреда в ... рублей.
Представители ответчика в судебном заседании просили суд применить последствия пропуска истцом срока исковой давности.
Суд вынес вышеприведенное решение.
Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе У. просит его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок поощрения работников за добросовестный труд устанавливается ст. 191 ТК РФ, в которой предусматривается, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из дела видно, что У. принят на работу в МАУ "СТВ" на должность режиссера радиовещания на основании трудового договора N ... от ... года бессрочно (л.д. 5).
Из п. п. 4.4 п. 4 трудового договора N ... от ... года следует, что по итогам и результатам работы за год, за успешное и качественное выполнение должностных обязанностей и отдельных поручений руководства, а также соблюдения норм исполнительской деятельности и трудовой деятельности работник, по инициативе и рассмотрению работодателя, может премироваться денежной премией в размере должностного оклада.
Из дела усматривается, что за ... года годовая премия по результатам финансовой деятельности учреждения работникам не выплачивалась в связи с тем, что за счет прибыли МАУ "СТВ" за ... года финансовые средства затрачены на приобретения оборудования: видеокамеры ... и ... и комплектующие к ним на общую сумму ... рублей, компьютерной техники, осветительного оборудования, места для передатчиков на общую сумму ... рублей.
Согласно Положения МАУ "СТВ" от ... года об оплате труда и премировании работников МАУ "СТВ", по результатам финансовой деятельности учреждения устанавливается премия по итогам работы за год, в размере 10% от среднемесячного заработка, рассчитанного за год. Премия за год рассчитывается не позднее 10 января и выплачивается не позднее 15 января года, следующего за премиальным. Премия по итогам года начисляется при отсутствии дисциплинарных взысканий, больничных листков (л.д. 6 - 14).
Судебная коллегия полагает, что разрешая данный спор, суд правильно применил положения ст. 135 ТК РФ и пришел к правильному выводу, что указанная премия правомерно не была выплачена истцу.
Выплата данной премии носит разовый поощрительный характер, рассчитывается по результатам финансовой деятельности, является правом, а не обязанностью работодателя и решение о ее выплате принимается директором.
До вынесения решения по существу, представитель ответчика заявил ходатайство о пропуске срока истицей для обращения в суд за защитой нарушенного права.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно главе 6 Положения премия за год рассчитывается не позднее 10 января и выплачивается не позднее 15 января года, следующего за премиальным.
Принимая во внимание, что указанная премия выплачивается не позднее 15 января года, следующего за премиальным, истец заработную плату за ... года ... года г. получил, в потому должен был знать о том, что премия ему не выплачена.
С Положением под роспись У. ... года был ознакомлен, однако в суд с иском он обратился только ... года.
Суд правильно указал, что оснований для исчисления срока давности со дня увольнения истца не имеется, поскольку предметом спора являются платежи, носящие периодический характер, а потому срок обращения в суд следует исчислять с ... года
При таких обстоятельствах вывод суда о том, что истцом пропущен срок исковой давности является обоснованным.
Судебная коллегия полагает, что разрешая спор, суд правильно определил значимые по делу обстоятельства, доводам сторон и фактическим обстоятельствам дал правовую оценку. Выводы суда соответствуют требованиям закона и подтверждаются представленными доказательствами, которым суд дал оценку в соответствии с требованием ст. 67 ГПК РФ. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.
Доводы кассационной жалобы направлены на иную оценку представленных доказательств и не могут служить основанием к отмене решения. Других доводов, которые могли бы повлиять на законность принятого решения, кассационная жалоба не содержит.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан,
определила:
решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 19 января 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу У. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 20.03.2012 ПО ДЕЛУ N 33-3241/2012
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 марта 2012 г. по делу N 33-3241/2012
Судья: Чернов В.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РБ в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Батршиной Ю.А., Портянова А.Г.
при секретаре Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе У. на решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 19 января 2012 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска У. к МАУ "СТВ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Батршиной Ю.А., судебная коллегия
установила:
У. обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному автономному учреждению "Сибайская студия телерадиовещания" (МАУ "СТВ") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работал режиссером радиовещания на МАУ "СТВ". Положением об оплате труда и премировании работников МАУ "СТВ" от ... года предусмотрено, что по результатам финансовой деятельности учреждения устанавливается премия по итогам работы за год в размере 10% от среднемесячного заработка, рассчитанного за год. Премия за год рассчитывается не позднее 10 января и выплачивается не позднее 15 января года, следующего за премиальным. Премия по итогам года начисляется при отсутствии дисциплинарных взысканий, больничных листков .... года ему премия по результатам финансовой деятельности учреждения не начислялась и не выплачивалась, хотя дисциплинарных взысканий и больничных листков в ... года не имел. Расчетные листки ответчиком не выдавались, в связи с чем он не знал, начислялась ли ему такая премия. Ему стало известно, что деятельность МАУ "СТВ" в ... года была доходной. В ... года его среднемесячная зарплата составила ... рублей. Следовательно, 10% от этой суммы составляет ... рублей. Оснований для лишения данной премии у ответчика не имелось. В связи с незаконными действиями работодателя по дискриминации в сфере труда, он испытал нравственные переживания, так как работодатель незаконно лишил его законных прав.
Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (премии по результатам работы за ... года.) в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании представитель истца У., действующая на основании доверенности от ... года, увеличила размер заявленного требования о выплате премии до ... рублей, представив соответствующий расчет, просила взыскать с ответчика эту сумму и компенсацию морального вреда в ... рублей.
Представители ответчика в судебном заседании просили суд применить последствия пропуска истцом срока исковой давности.
Суд вынес вышеприведенное решение.
Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе У. просит его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок поощрения работников за добросовестный труд устанавливается ст. 191 ТК РФ, в которой предусматривается, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из дела видно, что У. принят на работу в МАУ "СТВ" на должность режиссера радиовещания на основании трудового договора N ... от ... года бессрочно (л.д. 5).
Из п. п. 4.4 п. 4 трудового договора N ... от ... года следует, что по итогам и результатам работы за год, за успешное и качественное выполнение должностных обязанностей и отдельных поручений руководства, а также соблюдения норм исполнительской деятельности и трудовой деятельности работник, по инициативе и рассмотрению работодателя, может премироваться денежной премией в размере должностного оклада.
Из дела усматривается, что за ... года годовая премия по результатам финансовой деятельности учреждения работникам не выплачивалась в связи с тем, что за счет прибыли МАУ "СТВ" за ... года финансовые средства затрачены на приобретения оборудования: видеокамеры ... и ... и комплектующие к ним на общую сумму ... рублей, компьютерной техники, осветительного оборудования, места для передатчиков на общую сумму ... рублей.
Согласно Положения МАУ "СТВ" от ... года об оплате труда и премировании работников МАУ "СТВ", по результатам финансовой деятельности учреждения устанавливается премия по итогам работы за год, в размере 10% от среднемесячного заработка, рассчитанного за год. Премия за год рассчитывается не позднее 10 января и выплачивается не позднее 15 января года, следующего за премиальным. Премия по итогам года начисляется при отсутствии дисциплинарных взысканий, больничных листков (л.д. 6 - 14).
Судебная коллегия полагает, что разрешая данный спор, суд правильно применил положения ст. 135 ТК РФ и пришел к правильному выводу, что указанная премия правомерно не была выплачена истцу.
Выплата данной премии носит разовый поощрительный характер, рассчитывается по результатам финансовой деятельности, является правом, а не обязанностью работодателя и решение о ее выплате принимается директором.
До вынесения решения по существу, представитель ответчика заявил ходатайство о пропуске срока истицей для обращения в суд за защитой нарушенного права.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно главе 6 Положения премия за год рассчитывается не позднее 10 января и выплачивается не позднее 15 января года, следующего за премиальным.
Принимая во внимание, что указанная премия выплачивается не позднее 15 января года, следующего за премиальным, истец заработную плату за ... года ... года г. получил, в потому должен был знать о том, что премия ему не выплачена.
С Положением под роспись У. ... года был ознакомлен, однако в суд с иском он обратился только ... года.
Суд правильно указал, что оснований для исчисления срока давности со дня увольнения истца не имеется, поскольку предметом спора являются платежи, носящие периодический характер, а потому срок обращения в суд следует исчислять с ... года
При таких обстоятельствах вывод суда о том, что истцом пропущен срок исковой давности является обоснованным.
Судебная коллегия полагает, что разрешая спор, суд правильно определил значимые по делу обстоятельства, доводам сторон и фактическим обстоятельствам дал правовую оценку. Выводы суда соответствуют требованиям закона и подтверждаются представленными доказательствами, которым суд дал оценку в соответствии с требованием ст. 67 ГПК РФ. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.
Доводы кассационной жалобы направлены на иную оценку представленных доказательств и не могут служить основанием к отмене решения. Других доводов, которые могли бы повлиять на законность принятого решения, кассационная жалоба не содержит.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан,
определила:
решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 19 января 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу У. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)