Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Легковой В.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Батршиной Ю.А., Портянова А.Г.
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе М. на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 31 января 2012 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований М. к ГУФСИН РФ по РБ о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула за необоснованностью отказать.
Заслушав доклад судьи Батршиной Ю.А., судебная коллегия
установила:
М. обратился с иском ГУФСИН РФ по РБ о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование своих требований указал, что он служил в оперативном управлении Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Башкортостан с ... года, согласно заключенного контракта и был уволен ... года Приказом N ... в соответствии со статьей 58 пункта "з" Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от ... года N .... Перед увольнением состоял в должности старшего оперуполномоченного отдела "Б". Контракт с ним был заключен сроком на 5 лет, то есть до ... года .... года он был уволен и увольнение считает незаконным, так как все процедуры его увольнения, начиная с ... года, когда его уведомили о сокращении должности, были нарушены .... года его уведомили, что в связи с внесением изменений в штатные расписания территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний Приказом ФСИН России от ... года N ... и организационно-штатными мероприятиями, проводимыми в ГУФСИН России по Республике Башкортостан его должность подлежит сокращению. Считает, что согласно приказа ФСИН России от ... года за N ... была реорганизация отдела "Б" в управление собственной безопасности и сокращении никаких не было. Этим же уведомлением ему предложили две должности по учреждениям ГУФСИН России по Республике Башкортостан: одну в г. Салавате и другую в г. Мелеузе. Считает, что это было сделано формально. Срок его контракта о службе в уголовно-исполнительной системе заканчивался ... года. Рапорт об увольнении из УИС был написан ... года, под давлением сотрудников - ст. инспектора управления кадров и РЛС ФИО9 и заместителя УК и РЛС ФИО10 В управлении кадров ГУФСИН РФ по РБ ему пояснили, что он подлежит обязательному увольнению согласно заключения ВВК N ... от ... года. До этого письмом N ... от ... года сообщили, что он подлежит увольнению из органов УИС по результатам военно-врачебной комиссии ФБУ ФИО4 РФ по РБ N ... от ... года. Этим же письмом ему сообщили, что он имеет право также выбрать основание для увольнения - по сокращению штатов. Все вопросы должны были быть выяснены и решены в ходе беседы, которая предусмотрена при увольнении по пункту "е" и пункту "з" статьи 58 Положения согласно статей 8.6 и 17.12 Приказа N .... Этим же приказом в приложении 6 предусмотрен образец листа собеседования, в котором отражаются результаты собеседования и предложенные штатные вакантные должности. Сотрудники кадров ... года пояснили, что он должен написать рапорт с выбором основания увольнения, так как он еще мог выбрать основание увольнения - сокращение штатов .... года на его имя было направлено письмо за N ... с предложением прибыть на беседу. В ответ на это письмо ... года он направил письмо сотруднику управления кадров ФИО9, напомнив о необходимости соблюдения процедуры его увольнения и действующего законодательства. Ответа на это письмо он не получил. Также ... года он в ответ на письмо из ГУФСИН N ... от ... года, писал в УК и РЛС письмо об увольнении его в соответствии с действующим законодательством. Он выбрал из двух предложенных основании для увольнения пункт "з" статьи 58 Положения о службе в ОВД Российской Федерации, другого выбора ему не предоставили. С ... года он уволен из органов УИС. Согласно, справки о его доходах за ... года год, среднемесячный доход по его сокращенной должности составил ... рублей. Денежное вознаграждение по его расчетам с ... года по ... года составило в сумме ... рублей.
С учетом сделанных истцом уточнений исковых требований в ходе судебного разбирательства дела, М. просил отменить приказ ГУФСИН РФ по Республике Башкортостан N ... от ... года о его увольнении, как незаконно изданный, в связи с нарушением всех процедур увольнения, восстановить его на службу в ГУФСИН РФ по РБ с ... года на должность соответствующую его состоянию здоровья, образования, специализации и опыта службы, так как его должность ликвидирована в связи с реорганизацией отдела "Б", взыскать с ГУФСИН РФ по РБ в его пользу денежное вознаграждение по ранее занимаемой должности из расчета среднемесячного дохода ... рублей за время вынужденного прогула с ... года по день восстановления на службу (на ... года которое составило ... рублей), взыскать с ГУФСИН РФ по РБ моральный вред за причиненные страдания в сумме... рублей.
Суд вынес вышеприведенное решение.
Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе М. просит его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность.
Также, помощником прокурора Ленинского района г. Уфы Ю. было внесено апелляционное представление, которое было отозвано до начала судебного заседания.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, выслушав М., его представителя М.Л., представителя ГУФСИН России по РБ П., судебная коллегия находит, что решение суда подлежит отмене.
Из материалов дела видно, что М. проходил службу в должности старшего оперуполномоченного отдела "Б" оперативного управления ГУФСИН России по Республике Башкортостан в звании майора внутренней службы.
Приказом ГУФСИН России по Республике Башкортостан N ... от ... года на основании свидетельства о болезни ВВК ФБУ ЦМСР ГУФСИН России по Республике Башкортостан N ... от ... года, он был уволен по п. "з" ст. 58 (по ограниченному состоянию здоровья) Положения о службе в органах внутренних дел РФ.
Судом правомерно указано, что увольнение по ограниченному состоянию здоровья, не противоречит условиям контракта, заключенного с М. ... года, где в п. 8.4 "Основания досрочного расторжения контракта" указано в качестве основания для увольнения: состояние здоровья сотрудника, исключающее выполнение им обязанностей по занимаемой должности.
Однако, в соответствии с пунктом 181 "Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации", утвержденной Приказом Минюста РФ от ... года, заключение ВВК о категории годности к службе граждан, поступающих на службу, могут быть реализованы в срок не более 6 месяцев со дня вынесения. Если в состоянии здоровья освидетельствованного произошли существенные изменения, вновь проводится освидетельствование.
Как видно из материалов дела, заключение ВКК в отношении М. с установлением категории годности к военной службе: "В" - Ограниченно годен к службе, было дано ... года, то есть на момент его увольнения ... года на данному основанию предусмотренный п. 181 Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации срок истек. Как видно по обстоятельствам дела и не оспаривается сторонами, освидетельствования вновь в отношении М. не проводилось.
Оценив вышеуказанное, судебная коллегия полагает, что нельзя признать правильным вывод суда о наличии законного основания для увольнения М. и отсутствии существенных нарушений процедуры увольнения со стороны работодателя. Увольнение истца... года на основании свидетельства о болезни ВВК ФБУ ЦМСР ГУФСИН России по Республике Башкортостан N ... от ... года по п. "з" ст. 58 (по ограниченному состоянию здоровья) Положения о службе в органах внутренних дел РФ произведено с нарушением установленного порядка и является незаконным.
Таким образом, решение суда об отказе М. в удовлетворении его исковых требований в полном объеме нельзя признать законным и обоснованным и оно подлежит отмене. Так как юридически значимые обстоятельства по делу установлены, то судебная коллегия находит возможным, не передавая дело на новое рассмотрение, вынести новое решение о частичном удовлетворении требований истца.
Как следует из обстоятельств дела, на день рассмотрения спора срок трудового контракта между М. и ГУФСИН от ... года, истек ... года, поскольку п. 3 Контракта предусмотрено, что срок его действия - 5 лет.
В соответствии с п. п. 60, 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Таким образом, оснований для удовлетворения требований М. в полном объеме не имеется.
Так как на день рассмотрения спора в суде срок контракта истек, основания для восстановления истца в ранее занимаемой должности не имеется. Однако, имеются основания для изменения даты и формулировки увольнения с формулировки "Уволен по ст. 58 п. "з" (по ограниченному состоянию здоровья) на формулировку - "Уволен в связи с истечением срока контракта" согласно положениям ст. 79 ТК РФ, указав дату увольнения ... года
Таким образом, судебная коллегия полагает возможным, отменяя решение суда от ... года, считает необходимым вынести новое решение, которым признать незаконным и отменить приказ ГУФСИН РФ по Республике Башкортостан N ... от ... года об увольнении М. и обязать ГУФСИН РФ по РБ изменить дату увольнения с ... года на ... года и формулировку увольнения с "Уволен по ст. 58 п. "з" (по ограниченному состоянию здоровья) на формулировку - "Уволен в связи с истечением срока контракта" путем внесения соответствующих изменений в трудовую книжку М.
Учитывая, что увольнение истца было произведено незаконно, судебная коллегия полагает, что требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению, однако за период с ... года по ... года по следующим основаниям.
В соответствии с п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.
Истцом не было приведено ни суду первой инстанции, ни судебной коллегии при рассмотрении его жалобы на решение суда доводов и доказательств того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Таким образом, судебная коллегия полагает правильным взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме ... руб. за период с ... года и по день окончания действия контракта ... года исходя из его среднемесячного заработка - ... руб.
Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
М. заявлено требование о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда ... руб.
С учетом объеме и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, судебная коллегия полагает, что истцу причинен вред незаконным увольнением и взысканию подлежит компенсация морального вреда в размере ... руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлины в сумме ... руб.
Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой и апелляционной инстанции, направлены на иное применение норм материального права.
В остальной части в удовлетворении исковых требований М. следует отказать.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан,
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 31 января 2012 года отменить, вынести новое решение, которым:
Исковые требования М. к ГУФСИН РФ по РБ об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ ГУФСИН РФ по Республике Башкортостан N ... от ... года об увольнении М. с должности старшего оперуполномоченного отдела "Б" оперативного управления Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республики Башкортостан.
Обязать ГУФСИН РФ по РБ изменить дату увольнения с ... года на ... года и формулировку увольнения с "Уволен по ст. 58 п. "з" (по ограниченному состоянию здоровья) на формулировку - "Уволен в связи с истечением срока контракта" путем внесения соответствующих изменений в трудовую книжку М.
Взыскать с ГУФСИН РФ по РБ в пользу М. заработную плату за время вынужденного прогула с ... года по ... года в сумме ... руб.
Взыскать с ГУФСИН РФ по РБ в доход государства госпошлину в сумме ... руб.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 03.04.2012 ПО ДЕЛУ N 33-3432/2012
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 апреля 2012 г. по делу N 33-3432/2012
Судья: Легковой В.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Батршиной Ю.А., Портянова А.Г.
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе М. на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 31 января 2012 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований М. к ГУФСИН РФ по РБ о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула за необоснованностью отказать.
Заслушав доклад судьи Батршиной Ю.А., судебная коллегия
установила:
М. обратился с иском ГУФСИН РФ по РБ о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование своих требований указал, что он служил в оперативном управлении Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Башкортостан с ... года, согласно заключенного контракта и был уволен ... года Приказом N ... в соответствии со статьей 58 пункта "з" Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от ... года N .... Перед увольнением состоял в должности старшего оперуполномоченного отдела "Б". Контракт с ним был заключен сроком на 5 лет, то есть до ... года .... года он был уволен и увольнение считает незаконным, так как все процедуры его увольнения, начиная с ... года, когда его уведомили о сокращении должности, были нарушены .... года его уведомили, что в связи с внесением изменений в штатные расписания территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний Приказом ФСИН России от ... года N ... и организационно-штатными мероприятиями, проводимыми в ГУФСИН России по Республике Башкортостан его должность подлежит сокращению. Считает, что согласно приказа ФСИН России от ... года за N ... была реорганизация отдела "Б" в управление собственной безопасности и сокращении никаких не было. Этим же уведомлением ему предложили две должности по учреждениям ГУФСИН России по Республике Башкортостан: одну в г. Салавате и другую в г. Мелеузе. Считает, что это было сделано формально. Срок его контракта о службе в уголовно-исполнительной системе заканчивался ... года. Рапорт об увольнении из УИС был написан ... года, под давлением сотрудников - ст. инспектора управления кадров и РЛС ФИО9 и заместителя УК и РЛС ФИО10 В управлении кадров ГУФСИН РФ по РБ ему пояснили, что он подлежит обязательному увольнению согласно заключения ВВК N ... от ... года. До этого письмом N ... от ... года сообщили, что он подлежит увольнению из органов УИС по результатам военно-врачебной комиссии ФБУ ФИО4 РФ по РБ N ... от ... года. Этим же письмом ему сообщили, что он имеет право также выбрать основание для увольнения - по сокращению штатов. Все вопросы должны были быть выяснены и решены в ходе беседы, которая предусмотрена при увольнении по пункту "е" и пункту "з" статьи 58 Положения согласно статей 8.6 и 17.12 Приказа N .... Этим же приказом в приложении 6 предусмотрен образец листа собеседования, в котором отражаются результаты собеседования и предложенные штатные вакантные должности. Сотрудники кадров ... года пояснили, что он должен написать рапорт с выбором основания увольнения, так как он еще мог выбрать основание увольнения - сокращение штатов .... года на его имя было направлено письмо за N ... с предложением прибыть на беседу. В ответ на это письмо ... года он направил письмо сотруднику управления кадров ФИО9, напомнив о необходимости соблюдения процедуры его увольнения и действующего законодательства. Ответа на это письмо он не получил. Также ... года он в ответ на письмо из ГУФСИН N ... от ... года, писал в УК и РЛС письмо об увольнении его в соответствии с действующим законодательством. Он выбрал из двух предложенных основании для увольнения пункт "з" статьи 58 Положения о службе в ОВД Российской Федерации, другого выбора ему не предоставили. С ... года он уволен из органов УИС. Согласно, справки о его доходах за ... года год, среднемесячный доход по его сокращенной должности составил ... рублей. Денежное вознаграждение по его расчетам с ... года по ... года составило в сумме ... рублей.
С учетом сделанных истцом уточнений исковых требований в ходе судебного разбирательства дела, М. просил отменить приказ ГУФСИН РФ по Республике Башкортостан N ... от ... года о его увольнении, как незаконно изданный, в связи с нарушением всех процедур увольнения, восстановить его на службу в ГУФСИН РФ по РБ с ... года на должность соответствующую его состоянию здоровья, образования, специализации и опыта службы, так как его должность ликвидирована в связи с реорганизацией отдела "Б", взыскать с ГУФСИН РФ по РБ в его пользу денежное вознаграждение по ранее занимаемой должности из расчета среднемесячного дохода ... рублей за время вынужденного прогула с ... года по день восстановления на службу (на ... года которое составило ... рублей), взыскать с ГУФСИН РФ по РБ моральный вред за причиненные страдания в сумме... рублей.
Суд вынес вышеприведенное решение.
Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе М. просит его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность.
Также, помощником прокурора Ленинского района г. Уфы Ю. было внесено апелляционное представление, которое было отозвано до начала судебного заседания.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, выслушав М., его представителя М.Л., представителя ГУФСИН России по РБ П., судебная коллегия находит, что решение суда подлежит отмене.
Из материалов дела видно, что М. проходил службу в должности старшего оперуполномоченного отдела "Б" оперативного управления ГУФСИН России по Республике Башкортостан в звании майора внутренней службы.
Приказом ГУФСИН России по Республике Башкортостан N ... от ... года на основании свидетельства о болезни ВВК ФБУ ЦМСР ГУФСИН России по Республике Башкортостан N ... от ... года, он был уволен по п. "з" ст. 58 (по ограниченному состоянию здоровья) Положения о службе в органах внутренних дел РФ.
Судом правомерно указано, что увольнение по ограниченному состоянию здоровья, не противоречит условиям контракта, заключенного с М. ... года, где в п. 8.4 "Основания досрочного расторжения контракта" указано в качестве основания для увольнения: состояние здоровья сотрудника, исключающее выполнение им обязанностей по занимаемой должности.
Однако, в соответствии с пунктом 181 "Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации", утвержденной Приказом Минюста РФ от ... года, заключение ВВК о категории годности к службе граждан, поступающих на службу, могут быть реализованы в срок не более 6 месяцев со дня вынесения. Если в состоянии здоровья освидетельствованного произошли существенные изменения, вновь проводится освидетельствование.
Как видно из материалов дела, заключение ВКК в отношении М. с установлением категории годности к военной службе: "В" - Ограниченно годен к службе, было дано ... года, то есть на момент его увольнения ... года на данному основанию предусмотренный п. 181 Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации срок истек. Как видно по обстоятельствам дела и не оспаривается сторонами, освидетельствования вновь в отношении М. не проводилось.
Оценив вышеуказанное, судебная коллегия полагает, что нельзя признать правильным вывод суда о наличии законного основания для увольнения М. и отсутствии существенных нарушений процедуры увольнения со стороны работодателя. Увольнение истца... года на основании свидетельства о болезни ВВК ФБУ ЦМСР ГУФСИН России по Республике Башкортостан N ... от ... года по п. "з" ст. 58 (по ограниченному состоянию здоровья) Положения о службе в органах внутренних дел РФ произведено с нарушением установленного порядка и является незаконным.
Таким образом, решение суда об отказе М. в удовлетворении его исковых требований в полном объеме нельзя признать законным и обоснованным и оно подлежит отмене. Так как юридически значимые обстоятельства по делу установлены, то судебная коллегия находит возможным, не передавая дело на новое рассмотрение, вынести новое решение о частичном удовлетворении требований истца.
Как следует из обстоятельств дела, на день рассмотрения спора срок трудового контракта между М. и ГУФСИН от ... года, истек ... года, поскольку п. 3 Контракта предусмотрено, что срок его действия - 5 лет.
В соответствии с п. п. 60, 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Таким образом, оснований для удовлетворения требований М. в полном объеме не имеется.
Так как на день рассмотрения спора в суде срок контракта истек, основания для восстановления истца в ранее занимаемой должности не имеется. Однако, имеются основания для изменения даты и формулировки увольнения с формулировки "Уволен по ст. 58 п. "з" (по ограниченному состоянию здоровья) на формулировку - "Уволен в связи с истечением срока контракта" согласно положениям ст. 79 ТК РФ, указав дату увольнения ... года
Таким образом, судебная коллегия полагает возможным, отменяя решение суда от ... года, считает необходимым вынести новое решение, которым признать незаконным и отменить приказ ГУФСИН РФ по Республике Башкортостан N ... от ... года об увольнении М. и обязать ГУФСИН РФ по РБ изменить дату увольнения с ... года на ... года и формулировку увольнения с "Уволен по ст. 58 п. "з" (по ограниченному состоянию здоровья) на формулировку - "Уволен в связи с истечением срока контракта" путем внесения соответствующих изменений в трудовую книжку М.
Учитывая, что увольнение истца было произведено незаконно, судебная коллегия полагает, что требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению, однако за период с ... года по ... года по следующим основаниям.
В соответствии с п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.
Истцом не было приведено ни суду первой инстанции, ни судебной коллегии при рассмотрении его жалобы на решение суда доводов и доказательств того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Таким образом, судебная коллегия полагает правильным взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме ... руб. за период с ... года и по день окончания действия контракта ... года исходя из его среднемесячного заработка - ... руб.
Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
М. заявлено требование о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда ... руб.
С учетом объеме и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, судебная коллегия полагает, что истцу причинен вред незаконным увольнением и взысканию подлежит компенсация морального вреда в размере ... руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлины в сумме ... руб.
Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой и апелляционной инстанции, направлены на иное применение норм материального права.
В остальной части в удовлетворении исковых требований М. следует отказать.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан,
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 31 января 2012 года отменить, вынести новое решение, которым:
Исковые требования М. к ГУФСИН РФ по РБ об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ ГУФСИН РФ по Республике Башкортостан N ... от ... года об увольнении М. с должности старшего оперуполномоченного отдела "Б" оперативного управления Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республики Башкортостан.
Обязать ГУФСИН РФ по РБ изменить дату увольнения с ... года на ... года и формулировку увольнения с "Уволен по ст. 58 п. "з" (по ограниченному состоянию здоровья) на формулировку - "Уволен в связи с истечением срока контракта" путем внесения соответствующих изменений в трудовую книжку М.
Взыскать с ГУФСИН РФ по РБ в пользу М. заработную плату за время вынужденного прогула с ... года по ... года в сумме ... руб.
Взыскать с ГУФСИН РФ по РБ в доход государства госпошлину в сумме ... руб.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)