Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего: Таратановой Л.Л.
судей: Фархутдиновой Г.Р.
Сафина Ф.Ф.
с участием прокурора: Крупновой А.И.
при секретаре: А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе И. на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 26 января 2012 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований И. к МУ "Стоматологическая поликлиника N ..." Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать за необоснованностью.
Заслушав доклад председательствующей судьи Верховного суда РБ Таратановой Л.Л., судебная коллегия
установила:
И. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере ... рублей, взыскании морального вреда в размере ... рублей, указывая на то, что с ... года истец работала в МУ "Стоматологическая поликлиника N ..." на должности заместителя главного врача по экономическим вопросам и работала до увольнения по ... года, согласно приказу N ...-ОК.
... года истец получила от специалиста отдела кадров уведомление от ... года о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и предложением вакантной должности санитарки хирургического отделения и уборщика помещений.
Также - ... года истцу предоставили приказ об утверждении нового штатного расписания N ...-П от ... года
Истец считает, что ее незаконно уволили в связи с сокращением штата, необходимости которого не было и на самом деле не проводилось.
Суд вынес приведенное выше решение.
Апелляционное представление прокурора отозвано до начала слушания дела.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав И., представителя МБУЗ "Стоматологической поликлиники N ..." - С., представителя МБУЗ "Стоматологической поликлиники N ..." - Х., заслушав заключение прокурора Крупновой А.И., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия полагает об оставлении решения суда без изменения, а апелляционной жалобы - без удовлетворения.
В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Расторжение трудовых договоров с работником по данному основанию является правомерным при наличии следующих условий: а) сокращение численности работников или штата действительно (реально) имело место; б) работник не имеет преимущественного права на оставление на работе на основании ст. 179 ТК РФ; в) работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников; г) при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный орган первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ); д) невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Штат работников представляет собой совокупность руководящих и административных должностей различного уровня, а также специалистов. Штат определяется, как правило, руководителем посредством издания штатного расписания.
Как установлено судом, И. была принята на должность заместителя главного врача по экономическим вопросам в МУ "Стоматологическая поликлиника N ..." ...... года, что подтверждается записью в трудовой книжке.
В силу п. 5 Устава МУ "Стоматологическая поликлиника N ..." ..., высшим должностным лицом учреждения является его руководитель, в функции которого входят осуществление текущего руководства деятельностью учреждения.
Согласно абз. 5 п. п. 5.5 Устава МУ "Стоматологическая поликлиника N ..." ... руководитель учреждения по согласованию с Управлением здравоохранения Администрации городского округа ... РБ утверждает структуру учреждения, штатное расписание и сметы доходов и расходов.
В материалах дела имеется штатное расписание по состоянию на... года год, на ... года, согласованное с Управлением здравоохранения Администрации городского округа город Уфа, изменения, внесенные в штатное расписание с... года, согласно которым должность заместителя главного врача по экономическим вопросам выведена из штата учреждения (л.д. 56 - 60, 135 - 146).
Постановлением главы Администрации городского округа ... N ... от ... года было утверждено примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа ... РБ. Согласно п. 3 - 4 указанного положения Управлению здравоохранения, руководителям муниципальных учреждений здравоохранения постановлено провести мероприятия по оптимизации сети, штатов и расходов учреждений здравоохранения.
В целях совершенствования организации труда работников и оптимизации организационно-штатной структуры МУ "Стоматологическая поликлиника N 2" г. Уфы письмом N ... от ... года обратилась в Управление здравоохранения с просьбой разрешить сокращение штатной должности заместителя главного врача по экономическим вопросам в количестве 1 штатной единицы, и экономиста по платным услугам в количестве 1 штатной единицы.
Письмом N ... от ... года Управление здравоохранения Администрации городского округа город Уфа согласовало сокращение штатной должности заместителя главного врача по экономическим вопросам в количестве 1 штатной единицы, и экономиста по платным услугам в количестве 1 штатной единицы (л.д. 63).
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Уведомлением от ... года И. была предупреждена о сокращении штатной должности и о предстоящем увольнении, о чем имеется ее подпись в уведомлении.
В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ей были предложены вакантные должности санитарки и уборщика помещений по состоянию на ... года
Приказом N ...-П от ... года МУ "Стоматологическая поликлиника N 2" г. Уфы было принято Решение о сокращении численности и штата должности Заместителя главного врача по экономическим вопросам. С данным приказом истец была ознакомлена под роспись ... года (л.д. 8).
Согласно ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
В силу ч. 2 ст. 82 увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что письмом N 378-а от 21.09.2011 года МУ "Стоматологическая поликлиника N 2" г. Уфы уведомило первичную профсоюзную организацию о предстоящем утверждении нового штатного расписания в связи с сокращением штата работников (л.д. 116).
Выпиской из Решения первичной профсоюзной организации от ... года N ... подтверждается, что информация о предстоящем сокращении штата работников и о возможном увольнении работников по пункту 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации принята к сведению (л.д. 61).
Письмом N ...-а от ... года МУ "Стоматологическая поликлиника N 2" обратилось в первичную профсоюзную организацию с обращением о согласовании расторжения трудового договора с заместителем главного врача по экономическим вопросам И. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно выписки из решения заседания первичной профсоюзной организации МУ "Стоматологическая поликлиника N 2" от ... года за N ..., первичная профсоюзная организация не возражала против увольнения И. по сокращению штатов (л.д. 62).
Приказом от ... года за номером N ...-ОК трудовой договор с И. от ... года за номером N ... расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, судом установлено, что процедура увольнения И. в связи с сокращением численности штатов работодателем была соблюдена.
При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Не может быть принят во внимание довод апелляционной жалобы о приеме на работу другого экономиста, так как этот прием на работу осуществлен до увольнения истицы.
Несостоятелен довод апелляционной жалобы о том, что сокращение штата не имело место, поскольку указанный довод был заявлен как основание иска, проверен судом и опровергается новым штатным расписанием на ... года, на ... года, исследованных в оригинале с изменениями, внесенными в штатное расписание (л.д. 84, 16 - 21, 117 - 122), а также письмом Управления здравоохранения Администрации ГО ... РБ от ... года N ...-ОД (л.д. 77), выпиской из решения выездного Совета от ... года (л.д. 10).
Истец в опровержение этих доказательств, в достаточной мере свидетельствующих о сокращении штата, не представлено иных доказательств их опровергающих и не заявлено ходатайств об их истребовании.
Изложенное свидетельствует также и о несостоятельности доводов апелляционной жалобы о привлечении Управления здравоохранения Администрации ГО г. Уфа РБ к участию в деле в качестве третьего лица.
Принимая во внимание вышеизложенное, а также, учитывая конкретные обстоятельства по делу, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции установлены все фактические обстоятельства по делу, правильно применены подлежащие применению нормы материального и процессуального права, вынесено законное и обоснованное решение и у судебной коллегии отсутствуют основания для его отмены.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 26 января 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу И. - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Судей
Г.Р.ФАРХУТДИНОВА
Ф.Ф.САФИН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 29.03.2012 ПО ДЕЛУ N 33-3483
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 марта 2012 г. по делу N 33-3483
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего: Таратановой Л.Л.
судей: Фархутдиновой Г.Р.
Сафина Ф.Ф.
с участием прокурора: Крупновой А.И.
при секретаре: А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе И. на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 26 января 2012 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований И. к МУ "Стоматологическая поликлиника N ..." Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать за необоснованностью.
Заслушав доклад председательствующей судьи Верховного суда РБ Таратановой Л.Л., судебная коллегия
установила:
И. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере ... рублей, взыскании морального вреда в размере ... рублей, указывая на то, что с ... года истец работала в МУ "Стоматологическая поликлиника N ..." на должности заместителя главного врача по экономическим вопросам и работала до увольнения по ... года, согласно приказу N ...-ОК.
... года истец получила от специалиста отдела кадров уведомление от ... года о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и предложением вакантной должности санитарки хирургического отделения и уборщика помещений.
Также - ... года истцу предоставили приказ об утверждении нового штатного расписания N ...-П от ... года
Истец считает, что ее незаконно уволили в связи с сокращением штата, необходимости которого не было и на самом деле не проводилось.
Суд вынес приведенное выше решение.
Апелляционное представление прокурора отозвано до начала слушания дела.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав И., представителя МБУЗ "Стоматологической поликлиники N ..." - С., представителя МБУЗ "Стоматологической поликлиники N ..." - Х., заслушав заключение прокурора Крупновой А.И., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия полагает об оставлении решения суда без изменения, а апелляционной жалобы - без удовлетворения.
В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Расторжение трудовых договоров с работником по данному основанию является правомерным при наличии следующих условий: а) сокращение численности работников или штата действительно (реально) имело место; б) работник не имеет преимущественного права на оставление на работе на основании ст. 179 ТК РФ; в) работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников; г) при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный орган первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ); д) невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Штат работников представляет собой совокупность руководящих и административных должностей различного уровня, а также специалистов. Штат определяется, как правило, руководителем посредством издания штатного расписания.
Как установлено судом, И. была принята на должность заместителя главного врача по экономическим вопросам в МУ "Стоматологическая поликлиника N ..." ...... года, что подтверждается записью в трудовой книжке.
В силу п. 5 Устава МУ "Стоматологическая поликлиника N ..." ..., высшим должностным лицом учреждения является его руководитель, в функции которого входят осуществление текущего руководства деятельностью учреждения.
Согласно абз. 5 п. п. 5.5 Устава МУ "Стоматологическая поликлиника N ..." ... руководитель учреждения по согласованию с Управлением здравоохранения Администрации городского округа ... РБ утверждает структуру учреждения, штатное расписание и сметы доходов и расходов.
В материалах дела имеется штатное расписание по состоянию на... года год, на ... года, согласованное с Управлением здравоохранения Администрации городского округа город Уфа, изменения, внесенные в штатное расписание с... года, согласно которым должность заместителя главного врача по экономическим вопросам выведена из штата учреждения (л.д. 56 - 60, 135 - 146).
Постановлением главы Администрации городского округа ... N ... от ... года было утверждено примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа ... РБ. Согласно п. 3 - 4 указанного положения Управлению здравоохранения, руководителям муниципальных учреждений здравоохранения постановлено провести мероприятия по оптимизации сети, штатов и расходов учреждений здравоохранения.
В целях совершенствования организации труда работников и оптимизации организационно-штатной структуры МУ "Стоматологическая поликлиника N 2" г. Уфы письмом N ... от ... года обратилась в Управление здравоохранения с просьбой разрешить сокращение штатной должности заместителя главного врача по экономическим вопросам в количестве 1 штатной единицы, и экономиста по платным услугам в количестве 1 штатной единицы.
Письмом N ... от ... года Управление здравоохранения Администрации городского округа город Уфа согласовало сокращение штатной должности заместителя главного врача по экономическим вопросам в количестве 1 штатной единицы, и экономиста по платным услугам в количестве 1 штатной единицы (л.д. 63).
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Уведомлением от ... года И. была предупреждена о сокращении штатной должности и о предстоящем увольнении, о чем имеется ее подпись в уведомлении.
В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ей были предложены вакантные должности санитарки и уборщика помещений по состоянию на ... года
Приказом N ...-П от ... года МУ "Стоматологическая поликлиника N 2" г. Уфы было принято Решение о сокращении численности и штата должности Заместителя главного врача по экономическим вопросам. С данным приказом истец была ознакомлена под роспись ... года (л.д. 8).
Согласно ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
В силу ч. 2 ст. 82 увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что письмом N 378-а от 21.09.2011 года МУ "Стоматологическая поликлиника N 2" г. Уфы уведомило первичную профсоюзную организацию о предстоящем утверждении нового штатного расписания в связи с сокращением штата работников (л.д. 116).
Выпиской из Решения первичной профсоюзной организации от ... года N ... подтверждается, что информация о предстоящем сокращении штата работников и о возможном увольнении работников по пункту 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации принята к сведению (л.д. 61).
Письмом N ...-а от ... года МУ "Стоматологическая поликлиника N 2" обратилось в первичную профсоюзную организацию с обращением о согласовании расторжения трудового договора с заместителем главного врача по экономическим вопросам И. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно выписки из решения заседания первичной профсоюзной организации МУ "Стоматологическая поликлиника N 2" от ... года за N ..., первичная профсоюзная организация не возражала против увольнения И. по сокращению штатов (л.д. 62).
Приказом от ... года за номером N ...-ОК трудовой договор с И. от ... года за номером N ... расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, судом установлено, что процедура увольнения И. в связи с сокращением численности штатов работодателем была соблюдена.
При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Не может быть принят во внимание довод апелляционной жалобы о приеме на работу другого экономиста, так как этот прием на работу осуществлен до увольнения истицы.
Несостоятелен довод апелляционной жалобы о том, что сокращение штата не имело место, поскольку указанный довод был заявлен как основание иска, проверен судом и опровергается новым штатным расписанием на ... года, на ... года, исследованных в оригинале с изменениями, внесенными в штатное расписание (л.д. 84, 16 - 21, 117 - 122), а также письмом Управления здравоохранения Администрации ГО ... РБ от ... года N ...-ОД (л.д. 77), выпиской из решения выездного Совета от ... года (л.д. 10).
Истец в опровержение этих доказательств, в достаточной мере свидетельствующих о сокращении штата, не представлено иных доказательств их опровергающих и не заявлено ходатайств об их истребовании.
Изложенное свидетельствует также и о несостоятельности доводов апелляционной жалобы о привлечении Управления здравоохранения Администрации ГО г. Уфа РБ к участию в деле в качестве третьего лица.
Принимая во внимание вышеизложенное, а также, учитывая конкретные обстоятельства по делу, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции установлены все фактические обстоятельства по делу, правильно применены подлежащие применению нормы материального и процессуального права, вынесено законное и обоснованное решение и у судебной коллегии отсутствуют основания для его отмены.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 26 января 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу И. - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Судей
Г.Р.ФАРХУТДИНОВА
Ф.Ф.САФИН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)