Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Фаршатова И.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Батршиной Ю.А., Портянова А.Г.
при секретаре Т.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Т. на решение Калининского районного суда Республики Башкортостан от 21 декабря 2011 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска Т. к автономной некоммерческой организации "Уфимский политехнический техникум" о признании заключенным трудового договора от ... года, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, восстановлении на работе в должности преподавателя, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула с ... года по ... года в сумме ... руб., компенсации морального вреда ... руб. отказать.
Заслушав доклад судьи Батршиной Ю.А., судебная коллегия
установила:
Т. обратился в суд с иском к автономной некоммерческой организации "Уфимский политехнический техникум" о признании трудового договора заключенным, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, восстановлении на работе в должности преподавателя, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, приказом от ... года был принят на работу преподавателем. Приказом от ... года был уволен на основании ст. 77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку он занимался преподавательской деятельностью, а не оказанием услуг. Также в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не был издан приказ о прекращении трудового договора, с ним он не знакомился. Вопреки требованиям ст. 84.1 ч. 4 ТК РФ вдень прекращения трудового договора работодатель не выдал трудовую книжку со внесенными в ней записями об основаниях и причинах прекращения трудового договора. Просил суд признать заключенным трудовой договор от ... года, обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, восстановить его на работе в должности преподавателя, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ... года по ... года в размере ... руб., взыскать моральный вред в размере ... руб.
Суд вынес вышеприведенное решение.
Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе Т. просит его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, выслушав Т., представителя АНО "Уфимский политехнический техникум" З., судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Судом первой инстанции установлено, что ... года между истцом Т. и автономной некоммерческой организации "Уфимский политехнический техникум" был заключен договор на оказание услуг по обучению. Согласно данного договора, Исполнитель (истец) обязан был по заданию Заказчика (ответчика) оказать услуги в виде лекционно-практических занятий согласно приведенного в договоре перечня. Согласно п. 1.2 договора срок оказания услуг определен с ... года по ... года (л.д. 14)
... года сторонами был подписан соответствующий акт приема выполненных работ по договору (л.д. 15).
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что оснований для признания возникших между сторонам правоотношений трудовыми не имеется, данные правоотношения носят гражданско-правовой характер, в связи с чем, на них не распространяются нормы трудового законодательства.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и нормам материального права.
Так, из договора на оказание услуг по обучению, следует что он является гражданско-правовыми, поскольку его предметом являлось оказание конкретных услуг, он не содержит каких-либо условий относительно трудового распорядка, отсутствуют существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а именно: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; срок выполнения работы (в приложениях к договору также он отсутствует); наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, принятых в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Однако, как следует из материалов дела, истец в штате автономной некоммерческой организации "Уфимский политехнический техникум" не состоял, привлечение его к работе не сопровождалось подачей личного заявления о приеме на работу, приказ автономной некоммерческой организацией "Уфимский политехнический техникум" об этом не издавался, запись о приеме в трудовую книжку не вносилась, с правилами внутреннего распорядка истец под роспись ознакомлен не был.
То обстоятельство, что в платежном поручении, котором истцу перечислены денежные средства в счет оплаты по договору указано назначение платежа - заработная плата, не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами. В расчетном листке организации от ... года указано, что выплата производилась по договору ГПХ (гражданско-правового характера) (л.д. 17).
При таких обстоятельствах, суд правильно пришел к выводу о том, что истцом не был подтвержден факт наличия трудовых отношений с ответчиком, в связи чем, законных оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имелось.
Доводы кассационной жалобы не содержат указания на обстоятельства, которые не были бы исследованы судом первой инстанции, каких-либо иных имеющих значение для разрешения спора доводов кассационная жалоба не содержит.
Суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным сторонами доказательствам, разрешил спор в соответствии с материальным и процессуальным законом, а поэтому судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан,
определила:
решение Калининского районного суда Республики Башкортостан от 21 декабря 2011 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Т. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 27.03.2012 ПО ДЕЛУ N 33-3584/2012
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 марта 2012 г. по делу N 33-3584/2012
Судья: Фаршатова И.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Батршиной Ю.А., Портянова А.Г.
при секретаре Т.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Т. на решение Калининского районного суда Республики Башкортостан от 21 декабря 2011 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска Т. к автономной некоммерческой организации "Уфимский политехнический техникум" о признании заключенным трудового договора от ... года, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, восстановлении на работе в должности преподавателя, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула с ... года по ... года в сумме ... руб., компенсации морального вреда ... руб. отказать.
Заслушав доклад судьи Батршиной Ю.А., судебная коллегия
установила:
Т. обратился в суд с иском к автономной некоммерческой организации "Уфимский политехнический техникум" о признании трудового договора заключенным, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, восстановлении на работе в должности преподавателя, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, приказом от ... года был принят на работу преподавателем. Приказом от ... года был уволен на основании ст. 77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку он занимался преподавательской деятельностью, а не оказанием услуг. Также в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не был издан приказ о прекращении трудового договора, с ним он не знакомился. Вопреки требованиям ст. 84.1 ч. 4 ТК РФ вдень прекращения трудового договора работодатель не выдал трудовую книжку со внесенными в ней записями об основаниях и причинах прекращения трудового договора. Просил суд признать заключенным трудовой договор от ... года, обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, восстановить его на работе в должности преподавателя, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ... года по ... года в размере ... руб., взыскать моральный вред в размере ... руб.
Суд вынес вышеприведенное решение.
Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе Т. просит его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, выслушав Т., представителя АНО "Уфимский политехнический техникум" З., судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Судом первой инстанции установлено, что ... года между истцом Т. и автономной некоммерческой организации "Уфимский политехнический техникум" был заключен договор на оказание услуг по обучению. Согласно данного договора, Исполнитель (истец) обязан был по заданию Заказчика (ответчика) оказать услуги в виде лекционно-практических занятий согласно приведенного в договоре перечня. Согласно п. 1.2 договора срок оказания услуг определен с ... года по ... года (л.д. 14)
... года сторонами был подписан соответствующий акт приема выполненных работ по договору (л.д. 15).
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что оснований для признания возникших между сторонам правоотношений трудовыми не имеется, данные правоотношения носят гражданско-правовой характер, в связи с чем, на них не распространяются нормы трудового законодательства.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и нормам материального права.
Так, из договора на оказание услуг по обучению, следует что он является гражданско-правовыми, поскольку его предметом являлось оказание конкретных услуг, он не содержит каких-либо условий относительно трудового распорядка, отсутствуют существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а именно: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; срок выполнения работы (в приложениях к договору также он отсутствует); наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, принятых в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Однако, как следует из материалов дела, истец в штате автономной некоммерческой организации "Уфимский политехнический техникум" не состоял, привлечение его к работе не сопровождалось подачей личного заявления о приеме на работу, приказ автономной некоммерческой организацией "Уфимский политехнический техникум" об этом не издавался, запись о приеме в трудовую книжку не вносилась, с правилами внутреннего распорядка истец под роспись ознакомлен не был.
То обстоятельство, что в платежном поручении, котором истцу перечислены денежные средства в счет оплаты по договору указано назначение платежа - заработная плата, не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами. В расчетном листке организации от ... года указано, что выплата производилась по договору ГПХ (гражданско-правового характера) (л.д. 17).
При таких обстоятельствах, суд правильно пришел к выводу о том, что истцом не был подтвержден факт наличия трудовых отношений с ответчиком, в связи чем, законных оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имелось.
Доводы кассационной жалобы не содержат указания на обстоятельства, которые не были бы исследованы судом первой инстанции, каких-либо иных имеющих значение для разрешения спора доводов кассационная жалоба не содержит.
Суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным сторонами доказательствам, разрешил спор в соответствии с материальным и процессуальным законом, а поэтому судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан,
определила:
решение Калининского районного суда Республики Башкортостан от 21 декабря 2011 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Т. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)