Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего: Габитовой А.М.
судей: Таратановой Л.Л., Пономаревой Л.Х.
при секретаре: Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ГУ-Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ на решение Салаватского городского суда РБ от 28 февраля 2012 года, которым постановлено:
исковые М. к ООО "Строймонтажсервис" о признании факта нахождения в трудовых отношениях, установлении факта несчастного случая на производстве - удовлетворить.
Признать факт нахождения М. в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью "Строймонтажсервис" с ... года по ... года. Считать установленным факт несчастного случая на производстве с тяжелым исходом, произошедший ... года в 16 ч. 25 мин. в ООО "Строймонтажсервис" с М. на территории производственного корпуса компании "Ласселсбергер" по адресу: ....
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Строймонтажсервис" в пользу М. судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме ... ....
Заслушав доклад председательствующей судьи Верховного суда РБ Таратановой Л.Л., судебная коллегия
установила:
Истец М. обратился в суд с иском к ООО "Строймонтажсервис" о признании факта нахождения в трудовых отношениях, установлении факта несчастного случая на производстве, с привлечением в качестве третьих лиц ГУ Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РБ Б., Государственной инспекции труда в РБ. Иск мотивировал тем, что работал в ООО "Строймонтажсервис" без оформления трудовых отношений в качестве монтажника на территории производственного корпуса компании "Ласселсбергер" в .... При производстве работ по установке заглушек на резьбовые соединения трубопровода пожаротушения ... года с ним произошел несчастный случай - падение с вышки туры на бетонный пол с высоты 4 метров. Ответчик признал факт нахождения истца с ним в трудовых отношениях, компенсировав частично моральный вред и подписав соглашение о возмещении вреда от ... года. Истец просит установить, что он находился в трудовых отношениях с ООО "Строймонтажсервис" и считать установленным факт несчастного случая на производстве с тяжелым исходом, произошедший ... года в 16 ч. 25 мин. в 000 "Строймонтажсервис" с М. на территории производственного корпуса компании "Ласселсбергер" по адресу: ....
Суд вынес приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав представителей сторон, судебная коллегия полагает об оставлении решения суда без изменения, а кассационной жалобы - без удовлетворения.
На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Указанная правовая норма направлена на защиту интересов работника как экономически слабой стороны в трудовом правоотношении.
На основании статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то обстоятельство, что он работал в качестве монтажника на территории производственного корпуса компании "Ласселсбергер" в ... у 3.3 Б., который заключил договор подряда от ... года с ООО "Строймонтажсервис" на выполнение монтажа трубопровода на объекте производственного корпуса компании "Ласселсбергер".
Процессуальным законом на каждую из сторон возложена процессуальная обязанности по доказыванию тех обстоятельств, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).
Определяя наличие у ответчика материально-правовой обязанности по предъявленным истцом требованиям, суд непосредственно исследовал письменные доказательства, показания свидетелей, оценил процессуальную позицию сторон и пришел к выводу о том, что факт допущения М. к трудовой деятельности с ведома и по поручению работодателя установлен.
При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что факт нахождения М. в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью "Строймонтажсервис" с ... года по ... года установлен.
Поскольку несчастный случай произошел с М. ... года на территории работодателя во время осуществления им работ в интересах работодателя и в период рабочего времени, установленного с разрешения работодателя, его в соответствии со ст. 227 ТК РФ то суд пришел к правильному выводу о квалификации как несчастный случай на производстве.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу об удовлетворении заявленных исковых требований М.
Не могут быть приняты во внимание доводы жалобы о том, что из договора подряда, заключенного ... года между истцом и ответчиком не усматривается обязанность Б. по уплате страховых взносов в Фонд социального страхования, а равно страхование работника на случай наступления несчастного случая на производстве, поскольку у истца имелись все предусмотренные нормами действующего законодательства основания для назначения страхового обеспечения ввиду имеющегося у него повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей и подтвержденного в установленном порядке.
Нельзя признать состоятельным довод кассационной жалобы о том, что в момент несчастного случая пострадавший не был связан с производственной деятельностью с ООО "Строймонтажсервис", так как на наличие трудовых отношений М. с ООО "Строймонтажсервис" указывает характер работы М. по поручению работодателя, установление распорядка дня, оплата труда по установленным работодателем расценкам. Отсутствие письменного трудового договора и иных документов о работе М. само по себе еще не опровергает наличие трудовых отношений у истца с ответчиком, поскольку фактический допуск к работе состоялся, оплата труда производилась, что не отрицала ни одна из сторон, причем оплата производилась как Б., так и М. ежемесячно, а не по результатам выполненной работы, как это следовало бы из гражданско-правового договора подряда. Ответчик фактически признавал факт нахождения истца с ним в трудовых отношениях, компенсировав частично моральный вред и подписав соглашение о возмещении вреда от ... года.
О наличии трудовых отношений с ООО "Строймонтажсервис" свидетельствует и то, что истец был проинструктирован работниками ООО "Строймонтажсервис" Галлямовой, и работал в этот день по наряд. допуску при наличии ответственного руководителя работ в лице работника ООО "Строймонтажсервис" К.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает об оставлении решения суда без изменения, а апелляционной жалобы - без удовлетворения.
Доводы кассационной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к оспариванию оценки доказательств, приведенной судом в обоснование своих выводов, изложенных в мотивировочной части решения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Салаватского городского суда РБ от 28 февраля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ГУ-Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ - без удовлетворения.
Председательствующего
А.М.ГАБИТОВА
Судей
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 19.04.2012 ПО ДЕЛУ N 33-4494
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 апреля 2012 г. по делу N 33-4494
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего: Габитовой А.М.
судей: Таратановой Л.Л., Пономаревой Л.Х.
при секретаре: Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ГУ-Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ на решение Салаватского городского суда РБ от 28 февраля 2012 года, которым постановлено:
исковые М. к ООО "Строймонтажсервис" о признании факта нахождения в трудовых отношениях, установлении факта несчастного случая на производстве - удовлетворить.
Признать факт нахождения М. в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью "Строймонтажсервис" с ... года по ... года. Считать установленным факт несчастного случая на производстве с тяжелым исходом, произошедший ... года в 16 ч. 25 мин. в ООО "Строймонтажсервис" с М. на территории производственного корпуса компании "Ласселсбергер" по адресу: ....
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Строймонтажсервис" в пользу М. судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме ... ....
Заслушав доклад председательствующей судьи Верховного суда РБ Таратановой Л.Л., судебная коллегия
установила:
Истец М. обратился в суд с иском к ООО "Строймонтажсервис" о признании факта нахождения в трудовых отношениях, установлении факта несчастного случая на производстве, с привлечением в качестве третьих лиц ГУ Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РБ Б., Государственной инспекции труда в РБ. Иск мотивировал тем, что работал в ООО "Строймонтажсервис" без оформления трудовых отношений в качестве монтажника на территории производственного корпуса компании "Ласселсбергер" в .... При производстве работ по установке заглушек на резьбовые соединения трубопровода пожаротушения ... года с ним произошел несчастный случай - падение с вышки туры на бетонный пол с высоты 4 метров. Ответчик признал факт нахождения истца с ним в трудовых отношениях, компенсировав частично моральный вред и подписав соглашение о возмещении вреда от ... года. Истец просит установить, что он находился в трудовых отношениях с ООО "Строймонтажсервис" и считать установленным факт несчастного случая на производстве с тяжелым исходом, произошедший ... года в 16 ч. 25 мин. в 000 "Строймонтажсервис" с М. на территории производственного корпуса компании "Ласселсбергер" по адресу: ....
Суд вынес приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав представителей сторон, судебная коллегия полагает об оставлении решения суда без изменения, а кассационной жалобы - без удовлетворения.
На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Указанная правовая норма направлена на защиту интересов работника как экономически слабой стороны в трудовом правоотношении.
На основании статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то обстоятельство, что он работал в качестве монтажника на территории производственного корпуса компании "Ласселсбергер" в ... у 3.3 Б., который заключил договор подряда от ... года с ООО "Строймонтажсервис" на выполнение монтажа трубопровода на объекте производственного корпуса компании "Ласселсбергер".
Процессуальным законом на каждую из сторон возложена процессуальная обязанности по доказыванию тех обстоятельств, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).
Определяя наличие у ответчика материально-правовой обязанности по предъявленным истцом требованиям, суд непосредственно исследовал письменные доказательства, показания свидетелей, оценил процессуальную позицию сторон и пришел к выводу о том, что факт допущения М. к трудовой деятельности с ведома и по поручению работодателя установлен.
При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что факт нахождения М. в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью "Строймонтажсервис" с ... года по ... года установлен.
Поскольку несчастный случай произошел с М. ... года на территории работодателя во время осуществления им работ в интересах работодателя и в период рабочего времени, установленного с разрешения работодателя, его в соответствии со ст. 227 ТК РФ то суд пришел к правильному выводу о квалификации как несчастный случай на производстве.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу об удовлетворении заявленных исковых требований М.
Не могут быть приняты во внимание доводы жалобы о том, что из договора подряда, заключенного ... года между истцом и ответчиком не усматривается обязанность Б. по уплате страховых взносов в Фонд социального страхования, а равно страхование работника на случай наступления несчастного случая на производстве, поскольку у истца имелись все предусмотренные нормами действующего законодательства основания для назначения страхового обеспечения ввиду имеющегося у него повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей и подтвержденного в установленном порядке.
Нельзя признать состоятельным довод кассационной жалобы о том, что в момент несчастного случая пострадавший не был связан с производственной деятельностью с ООО "Строймонтажсервис", так как на наличие трудовых отношений М. с ООО "Строймонтажсервис" указывает характер работы М. по поручению работодателя, установление распорядка дня, оплата труда по установленным работодателем расценкам. Отсутствие письменного трудового договора и иных документов о работе М. само по себе еще не опровергает наличие трудовых отношений у истца с ответчиком, поскольку фактический допуск к работе состоялся, оплата труда производилась, что не отрицала ни одна из сторон, причем оплата производилась как Б., так и М. ежемесячно, а не по результатам выполненной работы, как это следовало бы из гражданско-правового договора подряда. Ответчик фактически признавал факт нахождения истца с ним в трудовых отношениях, компенсировав частично моральный вред и подписав соглашение о возмещении вреда от ... года.
О наличии трудовых отношений с ООО "Строймонтажсервис" свидетельствует и то, что истец был проинструктирован работниками ООО "Строймонтажсервис" Галлямовой, и работал в этот день по наряд. допуску при наличии ответственного руководителя работ в лице работника ООО "Строймонтажсервис" К.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает об оставлении решения суда без изменения, а апелляционной жалобы - без удовлетворения.
Доводы кассационной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к оспариванию оценки доказательств, приведенной судом в обоснование своих выводов, изложенных в мотивировочной части решения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Салаватского городского суда РБ от 28 февраля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ГУ-Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ - без удовлетворения.
Председательствующего
А.М.ГАБИТОВА
Судей
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)