Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Васильевой Г.Ф.,
судей Ерофеевой А.П.,
Зайнуллиной Г.К.,
при секретаре Л.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе А. на решение Калининского районного суда г. Уфы от 02 марта 2012 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований А. к ГУП "Башавтотранс" РБ, УПАТП N 1 - филиала ГУП "Башавтотранс" РБ о признании приказа о дисциплинарном наказании незаконным, взыскании морального вреда и судебных расходов отказать из-за необоснованности.
Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Башкортостан Ерофеевой А.П., судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд с иском к ГУП "Башавтотранс" РБ, УПАТП N 1 - филиала ГУП "Башавтотранс" РБ о признании приказа о дисциплинарном наказании незаконным, взыскании морального вреда и судебных расходов, указал, что на основании трудового договора от ... года он был принят на работу в качестве ... в УАТП-6 филиала ГУП "Башавтотранс" РБ с испытательным сроком. В течение ... года по его заявлению несколько раз переводился на должность ... и ... Согласно трудовой книжке на ... года он работал ... УАТП-6. Последнее восстановление его на работу было ... года на должность ....... года его ознакомили с дополнительным соглашением от ... года о присоединении УАТП-6 к УПАТП-1, новое трудовое соглашение он с УПАТП-1 не заключал.
По приказу от ... года в отношении его применили дисциплинарное наказание за то, что якобы он, где-то ... года нарушил должностную инструкцию. Администрация запросила у него объяснение, ознакомив с уведомлением о даче объяснений. Письменно по почте в установленные сроки он отправил свое объяснение, дату не помнит.
На момент вынесения приказа о его наказании он работал ... УПАТП-1. Истец не согласен с вынесенным приказом о наказании, поскольку по трудовому договору и дополнительному соглашению он числился как .... Кроме того, он не был ознакомлен с должностной инструкцией ... УПАТП-1 в связи с переименованием. С наказанием не согласен, поскольку никаких нарушений не совершал, наказание применили как на ..., хотя по трудовому договору от ... года он водитель, иного трудового договора с ним не заключали. Фактически он выполнял работу ..., получал заработную плату. Никакими претензиями к руководству о том, что он выполняет работу ..., а по трудовому договору числится другим работником, не писал, поскольку не было соответствующего трудового договора.
Решением Калининского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от ... года иск А. к ГУП "Башавтотранс" РБ в лице УПАТП-1 филиала ГУП "Башавтотранс" РБ удовлетворен частично.
Суд признал приказ Уфимского пассажирского автотранспортного предприятия N ... - филиала ГУП "Башавтотранс" N ... от ... года. незаконным и отменил его. Взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы по оплате услуг почтовой связи в сумме ... руб.; в доход государства государственную пошлину в размере ... руб. В остальной части иска отказал.
Кассационным определением судебной коллегии Верховного суда Республики Башкортостан от ... года указанное решение отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд.
Определением Калининского районного суда г. Уфы от ... года производство по делу по иску А. к ГУП "Башавтотранс" РБ, УПАТП N 1 - филиала ГУП "Башавтотранс" РБ о взыскании недополученной премии в сумме... рублей, денежных средств за сверхурочные работы в сумме... рублей прекращено.
При новом рассмотрении А. свои исковые требования поддержал, просил отменить приказ о его наказании, взыскать моральный вред с ГУП "Башавтотранс" и судебные расходы.
Представители ответчиков исковые требования не признали и просили в иске отказать за необоснованностью.
Судом постановлено указанное решение.
В апелляционной жалобе А. ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного из-за неправильного применения норм материального права. С должностной инструкцией ... УАТП - 6 он был ознакомлен до ... года. В ... года филиал УАТП - 6 присоединили к филиалу УПАТП-1. Дополнительное соглашение им было подписано только ... года. Ответчиком представлен приказ N ... от ... года, с которым истец не ознакомлен. Данный приказ, по мнению истца, не может быть признан допустимым доказательством, так как он составлен задним числом в оправдание незаконных действий ответчика.
Изучив материалы дела, выслушав А., поддержавшего доводы, изложенные в жалобе, представителей ответчика ГУП "Башавтотранс" Н., С., возражавших против удовлетворения жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ...
В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ и п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Как следует из материалов дела А. принят в предприятие УАТП-6 филиал ГУП "Башавтотранс" на основании трудового договора от ... года на должность ...... класса с ... испытательным сроком (л.д. 21 - 22 т. 1).
Приказом УАТП-6 филиала ГУП "Башавтотранс" РБ от ... года А. переведен с должности водителя ... класса на должность... с испытательным сроком на ... месяца с ... года (л.д. 73 т. 1).
Приказом УАТП-6 от ... года А. переведен на должность ... с оплатой по штатному расписанию (л.д. 72 т. 1).
... года с А. заключен трудовой договор без номера о работе ...... разряда (л.д. 51 т. 1).
С должностной инструкцией ... УАТП-6 - филиал ГУП "Башавтотранс" от ... года А. ознакомлен ... года (л.д. 32 - 35 т 1).
В целях совершенствования организационной структуры ГУП "Башавтотранс" РБ, рационального использования производственных мощностей, сокращения непроизводительных расходов ... года генеральным директором ГУП "Башавтотранс" РБ издан приказ за N ... о присоединении УАТП-6 филиал ГУП "Башавтотранс" РБ к УПАТП-1 филиалу ГУП "Башавтотранс" с ... года (л.д. 20 т. 1), в пункт 2.3 которого ... года приказом N ... внесены изменения. Указанный пункт изложен в следующей редакции: "заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с переводимыми работниками" (л.д. 117 т. 1).
С истцом было заключено дополнительное соглашение от ... года к трудовому договору б/н от ... года., которое А. подписано ... года
Сторонами не отрицалось, что истец в УПАТП-1 работал на должности ..., подписывал путевые листы как ..., листки учета (л.д. 215 - 226 т. 1), собственноручно писал заявление о предоставлении очередного отпуска (л.д. 199 т. 1), по табелю учета рабочего времени числился как механик ОТК, получал премии (л.д. 206 - 229 т. 1), проходил обучение. От работы не отказывался, тем самым подтвердил факт своего согласия продолжать работу в УПАТП N 1 - филиала ГУП "Башавтотранс" РБ в должности механика ОТК.
Отказывая в удовлетворении исковых требований А., суд обоснованно исходил из того, что дисциплинарного взыскания в отношении А. применено законно и обосновано, с соблюдением предусмотренных действующим законодательством процессуальных процедур.
Истцом не отрицается тот факт, что он выполнял работу в должности ... УПАТП-1.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В связи с этим довод истца о том, что он с дополнительным соглашением ознакомлен только ..., то есть уже после совершения дисциплинарного проступка является несостоятельным.
Согласно докладным водителей УПАТП - 1 от ... года обнаружены механических повреждения на закрепленных за ними транспортных средствах, машины механиком А. осмотрены не были, заявка на ремонт выписана не была, автобусы не были выпущены на линию (л.д. 39 - 41 т. 1).
Согласно акту от ... года истец отказался подписывать акт от того же числа о поломке автобуса .... (л.д. 44 т. 1).
Согласно акту служебной проверки ... года у автобусов марки... при заезде в гараж отсутствовали крышки заливной горловины, заявки на приобретение новой крышки от ... А. не поступило. Автобусы не вышли на линию (л.д. 45 т. 1).
Как усматривается из материалов дела по факту совершения истцом дисциплинарного проступка ... работодателем было затребовано письменное объяснение, что подтверждается уведомлениями (л.д. 56, 57 т. 1).
Письменное объяснение А. поступило по почте позже установленного в уведомлении срока.
Приказом УПАТП N 1 - филиала ГУП "Башавтотранс" в отношении А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 7 т. 1).
Доводы жалобы о том, истец после реорганизации предприятия не был ознакомлен с должностной инструкцией ... УПАТП N 1, является необоснованным. Дисциплинарное взыскание применено за нарушение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, с которой он был ознакомлен. Данных о том, что данная инструкция признана недействующей в материалах дела не имеется.
Судебная коллегия находит, что судом правильно применен материальный закон, подлежащий применению, определены юридически значимые обстоятельства, имеющимся доказательствам дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями ст. ст. 67, 196 ГПК РФ. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Калининского районного суда г. Уфы от 02 марта 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу А. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Ф.ВАСИЛЬЕВА
Судьи
А.П.ЕРОФЕЕВА
Г.К.ЗАЙНУЛЛИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 03.05.2012 ПО ДЕЛУ N 33-5031/2012
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 мая 2012 г. по делу N 33-5031/2012
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Васильевой Г.Ф.,
судей Ерофеевой А.П.,
Зайнуллиной Г.К.,
при секретаре Л.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе А. на решение Калининского районного суда г. Уфы от 02 марта 2012 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований А. к ГУП "Башавтотранс" РБ, УПАТП N 1 - филиала ГУП "Башавтотранс" РБ о признании приказа о дисциплинарном наказании незаконным, взыскании морального вреда и судебных расходов отказать из-за необоснованности.
Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Башкортостан Ерофеевой А.П., судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд с иском к ГУП "Башавтотранс" РБ, УПАТП N 1 - филиала ГУП "Башавтотранс" РБ о признании приказа о дисциплинарном наказании незаконным, взыскании морального вреда и судебных расходов, указал, что на основании трудового договора от ... года он был принят на работу в качестве ... в УАТП-6 филиала ГУП "Башавтотранс" РБ с испытательным сроком. В течение ... года по его заявлению несколько раз переводился на должность ... и ... Согласно трудовой книжке на ... года он работал ... УАТП-6. Последнее восстановление его на работу было ... года на должность ....... года его ознакомили с дополнительным соглашением от ... года о присоединении УАТП-6 к УПАТП-1, новое трудовое соглашение он с УПАТП-1 не заключал.
По приказу от ... года в отношении его применили дисциплинарное наказание за то, что якобы он, где-то ... года нарушил должностную инструкцию. Администрация запросила у него объяснение, ознакомив с уведомлением о даче объяснений. Письменно по почте в установленные сроки он отправил свое объяснение, дату не помнит.
На момент вынесения приказа о его наказании он работал ... УПАТП-1. Истец не согласен с вынесенным приказом о наказании, поскольку по трудовому договору и дополнительному соглашению он числился как .... Кроме того, он не был ознакомлен с должностной инструкцией ... УПАТП-1 в связи с переименованием. С наказанием не согласен, поскольку никаких нарушений не совершал, наказание применили как на ..., хотя по трудовому договору от ... года он водитель, иного трудового договора с ним не заключали. Фактически он выполнял работу ..., получал заработную плату. Никакими претензиями к руководству о том, что он выполняет работу ..., а по трудовому договору числится другим работником, не писал, поскольку не было соответствующего трудового договора.
Решением Калининского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от ... года иск А. к ГУП "Башавтотранс" РБ в лице УПАТП-1 филиала ГУП "Башавтотранс" РБ удовлетворен частично.
Суд признал приказ Уфимского пассажирского автотранспортного предприятия N ... - филиала ГУП "Башавтотранс" N ... от ... года. незаконным и отменил его. Взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы по оплате услуг почтовой связи в сумме ... руб.; в доход государства государственную пошлину в размере ... руб. В остальной части иска отказал.
Кассационным определением судебной коллегии Верховного суда Республики Башкортостан от ... года указанное решение отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд.
Определением Калининского районного суда г. Уфы от ... года производство по делу по иску А. к ГУП "Башавтотранс" РБ, УПАТП N 1 - филиала ГУП "Башавтотранс" РБ о взыскании недополученной премии в сумме... рублей, денежных средств за сверхурочные работы в сумме... рублей прекращено.
При новом рассмотрении А. свои исковые требования поддержал, просил отменить приказ о его наказании, взыскать моральный вред с ГУП "Башавтотранс" и судебные расходы.
Представители ответчиков исковые требования не признали и просили в иске отказать за необоснованностью.
Судом постановлено указанное решение.
В апелляционной жалобе А. ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного из-за неправильного применения норм материального права. С должностной инструкцией ... УАТП - 6 он был ознакомлен до ... года. В ... года филиал УАТП - 6 присоединили к филиалу УПАТП-1. Дополнительное соглашение им было подписано только ... года. Ответчиком представлен приказ N ... от ... года, с которым истец не ознакомлен. Данный приказ, по мнению истца, не может быть признан допустимым доказательством, так как он составлен задним числом в оправдание незаконных действий ответчика.
Изучив материалы дела, выслушав А., поддержавшего доводы, изложенные в жалобе, представителей ответчика ГУП "Башавтотранс" Н., С., возражавших против удовлетворения жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ...
В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ и п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Как следует из материалов дела А. принят в предприятие УАТП-6 филиал ГУП "Башавтотранс" на основании трудового договора от ... года на должность ...... класса с ... испытательным сроком (л.д. 21 - 22 т. 1).
Приказом УАТП-6 филиала ГУП "Башавтотранс" РБ от ... года А. переведен с должности водителя ... класса на должность... с испытательным сроком на ... месяца с ... года (л.д. 73 т. 1).
Приказом УАТП-6 от ... года А. переведен на должность ... с оплатой по штатному расписанию (л.д. 72 т. 1).
... года с А. заключен трудовой договор без номера о работе ...... разряда (л.д. 51 т. 1).
С должностной инструкцией ... УАТП-6 - филиал ГУП "Башавтотранс" от ... года А. ознакомлен ... года (л.д. 32 - 35 т 1).
В целях совершенствования организационной структуры ГУП "Башавтотранс" РБ, рационального использования производственных мощностей, сокращения непроизводительных расходов ... года генеральным директором ГУП "Башавтотранс" РБ издан приказ за N ... о присоединении УАТП-6 филиал ГУП "Башавтотранс" РБ к УПАТП-1 филиалу ГУП "Башавтотранс" с ... года (л.д. 20 т. 1), в пункт 2.3 которого ... года приказом N ... внесены изменения. Указанный пункт изложен в следующей редакции: "заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с переводимыми работниками" (л.д. 117 т. 1).
С истцом было заключено дополнительное соглашение от ... года к трудовому договору б/н от ... года., которое А. подписано ... года
Сторонами не отрицалось, что истец в УПАТП-1 работал на должности ..., подписывал путевые листы как ..., листки учета (л.д. 215 - 226 т. 1), собственноручно писал заявление о предоставлении очередного отпуска (л.д. 199 т. 1), по табелю учета рабочего времени числился как механик ОТК, получал премии (л.д. 206 - 229 т. 1), проходил обучение. От работы не отказывался, тем самым подтвердил факт своего согласия продолжать работу в УПАТП N 1 - филиала ГУП "Башавтотранс" РБ в должности механика ОТК.
Отказывая в удовлетворении исковых требований А., суд обоснованно исходил из того, что дисциплинарного взыскания в отношении А. применено законно и обосновано, с соблюдением предусмотренных действующим законодательством процессуальных процедур.
Истцом не отрицается тот факт, что он выполнял работу в должности ... УПАТП-1.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В связи с этим довод истца о том, что он с дополнительным соглашением ознакомлен только ..., то есть уже после совершения дисциплинарного проступка является несостоятельным.
Согласно докладным водителей УПАТП - 1 от ... года обнаружены механических повреждения на закрепленных за ними транспортных средствах, машины механиком А. осмотрены не были, заявка на ремонт выписана не была, автобусы не были выпущены на линию (л.д. 39 - 41 т. 1).
Согласно акту от ... года истец отказался подписывать акт от того же числа о поломке автобуса .... (л.д. 44 т. 1).
Согласно акту служебной проверки ... года у автобусов марки... при заезде в гараж отсутствовали крышки заливной горловины, заявки на приобретение новой крышки от ... А. не поступило. Автобусы не вышли на линию (л.д. 45 т. 1).
Как усматривается из материалов дела по факту совершения истцом дисциплинарного проступка ... работодателем было затребовано письменное объяснение, что подтверждается уведомлениями (л.д. 56, 57 т. 1).
Письменное объяснение А. поступило по почте позже установленного в уведомлении срока.
Приказом УПАТП N 1 - филиала ГУП "Башавтотранс" в отношении А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 7 т. 1).
Доводы жалобы о том, истец после реорганизации предприятия не был ознакомлен с должностной инструкцией ... УПАТП N 1, является необоснованным. Дисциплинарное взыскание применено за нарушение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, с которой он был ознакомлен. Данных о том, что данная инструкция признана недействующей в материалах дела не имеется.
Судебная коллегия находит, что судом правильно применен материальный закон, подлежащий применению, определены юридически значимые обстоятельства, имеющимся доказательствам дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями ст. ст. 67, 196 ГПК РФ. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Калининского районного суда г. Уфы от 02 марта 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу А. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Ф.ВАСИЛЬЕВА
Судьи
А.П.ЕРОФЕЕВА
Г.К.ЗАЙНУЛЛИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)