Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Сударькова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе: председательствующего Киселевой А.А.
судей: Баимовой И.А., Тихоновой Т.В.,
при секретаре М.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Киселевой А.А. дело по иску Т. к ООО ПКФ "Эверест В.А." о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе представителя ответчика ООО ПКФ "Эверест В.А." - ФИО8, поданной 16.11.2011 г.,
на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 09.11.2011 г., которым постановлено:
"Признать заключенным трудовой договор между ООО ПКФ "Эверест В.А." и Т. с 01 декабря 2010 года.
Взыскать с ООО ПКФ "Эверест В.А." в пользу Т. заработную плату за время незаконного отстранения от работы 236 731 рубль 71 копейку, компенсацию морального вреда - 5 000 рублей, расходы по оформлению полномочий представителя - 800 рублей, а всего взыскать 242 531 рубль 71 копейку и госпошлину в доход местного бюджета - 5 767 рублей 32 копейки.
В остальной части предъявленных истцом требований - отказать"
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Т. обратилась в суд с иском к ООО ПКФ "Эверест В.А." об истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что 01 декабря 2010 года заключила с ответчиком трудовой договор сроком на 5 лет, по условиям которого была принята на должность сестры-анестезистки в медицинский центр "Оазис" ООО ПКФ "Эверест В.А.", расположенный по ул. Киренского, 46 в гор. Красноярске. Трудовой договор был подписан в двух экземплярах, оба из которых остались у работодателя. После заключения трудового договора с 01 декабря 2010 года она фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей. При заключении трудового договора ей была установлена заработная плата в размере 15 000 рублей ежемесячно. Поскольку для работы в штате было предусмотрено две сестры-анестезистки, а она была одна, то работодатель принял ее на 1.75 ставки и оговорил, что заработная плата в месяц будет составлять 23 000 рублей. В период с 01 декабря 2010 года по 09 февраля 2011 года она осуществляла трудовую деятельность в указанной должности в медицинском центре "Оазис". В декабре 2010 года ей было выплачено 23 000 рублей, из которых 20 декабря 2010 года в сумме 10000 рублей, 05 января 2011 года в размере 13 000 рублей. Заработная плата за январь 2011 года должна быть выплачена до 20 февраля 2011 года. Однако, 10 февраля 2011 года, когда персонал Центра пришел на работу, двери Центра были закрыты, во входной двери был сменен замок. На телефонные звонки главного врача центра ФИО9, генеральный директор ООО ПКФ "Эверест В.А." ФИО8 не отвечал. В связи с невозможностью исполнять трудовые обязанности работники Центра составили акт. Данная ситуация продолжалась до 26 февраля 2011 года. Работники Центра, в том числе и она, вместе с главным врачом ФИО9 приезжали ежедневно к зданию Центра, поскольку на рабочее место они допущены не были, составляли акт и потом разъезжались.
Просила, с учетом уточненных исковых требований, признать отношения, возникшие с ответчиком с 01 декабря 2010 года, трудовыми. Взыскать в ее пользу с ООО ПКФ "Эверест В.А." заработную плату за период с 01 января 2010 года по 09 февраля 2011 года - 30 392 рубля 86 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула вследствие незаконного отстранения от исполнения трудовых обязанностей за период с 10 февраля 2011 года по день принятия решения судом, денежную компенсацию за время задержки выплаты заработной платы с 21 января 2011 года по день вынесения решения судом, компенсировать моральный вред в сумме 10 000 рублей и возместить расходы по оплате расходов по оформлению полномочий представителя - 800 рублей.
От требований об истребовании от ответчика трудовой книжки отказалась, поскольку трудовая книжка ею при трудоустройстве не была передана ООО ПКФ "Эверест В.А.", так как увольнение с прежнего места работы к моменту заключения трудового договора с ответчиком не было оформлено надлежащим образом.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В кассационной жалобе представитель ответчика ООО ПКФ "Эверест В.А." - ФИО8 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Ссылается на неисследованность судом доводов ответчика об отсутствии трудовых отношений с истицей, выражает несогласие с размером заработной платы, определенной судом, как необоснованным.
Проверив материалы дела, заслушав представителя Т. - ФИО10 (доверенность от 30.03.2011 года), обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Принимая решение об удовлетворении заявленных истицей требований, суд первой инстанции установил факт наличия трудовых отношений между Т. и ООО ПКФ "Эверест" и факт ее незаконного отстранения от работы, в связи с чем обоснованно взыскал требуемые истицей суммы.
Судом установлено, что между Т. и ООО ПКФ "Эверест" заключен трудовой договор, по условиям которого истица была принята на работу в медицинский центр "ОАЗИС" ООО ПКФ "Эверест" на должность медицинской сестры-анестезистки, с 1 декабря 2010 года истица приступила к исполнению обязанностей, размер заработной платы был установлен - 23000 рублей ежемесячно. Истица отработала с 1 декабря 2010 года по 9 февраля 2011 года включительно, заработная плата была выплачена за декабрь 2010 года в сумме 23000 рублей, за январь 2011 года заработная плата не выплачивалась. 11 февраля 2011 года ответчик не допустил сотрудников Центра для исполнения трудовых обязанностей, поменял замки на входной двери, сменил код сигнализации и закрыл входные двери без объяснения причин.
Данные обстоятельства подтверждаются медиапланом на открытие медицинского Центра "Оазис", рекламным буклетом, на котором имеется ряд фотографий с изображением истицы, актами о невозможности исполнять трудовые обязанности с 11 февраля 2011 года, объяснениями свидетеля ФИО9 - директора и главного врача Центра, свидетелей ФИО12, ФИО13, другими материалами дела, которым дана надлежащая оценка.
Поскольку судом установлено, что ответчик, не имея законных оснований, отстранил истицу от работы, суд обоснованно произвел расчет среднего заработка из заработной платы истицы 23000 рублей за период незаконного отстранения, так как доказательств, опровергающих указанную сумму, ответчиком не представлено, в связи с чем взысканию в пользу истицы подлежит сумма 236731 руб. 71 коп.
Размер компенсации морального вреда - 5000 рублей определен судом с учетом требований разумности и справедливости, как и размер судебных расходов - 800 рублей, оснований для уменьшения судебной коллегией не установлено.
Доводы кассационной жалобы ответчика, направленные на оспаривание выводов суда, судебная коллегия находит несостоятельными, так как отсутствуют правовые основания для иной оценки имеющихся в деле доказательств.
Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом не допущено.
Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения, кассационную жалобу ООО ПКФ "Эверест" - без удовлетворения.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Красноярска от 09.11.2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО ПКФ "Эверест" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 23.01.2012 ПО ДЕЛУ N 33-518/2012
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 января 2012 г. по делу N 33-518/2012
Судья: Сударькова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе: председательствующего Киселевой А.А.
судей: Баимовой И.А., Тихоновой Т.В.,
при секретаре М.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Киселевой А.А. дело по иску Т. к ООО ПКФ "Эверест В.А." о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе представителя ответчика ООО ПКФ "Эверест В.А." - ФИО8, поданной 16.11.2011 г.,
на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 09.11.2011 г., которым постановлено:
"Признать заключенным трудовой договор между ООО ПКФ "Эверест В.А." и Т. с 01 декабря 2010 года.
Взыскать с ООО ПКФ "Эверест В.А." в пользу Т. заработную плату за время незаконного отстранения от работы 236 731 рубль 71 копейку, компенсацию морального вреда - 5 000 рублей, расходы по оформлению полномочий представителя - 800 рублей, а всего взыскать 242 531 рубль 71 копейку и госпошлину в доход местного бюджета - 5 767 рублей 32 копейки.
В остальной части предъявленных истцом требований - отказать"
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Т. обратилась в суд с иском к ООО ПКФ "Эверест В.А." об истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что 01 декабря 2010 года заключила с ответчиком трудовой договор сроком на 5 лет, по условиям которого была принята на должность сестры-анестезистки в медицинский центр "Оазис" ООО ПКФ "Эверест В.А.", расположенный по ул. Киренского, 46 в гор. Красноярске. Трудовой договор был подписан в двух экземплярах, оба из которых остались у работодателя. После заключения трудового договора с 01 декабря 2010 года она фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей. При заключении трудового договора ей была установлена заработная плата в размере 15 000 рублей ежемесячно. Поскольку для работы в штате было предусмотрено две сестры-анестезистки, а она была одна, то работодатель принял ее на 1.75 ставки и оговорил, что заработная плата в месяц будет составлять 23 000 рублей. В период с 01 декабря 2010 года по 09 февраля 2011 года она осуществляла трудовую деятельность в указанной должности в медицинском центре "Оазис". В декабре 2010 года ей было выплачено 23 000 рублей, из которых 20 декабря 2010 года в сумме 10000 рублей, 05 января 2011 года в размере 13 000 рублей. Заработная плата за январь 2011 года должна быть выплачена до 20 февраля 2011 года. Однако, 10 февраля 2011 года, когда персонал Центра пришел на работу, двери Центра были закрыты, во входной двери был сменен замок. На телефонные звонки главного врача центра ФИО9, генеральный директор ООО ПКФ "Эверест В.А." ФИО8 не отвечал. В связи с невозможностью исполнять трудовые обязанности работники Центра составили акт. Данная ситуация продолжалась до 26 февраля 2011 года. Работники Центра, в том числе и она, вместе с главным врачом ФИО9 приезжали ежедневно к зданию Центра, поскольку на рабочее место они допущены не были, составляли акт и потом разъезжались.
Просила, с учетом уточненных исковых требований, признать отношения, возникшие с ответчиком с 01 декабря 2010 года, трудовыми. Взыскать в ее пользу с ООО ПКФ "Эверест В.А." заработную плату за период с 01 января 2010 года по 09 февраля 2011 года - 30 392 рубля 86 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула вследствие незаконного отстранения от исполнения трудовых обязанностей за период с 10 февраля 2011 года по день принятия решения судом, денежную компенсацию за время задержки выплаты заработной платы с 21 января 2011 года по день вынесения решения судом, компенсировать моральный вред в сумме 10 000 рублей и возместить расходы по оплате расходов по оформлению полномочий представителя - 800 рублей.
От требований об истребовании от ответчика трудовой книжки отказалась, поскольку трудовая книжка ею при трудоустройстве не была передана ООО ПКФ "Эверест В.А.", так как увольнение с прежнего места работы к моменту заключения трудового договора с ответчиком не было оформлено надлежащим образом.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В кассационной жалобе представитель ответчика ООО ПКФ "Эверест В.А." - ФИО8 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Ссылается на неисследованность судом доводов ответчика об отсутствии трудовых отношений с истицей, выражает несогласие с размером заработной платы, определенной судом, как необоснованным.
Проверив материалы дела, заслушав представителя Т. - ФИО10 (доверенность от 30.03.2011 года), обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Принимая решение об удовлетворении заявленных истицей требований, суд первой инстанции установил факт наличия трудовых отношений между Т. и ООО ПКФ "Эверест" и факт ее незаконного отстранения от работы, в связи с чем обоснованно взыскал требуемые истицей суммы.
Судом установлено, что между Т. и ООО ПКФ "Эверест" заключен трудовой договор, по условиям которого истица была принята на работу в медицинский центр "ОАЗИС" ООО ПКФ "Эверест" на должность медицинской сестры-анестезистки, с 1 декабря 2010 года истица приступила к исполнению обязанностей, размер заработной платы был установлен - 23000 рублей ежемесячно. Истица отработала с 1 декабря 2010 года по 9 февраля 2011 года включительно, заработная плата была выплачена за декабрь 2010 года в сумме 23000 рублей, за январь 2011 года заработная плата не выплачивалась. 11 февраля 2011 года ответчик не допустил сотрудников Центра для исполнения трудовых обязанностей, поменял замки на входной двери, сменил код сигнализации и закрыл входные двери без объяснения причин.
Данные обстоятельства подтверждаются медиапланом на открытие медицинского Центра "Оазис", рекламным буклетом, на котором имеется ряд фотографий с изображением истицы, актами о невозможности исполнять трудовые обязанности с 11 февраля 2011 года, объяснениями свидетеля ФИО9 - директора и главного врача Центра, свидетелей ФИО12, ФИО13, другими материалами дела, которым дана надлежащая оценка.
Поскольку судом установлено, что ответчик, не имея законных оснований, отстранил истицу от работы, суд обоснованно произвел расчет среднего заработка из заработной платы истицы 23000 рублей за период незаконного отстранения, так как доказательств, опровергающих указанную сумму, ответчиком не представлено, в связи с чем взысканию в пользу истицы подлежит сумма 236731 руб. 71 коп.
Размер компенсации морального вреда - 5000 рублей определен судом с учетом требований разумности и справедливости, как и размер судебных расходов - 800 рублей, оснований для уменьшения судебной коллегией не установлено.
Доводы кассационной жалобы ответчика, направленные на оспаривание выводов суда, судебная коллегия находит несостоятельными, так как отсутствуют правовые основания для иной оценки имеющихся в деле доказательств.
Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом не допущено.
Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения, кассационную жалобу ООО ПКФ "Эверест" - без удовлетворения.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Красноярска от 09.11.2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО ПКФ "Эверест" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)