Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Северная Осетия-Алания в составе:
председательствующего судьи Кокаевой Н.В.,
судей Ортабаева М.Б. и Джиоева П.Г.,
при секретаре Д.Э.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ФГУ 236 военный госпиталь СКВО МО РФ, 58 армии СКВО МО РФ о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов по кассационной жалобе ФГУ 236 военный госпиталь СКВО МО РФ на решение Ленинского районного суда г. Владикавказа РСО-Алания от 18 июня 2010 года, которым постановлено:
Исковые требования К. к Федеральному государственному учреждению 236 военный госпиталь СКВО МО РФ, 58 армии СКВО МО РФ удовлетворить частично.
Восстановить К. на работе в ... ФГУ 236 военный госпиталь СКВО МО РФ.
Взыскать с ФГУ 236 Военный госпиталь СКВО МО РФ в пользу К. судебные расходы в сумме ....
Восстановить К. срок для обращения в суд.
В остальной части исковых требований к 58 армии СКВО МО РФ и требований к ФГУ 236 Военный госпиталь СКВО МО РФ о возмещении морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Верховного суда РСО-Алания Джиоева П.Г., выслушав представителя ФГУ 236 военный госпиталь СКВО МО РФ С., поддержавшую доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РСО-Алания,
установила:
К. обратилась в суд с иском к ФГУ 236 Военный госпиталь СКВО МО РФ, 58 армии СКВО МО РФ о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.
В обоснование своих требований сослалась на то, что работает в 31 военной поликлинике с 1987 года. 1 июля 2008 года, во время нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком, с ней был заключен новый трудовой договор ... от 1 июля 2008 года на замещение должности ... в ФГУ 31 поликлиника СКВО МО РФ.
Директивой командующего Северо-Кавказского военного округа ... от 29.01.2009 года ФГУ 31 поликлиника СКВО МО РФ подлежала расформированию с 1 декабря 2009 года.
10.12.2009 года она была уведомлена о том, что с 01.12.2009 года ФГУ 31 поликлиника СКВО МО РФ ликвидировано и все сотрудники, в том числе она, уволены. 25.12.2009 года по почте получила свою трудовую книжку.
При увольнении она находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, является многодетной матерью, в связи с чем считает, что имела преимущественное право на оставление на работе по сравнению с другими работниками поликлиники и не подлежала увольнению.
В судебном заседании К. свои исковые требования поддержала.
Представитель ФГУ 236 военный госпиталь СКВО МО РФ С. исковые требования не признала.
Представитель соответчика, 58 армии СКВО МО РФ (в/ч. ...), О. также иск не признал.
Судом первой инстанции 18 июня 2010 года постановлено вышеуказанное решение с которым не согласилось ФГУ 236 военный госпиталь СКВО МО РФ.
В кассационной жалобе ФГУ 236 военный госпиталь СКВО МО РФ просит решение районного суда отменить, считая его неправильным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Согласно ч. 5 ст. 58 ГК РФ при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят все права и обязанности реорганизованного юридического лица.
При этом следует иметь в виду то, что в силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
Применительно к трудовым отношениям указанные нормы Конституции Российской Федерации не могут пониматься иначе, как устанавливающие приоритет соблюдения установленных федеральным трудовым законодательством прав работников перед правами работодателя в сфере административных и гражданских правоотношений.
Из дела видно, что с 1987 года К. работала в ФГУ 31 поликлиника СКВО МО РФ в должности ... отделения.
На основании приказа начальника ФГУ 31 поликлиника СКВО МО РФ N 96 от ... 2009 года К. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет с ....2009 года по ....2011 года.
Приказом ... от 19.11.2009 года К. уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации).
Основанием к увольнению истицы послужила секретная Директива командующего Северо-Кавказского военного округа ... от 29.01.2009 года, предписывающая расформирование ФГУ 31 поликлиника СКВО МО РФ.
В соответствии с ч. ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Вместе с тем, К. не отказывалась от продолжения трудовых отношений в поликлиническом отделении ФГУ 236 Военного госпиталя СКВО МО РФ.
Районным судом установлено, что ФГУ 31 поликлиника СКВО МО РФ было реорганизовано путем передачи всего имущества ФГУ 236 Военный госпиталь СКВО МО РФ, в состав которого переведен и гражданский персонал в количестве 49 человек. Сохранены дислокация и профиль поликлиники, вновь созданное поликлиническое отделение Военного госпиталя находится по тому же адресу, выполняет те же функции, что и ФГУ 31 поликлиника СКВО МО РФ. Штатное расписание ФГУ 31 поликлиники СКВО МО РФ соответствует штатному расписанию поликлинического отделения ФГУ 236 Военный госпиталь СКВО МО РФ, в котором также имеется должность операционной медицинской сестры, ранее занимаемая истицей.
Более того, согласно секретной директивы командующего Северо-Кавказского военного округа от 29.01.2009 г. ..., несекретная часть которой обозревалась в судебном заседании, после расформирования ФГУ 31 поликлиника СКВО МО РФ правопреемником по разрешению конфликтных ситуаций определен ФГУ 236 военный госпиталь СКВО МО РФ.
Учитывая положения ст. 75 ТК РФ о продолжении трудовых отношений с работником при изменении подведомственности (подчиненности) организации, реорганизации предприятия, увольнение К. по п. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.
Разрешая спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что К. подлежит восстановлению в прежней должности ... отделения ФГУ 236 Военный госпиталь СКВО МО РФ. Это же учреждение, как правопреемник преобразованного ФГУ 31 поликлиника СКВО МО РФ, является надлежащим ответчиком по требованиям истицы.
Является правильным и вывод суда об уважительности причины пропуска истицей срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Доводы кассационной жалобы не могут служить основанием к отмене по существу правильного судебного постановления, поскольку не опровергают его выводов. Кроме того, они были предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка.
Руководствуясь ст. ст. 361 - 364 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владикавказа РСО-Алания от 18 июня 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФГУ 236 военный госпиталь СКВО МО РФ - без удовлетворения.
Председательствующий
Н.В.КОКАЕВА
Судьи
М.Б.ОРТАБАЕВ
П.Г.ДЖИОЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ОТ 03.08.2010 N 33-1018/2010
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 августа 2010 г. N 33-1018/2010
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Северная Осетия-Алания в составе:
председательствующего судьи Кокаевой Н.В.,
судей Ортабаева М.Б. и Джиоева П.Г.,
при секретаре Д.Э.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ФГУ 236 военный госпиталь СКВО МО РФ, 58 армии СКВО МО РФ о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов по кассационной жалобе ФГУ 236 военный госпиталь СКВО МО РФ на решение Ленинского районного суда г. Владикавказа РСО-Алания от 18 июня 2010 года, которым постановлено:
Исковые требования К. к Федеральному государственному учреждению 236 военный госпиталь СКВО МО РФ, 58 армии СКВО МО РФ удовлетворить частично.
Восстановить К. на работе в ... ФГУ 236 военный госпиталь СКВО МО РФ.
Взыскать с ФГУ 236 Военный госпиталь СКВО МО РФ в пользу К. судебные расходы в сумме ....
Восстановить К. срок для обращения в суд.
В остальной части исковых требований к 58 армии СКВО МО РФ и требований к ФГУ 236 Военный госпиталь СКВО МО РФ о возмещении морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Верховного суда РСО-Алания Джиоева П.Г., выслушав представителя ФГУ 236 военный госпиталь СКВО МО РФ С., поддержавшую доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РСО-Алания,
установила:
К. обратилась в суд с иском к ФГУ 236 Военный госпиталь СКВО МО РФ, 58 армии СКВО МО РФ о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.
В обоснование своих требований сослалась на то, что работает в 31 военной поликлинике с 1987 года. 1 июля 2008 года, во время нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком, с ней был заключен новый трудовой договор ... от 1 июля 2008 года на замещение должности ... в ФГУ 31 поликлиника СКВО МО РФ.
Директивой командующего Северо-Кавказского военного округа ... от 29.01.2009 года ФГУ 31 поликлиника СКВО МО РФ подлежала расформированию с 1 декабря 2009 года.
10.12.2009 года она была уведомлена о том, что с 01.12.2009 года ФГУ 31 поликлиника СКВО МО РФ ликвидировано и все сотрудники, в том числе она, уволены. 25.12.2009 года по почте получила свою трудовую книжку.
При увольнении она находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, является многодетной матерью, в связи с чем считает, что имела преимущественное право на оставление на работе по сравнению с другими работниками поликлиники и не подлежала увольнению.
В судебном заседании К. свои исковые требования поддержала.
Представитель ФГУ 236 военный госпиталь СКВО МО РФ С. исковые требования не признала.
Представитель соответчика, 58 армии СКВО МО РФ (в/ч. ...), О. также иск не признал.
Судом первой инстанции 18 июня 2010 года постановлено вышеуказанное решение с которым не согласилось ФГУ 236 военный госпиталь СКВО МО РФ.
В кассационной жалобе ФГУ 236 военный госпиталь СКВО МО РФ просит решение районного суда отменить, считая его неправильным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Согласно ч. 5 ст. 58 ГК РФ при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят все права и обязанности реорганизованного юридического лица.
При этом следует иметь в виду то, что в силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
Применительно к трудовым отношениям указанные нормы Конституции Российской Федерации не могут пониматься иначе, как устанавливающие приоритет соблюдения установленных федеральным трудовым законодательством прав работников перед правами работодателя в сфере административных и гражданских правоотношений.
Из дела видно, что с 1987 года К. работала в ФГУ 31 поликлиника СКВО МО РФ в должности ... отделения.
На основании приказа начальника ФГУ 31 поликлиника СКВО МО РФ N 96 от ... 2009 года К. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет с ....2009 года по ....2011 года.
Приказом ... от 19.11.2009 года К. уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации).
Основанием к увольнению истицы послужила секретная Директива командующего Северо-Кавказского военного округа ... от 29.01.2009 года, предписывающая расформирование ФГУ 31 поликлиника СКВО МО РФ.
В соответствии с ч. ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Вместе с тем, К. не отказывалась от продолжения трудовых отношений в поликлиническом отделении ФГУ 236 Военного госпиталя СКВО МО РФ.
Районным судом установлено, что ФГУ 31 поликлиника СКВО МО РФ было реорганизовано путем передачи всего имущества ФГУ 236 Военный госпиталь СКВО МО РФ, в состав которого переведен и гражданский персонал в количестве 49 человек. Сохранены дислокация и профиль поликлиники, вновь созданное поликлиническое отделение Военного госпиталя находится по тому же адресу, выполняет те же функции, что и ФГУ 31 поликлиника СКВО МО РФ. Штатное расписание ФГУ 31 поликлиники СКВО МО РФ соответствует штатному расписанию поликлинического отделения ФГУ 236 Военный госпиталь СКВО МО РФ, в котором также имеется должность операционной медицинской сестры, ранее занимаемая истицей.
Более того, согласно секретной директивы командующего Северо-Кавказского военного округа от 29.01.2009 г. ..., несекретная часть которой обозревалась в судебном заседании, после расформирования ФГУ 31 поликлиника СКВО МО РФ правопреемником по разрешению конфликтных ситуаций определен ФГУ 236 военный госпиталь СКВО МО РФ.
Учитывая положения ст. 75 ТК РФ о продолжении трудовых отношений с работником при изменении подведомственности (подчиненности) организации, реорганизации предприятия, увольнение К. по п. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.
Разрешая спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что К. подлежит восстановлению в прежней должности ... отделения ФГУ 236 Военный госпиталь СКВО МО РФ. Это же учреждение, как правопреемник преобразованного ФГУ 31 поликлиника СКВО МО РФ, является надлежащим ответчиком по требованиям истицы.
Является правильным и вывод суда об уважительности причины пропуска истицей срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Доводы кассационной жалобы не могут служить основанием к отмене по существу правильного судебного постановления, поскольку не опровергают его выводов. Кроме того, они были предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка.
Руководствуясь ст. ст. 361 - 364 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владикавказа РСО-Алания от 18 июня 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФГУ 236 военный госпиталь СКВО МО РФ - без удовлетворения.
Председательствующий
Н.В.КОКАЕВА
Судьи
М.Б.ОРТАБАЕВ
П.Г.ДЖИОЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)