Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья С.В. Фризина
Учет N 10
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина,
судей Г.А. Сахиповой, Р.Р. Насибуллине,
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А. Сахиповой гражданское дело по кассационной жалобе М. на решение Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от 07 сентября 2011 года, которым постановлено:
М. в удовлетворении исковых требований к Муниципальному казенному учреждению "Управление по делам молодежи, спорту и туризму исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района" о признании средней заработной платы N руб. 50 коп., лежащей в основе решения Зеленодольского горсуда от 18 марта 2009 года по гражданскому делу N 2-234 недействительной в связи с несоответствием ее справке работодателя о заработной плате от 11 мая 2011 года, где средняя заработная плата равна N руб. 49 коп. и средней заработной плате, установленной решением Зеленодольского горсуда от 30 июня 2011 года по делу N 2-2481; о признании средней заработной платы N руб. 04 коп., указанной в справке N 99 от 20 октября 2008 года в гражданском деле Зеленодольского горсуда N 2-2818/2008 недействительной в связи с несоответствием ее справке о средней заработной плате от 11 мая 2011 года и решению Зеленодольского горсуда от 30 июня 2011 года по делу N 2-2481; о признании средней заработной платы N указанной в решении Зеленодольского горсуда от 28 февраля 2011 года по делу N 2-183 недействительной в связи с несоответствием ее справке о средней заработной плате от 11 мая 2011 года и средней заработной плате, установленной решением Зеленодольского горсуда от 30 июня 2011 года по делу N 2-2481; о признании сумм средних заработных плат, указанных в справках N 283 и N 284 несоответствующими решению Зеленодольского горсуда по делу N 2-3842/2009, исходя из суммы среднего заработка N руб. 49 коп.; о признании невыплаченной компенсации в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка; о признании нарушения права на предоставление гарантии по статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации, - отказать.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения М., Судебная коллегия
М. обратился в суд с иском к МКУ "Управление по делам молодежи, спорту и туризму исполкома ЗМР" о признании недействительными: средней заработной платы в размере N руб. 50 коп., положенной в основу решения Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от 18 марта 2009 года по гражданскому делу N 2-234, о признании средней заработной платы в размере N руб. 04 коп., указанной в справке N 99 от 20 октября 2008 года в гражданском деле Зеленодольского городского суда N 2-2818/2008; средней заработной платы в размере N руб. 48 коп., указанной в решении Зеленодольского городского суда от 28 февраля 2011 года по делу N 2-183; размеров заработной платы, указанных в справках N 283 и N 284, несоответствующими решению Зеленодольского городского суда по делу N 2-3842/2009; о признании невыплаченной компенсации в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации о признании нарушения права на предоставление гарантии по статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации.
В обоснование требований указывается, что он работал директором коммунального учреждения дополнительного образования спортивного профиля "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по греко-римской борьбе" ИК ЗМР РТ.
Приказом от 15 августа 2008 года трудовой договор с ним был досрочно прекращен и решением Зеленодольского горсуда от 18 марта 2009 года с ответчика в его пользу компенсация в размере трехмесячного заработка, установленная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, была взыскана исходя из среднемесячной заработной платы директора в размере N руб. 50 коп. - в сумме N руб. 60 коп.,
Вместе с тем, согласно справке от 25 апреля 2011 года, его среднемесячная заработная плата за период август 2007 года - июль 2008 года составляет N руб. 49 коп., и вступившим в законную силу решением Зеленодольского городского суда от 30 июня 2011 года данная сумма также указана, как его среднемесячная заработная плата.
Поэтому, истец и просил суд произвести компенсацию в порядке статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из указанного размера среднемесячного заработка с признанием сумм, лежащих в основе решений Зеленодольского городского суда Республики Татарстан по гражданским делам N 2-234/09, 2-2818/08, 2-183/11, признании сумм средних заработных плат, указанных в справках N 283 и N 284 не соответствующими решению Зеленодольского городского суда Республики Татарстан по делу N 2-3842/2009.
Представитель ответчика с иском не согласился.
Судом в удовлетворении требований отказано.
В кассационной жалобе истец, выражая несогласие с вынесенным судебным постановлением, просит его отменить со ссылкой на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. Указывается на несоответствие выводов суда по определению средней заработной платы за период работы с теми данными, которые были им получены от работодателя согласно депутатскому запросу, а также на неправильное истолкование его требований о признании справок N 283 и N 284 не соответствующему законодательству, и на нарушение своих прав, закрепленных статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Из материалов дела следует, что с 11 мая 2000 года по 15 августа 2008 года М. работал директором коммунального учреждения дополнительного образования спортивного профиля "Детско-юношеская спортивная школа борьбы" г. Зеленодольска Республики Татарстан. На основании приказов по СДЮШОР с 01 января 2007 года ему производились доплаты за работу тренера-преподавателя с соответствующими надбавками и премиальными вознаграждениями.
Приказом от 15 августа 2008 года трудовой договор с ним был досрочно прекращен, а решением Зеленодольского городского суда от 18 марта 2009 года с ответчика в его пользу была взыскана предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация в размере трехмесячного заработка в размере N руб. 60 коп., исходя из среднемесячной заработной платы директора в размере N руб. 50 коп.
Заочным решением Зеленодольского городского суда Республики Татарстан по делу N 2-2481 от 30 июня 2011 года, вступившим в законную силу с 29 июля 2011 года, истцу было отказано в удовлетворении требований о признании недействительными справок о заработной плате N 283 от 17 ноября 2009 года за период времени с августа 2007 года по июль 2008 года в должности директора и справки о заработной плате за N 284 от 17 ноября 2009 года за период августа 2007 года по июль 2008 года в должности тренера-преподавателя (л.д. 81 - 83).
Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований, суд исходил из их необоснованности.
С данными выводами следует согласиться.
Как усматривается из содержания данных требований, ссылаясь на выданную ему справку от 25 апреля 2011 года о среднемесячной заработной плате за период август 2007 года - июль 2008 года в размере N руб. 49 коп. М. фактически оспаривается законность решения суда от 18 марта 2009 года, в основу которого положена справка о среднемесячном заработке за указанный же период его работы, в размере N руб. 50 коп.
Между тем, согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Вышеуказанное решение суда Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 20 апреля 2009 года было оставлено без изменения и вступило в законную силу. Поэтому, справка о заработной плате в размере 12 262 руб. 50 коп., положенная в основу решения, и заработная плата в размере N руб. 04 коп., указанная в справке N 99 от 20 октября 2008 года, не могут быть признаны недействительными по основанию их несоответствия справке работодателя о заработной плате от 25 апреля 2011 года.
По указанным основаниям его доводы в кассационной жалобе о нарушении закрепленных статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации гарантий, отклоняются как несостоятельные.
Иные доводы со ссылкой на несоответствие выводов суда по определению средней заработной платы за период работы с теми данными, которые были получены им от работодателя, направлены на переоценку обстоятельств, установленных вступившими в законную силу вышеуказанными судебными постановлениями, поэтому основанием для отмены настоящего решения не являются.
Учитывая, что других доводов, по которым на основании предусмотренных статьями 362 - 364 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда могло бы быть отменено, кассационная жалоба не содержит, в ее удовлетворении следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 360, 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
Решение Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от 07 сентября 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу М. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ОТ 20.10.2011 ПО ДЕЛУ N 12617/11
Разделы:Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 октября 2011 г. по делу N 12617/11
Судья С.В. Фризина
Учет N 10
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина,
судей Г.А. Сахиповой, Р.Р. Насибуллине,
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А. Сахиповой гражданское дело по кассационной жалобе М. на решение Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от 07 сентября 2011 года, которым постановлено:
М. в удовлетворении исковых требований к Муниципальному казенному учреждению "Управление по делам молодежи, спорту и туризму исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района" о признании средней заработной платы N руб. 50 коп., лежащей в основе решения Зеленодольского горсуда от 18 марта 2009 года по гражданскому делу N 2-234 недействительной в связи с несоответствием ее справке работодателя о заработной плате от 11 мая 2011 года, где средняя заработная плата равна N руб. 49 коп. и средней заработной плате, установленной решением Зеленодольского горсуда от 30 июня 2011 года по делу N 2-2481; о признании средней заработной платы N руб. 04 коп., указанной в справке N 99 от 20 октября 2008 года в гражданском деле Зеленодольского горсуда N 2-2818/2008 недействительной в связи с несоответствием ее справке о средней заработной плате от 11 мая 2011 года и решению Зеленодольского горсуда от 30 июня 2011 года по делу N 2-2481; о признании средней заработной платы N указанной в решении Зеленодольского горсуда от 28 февраля 2011 года по делу N 2-183 недействительной в связи с несоответствием ее справке о средней заработной плате от 11 мая 2011 года и средней заработной плате, установленной решением Зеленодольского горсуда от 30 июня 2011 года по делу N 2-2481; о признании сумм средних заработных плат, указанных в справках N 283 и N 284 несоответствующими решению Зеленодольского горсуда по делу N 2-3842/2009, исходя из суммы среднего заработка N руб. 49 коп.; о признании невыплаченной компенсации в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка; о признании нарушения права на предоставление гарантии по статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации, - отказать.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения М., Судебная коллегия
установила:
М. обратился в суд с иском к МКУ "Управление по делам молодежи, спорту и туризму исполкома ЗМР" о признании недействительными: средней заработной платы в размере N руб. 50 коп., положенной в основу решения Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от 18 марта 2009 года по гражданскому делу N 2-234, о признании средней заработной платы в размере N руб. 04 коп., указанной в справке N 99 от 20 октября 2008 года в гражданском деле Зеленодольского городского суда N 2-2818/2008; средней заработной платы в размере N руб. 48 коп., указанной в решении Зеленодольского городского суда от 28 февраля 2011 года по делу N 2-183; размеров заработной платы, указанных в справках N 283 и N 284, несоответствующими решению Зеленодольского городского суда по делу N 2-3842/2009; о признании невыплаченной компенсации в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации о признании нарушения права на предоставление гарантии по статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации.
В обоснование требований указывается, что он работал директором коммунального учреждения дополнительного образования спортивного профиля "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по греко-римской борьбе" ИК ЗМР РТ.
Приказом от 15 августа 2008 года трудовой договор с ним был досрочно прекращен и решением Зеленодольского горсуда от 18 марта 2009 года с ответчика в его пользу компенсация в размере трехмесячного заработка, установленная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, была взыскана исходя из среднемесячной заработной платы директора в размере N руб. 50 коп. - в сумме N руб. 60 коп.,
Вместе с тем, согласно справке от 25 апреля 2011 года, его среднемесячная заработная плата за период август 2007 года - июль 2008 года составляет N руб. 49 коп., и вступившим в законную силу решением Зеленодольского городского суда от 30 июня 2011 года данная сумма также указана, как его среднемесячная заработная плата.
Поэтому, истец и просил суд произвести компенсацию в порядке статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из указанного размера среднемесячного заработка с признанием сумм, лежащих в основе решений Зеленодольского городского суда Республики Татарстан по гражданским делам N 2-234/09, 2-2818/08, 2-183/11, признании сумм средних заработных плат, указанных в справках N 283 и N 284 не соответствующими решению Зеленодольского городского суда Республики Татарстан по делу N 2-3842/2009.
Представитель ответчика с иском не согласился.
Судом в удовлетворении требований отказано.
В кассационной жалобе истец, выражая несогласие с вынесенным судебным постановлением, просит его отменить со ссылкой на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. Указывается на несоответствие выводов суда по определению средней заработной платы за период работы с теми данными, которые были им получены от работодателя согласно депутатскому запросу, а также на неправильное истолкование его требований о признании справок N 283 и N 284 не соответствующему законодательству, и на нарушение своих прав, закрепленных статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Из материалов дела следует, что с 11 мая 2000 года по 15 августа 2008 года М. работал директором коммунального учреждения дополнительного образования спортивного профиля "Детско-юношеская спортивная школа борьбы" г. Зеленодольска Республики Татарстан. На основании приказов по СДЮШОР с 01 января 2007 года ему производились доплаты за работу тренера-преподавателя с соответствующими надбавками и премиальными вознаграждениями.
Приказом от 15 августа 2008 года трудовой договор с ним был досрочно прекращен, а решением Зеленодольского городского суда от 18 марта 2009 года с ответчика в его пользу была взыскана предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация в размере трехмесячного заработка в размере N руб. 60 коп., исходя из среднемесячной заработной платы директора в размере N руб. 50 коп.
Заочным решением Зеленодольского городского суда Республики Татарстан по делу N 2-2481 от 30 июня 2011 года, вступившим в законную силу с 29 июля 2011 года, истцу было отказано в удовлетворении требований о признании недействительными справок о заработной плате N 283 от 17 ноября 2009 года за период времени с августа 2007 года по июль 2008 года в должности директора и справки о заработной плате за N 284 от 17 ноября 2009 года за период августа 2007 года по июль 2008 года в должности тренера-преподавателя (л.д. 81 - 83).
Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований, суд исходил из их необоснованности.
С данными выводами следует согласиться.
Как усматривается из содержания данных требований, ссылаясь на выданную ему справку от 25 апреля 2011 года о среднемесячной заработной плате за период август 2007 года - июль 2008 года в размере N руб. 49 коп. М. фактически оспаривается законность решения суда от 18 марта 2009 года, в основу которого положена справка о среднемесячном заработке за указанный же период его работы, в размере N руб. 50 коп.
Между тем, согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Вышеуказанное решение суда Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 20 апреля 2009 года было оставлено без изменения и вступило в законную силу. Поэтому, справка о заработной плате в размере 12 262 руб. 50 коп., положенная в основу решения, и заработная плата в размере N руб. 04 коп., указанная в справке N 99 от 20 октября 2008 года, не могут быть признаны недействительными по основанию их несоответствия справке работодателя о заработной плате от 25 апреля 2011 года.
По указанным основаниям его доводы в кассационной жалобе о нарушении закрепленных статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации гарантий, отклоняются как несостоятельные.
Иные доводы со ссылкой на несоответствие выводов суда по определению средней заработной платы за период работы с теми данными, которые были получены им от работодателя, направлены на переоценку обстоятельств, установленных вступившими в законную силу вышеуказанными судебными постановлениями, поэтому основанием для отмены настоящего решения не являются.
Учитывая, что других доводов, по которым на основании предусмотренных статьями 362 - 364 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда могло бы быть отменено, кассационная жалоба не содержит, в ее удовлетворении следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 360, 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
определила:
Решение Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от 07 сентября 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу М. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)