Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело слушала судья Якимова Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей Кузьминовой Л.В., Разуваевой Т.А.
при секретаре Ф.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску П. к Федеральному бюджетному учреждению - Управление Дальневосточного военного округа, Федеральному бюджетному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о взыскании недоплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе представителя ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" - Л. на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 17 августа 2011 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения П., судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к ФБУ - Управление Дальневосточного военного округа, ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о взыскании недоплаченной заработной платы в размере руб., выходного пособия в размере руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб., компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику в размере от руб. за каждый день задержки, начиная с 22.03.2011 г. по день фактического расчета включительно.
В обоснование заявленных требований указала, что она работала в Дальневосточном квартирно-эксплуатационном управлении (территориальном), уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В нарушение приказа МО РФ 2008 г. N 555 о переходе на новую систему оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ должностные оклады не пересчитывались, что повлекло за собой неправильный расчет при расторжении трудового договора. Кроме того, при окончательном расчете ей были выплачены выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск не в полном объеме, поскольку при исчислении среднего заработка не учтены премия в размере руб., выданная в июле 2010 г., и часть заработной платы в сумме руб., выданной в июне 2010 г. Также, в нарушение п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, ей выплачена не полная компенсация за 36 календарных дней, так как стаж ее работы на момент ликвидации составлял 6,5 месяцев.
В ходе судебного разбирательства П. увеличила исковые требования, просила взыскать моральный вред в размере рублей, так как после увольнения в июле 2011 года болела.
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 17 августа 2011 года исковые требования П. удовлетворены частично.
- С ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" в пользу П. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере руб., выходное пособие в размере руб., компенсация морального вреда в размере рублей;
- С ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" в пользу П. взысканы проценты за нарушение срока выплаты сумм, положенных при увольнении, в размере одной трехсотой, действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ на день фактического расчета включительно.
В удовлетворении исковых требований П. о взыскании недоплаченной заработной платы отказано.
С ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" в бюджет муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в размере рублей копеек.
В кассационной жалобе представитель ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" - Л. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
В возражениях на кассационную жалобу П. просит решение суда оставить без изменения.
Проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что П. работала в Дальневосточном квартирно-эксплуатационном управлении (территориальном) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
В июле 2010 г. П. было выплачено материальное стимулирование в размере рублей и сумма перерасчета в размере руб. коп., выплаченная в июне 2010 года.
Из положений ст. 129 ТК РФ следует, что стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в понятие заработной платы (оплаты труда работника).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
На основании ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Поскольку работодателем в расчет среднего заработка не включена премия, выплаченная в июне 2010 г. в размере рублей, а также сумма перерасчета в размере руб. коп., суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования П. в части взыскания недополученной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Поскольку ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" нарушен срок выплат при увольнении, суд правомерно удовлетворил исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении.
В связи с чем, доводы кассационной жалобы в этой части признаются судебной коллегией несостоятельными, поскольку не опровергают правильность выводов суда и не могут быть признаны основаниями для отмены постановленного судом решения. Данные обстоятельства были предметом исследования в судебном заседании, им дана надлежащая оценка.
Вместе с тем, судебная коллегия считает необходимым исключить из резолютивной части решения указание суда о взыскании с ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" в местный бюджет государственной пошлины в размере рублей копеек.
В соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Поскольку учредителем ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" является Министерство обороны РФ, которое освобождено от уплаты государственной пошлины в силу закона, взыскание государственной пошлины с ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" государственной пошлины, является необоснованным.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 17 августа 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" - Л. - без удовлетворения.
Исключить из резолютивной части решения указание суда о взыскании с ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" в местный бюджет государственной пошлины в размере 1175 рублей 23 копеек.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Л.В.КУЗЬМИНОВА
Т.А.РАЗУВАЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 19.10.2011 ПО ДЕЛУ N 33-7572
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 октября 2011 г. по делу N 33-7572
В суде первой инстанции дело слушала судья Якимова Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей Кузьминовой Л.В., Разуваевой Т.А.
при секретаре Ф.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску П. к Федеральному бюджетному учреждению - Управление Дальневосточного военного округа, Федеральному бюджетному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о взыскании недоплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе представителя ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" - Л. на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 17 августа 2011 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения П., судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к ФБУ - Управление Дальневосточного военного округа, ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о взыскании недоплаченной заработной платы в размере руб., выходного пособия в размере руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб., компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику в размере от руб. за каждый день задержки, начиная с 22.03.2011 г. по день фактического расчета включительно.
В обоснование заявленных требований указала, что она работала в Дальневосточном квартирно-эксплуатационном управлении (территориальном), уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В нарушение приказа МО РФ 2008 г. N 555 о переходе на новую систему оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ должностные оклады не пересчитывались, что повлекло за собой неправильный расчет при расторжении трудового договора. Кроме того, при окончательном расчете ей были выплачены выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск не в полном объеме, поскольку при исчислении среднего заработка не учтены премия в размере руб., выданная в июле 2010 г., и часть заработной платы в сумме руб., выданной в июне 2010 г. Также, в нарушение п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, ей выплачена не полная компенсация за 36 календарных дней, так как стаж ее работы на момент ликвидации составлял 6,5 месяцев.
В ходе судебного разбирательства П. увеличила исковые требования, просила взыскать моральный вред в размере рублей, так как после увольнения в июле 2011 года болела.
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 17 августа 2011 года исковые требования П. удовлетворены частично.
- С ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" в пользу П. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере руб., выходное пособие в размере руб., компенсация морального вреда в размере рублей;
- С ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" в пользу П. взысканы проценты за нарушение срока выплаты сумм, положенных при увольнении, в размере одной трехсотой, действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ на день фактического расчета включительно.
В удовлетворении исковых требований П. о взыскании недоплаченной заработной платы отказано.
С ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" в бюджет муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в размере рублей копеек.
В кассационной жалобе представитель ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" - Л. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
В возражениях на кассационную жалобу П. просит решение суда оставить без изменения.
Проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что П. работала в Дальневосточном квартирно-эксплуатационном управлении (территориальном) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
В июле 2010 г. П. было выплачено материальное стимулирование в размере рублей и сумма перерасчета в размере руб. коп., выплаченная в июне 2010 года.
Из положений ст. 129 ТК РФ следует, что стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в понятие заработной платы (оплаты труда работника).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
На основании ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Поскольку работодателем в расчет среднего заработка не включена премия, выплаченная в июне 2010 г. в размере рублей, а также сумма перерасчета в размере руб. коп., суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования П. в части взыскания недополученной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Поскольку ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" нарушен срок выплат при увольнении, суд правомерно удовлетворил исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении.
В связи с чем, доводы кассационной жалобы в этой части признаются судебной коллегией несостоятельными, поскольку не опровергают правильность выводов суда и не могут быть признаны основаниями для отмены постановленного судом решения. Данные обстоятельства были предметом исследования в судебном заседании, им дана надлежащая оценка.
Вместе с тем, судебная коллегия считает необходимым исключить из резолютивной части решения указание суда о взыскании с ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" в местный бюджет государственной пошлины в размере рублей копеек.
В соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Поскольку учредителем ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" является Министерство обороны РФ, которое освобождено от уплаты государственной пошлины в силу закона, взыскание государственной пошлины с ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" государственной пошлины, является необоснованным.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 17 августа 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" - Л. - без удовлетворения.
Исключить из резолютивной части решения указание суда о взыскании с ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" в местный бюджет государственной пошлины в размере 1175 рублей 23 копеек.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Л.В.КУЗЬМИНОВА
Т.А.РАЗУВАЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)