Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Дорошенко Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:
председательствующего СИДОРЕНКО О.В.
судей БАТАШЕВОЙ М.В., АВИЛОВОЙ Е.О.
при секретаре Б.И.
Заслушав в судебном заседании по докладу судьи Сидоренко О.В. дело по кассационной жалобе ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" на решение Шахтинского городского суда Ростовской области от 18 августа 2011 г. по гражданскому делу по иску Б.Е. к ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" о взыскании единовременной компенсации в возмещение вреда здоровью,
установила:
Б.Е. обратился в суд с иском к ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" о взыскании единовременной компенсации в возмещение вреда здоровью, указав, что в период с 5.01.1994 г. по 18.09.2008 г. он работал подземным горнорабочим в ОАО "Шахтоуправление "Обуховская", где приобрел профессиональное заболевание "хроническая пояснично-крестцовая радикулопатия с умеренно выраженным корешковым синдромом слева на фоне дегенеративных изменений в позвоночнике", повлекшее в последующем согласно заключению МСЭ от 7.09.2009 г. стойкую утрату профессиональной трудоспособности в размере 50%.
Актом о случае профессионального заболевания от 25 августа 2009 г., утвержденным главным государственным санитарным врачом, установлено и подтверждено наличие причинно-следственной связи выявленного у истца профессионального заболевания - "хроническая пояснично-крестцовая радикулопатия с умеренно выраженным корешковым синдромом слева на фоне дегенеративных изменений в позвоночнике" с вредными условиями труда, длительностью их воздействия по месту его работы на протяжении более 15 лет с 5.01.1994 г. по 18.09.2008 г. в ОАО "Шахтоуправление "Обуховская".
Решением Красносулинского районного суда Ростовской области от 15 января 2010 г., оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 05 апреля 2010 г., установлено, что профессиональное заболевание, повлекшее утрату профессиональной трудоспособности, получено Б.Е. в связи с работой во вредных условиях труда в ОАО "Шахтоуправление "Обуховская".
Ссылаясь на эти обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика единовременное пособие в размере 276865,40 руб., предусмотренное п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации), выплата которого также гарантирована п. 9.4 Коллективного договора на 2007 - 2009 годы.
Представитель ОАО "Донуголь" возражал против взыскания единовременного пособия с данного предприятия, указывая, что ОАО "Донуголь" не являлось участником Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы, выплата единовременного пособия в связи с утратой профессиональной трудоспособности коллективным договором ОАО "Донуголь" не предусмотрена, фактически истец приобрел профессиональное заболевание в период работы в ОАО "Шахтоуправление "Обуховская", которое, будучи причинителем вреда, должно нести перед истцом ответственность в связи с утратой им профессиональной трудоспособности.
Представитель ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" возражал против удовлетворения иска, пояснив, что пункт 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы, как и пункт 9.4 Коллективного договора на 2007 - 2009 годы предусматривает выплату единовременного пособия работникам организации. Трудовые отношения с истцом были прекращены 18 сентября 2008 г., и на дату установления органами МСЭ стойкой утраты профессиональной трудоспособности 7 сентября 2009 г. истец являлся работником иной организации - ОАО "Донуголь", что освобождает ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" от ответственности перед истцом за утрату профессиональной трудоспособности применительно к п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы и п. 9.4 Коллективного договора на 2007 - 2009 годы.
Решением Шахтинского городского суда Ростовской области от 18 августа 2011 г. с ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" в пользу Б.Е. взыскана единовременная компенсация в счет возмещения вреда здоровью в размере 166900 руб. В остальной части иска отказано.
В кассационной жалобе ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" ставится вопрос об отмене постановленного по делу судебного решения по мотивам его незаконности и необоснованности. По мнению кассатора, суд первой инстанции, возлагая на ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" обязанность по выплате единовременной компенсации в счет возмещении вреда здоровью, не учел то обстоятельство, что Б.Е. на момент установления ему впервые стойкой утраты профессиональной трудоспособности в связи с профзаболеванием не являлся работником данной организации, в силу чего основания для взыскания такой выплаты с ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" отсутствовали.
Ознакомившись с материалами дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав стороны и их представителей, судебная коллегия не находит предусмотренных ст. 362 ГПК РФ оснований к отмене оспариваемого судебного постановления в кассационном порядке.
В силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.
Пунктом 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы, факт присоединения к которому ответчик не отрицал, предусмотрено, что, в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении.
Обязанность работодателя по выплате данной компенсации предусмотрена и пунктом 9.4 Коллективного договора (л.д. 80).
Как следует из материалов дела, Б.Е. в период с 5.01.1994 г. по 18.09.2008 г. работал подземным горнорабочим в ОАО "Шахтоуправление "Обуховская", где приобрел профессиональное заболевание "хроническая пояснично-крестцовая радикулопатия с умеренно выраженным корешковым синдромом слева на фоне дегенеративных изменений в позвоночнике", повлекшее в последующем согласно заключению МСЭ от 7.09.2009 г. стойкую утрату профессиональной трудоспособности в размере 50%.
Актом о случае профессионального заболевания от 25 августа 2009 г., утвержденным главным государственным санитарным врачом, установлено и подтверждено наличие причинно-следственной связи выявленного у истца профессионального заболевания - "хроническая пояснично-крестцовая радикулопатия с умеренно выраженным корешковым синдромом слева на фоне дегенеративных изменений в позвоночнике" с вредными условиями труда, длительностью их воздействия по месту его работы на протяжении более 15 лет с 5.01.1994 г. по 18.09.2008 г. в ОАО "Шахтоуправление "Обуховская".
Имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение решением Красносулинского районного суда Ростовской области от 15 января 2010 г., оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 05 апреля 2010 г., установлено, что профессиональное заболевание, повлекшее утрату профессиональной трудоспособности, получено Б.Е. в связи с работой во вредных условиях труда в ОАО "Шахтоуправление "Обуховская", и именно данный работодатель выступает в качестве причинителя вреда его здоровью.
При таком положении у суда первой инстанции не имелось правовых оснований для освобождения ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" от предусмотренной вышеназванными Соглашением и коллдоговором ответственности по выплате единовременной компенсации в счет возмещения вреда здоровью истца.
Разрешая вопрос о праве на единовременную компенсацию истца, прекратившего трудовую деятельность в ОАО "Шахтоуправление "Обуховская", суд первой инстанции не допустил существенного нарушения положений регулирующего спорные правоотношения законодательства.
Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы не отменяет и не изменяет право на такую компенсацию в связи с прекращением трудовой деятельности лица, получившего повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Исходя из системного толкования норм Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ и норм трудового права (ст. ст. 15, 20 ТК РФ) можно сделать вывод о том, что действие Соглашения распространяется на всех работников, вступивших в трудовые отношения с работодателем, получившим повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.
С учетом изложенного, отказ в выплате единовременной компенсации в связи с тем, что на момент установления степени утраты профессиональной трудоспособности истец не состоит в трудовых отношениях с работодателем, является незаконным.
При таком положении выводы суда первой инстанции о взыскании в пользу истца единовременной компенсации в возмещении вреда здоровью по нормам Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2007 - 2009 годы с участника данного Соглашения и одновременно работодателя истца - ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" не противоречат положениям названного Соглашения.
Руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда
определила:
Решение Шахтинского городского суда Ростовской области от 18 августа 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 10.10.2011 ПО ДЕЛУ N 33-13774
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
РОСТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 октября 2011 г. по делу N 33-13774
Судья Дорошенко Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:
председательствующего СИДОРЕНКО О.В.
судей БАТАШЕВОЙ М.В., АВИЛОВОЙ Е.О.
при секретаре Б.И.
Заслушав в судебном заседании по докладу судьи Сидоренко О.В. дело по кассационной жалобе ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" на решение Шахтинского городского суда Ростовской области от 18 августа 2011 г. по гражданскому делу по иску Б.Е. к ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" о взыскании единовременной компенсации в возмещение вреда здоровью,
установила:
Б.Е. обратился в суд с иском к ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" о взыскании единовременной компенсации в возмещение вреда здоровью, указав, что в период с 5.01.1994 г. по 18.09.2008 г. он работал подземным горнорабочим в ОАО "Шахтоуправление "Обуховская", где приобрел профессиональное заболевание "хроническая пояснично-крестцовая радикулопатия с умеренно выраженным корешковым синдромом слева на фоне дегенеративных изменений в позвоночнике", повлекшее в последующем согласно заключению МСЭ от 7.09.2009 г. стойкую утрату профессиональной трудоспособности в размере 50%.
Актом о случае профессионального заболевания от 25 августа 2009 г., утвержденным главным государственным санитарным врачом, установлено и подтверждено наличие причинно-следственной связи выявленного у истца профессионального заболевания - "хроническая пояснично-крестцовая радикулопатия с умеренно выраженным корешковым синдромом слева на фоне дегенеративных изменений в позвоночнике" с вредными условиями труда, длительностью их воздействия по месту его работы на протяжении более 15 лет с 5.01.1994 г. по 18.09.2008 г. в ОАО "Шахтоуправление "Обуховская".
Решением Красносулинского районного суда Ростовской области от 15 января 2010 г., оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 05 апреля 2010 г., установлено, что профессиональное заболевание, повлекшее утрату профессиональной трудоспособности, получено Б.Е. в связи с работой во вредных условиях труда в ОАО "Шахтоуправление "Обуховская".
Ссылаясь на эти обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика единовременное пособие в размере 276865,40 руб., предусмотренное п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации), выплата которого также гарантирована п. 9.4 Коллективного договора на 2007 - 2009 годы.
Представитель ОАО "Донуголь" возражал против взыскания единовременного пособия с данного предприятия, указывая, что ОАО "Донуголь" не являлось участником Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы, выплата единовременного пособия в связи с утратой профессиональной трудоспособности коллективным договором ОАО "Донуголь" не предусмотрена, фактически истец приобрел профессиональное заболевание в период работы в ОАО "Шахтоуправление "Обуховская", которое, будучи причинителем вреда, должно нести перед истцом ответственность в связи с утратой им профессиональной трудоспособности.
Представитель ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" возражал против удовлетворения иска, пояснив, что пункт 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы, как и пункт 9.4 Коллективного договора на 2007 - 2009 годы предусматривает выплату единовременного пособия работникам организации. Трудовые отношения с истцом были прекращены 18 сентября 2008 г., и на дату установления органами МСЭ стойкой утраты профессиональной трудоспособности 7 сентября 2009 г. истец являлся работником иной организации - ОАО "Донуголь", что освобождает ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" от ответственности перед истцом за утрату профессиональной трудоспособности применительно к п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы и п. 9.4 Коллективного договора на 2007 - 2009 годы.
Решением Шахтинского городского суда Ростовской области от 18 августа 2011 г. с ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" в пользу Б.Е. взыскана единовременная компенсация в счет возмещения вреда здоровью в размере 166900 руб. В остальной части иска отказано.
В кассационной жалобе ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" ставится вопрос об отмене постановленного по делу судебного решения по мотивам его незаконности и необоснованности. По мнению кассатора, суд первой инстанции, возлагая на ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" обязанность по выплате единовременной компенсации в счет возмещении вреда здоровью, не учел то обстоятельство, что Б.Е. на момент установления ему впервые стойкой утраты профессиональной трудоспособности в связи с профзаболеванием не являлся работником данной организации, в силу чего основания для взыскания такой выплаты с ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" отсутствовали.
Ознакомившись с материалами дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав стороны и их представителей, судебная коллегия не находит предусмотренных ст. 362 ГПК РФ оснований к отмене оспариваемого судебного постановления в кассационном порядке.
В силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.
Пунктом 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы, факт присоединения к которому ответчик не отрицал, предусмотрено, что, в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении.
Обязанность работодателя по выплате данной компенсации предусмотрена и пунктом 9.4 Коллективного договора (л.д. 80).
Как следует из материалов дела, Б.Е. в период с 5.01.1994 г. по 18.09.2008 г. работал подземным горнорабочим в ОАО "Шахтоуправление "Обуховская", где приобрел профессиональное заболевание "хроническая пояснично-крестцовая радикулопатия с умеренно выраженным корешковым синдромом слева на фоне дегенеративных изменений в позвоночнике", повлекшее в последующем согласно заключению МСЭ от 7.09.2009 г. стойкую утрату профессиональной трудоспособности в размере 50%.
Актом о случае профессионального заболевания от 25 августа 2009 г., утвержденным главным государственным санитарным врачом, установлено и подтверждено наличие причинно-следственной связи выявленного у истца профессионального заболевания - "хроническая пояснично-крестцовая радикулопатия с умеренно выраженным корешковым синдромом слева на фоне дегенеративных изменений в позвоночнике" с вредными условиями труда, длительностью их воздействия по месту его работы на протяжении более 15 лет с 5.01.1994 г. по 18.09.2008 г. в ОАО "Шахтоуправление "Обуховская".
Имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение решением Красносулинского районного суда Ростовской области от 15 января 2010 г., оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 05 апреля 2010 г., установлено, что профессиональное заболевание, повлекшее утрату профессиональной трудоспособности, получено Б.Е. в связи с работой во вредных условиях труда в ОАО "Шахтоуправление "Обуховская", и именно данный работодатель выступает в качестве причинителя вреда его здоровью.
При таком положении у суда первой инстанции не имелось правовых оснований для освобождения ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" от предусмотренной вышеназванными Соглашением и коллдоговором ответственности по выплате единовременной компенсации в счет возмещения вреда здоровью истца.
Разрешая вопрос о праве на единовременную компенсацию истца, прекратившего трудовую деятельность в ОАО "Шахтоуправление "Обуховская", суд первой инстанции не допустил существенного нарушения положений регулирующего спорные правоотношения законодательства.
Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы не отменяет и не изменяет право на такую компенсацию в связи с прекращением трудовой деятельности лица, получившего повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Исходя из системного толкования норм Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ и норм трудового права (ст. ст. 15, 20 ТК РФ) можно сделать вывод о том, что действие Соглашения распространяется на всех работников, вступивших в трудовые отношения с работодателем, получившим повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.
С учетом изложенного, отказ в выплате единовременной компенсации в связи с тем, что на момент установления степени утраты профессиональной трудоспособности истец не состоит в трудовых отношениях с работодателем, является незаконным.
При таком положении выводы суда первой инстанции о взыскании в пользу истца единовременной компенсации в возмещении вреда здоровью по нормам Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2007 - 2009 годы с участника данного Соглашения и одновременно работодателя истца - ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" не противоречат положениям названного Соглашения.
Руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда
определила:
Решение Шахтинского городского суда Ростовской области от 18 августа 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ОАО "Шахтоуправление "Обуховская" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)