Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Левченко В.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:
председательствующего Порутчикова И.В.,
судей Абрамова Д.М., Власенко А.В.
при секретаре М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Абрамова Д.М.
дело по кассационной жалобе Администрации г. Зверево на решение Красносулинского районного суда от 12.08.2011 года,
Т. обратился в суд с иском к Администрации города Зверево о снятии дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе. В обоснование своих требований истец указал, что он работал в администрации г. Зверево начальником МУ "Отдел имущественных и земельных отношений" с 11.08.2007 г. по 23.12.2010 г. Распоряжением от 20.12.2010 г. N 358 ему объявлен выговор с лишением премии за декабрь 2010 г. за неисполнение протокола заседания Координационного совета администрации г. Зверево по собираемости налогов бюджета всех уровней от 15.06.2009 г. N 5 и срыве графика проведения в 2010 г. государственной регистрации права муниципальной собственности на объекты недвижимости. Распоряжением от 22.12.2010 г. N 361 истцу объявлен выговор за неисполнение своих должностных обязанностей без уважительных причин, выразившееся в неисполнении протокола еженедельного планерного совещания у Мэра г. Зверево от 15.11.2010 г. и срыве сроков разработки и согласования изменений в муниципальные правовые акты, регулирующие порядок списания муниципального имущества, закрепленного за муниципальными учреждениями и муниципальными унитарными предприятиями. Распоряжением от 23.12.2010 г. N 363 Т. уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Указанные распоряжения истец считает незаконными, поскольку нарушения трудовой дисциплины он не совершал, свои должностные обязанности исполнял в полной мере, а дисциплинарные взыскания наложены с нарушением действующего законодательства. По этим основаниям Т. просил восстановить его на работе в должности начальника Муниципального учреждения "Отдел имущественных и земельных отношений" города Зверево, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 24 декабря 2010 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением, в сумме 60.000 рублей, обязать выплатить премию по итогам работы за декабрь 2010 года и по итогам работы за 2010 год.
Представитель ответчика иск не признал.
Решение Красносулинского районного суда Ростовской области от 04.03.2011 года в части обязания Администрации города Зверево выплатить Т. премии за декабрь 2010 года и по итогам работы за 2010 год отменено, в отмененной части направлено дело на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе суда. В остальной части решение оставлено без изменения.
При новом рассмотрении истец уточнил предмет иска и просил суд признать незаконным и отменить распоряжение Администрации г. Зверево от 20.12.2010 года о лишении премии по итогам работы за декабрь 2010 года, обязании ответчика выплатить премии по итогам работы за декабрь 2010 года в сумме 1676,89 рублей и по итогам работы за 2010 года за 2010 года в сумме 13415,16 копеек.
Представитель ответчика исковые требования не признал.
Решением Красносулинского районного суда от 12.08.2011 года исковые требования Т. удовлетворены.
В кассационной жалобе Администрации г. Зверево ставится требование об отмене решения как незаконного.
Выслушав объяснения представителя Администрации г. Зверево - С., просившего решение отменить, Т., просившего решение оставить без изменения, изучив материалы дела, судебная коллегия пришла к следующим выводам.
Принимая решение об удовлетворении требований о признании незаконным и отмене распоряжение Администрации г. Зверево от 20.12.2010 года о лишении премии по итогам работы за декабрь 2010 года, обязании выплатить премии по итогам работы за декабрь 2010 года в сумме 1676,89 рублей и по итогам работы за 2010 года за 2010 года в сумме 13415,16 копеек, суд руководствовался ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ и исходил, что оспариваемое распоряжение противоречит закону, поскольку при признании увольнения незаконным все взыскания признаны неправомерными, включая это распоряжение. Основанием для лишения работника премии является распоряжение Мэра г. Зверево, при этом ответчик вопреки возложенной на него обязанности по доказыванию не обосновал основания для лишения Т. премий, размер невыплаченных премий рассчитан истцом, суд проверил расчет и признал его обоснованным.
Выводы судебного решения судебная коллегия находит содержанию представленных сторонами доказательств и нормам материального права, примененным в соответствии с их содержанием.
Доводы кассационной жалобы не могут быть приняты во внимание и служить основанием к отмене вынесенного решения.
По существу доводы кассатора сводятся к иной оценке доказательств и другой точке зрения на спорные трудовые правоотношения, для чего судебная коллегия достаточных оснований не находит.
Принимая во внимание изложенное, в рамках требований статьи 362 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия не усматривает оснований к отмене постановленного по делу решения.
Руководствуясь ст. ст. 360 - 362 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Красносулинского районного суда от 12.08.2011 года оставить решение без изменения, а кассационную жалобу Администрации г. Зверево - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 10.10.2011 ПО ДЕЛУ N 33-13772
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
РОСТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 октября 2011 г. по делу N 33-13772
Судья Левченко В.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:
председательствующего Порутчикова И.В.,
судей Абрамова Д.М., Власенко А.В.
при секретаре М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Абрамова Д.М.
дело по кассационной жалобе Администрации г. Зверево на решение Красносулинского районного суда от 12.08.2011 года,
установила:
Т. обратился в суд с иском к Администрации города Зверево о снятии дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе. В обоснование своих требований истец указал, что он работал в администрации г. Зверево начальником МУ "Отдел имущественных и земельных отношений" с 11.08.2007 г. по 23.12.2010 г. Распоряжением от 20.12.2010 г. N 358 ему объявлен выговор с лишением премии за декабрь 2010 г. за неисполнение протокола заседания Координационного совета администрации г. Зверево по собираемости налогов бюджета всех уровней от 15.06.2009 г. N 5 и срыве графика проведения в 2010 г. государственной регистрации права муниципальной собственности на объекты недвижимости. Распоряжением от 22.12.2010 г. N 361 истцу объявлен выговор за неисполнение своих должностных обязанностей без уважительных причин, выразившееся в неисполнении протокола еженедельного планерного совещания у Мэра г. Зверево от 15.11.2010 г. и срыве сроков разработки и согласования изменений в муниципальные правовые акты, регулирующие порядок списания муниципального имущества, закрепленного за муниципальными учреждениями и муниципальными унитарными предприятиями. Распоряжением от 23.12.2010 г. N 363 Т. уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Указанные распоряжения истец считает незаконными, поскольку нарушения трудовой дисциплины он не совершал, свои должностные обязанности исполнял в полной мере, а дисциплинарные взыскания наложены с нарушением действующего законодательства. По этим основаниям Т. просил восстановить его на работе в должности начальника Муниципального учреждения "Отдел имущественных и земельных отношений" города Зверево, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 24 декабря 2010 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением, в сумме 60.000 рублей, обязать выплатить премию по итогам работы за декабрь 2010 года и по итогам работы за 2010 год.
Представитель ответчика иск не признал.
Решение Красносулинского районного суда Ростовской области от 04.03.2011 года в части обязания Администрации города Зверево выплатить Т. премии за декабрь 2010 года и по итогам работы за 2010 год отменено, в отмененной части направлено дело на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе суда. В остальной части решение оставлено без изменения.
При новом рассмотрении истец уточнил предмет иска и просил суд признать незаконным и отменить распоряжение Администрации г. Зверево от 20.12.2010 года о лишении премии по итогам работы за декабрь 2010 года, обязании ответчика выплатить премии по итогам работы за декабрь 2010 года в сумме 1676,89 рублей и по итогам работы за 2010 года за 2010 года в сумме 13415,16 копеек.
Представитель ответчика исковые требования не признал.
Решением Красносулинского районного суда от 12.08.2011 года исковые требования Т. удовлетворены.
В кассационной жалобе Администрации г. Зверево ставится требование об отмене решения как незаконного.
Выслушав объяснения представителя Администрации г. Зверево - С., просившего решение отменить, Т., просившего решение оставить без изменения, изучив материалы дела, судебная коллегия пришла к следующим выводам.
Принимая решение об удовлетворении требований о признании незаконным и отмене распоряжение Администрации г. Зверево от 20.12.2010 года о лишении премии по итогам работы за декабрь 2010 года, обязании выплатить премии по итогам работы за декабрь 2010 года в сумме 1676,89 рублей и по итогам работы за 2010 года за 2010 года в сумме 13415,16 копеек, суд руководствовался ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ и исходил, что оспариваемое распоряжение противоречит закону, поскольку при признании увольнения незаконным все взыскания признаны неправомерными, включая это распоряжение. Основанием для лишения работника премии является распоряжение Мэра г. Зверево, при этом ответчик вопреки возложенной на него обязанности по доказыванию не обосновал основания для лишения Т. премий, размер невыплаченных премий рассчитан истцом, суд проверил расчет и признал его обоснованным.
Выводы судебного решения судебная коллегия находит содержанию представленных сторонами доказательств и нормам материального права, примененным в соответствии с их содержанием.
Доводы кассационной жалобы не могут быть приняты во внимание и служить основанием к отмене вынесенного решения.
По существу доводы кассатора сводятся к иной оценке доказательств и другой точке зрения на спорные трудовые правоотношения, для чего судебная коллегия достаточных оснований не находит.
Принимая во внимание изложенное, в рамках требований статьи 362 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия не усматривает оснований к отмене постановленного по делу решения.
Руководствуясь ст. ст. 360 - 362 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Красносулинского районного суда от 12.08.2011 года оставить решение без изменения, а кассационную жалобу Администрации г. Зверево - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)