Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Маркин В.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Орлова А.М.,
судей Шерстенниковой Е.Н., Сидоркина И.Л.,
по докладу судьи Орлова А.М., при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове 13 октября 2011 г. гражданское дело по кассационной жалобе О.
на решение Октябрьского районного суда гор. Кирова от 13 сентября 2011 г., которым постановлено:
иск О. к МУЗ "Северная городская клиническая больница" г. Кирова о взыскании недоначисленных денежных средств по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме,
установила:
О. обратилась в суд с иском к МУЗ "Северная городская клиническая больница" г. Кирова о взыскании недоначисленных денежных средств по заработной плате в сумме рублей, компенсации морального вреда в размере рублей.
В обоснование заявленных требований О. указала, что по трудовому договору N от была принята на должность в МУЗ "Северная городская клиническая больница" г. Кирова и приступила к работе.
Определением Верховного Суда Российской Федерация от 08.04.2011 года разъяснено, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Между тем, с ее заработная плата без учета районного коэффициента работодателем незаконно была установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда. В результате по расчетам ей не было доплачено за период с по. Считает, что действиями ответчика ей нанесен моральный вред, поскольку потеряла покой и провела не одну бессонную ночь.
По результатам рассмотрения дела судом первой инстанции постановлено указанное решение.
С решением не согласна О., в кассационной жалобе ставит вопрос о его отмене, ссылается на те же доводы, полагает, что судом им дана неправильная правовая оценка.
Проверив материалы дела, заслушав представителя МУЗ "Северная городская клиническая больница" г. Кирова Вахрушеву Д.Л., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит ее не подлежащей удовлетворению.
Установлено, что О. принята на работу в МУЗ "Северная городская клиническая больница" г. Кирова с в отделение и с ней был заключен трудовой договор N по основной работе на неопределенный срок с окладом в месяц.
между МУЗ "Северная городская клиническая больница" г. Кирова и О. были заключены: дополнительное соглашение N к договору N от по основному месту работы и дополнительное соглашение N к трудовому договору N от по совместительству, в которых истице с устанавливался оклад в размере рублей в месяц по основному месту работы и по совместительству. между МУЗ "Северная городская клиническая больница" г. Кирова и О. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N от, которым истице с устанавливался оклад в размере рублей в месяц. При этом размер фактически выплачиваемого О. ежемесячного заработка с учетом компенсационных и стимулирующих выплат составлял не ниже МРОТ.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 24.06.2008 года N 91-ФЗ с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей в месяц, в соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011 года N 106-ФЗ с 1 июня 2011 года - 4611 рублей.
Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам учреждений, занимающим штатные должности, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) и у которых фактически начисленная месячная заработная плата ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата. При этом размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и фактически начисленной работнику заработной платы за месяц.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени и частично выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (например, находился в отпуске, болел), доплата производиться пропорционально отработанному времени.
В этой связи и, поскольку общий размер причитающегося О. ежемесячного заработка определялся с учетом отработанного ею времени и в соответствии с перечисленными требованиями суд правильно отказал в удовлетворении заявленных ею исковых требований по указанным в решении основаниям.
Приведенные истцом О. доводы основаны на неправильном толковании действующего законодательства. А поэтому отмену обжалуемого судебного постановления не влекут.
С 1 сентября 2007 г. признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
В городе Кирове коэффициент к заработной плате в размере 15% установлен Постановлением Совмина СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР"; Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 N 546/25-5 и по своему характеру является доплатой компенсационного характера.
Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 года N 12 определен Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Город Киров и Кировская область к их числу не относится.
Следовательно, глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации, на которую ссылается истица, не распространяется на граждан, которые трудятся на территории города Кирова и Кировской области, поскольку ни Кировская область, ни город Киров к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, не относятся.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда гор. Кирова от 13 сентября 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу О. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 13.10.2011 ПО ДЕЛУ N 33-3597
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 октября 2011 г. по делу N 33-3597
Судья Маркин В.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Орлова А.М.,
судей Шерстенниковой Е.Н., Сидоркина И.Л.,
по докладу судьи Орлова А.М., при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове 13 октября 2011 г. гражданское дело по кассационной жалобе О.
на решение Октябрьского районного суда гор. Кирова от 13 сентября 2011 г., которым постановлено:
иск О. к МУЗ "Северная городская клиническая больница" г. Кирова о взыскании недоначисленных денежных средств по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме,
установила:
О. обратилась в суд с иском к МУЗ "Северная городская клиническая больница" г. Кирова о взыскании недоначисленных денежных средств по заработной плате в сумме рублей, компенсации морального вреда в размере рублей.
В обоснование заявленных требований О. указала, что по трудовому договору N от была принята на должность в МУЗ "Северная городская клиническая больница" г. Кирова и приступила к работе.
Определением Верховного Суда Российской Федерация от 08.04.2011 года разъяснено, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Между тем, с ее заработная плата без учета районного коэффициента работодателем незаконно была установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда. В результате по расчетам ей не было доплачено за период с по. Считает, что действиями ответчика ей нанесен моральный вред, поскольку потеряла покой и провела не одну бессонную ночь.
По результатам рассмотрения дела судом первой инстанции постановлено указанное решение.
С решением не согласна О., в кассационной жалобе ставит вопрос о его отмене, ссылается на те же доводы, полагает, что судом им дана неправильная правовая оценка.
Проверив материалы дела, заслушав представителя МУЗ "Северная городская клиническая больница" г. Кирова Вахрушеву Д.Л., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит ее не подлежащей удовлетворению.
Установлено, что О. принята на работу в МУЗ "Северная городская клиническая больница" г. Кирова с в отделение и с ней был заключен трудовой договор N по основной работе на неопределенный срок с окладом в месяц.
между МУЗ "Северная городская клиническая больница" г. Кирова и О. были заключены: дополнительное соглашение N к договору N от по основному месту работы и дополнительное соглашение N к трудовому договору N от по совместительству, в которых истице с устанавливался оклад в размере рублей в месяц по основному месту работы и по совместительству. между МУЗ "Северная городская клиническая больница" г. Кирова и О. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N от, которым истице с устанавливался оклад в размере рублей в месяц. При этом размер фактически выплачиваемого О. ежемесячного заработка с учетом компенсационных и стимулирующих выплат составлял не ниже МРОТ.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 24.06.2008 года N 91-ФЗ с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей в месяц, в соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011 года N 106-ФЗ с 1 июня 2011 года - 4611 рублей.
Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам учреждений, занимающим штатные должности, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) и у которых фактически начисленная месячная заработная плата ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата. При этом размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и фактически начисленной работнику заработной платы за месяц.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени и частично выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (например, находился в отпуске, болел), доплата производиться пропорционально отработанному времени.
В этой связи и, поскольку общий размер причитающегося О. ежемесячного заработка определялся с учетом отработанного ею времени и в соответствии с перечисленными требованиями суд правильно отказал в удовлетворении заявленных ею исковых требований по указанным в решении основаниям.
Приведенные истцом О. доводы основаны на неправильном толковании действующего законодательства. А поэтому отмену обжалуемого судебного постановления не влекут.
С 1 сентября 2007 г. признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
В городе Кирове коэффициент к заработной плате в размере 15% установлен Постановлением Совмина СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР"; Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 N 546/25-5 и по своему характеру является доплатой компенсационного характера.
Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 года N 12 определен Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Город Киров и Кировская область к их числу не относится.
Следовательно, глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации, на которую ссылается истица, не распространяется на граждан, которые трудятся на территории города Кирова и Кировской области, поскольку ни Кировская область, ни город Киров к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, не относятся.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда гор. Кирова от 13 сентября 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу О. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)