Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Чемеричко Л.С.
судебная коллегия по гражданским делам
Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Малахай Г.А.
судей Гончаровой С.Ю., Лопаткиной Н.А.,
по докладу судьи Малахай Г.А.,
при секретаре М.
слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ФИО2 на решение Октябрьского районного суда "адрес обезличен" от "дата обезличена".
Заслушав доклад, судебная коллегия
ФИО2 обратилась в суд с иском к "данные изъяты" об изменении формулировки увольнения, обязать ответчика выдать трудовую книжку, произвести полный расчет, выдать приказ об увольнении, справку о заработной плате, справку 2-НДФЛ, взыскать с "данные изъяты" компенсацию в размере "данные изъяты" копеек и с "данные изъяты".
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил иск удовлетворить. Ответчик заявленные требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.
Решением Октябрьского районного суда "адрес обезличен" от "дата обезличена" в удовлетворении искового заявления ФИО2 было отказано.
В кассационной жалобе ФИО2 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права.
Обсудив доводы кассационной жалобы, проверив материалы дела в пределах указанных доводов, выслушав представителя ответчика, просившего об оставлении решения в силе, истца, просившего об отмене решения, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, вынесенного в соответствии с материалами дела и требованиями закона.
Как следует из материалов дела, ФИО2 работала главным бухгалтером в "данные изъяты" по основному виду работы и в "данные изъяты" по совместительству. "дата обезличена" в адрес работодателя были направлены заявления об увольнении и на отпуск. Работу она прекратила с "дата обезличена".
Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 настоящего Кодекса).
Судом первой инстанции установлено, а истцом не оспаривалось, что никаких изменений организационных или технических условий труда в организации не проводилось.
Таким образом, компенсационные выплаты истцу, предусмотренные ст. 176 ТК РФ не производились, трудовая книжка не высылалась в связи с отсутствием оснований для этого.
В связи с тем, что трудовой договор с ФИО2 был подписан "дата обезличена", то с момента ее приема на работу до подачи заявления на отпуск от "дата обезличена" прошло менее шести месяцев. Соответственно, у ответчика были основания отказать в предоставлении трудового отпуска.
Требования истца об изменении формулировки ее увольнения в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и днем увольнения указать день выдачи трудовой книжки суд первой инстанции счел необоснованными.
В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Судом первой инстанции установлено, что такого заявления от истца в адрес ответчика не поступало.
Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
"Дата обезличена" ответчиком были отправлены заказными письмами с уведомлениями и описями вложения, справка о доходах физического лица за 2010 г. "номер обезличен" от "дата обезличена", письмо "номер обезличен" от "дата обезличена" с разъяснением прав и обязанностей истицы и предложением объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте, копия акта об отсутствии работника на рабочем месте от "дата обезличена".
"Дата обезличена" ответчиком было повторно отправлено письмо "номер обезличен" от "дата обезличена" с разъяснением прав и обязанностей истицы и предложением объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте экспресс почтой "СПСР экспресс" с описью вложения. От получения письма ФИО2 отказалась, что подтверждается уведомлением "СПСР экспресс" от "дата обезличена".
С "дата обезличена" по "дата обезличена" ФИО2 находилась на больничном (листок нетрудоспособности работодатель получил заказным письмом с уведомлением), оплата по которому была произведена "дата обезличена", что подтверждается платежным поручением "номер обезличен".
Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2011 г., ФИО2 отсутствовала на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам с "дата обезличена" по "дата обезличена", "дата обезличена", в феврале и марте 2011 г. Это подтверждается актом об отсутствии работника на рабочем месте от "дата обезличена" и актами контрольных проверок присутствия работника на рабочем месте.
"Дата обезличена" ответчиком был издан приказ "номер обезличен"-у о прекращении трудового договора с работником по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (за прогул).
"Дата обезличена" в адрес ФИО2 было направлено уведомление о прекращении трудового договора и просьбой явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправку почтой. Вместе с уведомлением в конверт были вложены приказ "номер обезличен" от "дата обезличена", приказ "номер обезличен"-у от "дата обезличена", что подтверждается почтовой квитанцией и описью вложения.
Объяснение о причинах нарушения трудовой дисциплины получено не было по причине неявки ФИО2.
"Дата обезличена" в ее адрес было повторно направлено уведомление о прекращении с ней трудового договора, которое было вручено ей "дата обезличена", что подтверждается уведомлением "СПСР экспресс" от "дата обезличена"
Согласно имеющегося в дела платежного поручения "номер обезличен" от "дата обезличена", ответчиком с ФИО2 окончательный при увольнении расчет произведен в день увольнения, то есть "дата обезличена".
В соответствии с частью 6 статьи 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Ответчиком такое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой посылалось "дата обезличена" и "дата обезличена". По почте ответчик не направлял трудовую книжку, поскольку от истца не было дано согласие на это.
Таким образом, суд первой инстанции приходит к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика "данные изъяты" копеек за задержку выдачи трудовой книжки.
При изложенных обстоятельствах, судом первой инстанции вынесено законное и обоснованное решение, оснований для его отмены у судебной коллегии не имеется.
Доводы, изложенные в кассационной жалобе, не могут быть приняты во внимание, поскольку направлены на иное толкование норм материального права.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Октябрьского районного суда "адрес обезличен" от "дата обезличена" оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 20.09.2011 ПО ДЕЛУ N 33-21763/11
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 сентября 2011 г. по делу N 33-21763/11
Судья - Чемеричко Л.С.
судебная коллегия по гражданским делам
Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Малахай Г.А.
судей Гончаровой С.Ю., Лопаткиной Н.А.,
по докладу судьи Малахай Г.А.,
при секретаре М.
слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ФИО2 на решение Октябрьского районного суда "адрес обезличен" от "дата обезличена".
Заслушав доклад, судебная коллегия
установила:
ФИО2 обратилась в суд с иском к "данные изъяты" об изменении формулировки увольнения, обязать ответчика выдать трудовую книжку, произвести полный расчет, выдать приказ об увольнении, справку о заработной плате, справку 2-НДФЛ, взыскать с "данные изъяты" компенсацию в размере "данные изъяты" копеек и с "данные изъяты".
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил иск удовлетворить. Ответчик заявленные требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.
Решением Октябрьского районного суда "адрес обезличен" от "дата обезличена" в удовлетворении искового заявления ФИО2 было отказано.
В кассационной жалобе ФИО2 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права.
Обсудив доводы кассационной жалобы, проверив материалы дела в пределах указанных доводов, выслушав представителя ответчика, просившего об оставлении решения в силе, истца, просившего об отмене решения, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, вынесенного в соответствии с материалами дела и требованиями закона.
Как следует из материалов дела, ФИО2 работала главным бухгалтером в "данные изъяты" по основному виду работы и в "данные изъяты" по совместительству. "дата обезличена" в адрес работодателя были направлены заявления об увольнении и на отпуск. Работу она прекратила с "дата обезличена".
Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 настоящего Кодекса).
Судом первой инстанции установлено, а истцом не оспаривалось, что никаких изменений организационных или технических условий труда в организации не проводилось.
Таким образом, компенсационные выплаты истцу, предусмотренные ст. 176 ТК РФ не производились, трудовая книжка не высылалась в связи с отсутствием оснований для этого.
В связи с тем, что трудовой договор с ФИО2 был подписан "дата обезличена", то с момента ее приема на работу до подачи заявления на отпуск от "дата обезличена" прошло менее шести месяцев. Соответственно, у ответчика были основания отказать в предоставлении трудового отпуска.
Требования истца об изменении формулировки ее увольнения в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и днем увольнения указать день выдачи трудовой книжки суд первой инстанции счел необоснованными.
В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Судом первой инстанции установлено, что такого заявления от истца в адрес ответчика не поступало.
Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
"Дата обезличена" ответчиком были отправлены заказными письмами с уведомлениями и описями вложения, справка о доходах физического лица за 2010 г. "номер обезличен" от "дата обезличена", письмо "номер обезличен" от "дата обезличена" с разъяснением прав и обязанностей истицы и предложением объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте, копия акта об отсутствии работника на рабочем месте от "дата обезличена".
"Дата обезличена" ответчиком было повторно отправлено письмо "номер обезличен" от "дата обезличена" с разъяснением прав и обязанностей истицы и предложением объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте экспресс почтой "СПСР экспресс" с описью вложения. От получения письма ФИО2 отказалась, что подтверждается уведомлением "СПСР экспресс" от "дата обезличена".
С "дата обезличена" по "дата обезличена" ФИО2 находилась на больничном (листок нетрудоспособности работодатель получил заказным письмом с уведомлением), оплата по которому была произведена "дата обезличена", что подтверждается платежным поручением "номер обезличен".
Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2011 г., ФИО2 отсутствовала на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам с "дата обезличена" по "дата обезличена", "дата обезличена", в феврале и марте 2011 г. Это подтверждается актом об отсутствии работника на рабочем месте от "дата обезличена" и актами контрольных проверок присутствия работника на рабочем месте.
"Дата обезличена" ответчиком был издан приказ "номер обезличен"-у о прекращении трудового договора с работником по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (за прогул).
"Дата обезличена" в адрес ФИО2 было направлено уведомление о прекращении трудового договора и просьбой явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправку почтой. Вместе с уведомлением в конверт были вложены приказ "номер обезличен" от "дата обезличена", приказ "номер обезличен"-у от "дата обезличена", что подтверждается почтовой квитанцией и описью вложения.
Объяснение о причинах нарушения трудовой дисциплины получено не было по причине неявки ФИО2.
"Дата обезличена" в ее адрес было повторно направлено уведомление о прекращении с ней трудового договора, которое было вручено ей "дата обезличена", что подтверждается уведомлением "СПСР экспресс" от "дата обезличена"
Согласно имеющегося в дела платежного поручения "номер обезличен" от "дата обезличена", ответчиком с ФИО2 окончательный при увольнении расчет произведен в день увольнения, то есть "дата обезличена".
В соответствии с частью 6 статьи 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Ответчиком такое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой посылалось "дата обезличена" и "дата обезличена". По почте ответчик не направлял трудовую книжку, поскольку от истца не было дано согласие на это.
Таким образом, суд первой инстанции приходит к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика "данные изъяты" копеек за задержку выдачи трудовой книжки.
При изложенных обстоятельствах, судом первой инстанции вынесено законное и обоснованное решение, оснований для его отмены у судебной коллегии не имеется.
Доводы, изложенные в кассационной жалобе, не могут быть приняты во внимание, поскольку направлены на иное толкование норм материального права.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда "адрес обезличен" от "дата обезличена" оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)