Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Нечепуренко А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Неказакова В.Я.,
и судей Гончаровой С.Ю., Сагитовой Е.И.,
по докладу Сагитовой Е.И.,
слушала в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе С.В. на решение Армавирского городского суда Краснодарского края от 13 сентября 2011 года,
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
С.В. обратился в суд с иском к ЗАО "Армавирнефтепродукт" о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований сослался на то, что он работал в должности главного бухгалтера в ЗАО "Армавирнефтепродукт". Предприятие имеет задолженность по выплате ему заработной платы, больничных и расчетных при увольнении. Уточнив исковые требования, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с марта по июль 2008 года в сумме рублей, оплату больничных листов в сумме рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме рублей, всего - рублей.
Представитель ЗАО "Армавирнефтепродукт" - С.Н. просила в иске отказать. Истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, доказательств уважительности пропуска срока не представлено.
Решением Армавирского городского суда Краснодарского края от 13 сентября 2011 года в удовлетворении исковых требований С.В. отказано.
В кассационной жалобе С.В. просит решение отменить. Считает, что срок исковой давности им не пропущен. Суд не исследовал обстоятельства дела.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Как видно из материалов дела, С.В. работал по совместительству главным бухгалтером в ЗАО "Армавирнефтепродукт".
На основании приказа генерального директора от 18.07.2008 года трудовой договор, заключенный между ЗАО "Армавирнефтепродукт" и С.В., был расторгнут по инициативе работника на основании его заявления, с выплатой ему денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск - 17 дней.
Представителем ЗАО "Армавирнефтепродукт" заявлено о применении срока исковой давности.
Истец был уволен 18.07.2008 года, следовательно, предусмотренный законом срок для обращения в суд истек 18.10.2008 года.
Исковое заявление С.В. поступило в суд 14.07.2011 года.
Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом не представлено.
Вследствие изложенного, суд правильно отказал в удовлетворении исковых требований С.В. по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Доводы кассационной жалобы о том, что к возникшим правоотношениям применяется общий срок исковой давности, основаны на неверном толковании норм материального права.
В силу ст. 197 ГК РФ, ст. 392 ТК РФ в данном случае срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца.
Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Армавирского городского суда Краснодарского края от 13 сентября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу С.В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 20.10.2011 ПО ДЕЛУ N 33-24480/11
Разделы:Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 октября 2011 г. по делу N 33-24480/11
Судья - Нечепуренко А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Неказакова В.Я.,
и судей Гончаровой С.Ю., Сагитовой Е.И.,
по докладу Сагитовой Е.И.,
слушала в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе С.В. на решение Армавирского городского суда Краснодарского края от 13 сентября 2011 года,
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
С.В. обратился в суд с иском к ЗАО "Армавирнефтепродукт" о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований сослался на то, что он работал в должности главного бухгалтера в ЗАО "Армавирнефтепродукт". Предприятие имеет задолженность по выплате ему заработной платы, больничных и расчетных при увольнении. Уточнив исковые требования, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с марта по июль 2008 года в сумме рублей, оплату больничных листов в сумме рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме рублей, всего - рублей.
Представитель ЗАО "Армавирнефтепродукт" - С.Н. просила в иске отказать. Истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, доказательств уважительности пропуска срока не представлено.
Решением Армавирского городского суда Краснодарского края от 13 сентября 2011 года в удовлетворении исковых требований С.В. отказано.
В кассационной жалобе С.В. просит решение отменить. Считает, что срок исковой давности им не пропущен. Суд не исследовал обстоятельства дела.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Как видно из материалов дела, С.В. работал по совместительству главным бухгалтером в ЗАО "Армавирнефтепродукт".
На основании приказа генерального директора от 18.07.2008 года трудовой договор, заключенный между ЗАО "Армавирнефтепродукт" и С.В., был расторгнут по инициативе работника на основании его заявления, с выплатой ему денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск - 17 дней.
Представителем ЗАО "Армавирнефтепродукт" заявлено о применении срока исковой давности.
Истец был уволен 18.07.2008 года, следовательно, предусмотренный законом срок для обращения в суд истек 18.10.2008 года.
Исковое заявление С.В. поступило в суд 14.07.2011 года.
Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом не представлено.
Вследствие изложенного, суд правильно отказал в удовлетворении исковых требований С.В. по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Доводы кассационной жалобы о том, что к возникшим правоотношениям применяется общий срок исковой давности, основаны на неверном толковании норм материального права.
В силу ст. 197 ГК РФ, ст. 392 ТК РФ в данном случае срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца.
Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Армавирского городского суда Краснодарского края от 13 сентября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу С.В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)