Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Улитина Е.Ю.
Докладчик: Бугрова Н.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего Бугровой Н.М.,
судей Чудиновой Т.М. и Емельянова А.Ф.,
при секретаре Щ.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Бугровой Н.М. гражданское дело по кассационной жалобе ликвидатора ООО "Краснобродское СУ" П. на решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 12 июля 2011 года
по иску М. к Обществу с ограниченной ответственностью "Краснобродское строительное управление" о взыскании задолженности по оплате труда в связи с расторжением трудового договора,
М. обратилась в суд с иском к ООО "Краснобродское строительное управление" о взыскании задолженности по оплате труда в связи с расторжением трудового договора.
Требования мотивирует тем, что 01 января 2008 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор. Согласно приказу N -к от 01.01.2008 года она была принята переводом главным бухгалтером с должностным окладом согласно штатного расписания в сумме руб. В должности главного бухгалтера она работает с 15.12.2003 года - сначала в ЗАО "Краснобродская строительная компания", которое 03.08.2004 года преобразовано в ООО "Краснобродская строительная компания", куда она была принята переводом 01.10.2004 года, а затем уволена и осуществлен перевод к ответчику в ООО "КСУ" 01.01.2008 года.
14.04.2011 года ответчик направил ей уведомление о сокращении занимаемой ею должности и уведомил о том, что по истечении двух месяцев со дня получения данного уведомления трудового договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата, то есть по п. 2 ч. 1 ст. 81 УК РФ.
14.04.2011 года между ней и ответчиком было достигнуто соглашение о досрочном расторжении трудового договора, где днем увольнения является последний день работы - 15.04.2011 года, и работодатель обязался выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца в день увольнения 15.04.2011 года в связи с сокращением численности штата.
15.04.2011 года истицей была получена трудовая книжка с записью об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако до настоящего времени свои обязательства по выплате пособий, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не выполнил. Более того, ответчик предложил ей написать заявление задним числом об увольнении по собственному желанию, которое она писать не стала, в связи с чем, ответчик отказал ей в выплатах, в выдаче справки о средней заработной плате, необходимой для постановки на учет в центр занятости и справки задолженности по заработной плате.
С учетом того, что она 20.04.2011 года направила заявление ответчику, и ее требования о выдаче вышеуказанных документов остались без ответа, она самостоятельно произвела расчет задолженности, который прилагается к исковому заявлению.
Сумма задолженности составляет руб., а именно задолженность по заработной плате с 01.04.2011 года по 15.04.2011 года в сумме руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме руб., компенсации при расторжении трудового договора в сумме руб., руб., руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ также просит взыскать с ответчика в свою пользу моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, который оценивает в руб., поскольку истец осталась без работы, своевременно она не смогла встать на учет в Центр занятости населения ввиду отсутствия справки о заработной плате, в связи с чем не имеет средств к существованию.
Просит взыскать с ответчика выплаты в связи с расторжением трудового договора в сумме руб., компенсацию морального вреда в сумме руб., расходы за составление искового заявления в сумме руб.
В судебном заседании М. исковые требования поддержала.
Ответчик - представитель ООО "КСУ" - в судебное заседание не явился.
Решением Киселевского городского суда Кемеровской области от 12 июля 2011 года постановлено:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Краснобродское строительное управление" в пользу М. задолженность по оплате труда в связи с расторжением трудового договора, а именно: задолженность по заработной плате за апрель 2011 года в размере руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб.; сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за период с 16.04.2011 года по 15.05.2011 года в размере руб. и за период с 16.05.2011 года по 15.06.2011 года в размере руб., выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца в день увольнения в связи с сокращением численности штата в размере руб., а также компенсацию морального вреда в размере руб., а всего руб. (коп.).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Краснобродское строительное управление" государственную пошлину в доход государства в размере руб. (коп.).
В кассационной жалобе ликвидатор ООО "Краснобродское СУ" П., действующий на основании решения N от 10.06.2011 г., просит решение суда отменить, указывая, что сумма заработной платы взыскана без учета положений ст. 139 ТК РФ.
Исчисление выходного пособия в двойном размере, как это сделано истицей, ст. 178 ТК РФ не предусмотрено.
Тот факт, что требования истицы о выдаче справки о средней заработной плате и о задолженности по заработной плате остались без ответа, истцом не подтверждено.
В связи с тем, что истица не обращалась в Центр занятости населения для трудоустройства, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения ей выплачиваться не должен. Размер выходного пособия за 1 месяц указан в расчетах, имеющихся в материалах дела.
Компенсация морального вреда в размере руб. также не подлежит выплате, поскольку истица не принимала мер для получения справки о средней заработной плате и обращению в Центр занятости населения и ей не указано, какие моральные страдания она терпела.
Относительно кассационной жалобы представлены возражения М.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов кассационной жалобы и возражений относительно жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно части 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из содержания ст. 139 Трудового кодекса РФ следует, что при режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты: компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 178 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.
В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из материалов дела следует, что 01.01.2008 года между ООО "Краснобродское строительное управление" и М. был заключен трудовой договор, согласно которому истица М. была принята на работу к ответчику в должности главного бухгалтера (л.д. 4 - 5).
В соответствии с п. 4.2 указанного договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, согласно п. 5.1 работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию (л.д. 5).
Согласно п. 1 условий, предусмотренных дополнительным соглашением от 02.07.2010 года к трудовому договору от 01 января 2008 года, с 01.07.2010 года работнику устанавливается должностной оклад в размере руб. (л.д. 6).
Соглашением о расторжении трудового договора от 14.04.2011 года (л.д. 14), трудовой договор, заключенный между ООО "Краснобродское строительное управление" и М., досрочно расторгнут по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата) 15 апреля 2011 года, днем увольнения работника является последний день его работы 15 апреля 2011 года. Указанным соглашением работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за два месяца, в день увольнения 15 апреля 2011 года.
Разрешая требования истца, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что ответчиком были нарушены требования ст. 140 Трудового кодекса РФ по выплате работнику М. сумм, причитающихся при увольнении, в связи с чем, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за апрель 2011 г. в размере руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере руб.; сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за период с 16.04.2011 года по 15.05.2011 года в размере руб. и за период с 16.05.2011 года по 15.06.2011 года в размере руб., а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца в день увольнения в связи с сокращением численности штата в размере 67.480 руб.
Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты каких-либо сумм, причитающихся работнику М., при ее увольнении.
Судом первой инстанции были проверены представленные истицей и ответчиком расчеты по средней заработной платы, задолженности заработной платы, задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также расчет выходного пособия, и суд правомерно признал, представленные истицей расчеты, кроме расчета задолженности по заработной плате с 01.04.2011 года по 15.04.2011 года в размере руб., поскольку из указанной суммы необходимо исключить долг работника за март 2011 года в размере руб.
Доводы жалобы на неправильность расчетов суда в части средней заработной платы, а также выходного пособия, ничем не подтверждены, а сводятся к переоценке выводов суда об удовлетворении требований истца.
Доказательств об этом ответчиком не было представлено ни суду первой инстанции, ни суду кассационной инстанции.
Указание в жалобе на то, что в связи с тем, что истица не обращалась в Центр занятости населения для трудоустройства, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения ей выплачиваться не должен опровергается представленными в материалах дела доказательствами, в частности, копией регистрационной карточки М. в Центре занятости населения (л.д. 30).
Ссылка в жалобе на тот факт, что требования истицы о выдаче справки о средней заработной плате и о задолженности по заработной плате остались без ответа, истицей не подтверждено, на правильность выводов суда не влияет.
Не могут быть приняты во внимание и доводы жалобы в части необоснованно взыскания компенсации морального вреда.
Так, суд с учетом положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, ст. 151 ГК РФ, а также, исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, того факто, что истцу не были своевременно выплачены причитающиеся при увольнении денежные средства, истец и ее семья были поставлены в затруднительное материальное положение, истцу пришлось обращаться в суд за защитой нарушенных прав, учитывая степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, пришел к обоснованному выводу, что требования истца М. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере () руб.
С учетом изложенного, у судебной коллегии нет оснований для отмены решения суда.
Судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, суд правильно применил и истолковал закон, нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.
Доводы, содержащиеся в кассационной жалобе, не ставят под сомнение законность решения суда и сводятся к переоценке указанных выводов.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 12 июля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ликвидатора ООО "Краснобродское СУ" П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 21.09.2011 ПО ДЕЛУ N 33-10417
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КЕМЕРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 сентября 2011 г. по делу N 33-10417
Судья: Улитина Е.Ю.
Докладчик: Бугрова Н.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего Бугровой Н.М.,
судей Чудиновой Т.М. и Емельянова А.Ф.,
при секретаре Щ.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Бугровой Н.М. гражданское дело по кассационной жалобе ликвидатора ООО "Краснобродское СУ" П. на решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 12 июля 2011 года
по иску М. к Обществу с ограниченной ответственностью "Краснобродское строительное управление" о взыскании задолженности по оплате труда в связи с расторжением трудового договора,
установила:
М. обратилась в суд с иском к ООО "Краснобродское строительное управление" о взыскании задолженности по оплате труда в связи с расторжением трудового договора.
Требования мотивирует тем, что 01 января 2008 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор. Согласно приказу N -к от 01.01.2008 года она была принята переводом главным бухгалтером с должностным окладом согласно штатного расписания в сумме руб. В должности главного бухгалтера она работает с 15.12.2003 года - сначала в ЗАО "Краснобродская строительная компания", которое 03.08.2004 года преобразовано в ООО "Краснобродская строительная компания", куда она была принята переводом 01.10.2004 года, а затем уволена и осуществлен перевод к ответчику в ООО "КСУ" 01.01.2008 года.
14.04.2011 года ответчик направил ей уведомление о сокращении занимаемой ею должности и уведомил о том, что по истечении двух месяцев со дня получения данного уведомления трудового договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата, то есть по п. 2 ч. 1 ст. 81 УК РФ.
14.04.2011 года между ней и ответчиком было достигнуто соглашение о досрочном расторжении трудового договора, где днем увольнения является последний день работы - 15.04.2011 года, и работодатель обязался выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца в день увольнения 15.04.2011 года в связи с сокращением численности штата.
15.04.2011 года истицей была получена трудовая книжка с записью об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако до настоящего времени свои обязательства по выплате пособий, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не выполнил. Более того, ответчик предложил ей написать заявление задним числом об увольнении по собственному желанию, которое она писать не стала, в связи с чем, ответчик отказал ей в выплатах, в выдаче справки о средней заработной плате, необходимой для постановки на учет в центр занятости и справки задолженности по заработной плате.
С учетом того, что она 20.04.2011 года направила заявление ответчику, и ее требования о выдаче вышеуказанных документов остались без ответа, она самостоятельно произвела расчет задолженности, который прилагается к исковому заявлению.
Сумма задолженности составляет руб., а именно задолженность по заработной плате с 01.04.2011 года по 15.04.2011 года в сумме руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме руб., компенсации при расторжении трудового договора в сумме руб., руб., руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ также просит взыскать с ответчика в свою пользу моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, который оценивает в руб., поскольку истец осталась без работы, своевременно она не смогла встать на учет в Центр занятости населения ввиду отсутствия справки о заработной плате, в связи с чем не имеет средств к существованию.
Просит взыскать с ответчика выплаты в связи с расторжением трудового договора в сумме руб., компенсацию морального вреда в сумме руб., расходы за составление искового заявления в сумме руб.
В судебном заседании М. исковые требования поддержала.
Ответчик - представитель ООО "КСУ" - в судебное заседание не явился.
Решением Киселевского городского суда Кемеровской области от 12 июля 2011 года постановлено:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Краснобродское строительное управление" в пользу М. задолженность по оплате труда в связи с расторжением трудового договора, а именно: задолженность по заработной плате за апрель 2011 года в размере руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб.; сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за период с 16.04.2011 года по 15.05.2011 года в размере руб. и за период с 16.05.2011 года по 15.06.2011 года в размере руб., выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца в день увольнения в связи с сокращением численности штата в размере руб., а также компенсацию морального вреда в размере руб., а всего руб. (коп.).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Краснобродское строительное управление" государственную пошлину в доход государства в размере руб. (коп.).
В кассационной жалобе ликвидатор ООО "Краснобродское СУ" П., действующий на основании решения N от 10.06.2011 г., просит решение суда отменить, указывая, что сумма заработной платы взыскана без учета положений ст. 139 ТК РФ.
Исчисление выходного пособия в двойном размере, как это сделано истицей, ст. 178 ТК РФ не предусмотрено.
Тот факт, что требования истицы о выдаче справки о средней заработной плате и о задолженности по заработной плате остались без ответа, истцом не подтверждено.
В связи с тем, что истица не обращалась в Центр занятости населения для трудоустройства, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения ей выплачиваться не должен. Размер выходного пособия за 1 месяц указан в расчетах, имеющихся в материалах дела.
Компенсация морального вреда в размере руб. также не подлежит выплате, поскольку истица не принимала мер для получения справки о средней заработной плате и обращению в Центр занятости населения и ей не указано, какие моральные страдания она терпела.
Относительно кассационной жалобы представлены возражения М.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов кассационной жалобы и возражений относительно жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно части 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из содержания ст. 139 Трудового кодекса РФ следует, что при режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты: компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 178 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.
В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из материалов дела следует, что 01.01.2008 года между ООО "Краснобродское строительное управление" и М. был заключен трудовой договор, согласно которому истица М. была принята на работу к ответчику в должности главного бухгалтера (л.д. 4 - 5).
В соответствии с п. 4.2 указанного договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, согласно п. 5.1 работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию (л.д. 5).
Согласно п. 1 условий, предусмотренных дополнительным соглашением от 02.07.2010 года к трудовому договору от 01 января 2008 года, с 01.07.2010 года работнику устанавливается должностной оклад в размере руб. (л.д. 6).
Соглашением о расторжении трудового договора от 14.04.2011 года (л.д. 14), трудовой договор, заключенный между ООО "Краснобродское строительное управление" и М., досрочно расторгнут по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата) 15 апреля 2011 года, днем увольнения работника является последний день его работы 15 апреля 2011 года. Указанным соглашением работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за два месяца, в день увольнения 15 апреля 2011 года.
Разрешая требования истца, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что ответчиком были нарушены требования ст. 140 Трудового кодекса РФ по выплате работнику М. сумм, причитающихся при увольнении, в связи с чем, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за апрель 2011 г. в размере руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере руб.; сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за период с 16.04.2011 года по 15.05.2011 года в размере руб. и за период с 16.05.2011 года по 15.06.2011 года в размере руб., а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца в день увольнения в связи с сокращением численности штата в размере 67.480 руб.
Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты каких-либо сумм, причитающихся работнику М., при ее увольнении.
Судом первой инстанции были проверены представленные истицей и ответчиком расчеты по средней заработной платы, задолженности заработной платы, задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также расчет выходного пособия, и суд правомерно признал, представленные истицей расчеты, кроме расчета задолженности по заработной плате с 01.04.2011 года по 15.04.2011 года в размере руб., поскольку из указанной суммы необходимо исключить долг работника за март 2011 года в размере руб.
Доводы жалобы на неправильность расчетов суда в части средней заработной платы, а также выходного пособия, ничем не подтверждены, а сводятся к переоценке выводов суда об удовлетворении требований истца.
Доказательств об этом ответчиком не было представлено ни суду первой инстанции, ни суду кассационной инстанции.
Указание в жалобе на то, что в связи с тем, что истица не обращалась в Центр занятости населения для трудоустройства, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения ей выплачиваться не должен опровергается представленными в материалах дела доказательствами, в частности, копией регистрационной карточки М. в Центре занятости населения (л.д. 30).
Ссылка в жалобе на тот факт, что требования истицы о выдаче справки о средней заработной плате и о задолженности по заработной плате остались без ответа, истицей не подтверждено, на правильность выводов суда не влияет.
Не могут быть приняты во внимание и доводы жалобы в части необоснованно взыскания компенсации морального вреда.
Так, суд с учетом положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, ст. 151 ГК РФ, а также, исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, того факто, что истцу не были своевременно выплачены причитающиеся при увольнении денежные средства, истец и ее семья были поставлены в затруднительное материальное положение, истцу пришлось обращаться в суд за защитой нарушенных прав, учитывая степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, пришел к обоснованному выводу, что требования истца М. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере () руб.
С учетом изложенного, у судебной коллегии нет оснований для отмены решения суда.
Судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, суд правильно применил и истолковал закон, нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.
Доводы, содержащиеся в кассационной жалобе, не ставят под сомнение законность решения суда и сводятся к переоценке указанных выводов.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 12 июля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ликвидатора ООО "Краснобродское СУ" П. - без удовлетворения.
Председательствующий
Н.М.БУГРОВА
Н.М.БУГРОВА
Судьи
Т.М.ЧУДИНОВА
А.Ф.ЕМЕЛЬЯНОВ
Т.М.ЧУДИНОВА
А.Ф.ЕМЕЛЬЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)