Судебные решения, арбитраж
Социальное партнерство; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Раужин Е.Н.
Докладчик: Бугрова Н.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего Бугровой Н.М.,
судей Чудиновой Т.М. и Строгановой Г.В.,
при секретаре А.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Бугровой Н.М. гражданское дело по кассационной жалобе представителя ООО "Вахрушевская автобаза" Ч. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) на решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 26 мая 2011 года
по иску Г. к ООО "Вахрушевская автобаза" о взыскании единовременного пособия,
Г. обратился в суд с иском к ООО "Вахрушевская автобаза" о взыскании единовременного пособия.
Требования мотивированы тем, что 27 декабря 2010 года в период работы у ответчика в качестве водителя автомобиля марки занятым, как указано в трудовой книжке, на транспортировании горной массы в технологическом процессе, у него наступило право на пенсионное обеспечение. В связи с чем, ответчик выплатил ему с заработной платой за февраль 2001 года единовременное пособие в размере руб. коп.
Однако при его расчете ответчик указал только 11 лет 9 месяцев из 25 лет 3 месяцев его стажа работы на предприятиях угольной промышленности, указанного в его трудовой книжке, не включив тем самым при расчете его стаж в размере 13 лет 4 месяцев (25 лет 3 месяца - 11 лет 9 месяцев = 13 лет 4 месяца), что не соответствует п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы, где указано: "Работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР", которое распространяется на ответчика в силу ст. 48 ТК РФ и п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения, относящего ответчика, согласно раскрываемого в нем понятия "угольная промышленность", к организациям угольной промышленности.
18 марта 2011 года им подано заявление ответчику о выплате ему единовременного пособия с учетом редакции п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения.
Однако в установленный в заявление срок ответчик выплату не произвел. Данный им ответ от 28 марта 2011 года за N не содержит ссылки на нормы ТК РФ, которые бы свидетельствовали о правомерности отказа в выплате. Ссылка ответчика на приложенное к ответу соглашение от 30 апреля 2010 года является несостоятельной и не только в силу отсутствия доказательств его подписания в установленном порядке, но и его не соответствия гл. 7 ТК РФ.
Размер недоплаты единовременного пособия составляет руб. коп. - сумма недоплаты единовременного пособия в виде разницы между полагающимися к выплате за 25 лет 3 месяца стажа и выплаченной суммой за 11 лет 9 месяцев стажа.
Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу сумму недоплаты единовременного пособия в размере руб. коп., расходы по составлению искового заявления в сумме руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме руб.
В судебное заседание Г. не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя П.
Представитель истца П., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4), исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО "Вахрушевская автобаза" Ч., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала.
Решением Киселевского городского суда Кемеровской области от 26 мая 2011 года постановлено:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Вахрушевская автобаза" в пользу Г. единовременное пособие в связи с возникновением права на пенсионное обеспечение в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы в сумме руб. коп., расходы по составлению искового заявления сумме руб., а также расходы на оплату услуг представителя в сумме руб., а всего () руб. коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Вахрушевская автобаза" государственную пошлину в размере () руб. коп.
- Определением Киселевского городского суда Кемеровской области от 16 августа 2011 года внесены исправления в решение Киселевского городского суда от 26 мая 2011 года, указано, что в мотивировочной части, в абзаце втором листа 7 - "...истец Г. имеет право на получение единовременного пособия в размере % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, в соответствии с положениями п. 5.3 Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы и выплату его в полном объеме";
- в резолютивной части - "Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Вахрушевская автобаза" в пользу Г. единовременное пособие в связи с возникновением права на пенсионное обеспечение в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы в сумме руб. коп., расходы по составлению искового заявления в сумме руб., а также расходы на оплату услуг представителя в сумме руб., а всего () руб. коп.".
В кассационной жалобе представитель ООО "Вахрушевская автобаза" - Ч., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года (действительна в течение лет), просит решение суда отменить, указывая, что у истца право на пенсионное обеспечение возникло с 21.12.2010 года, т.е. распространяется действие ФОС на 2010 - 2012 г.г., в резолютивной части решения ссылка на ФОС на 2007 - 2009 г.г.
Истец обратился с заявлением о выплате единовременного пособия к ответчику 10.02.2011 года, т.е. воспользовался своим правом на получение единовременного вознаграждения на момент действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы. Расчет суммы иска произведен за 11 лет 9 месяцев, т.е. годы работы на предприятии ответчика, согласно Коллективному договору и дополнительных соглашений от 30.04.2010 и 16.05.2010 г.г.
Истец отработал на ООО "Вахрушевская автобаза" 11 лет 9 месяцев, согласно поданному заявлению ему выплачено единовременное пособие в размере - руб. коп. за отработанные годы на предприятии, согласно Коллективному договору.
Относительно кассационной жалобы представлены возражения Г.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы в соответствии со ст. 347 ч. 1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения доводов жалобы.
Согласно положениям ст. 381 Трудового кодекса РФ, индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ, соглашение вступаете силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
- Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение, либо присоединились к соглашению после его заключения;
- По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению, Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
В соответствии с положениями п. 3 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2007 года N 260 "Об утверждении Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению (зарегистрированного в Минюсте РФ 07.06.2007 г. регистрационный N 9609), предложение работодателям о присоединении к соглашению составляется по форме, согласно приложению к настоящему Порядку, и направляется Министерством здравоохранения и социального развития РФ для официального опубликования в "Российскую газету".
Пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы предусмотрено, что работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного (вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
Из материалов дела усматривается, что Г., 15 февраля 1982 года был принят горнорабочим в производственное объединение по добыче угля " " разрез " ", где работал до 15 марта 1995 года, с 19 апреля 1995 года по 22 июля 1995 года работал машинистом бульдозера в Концерн " ", с 27 апреля 1999 года по 31 января 2003 года в ОАО "Вахрушевская автобаза"; - водителем класса на автомобиле " " по вывозке угля и породы с открытых участков шахт; с 01 февраля 2003 года по 18 апреля 2004 года по переводу в ООО " " - водителем 3 класса на автомобиль, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе, с 19 апреля 2004 года по 11 августа 2004 года - в ООО " " по переводу водителем класса на автомобиль, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе; с 12 августа 2004 года по 31 декабря 2006 года - по переводу водителем класса на автомобиль, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе в ООО " "; с 01 января 2007 года по 30 ноября 2007 года - по переводу водителем класса на автомобиль, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе в ООО " "; с 01 января 2007 года по настоящее время работает в ООО "Вахрушевская автобаза" водителем класса на автомобиле, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе (л.д. 5 - 9), всего стаж работы составляет 25 лет 3 месяца.
Стаж работы истца на предприятиях угольной промышленности представителем ответчика не оспаривается.
Истцу ранее не выплачивалось единовременное вознаграждение в размере % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Пенсия по инвалидности в соответствии с Законом РФ "О трудовых пенсиях в РФ" истцу назначена с 27 декабря 2010 года (л.д. 11).
Согласно п. 6.2 Коллективного договора ООО "Вахрушевская автобаза" на 2011 - 2013 годы работникам ООО "Вахрушевская автобаза", обладающим правом на пенсионное обеспечение и имеющим стаж работы на предприятии 10 и более лет начисляется единовременное пособие в размере не менее % среднемесячного заработка за последние 12 месяцев, предшествующих начислению, за каждый непрерывный год работы на предприятии, Единовременное пособие начисляется и выплачивается на момент подачи письменного заявления, представленного работником (л.д. 58 - 61).
Из Дополнительного соглашения к Федеральному Отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы от 16 мая 2010 года усматривается, что ООО "Вахрушевская автобаза" распространило действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 года за исключением п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения. Причем вышеуказанные пункты ввести в действие по результатам разработки представителями Сторон мероприятий, обеспечивающих их реализацию в Коллективном договоре ООО "Вахрушевская автобаза" (л.д. 28).
Соглашением "О распространении и реализации Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы от 30 апреля 2010 года ООО "Вахрушевская автобаза" распространив действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 года за исключением п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения, не производит выплату единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 ФОС, однако осуществляет выплату единовременного пособия в порядке, установленном Коллективным договором (л.д. 15).
За февраль 2011 года истцу выплачено единовременное пособие в соответствии с п. 6.2 Коллективного договора ООО "Вахрушевская автобаза" на 2011 - 2013 годы в размере рублей копеек (л.д. 12).
Кроме того, как следует из материалов дела, Г. обращался к ответчику с заявлением о выплате ему единовременного пособия в размере % средней заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности согласно Федеральному отраслевому соглашению (л.д. 13). Однако ответчиком выплачено единовременное пособие в размере не менее % среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятии, в соответствии с п. 6.2 Коллективного договора. Г. отказано в выплате единовременного пособия за каждый год работы в угольной промышленности.
Согласно соглашению о распространении Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы от 30 апреля 2010 года на ООО "Вахрушевская автобаза" распространяется действие Федерального отраслевого соглашения за исключением п. 5.3. В связи с вышеизложенным Г. отказано в выплате единовременного пособия за каждый год работы в угольной промышленности.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика в его пользу единовременного пособия в размере % среднемесячного заработка за 13 лет работы в угольной промышленности, в соответствии с положениями п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы и необходимости взыскания с ответчика суммы единовременного пособия за период работы истца в угольной промышленности с 15 февраля 1982 года по 28 июля 1995 года.
Указание в кассационной жалобе на ссылку суда в решении на Федеральное отраслевое соглашение на 2007 - 2009 года, не является основанием для отмены решения суда, поскольку данная ссылка суда является опиской и в соответствии со ст. 200 ГПК РФ определением суда от 16 августа 2011 года внесены исправление в решение суда от 26 мая 2011 года (л.д. 89).
Доводы жалобы относительно выплаты единовременного пособия истцу согласно коллективному договору ООО "Вахрушевская автобаза" являлись предметом судебного исследования и получили в решении суда надлежащую оценку.
С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что судом установлены все обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального и процессуального права применены верно и всем представленным доказательствам судом дана надлежащая оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Оснований для отмены решения суда по всем доводам жалобы не усматривается.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 26 мая 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ООО "Вахрушевская автобаза" Ч. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 23.09.2011 ПО ДЕЛУ N 33-10746
Разделы:Социальное партнерство; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КЕМЕРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 сентября 2011 г. по делу N 33-10746
Судья: Раужин Е.Н.
Докладчик: Бугрова Н.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего Бугровой Н.М.,
судей Чудиновой Т.М. и Строгановой Г.В.,
при секретаре А.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Бугровой Н.М. гражданское дело по кассационной жалобе представителя ООО "Вахрушевская автобаза" Ч. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) на решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 26 мая 2011 года
по иску Г. к ООО "Вахрушевская автобаза" о взыскании единовременного пособия,
установила:
Г. обратился в суд с иском к ООО "Вахрушевская автобаза" о взыскании единовременного пособия.
Требования мотивированы тем, что 27 декабря 2010 года в период работы у ответчика в качестве водителя автомобиля марки занятым, как указано в трудовой книжке, на транспортировании горной массы в технологическом процессе, у него наступило право на пенсионное обеспечение. В связи с чем, ответчик выплатил ему с заработной платой за февраль 2001 года единовременное пособие в размере руб. коп.
Однако при его расчете ответчик указал только 11 лет 9 месяцев из 25 лет 3 месяцев его стажа работы на предприятиях угольной промышленности, указанного в его трудовой книжке, не включив тем самым при расчете его стаж в размере 13 лет 4 месяцев (25 лет 3 месяца - 11 лет 9 месяцев = 13 лет 4 месяца), что не соответствует п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы, где указано: "Работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР", которое распространяется на ответчика в силу ст. 48 ТК РФ и п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения, относящего ответчика, согласно раскрываемого в нем понятия "угольная промышленность", к организациям угольной промышленности.
18 марта 2011 года им подано заявление ответчику о выплате ему единовременного пособия с учетом редакции п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения.
Однако в установленный в заявление срок ответчик выплату не произвел. Данный им ответ от 28 марта 2011 года за N не содержит ссылки на нормы ТК РФ, которые бы свидетельствовали о правомерности отказа в выплате. Ссылка ответчика на приложенное к ответу соглашение от 30 апреля 2010 года является несостоятельной и не только в силу отсутствия доказательств его подписания в установленном порядке, но и его не соответствия гл. 7 ТК РФ.
Размер недоплаты единовременного пособия составляет руб. коп. - сумма недоплаты единовременного пособия в виде разницы между полагающимися к выплате за 25 лет 3 месяца стажа и выплаченной суммой за 11 лет 9 месяцев стажа.
Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу сумму недоплаты единовременного пособия в размере руб. коп., расходы по составлению искового заявления в сумме руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме руб.
В судебное заседание Г. не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя П.
Представитель истца П., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4), исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО "Вахрушевская автобаза" Ч., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала.
Решением Киселевского городского суда Кемеровской области от 26 мая 2011 года постановлено:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Вахрушевская автобаза" в пользу Г. единовременное пособие в связи с возникновением права на пенсионное обеспечение в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы в сумме руб. коп., расходы по составлению искового заявления сумме руб., а также расходы на оплату услуг представителя в сумме руб., а всего () руб. коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Вахрушевская автобаза" государственную пошлину в размере () руб. коп.
- Определением Киселевского городского суда Кемеровской области от 16 августа 2011 года внесены исправления в решение Киселевского городского суда от 26 мая 2011 года, указано, что в мотивировочной части, в абзаце втором листа 7 - "...истец Г. имеет право на получение единовременного пособия в размере % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, в соответствии с положениями п. 5.3 Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы и выплату его в полном объеме";
- в резолютивной части - "Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Вахрушевская автобаза" в пользу Г. единовременное пособие в связи с возникновением права на пенсионное обеспечение в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы в сумме руб. коп., расходы по составлению искового заявления в сумме руб., а также расходы на оплату услуг представителя в сумме руб., а всего () руб. коп.".
В кассационной жалобе представитель ООО "Вахрушевская автобаза" - Ч., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года (действительна в течение лет), просит решение суда отменить, указывая, что у истца право на пенсионное обеспечение возникло с 21.12.2010 года, т.е. распространяется действие ФОС на 2010 - 2012 г.г., в резолютивной части решения ссылка на ФОС на 2007 - 2009 г.г.
Истец обратился с заявлением о выплате единовременного пособия к ответчику 10.02.2011 года, т.е. воспользовался своим правом на получение единовременного вознаграждения на момент действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы. Расчет суммы иска произведен за 11 лет 9 месяцев, т.е. годы работы на предприятии ответчика, согласно Коллективному договору и дополнительных соглашений от 30.04.2010 и 16.05.2010 г.г.
Истец отработал на ООО "Вахрушевская автобаза" 11 лет 9 месяцев, согласно поданному заявлению ему выплачено единовременное пособие в размере - руб. коп. за отработанные годы на предприятии, согласно Коллективному договору.
Относительно кассационной жалобы представлены возражения Г.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы в соответствии со ст. 347 ч. 1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения доводов жалобы.
Согласно положениям ст. 381 Трудового кодекса РФ, индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ, соглашение вступаете силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
- Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение, либо присоединились к соглашению после его заключения;
- По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению, Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
В соответствии с положениями п. 3 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2007 года N 260 "Об утверждении Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению (зарегистрированного в Минюсте РФ 07.06.2007 г. регистрационный N 9609), предложение работодателям о присоединении к соглашению составляется по форме, согласно приложению к настоящему Порядку, и направляется Министерством здравоохранения и социального развития РФ для официального опубликования в "Российскую газету".
Пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы предусмотрено, что работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного (вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
Из материалов дела усматривается, что Г., 15 февраля 1982 года был принят горнорабочим в производственное объединение по добыче угля " " разрез " ", где работал до 15 марта 1995 года, с 19 апреля 1995 года по 22 июля 1995 года работал машинистом бульдозера в Концерн " ", с 27 апреля 1999 года по 31 января 2003 года в ОАО "Вахрушевская автобаза"; - водителем класса на автомобиле " " по вывозке угля и породы с открытых участков шахт; с 01 февраля 2003 года по 18 апреля 2004 года по переводу в ООО " " - водителем 3 класса на автомобиль, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе, с 19 апреля 2004 года по 11 августа 2004 года - в ООО " " по переводу водителем класса на автомобиль, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе; с 12 августа 2004 года по 31 декабря 2006 года - по переводу водителем класса на автомобиль, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе в ООО " "; с 01 января 2007 года по 30 ноября 2007 года - по переводу водителем класса на автомобиль, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе в ООО " "; с 01 января 2007 года по настоящее время работает в ООО "Вахрушевская автобаза" водителем класса на автомобиле, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе (л.д. 5 - 9), всего стаж работы составляет 25 лет 3 месяца.
Стаж работы истца на предприятиях угольной промышленности представителем ответчика не оспаривается.
Истцу ранее не выплачивалось единовременное вознаграждение в размере % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Пенсия по инвалидности в соответствии с Законом РФ "О трудовых пенсиях в РФ" истцу назначена с 27 декабря 2010 года (л.д. 11).
Согласно п. 6.2 Коллективного договора ООО "Вахрушевская автобаза" на 2011 - 2013 годы работникам ООО "Вахрушевская автобаза", обладающим правом на пенсионное обеспечение и имеющим стаж работы на предприятии 10 и более лет начисляется единовременное пособие в размере не менее % среднемесячного заработка за последние 12 месяцев, предшествующих начислению, за каждый непрерывный год работы на предприятии, Единовременное пособие начисляется и выплачивается на момент подачи письменного заявления, представленного работником (л.д. 58 - 61).
Из Дополнительного соглашения к Федеральному Отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы от 16 мая 2010 года усматривается, что ООО "Вахрушевская автобаза" распространило действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 года за исключением п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения. Причем вышеуказанные пункты ввести в действие по результатам разработки представителями Сторон мероприятий, обеспечивающих их реализацию в Коллективном договоре ООО "Вахрушевская автобаза" (л.д. 28).
Соглашением "О распространении и реализации Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы от 30 апреля 2010 года ООО "Вахрушевская автобаза" распространив действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 года за исключением п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения, не производит выплату единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 ФОС, однако осуществляет выплату единовременного пособия в порядке, установленном Коллективным договором (л.д. 15).
За февраль 2011 года истцу выплачено единовременное пособие в соответствии с п. 6.2 Коллективного договора ООО "Вахрушевская автобаза" на 2011 - 2013 годы в размере рублей копеек (л.д. 12).
Кроме того, как следует из материалов дела, Г. обращался к ответчику с заявлением о выплате ему единовременного пособия в размере % средней заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности согласно Федеральному отраслевому соглашению (л.д. 13). Однако ответчиком выплачено единовременное пособие в размере не менее % среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятии, в соответствии с п. 6.2 Коллективного договора. Г. отказано в выплате единовременного пособия за каждый год работы в угольной промышленности.
Согласно соглашению о распространении Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы от 30 апреля 2010 года на ООО "Вахрушевская автобаза" распространяется действие Федерального отраслевого соглашения за исключением п. 5.3. В связи с вышеизложенным Г. отказано в выплате единовременного пособия за каждый год работы в угольной промышленности.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика в его пользу единовременного пособия в размере % среднемесячного заработка за 13 лет работы в угольной промышленности, в соответствии с положениями п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы и необходимости взыскания с ответчика суммы единовременного пособия за период работы истца в угольной промышленности с 15 февраля 1982 года по 28 июля 1995 года.
Указание в кассационной жалобе на ссылку суда в решении на Федеральное отраслевое соглашение на 2007 - 2009 года, не является основанием для отмены решения суда, поскольку данная ссылка суда является опиской и в соответствии со ст. 200 ГПК РФ определением суда от 16 августа 2011 года внесены исправление в решение суда от 26 мая 2011 года (л.д. 89).
Доводы жалобы относительно выплаты единовременного пособия истцу согласно коллективному договору ООО "Вахрушевская автобаза" являлись предметом судебного исследования и получили в решении суда надлежащую оценку.
С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что судом установлены все обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального и процессуального права применены верно и всем представленным доказательствам судом дана надлежащая оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Оснований для отмены решения суда по всем доводам жалобы не усматривается.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 26 мая 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ООО "Вахрушевская автобаза" Ч. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) - без удовлетворения.
Председательствующий
Н.М.БУГРОВА
Н.М.БУГРОВА
Судьи
Т.М.ЧУДИНОВА
Г.В.СТРОГАНОВА
Т.М.ЧУДИНОВА
Г.В.СТРОГАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)