Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Дадонова Т.А.
Докладчик: Бугрова Н.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего Бугровой Н.М.,
судей Раужина Е.Н. и Проценко Е.П.,
при секретаре А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Бугровой Н.М. гражданское дело по кассационной жалобе представителя ООО "Краснобродское строительное управление" В. (доверенность от 15.04.2011 г.) на решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 03 августа 2011 года
по иску ООО "Краснобродское строительное управление" к С.А. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,
по встречному иску С.А. к ООО "Краснобродское строительное управление" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
ООО "Краснобродское СУ" обратилось в суд с иском к С.А. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Краснобродское СУ" и С.А. был заключен трудовой договор. С.А. была принята на работу. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию.
Согласно условиям трудового договора продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска С.А. составляет 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней за работу с вредными условиями труда. На основании личных заявлений С.А. были предоставлены отпуска:
- ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 35 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 35 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 35 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (без учета ДД.ММ.ГГГГ) - 35 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 35 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего было предоставлено 175 дней оплаченного отпуска, что превышает на 61 день отпускных дней, чем положено по Трудовому кодексу и трудовому договору.
Задолженность ответчицы за неотработанные дни отпуска составила руб.
Ответчице было разъяснено, что ей были ошибочно предоставлены лишние дни отпуска, и была направлена претензия от 29.04.2011 года с требованием об оплате задолженности в срок до 10.05.2011 года. Ответа на направленную претензию не поступило.
Истец просит суд взыскать с С.А. в свою пользу задолженность уволившегося работника за неотработанные дни отпуска в размере руб., а также государственную пошлину в размере руб.
С.А. иск не признала и обратилась в суд со встречным исковым заявлением к ООО "Краснобродское СУ" о взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО "Краснобродское СУ" с 01.01.2008 года в должности. Трудовой договор с ней был расторгнут 04 апреля 2011 года, трудовую книжку она получила 04 апреля 2011 года.
Однако до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за март 2011 года - руб.; апрель 2011 года - руб.; компенсация за неиспользованный отпуск руб.
Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред.
С.А. просит суд взыскать с ООО "Краснобродское СУ" невыплаченную заработную плату за март 2011 года в размере руб., за апрель 2011 года руб.; пени за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере руб.; компенсацию морального вреда в размере руб., расходы по оплате госпошлины в размере руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб., расходы за составление искового заявления в размере руб.
В судебном заседании представитель истца-ответчика В., (доверенность от 15.04.2011 г.) поддержала заявленные исковые требования в части взыскания задолженности уволившегося работника за неотработанные дни отпуска в полном объеме, исковые требования С.А. не признала.
Ответчик-истец С.А. в судебном заседании заявленные исковые требования ООО "Краснобродское СУ" не признала, встречные исковые требования к ООО "Краснобродское СУ" поддержала.
Решением Киселевского городского суда Кемеровской области от 03 августа 2011 года постановлено:
В иске ООО "Краснобродское СУ" к С.А. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска отказать.
Исковые требования С.А. удовлетворить.
Взыскать с ООО "Краснобродское СУ" в пользу С.А. невыплаченную заработную плату в сумме руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме руб., компенсацию морального вреда в сумме руб., судебные расходы в сумме руб., а всего.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Краснобродское СУ" в доход, бюджета государственную пошлину в сумме коп.
В кассационной жалобе представитель ООО "Краснобродское СУ" В., (доверенность от 15.04.2011 г.), просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.
Указывает, что период работы, за который предоставлен отпуск с 2005 года по 2007 год, ответчице не мог быть предоставлен, так как с 2005 года по 2007 год она не являлась работником ООО "Краснобродское СУ".
Судом в решении указано, что при реорганизации предприятия неоднократно нарушались работодателем трудовые права С.А., не выплачивались положенные при увольнении, в частности при ликвидации предприятия или сокращения численности, компенсационные выплаты. ООО "Краснобродское СУ" в реорганизации не участвовало и ответственности за иные организации нести не должно.
В суд не было представлено ответчицей документов, подтверждающих принятие ООО "Краснобродское СУ" обязанностей по предоставлению неиспользованных отпусков за иную организацию.
Инспектор отдела кадров не имела права без письменных распоряжений руководителя предприятия заполнять личные карточки с периодом предоставления отпусков выходящих за пределы трудоустройства в ООО "Краснобродское СУ".
С.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске 175 дней, что соответствует периоду по ДД.ММ.ГГГГ.
С.А. излишне использовала отпуск в 61 день на сумму руб.
Ч. 4 ст. 137 ТК РФ не применима, поскольку ООО "Краснобродское СУ" не излишне выплатило зарплату и теперь пытается вернуть, а ответчице был предоставлен отпуск авансом и полностью оплачен.
Удержание сумм из заработной платы за март и апрель 2011 года за неотработанные дни отпуска произведены законно.
Взыскание судом компенсации морального вреда необоснованно.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения доводов жалобы.
Согласно ст. ст. 106, 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха работников, то есть времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
На основании ст. 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статьей 115 ТК РФ предусмотрена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
На основании ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора, выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольнения работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как видно из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Краснобродское СУ" и С.А. был заключен трудовой договор. С.А. была принята на работу. На основании заявления от 04.04.2011 года она была уволена по собственному желанию.
По условиям трудового договора, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска С.А. составляет 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней за работу с вредными условиями труда.
На основании личных заявлений С.А. ей были предоставлены отпуска:
- ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 35 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ;
- ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ - 35 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ;
- ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ - 35 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ;
- ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ (без учета ДД.ММ.ГГГГ) - 35 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 35 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчетному листу С.А. за апрель 2011 г. (л.д. 37), работодателем с истицы было произведено удержание суммы руб. за неотработанные дни отпуска (долг за работником на конец месяца составил руб.
Разрешая по существу требования ООО "Краснобродское СУ" о взыскании с С.А. задолженности за неотработанные дни отпуска, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что оно удовлетворению не подлежит, поскольку начисленные и произведенные при увольнении С.А. удержания являются незаконными.
Как установлено судом первой инстанции, в том числе из пояснений допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля Ш., ранее работавшей в Краснобродском строительном управлении с 1983 года, с 1991 года - начальником отдела кадров, предприятие в последние годы постоянно реорганизовывалось, бывший собственник, чтобы не выплачивать крупные суммы компенсации работникам при ликвидации предприятия, все долги перед работниками, в том числе, и по предоставлению отпусков, переносилось на нового собственника. Собственником был С., он долгие годы руководил предприятием, к нему было доверие со стороны работников, он свои обещания выполнял. До 2008 года предприятие именовалось как ООО "Краснобродское строительное управление", в 2008 году было переименовано в ООО "Краснобродское СУ", работники уволены были переводом на новое предприятие, никакие компенсационные выплаты при увольнении работникам не выплачивались, которые были приняты переводом на новое предприятие, компенсацию за неиспользованный отпуск также не выплатили. Как и при прежних переводах на вновь созданном предприятии предоставлялись отпуска, не использованные при работе на прежнем предприятии. В 2008 году в отделе кадров составлен резерв неиспользованных отпусков и оказалось, что С.А. 3 года не была в отпуске. Ее отправили в отпуск за два года, а затем ей вновь предоставлялись отпуска за отработанный период.
Указанные обстоятельства были подтверждены и показаниями допрошенных судом бывших работников ООО "Краснобродское СУ" И., К., которые пояснили, что при неоднократных реорганизациях Краснобродского строительного управления ничего не менялось, состав работников и руководящих кадров, объекты строительства, местонахождение оставалось прежним, они лишь писали заявление о переводе на новое предприятие, никакие компенсационные выплаты при увольнении не производились, если отпуск не был использован, его предоставляли на новом предприятии. Когда образовалось ООО "Краснобродское СУ", то при написании заявлений о переводе в отделе кадров им объяснили, что все долги ООО "Краснобродское строительное управление" и неиспользованные отпуска им будут предоставлены.
Из пояснений представителя истца-ответчика В., следует, что при реорганизации одного и того же юридического лица и смене собственника все социальные гарантии, не выплаченные работникам реорганизованного управления, в последующем вновь созданным юридическим лицом не предоставляются. В настоящее время ООО "Краснобродское СУ" прекратило свою деятельность, сокращение численности работников не производили ввиду отсутствия денежных средств, в связи с чем, с их согласия работающие были переведены на работу в другое предприятие либо уволены.
При этом представителем ООО "Краснобродское СУ" не оспаривается, что по согласованию руководства реорганизованного и вновь созданного предприятия работникам должны были предоставить неиспользованные отпуска, при увольнении и переводе во вновь организованное общество компенсация за неиспользованный отпуск не предоставлялась.
Доводы кассатора о том, что ООО "Краснобродское СУ" в реорганизации не участвовало и ответственности за иные организации не несло, а отпуск ответчице был предоставлен авансом и полностью оплачен, опровергаются установленными судом обстоятельствами и достоверными доказательствами не подтверждены.
Не состоятельны и доводы кассатора о неправильном применении судом норм материального закона.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включено ограничение перечня оснований и размеров удержаний из зарплаты по распоряжению работодателя:
- - при выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных ее частях, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ);
- - ограничение размера удержаний из зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Законом (ст. 137, 138 ТК РФ) предусмотрена возможность удержания долга работника за неотработанные дни отпуска из заработной платы, а также определены ограничения размера такого удержания.
Как правомерно указано судом, недобросовестности в действиях С.А., а также наличия счетной ошибки, что позволило бы взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату, установлено не было.
Кроме того, закон в п. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ позволяет производить удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Вместе с тем, как установлено судом, удержания производились за якобы неотработанные С.А. дни отпуска при увольнении не до окончания того рабочего года, в счет которого она получила ежегодный оплачиваемый отпуск, а за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволена была С.А. ДД.ММ.ГГГГ, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, компенсацию она при увольнении не получила.
Из материалов дела видно, что задолженность ООО "Краснобродское СУ" перед С.А. на момент увольнения составляет:
заработная плата за март 2011 года - руб., за апрель 2011 года - руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб.
Данные суммы представителем ООО "Краснобродское СУ" в процессе рассмотрения дела судом первой инстанции не оспаривались, они подтверждены расчетными листками, расчетом при увольнении.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая изложенное, правомерны и выводы суда в части взыскания с ООО "Краснобродское СУ" в пользу С.А. невыплаченной заработной платы в сумме руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме руб.
Разрешая требования С.А. о компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что они подлежат удовлетворению.
Доводы кассатора о том, что у суда отсутствовали правовые основания для удовлетворения требования истицы в части компенсации морального вреда, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией.
Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация, в том числе и в случае неправомерного наложения дисциплинарного взыскания.
Как правильно указано судом первой инстанции, неправомерными действиями работодателя С.А. был причинен моральный вред (нравственные страдания), подлежащий возмещению в денежном выражении.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости суд обоснованно определил размер компенсации морального вреда в сумме рублей.
Ввиду изложенного доводы кассационной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией, поскольку они являлись предметом судебного разбирательства и суд дал им надлежащую оценку в решении, считать которую неверной у судебной коллегии нет оснований, причиной отмены судебного решения они не являются.
Выводы суда соответствуют установленным им обстоятельствам и основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании, которым дана всесторонняя, полная и объективная оценка.
Иные доводы кассационной жалобы также не являются основанием к отмене судебного решения.
Поскольку содержащиеся в кассационной жалобе доводы не являются основанием к отмене судебного решения, удовлетворению она не подлежит.
Руководствуясь ст. 361, п. 1 ст. 347 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 03 августа 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ООО "Краснобродское строительное управление" В. (доверенность от 15.04.2011 г.) - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 07.10.2011 ПО ДЕЛУ N 33-11279
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КЕМЕРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 октября 2011 г. по делу N 33-11279
Судья: Дадонова Т.А.
Докладчик: Бугрова Н.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего Бугровой Н.М.,
судей Раужина Е.Н. и Проценко Е.П.,
при секретаре А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Бугровой Н.М. гражданское дело по кассационной жалобе представителя ООО "Краснобродское строительное управление" В. (доверенность от 15.04.2011 г.) на решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 03 августа 2011 года
по иску ООО "Краснобродское строительное управление" к С.А. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,
по встречному иску С.А. к ООО "Краснобродское строительное управление" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установила:
ООО "Краснобродское СУ" обратилось в суд с иском к С.А. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Краснобродское СУ" и С.А. был заключен трудовой договор. С.А. была принята на работу. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию.
Согласно условиям трудового договора продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска С.А. составляет 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней за работу с вредными условиями труда. На основании личных заявлений С.А. были предоставлены отпуска:
- ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 35 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 35 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 35 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (без учета ДД.ММ.ГГГГ) - 35 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 35 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего было предоставлено 175 дней оплаченного отпуска, что превышает на 61 день отпускных дней, чем положено по Трудовому кодексу и трудовому договору.
Задолженность ответчицы за неотработанные дни отпуска составила руб.
Ответчице было разъяснено, что ей были ошибочно предоставлены лишние дни отпуска, и была направлена претензия от 29.04.2011 года с требованием об оплате задолженности в срок до 10.05.2011 года. Ответа на направленную претензию не поступило.
Истец просит суд взыскать с С.А. в свою пользу задолженность уволившегося работника за неотработанные дни отпуска в размере руб., а также государственную пошлину в размере руб.
С.А. иск не признала и обратилась в суд со встречным исковым заявлением к ООО "Краснобродское СУ" о взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО "Краснобродское СУ" с 01.01.2008 года в должности. Трудовой договор с ней был расторгнут 04 апреля 2011 года, трудовую книжку она получила 04 апреля 2011 года.
Однако до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за март 2011 года - руб.; апрель 2011 года - руб.; компенсация за неиспользованный отпуск руб.
Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред.
С.А. просит суд взыскать с ООО "Краснобродское СУ" невыплаченную заработную плату за март 2011 года в размере руб., за апрель 2011 года руб.; пени за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере руб.; компенсацию морального вреда в размере руб., расходы по оплате госпошлины в размере руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб., расходы за составление искового заявления в размере руб.
В судебном заседании представитель истца-ответчика В., (доверенность от 15.04.2011 г.) поддержала заявленные исковые требования в части взыскания задолженности уволившегося работника за неотработанные дни отпуска в полном объеме, исковые требования С.А. не признала.
Ответчик-истец С.А. в судебном заседании заявленные исковые требования ООО "Краснобродское СУ" не признала, встречные исковые требования к ООО "Краснобродское СУ" поддержала.
Решением Киселевского городского суда Кемеровской области от 03 августа 2011 года постановлено:
В иске ООО "Краснобродское СУ" к С.А. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска отказать.
Исковые требования С.А. удовлетворить.
Взыскать с ООО "Краснобродское СУ" в пользу С.А. невыплаченную заработную плату в сумме руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме руб., компенсацию морального вреда в сумме руб., судебные расходы в сумме руб., а всего.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Краснобродское СУ" в доход, бюджета государственную пошлину в сумме коп.
В кассационной жалобе представитель ООО "Краснобродское СУ" В., (доверенность от 15.04.2011 г.), просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.
Указывает, что период работы, за который предоставлен отпуск с 2005 года по 2007 год, ответчице не мог быть предоставлен, так как с 2005 года по 2007 год она не являлась работником ООО "Краснобродское СУ".
Судом в решении указано, что при реорганизации предприятия неоднократно нарушались работодателем трудовые права С.А., не выплачивались положенные при увольнении, в частности при ликвидации предприятия или сокращения численности, компенсационные выплаты. ООО "Краснобродское СУ" в реорганизации не участвовало и ответственности за иные организации нести не должно.
В суд не было представлено ответчицей документов, подтверждающих принятие ООО "Краснобродское СУ" обязанностей по предоставлению неиспользованных отпусков за иную организацию.
Инспектор отдела кадров не имела права без письменных распоряжений руководителя предприятия заполнять личные карточки с периодом предоставления отпусков выходящих за пределы трудоустройства в ООО "Краснобродское СУ".
С.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске 175 дней, что соответствует периоду по ДД.ММ.ГГГГ.
С.А. излишне использовала отпуск в 61 день на сумму руб.
Ч. 4 ст. 137 ТК РФ не применима, поскольку ООО "Краснобродское СУ" не излишне выплатило зарплату и теперь пытается вернуть, а ответчице был предоставлен отпуск авансом и полностью оплачен.
Удержание сумм из заработной платы за март и апрель 2011 года за неотработанные дни отпуска произведены законно.
Взыскание судом компенсации морального вреда необоснованно.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения доводов жалобы.
Согласно ст. ст. 106, 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха работников, то есть времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
На основании ст. 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статьей 115 ТК РФ предусмотрена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
На основании ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора, выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольнения работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как видно из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Краснобродское СУ" и С.А. был заключен трудовой договор. С.А. была принята на работу. На основании заявления от 04.04.2011 года она была уволена по собственному желанию.
По условиям трудового договора, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска С.А. составляет 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней за работу с вредными условиями труда.
На основании личных заявлений С.А. ей были предоставлены отпуска:
- ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 35 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ;
- ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ - 35 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ;
- ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ - 35 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ;
- ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ (без учета ДД.ММ.ГГГГ) - 35 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 35 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчетному листу С.А. за апрель 2011 г. (л.д. 37), работодателем с истицы было произведено удержание суммы руб. за неотработанные дни отпуска (долг за работником на конец месяца составил руб.
Разрешая по существу требования ООО "Краснобродское СУ" о взыскании с С.А. задолженности за неотработанные дни отпуска, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что оно удовлетворению не подлежит, поскольку начисленные и произведенные при увольнении С.А. удержания являются незаконными.
Как установлено судом первой инстанции, в том числе из пояснений допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля Ш., ранее работавшей в Краснобродском строительном управлении с 1983 года, с 1991 года - начальником отдела кадров, предприятие в последние годы постоянно реорганизовывалось, бывший собственник, чтобы не выплачивать крупные суммы компенсации работникам при ликвидации предприятия, все долги перед работниками, в том числе, и по предоставлению отпусков, переносилось на нового собственника. Собственником был С., он долгие годы руководил предприятием, к нему было доверие со стороны работников, он свои обещания выполнял. До 2008 года предприятие именовалось как ООО "Краснобродское строительное управление", в 2008 году было переименовано в ООО "Краснобродское СУ", работники уволены были переводом на новое предприятие, никакие компенсационные выплаты при увольнении работникам не выплачивались, которые были приняты переводом на новое предприятие, компенсацию за неиспользованный отпуск также не выплатили. Как и при прежних переводах на вновь созданном предприятии предоставлялись отпуска, не использованные при работе на прежнем предприятии. В 2008 году в отделе кадров составлен резерв неиспользованных отпусков и оказалось, что С.А. 3 года не была в отпуске. Ее отправили в отпуск за два года, а затем ей вновь предоставлялись отпуска за отработанный период.
Указанные обстоятельства были подтверждены и показаниями допрошенных судом бывших работников ООО "Краснобродское СУ" И., К., которые пояснили, что при неоднократных реорганизациях Краснобродского строительного управления ничего не менялось, состав работников и руководящих кадров, объекты строительства, местонахождение оставалось прежним, они лишь писали заявление о переводе на новое предприятие, никакие компенсационные выплаты при увольнении не производились, если отпуск не был использован, его предоставляли на новом предприятии. Когда образовалось ООО "Краснобродское СУ", то при написании заявлений о переводе в отделе кадров им объяснили, что все долги ООО "Краснобродское строительное управление" и неиспользованные отпуска им будут предоставлены.
Из пояснений представителя истца-ответчика В., следует, что при реорганизации одного и того же юридического лица и смене собственника все социальные гарантии, не выплаченные работникам реорганизованного управления, в последующем вновь созданным юридическим лицом не предоставляются. В настоящее время ООО "Краснобродское СУ" прекратило свою деятельность, сокращение численности работников не производили ввиду отсутствия денежных средств, в связи с чем, с их согласия работающие были переведены на работу в другое предприятие либо уволены.
При этом представителем ООО "Краснобродское СУ" не оспаривается, что по согласованию руководства реорганизованного и вновь созданного предприятия работникам должны были предоставить неиспользованные отпуска, при увольнении и переводе во вновь организованное общество компенсация за неиспользованный отпуск не предоставлялась.
Доводы кассатора о том, что ООО "Краснобродское СУ" в реорганизации не участвовало и ответственности за иные организации не несло, а отпуск ответчице был предоставлен авансом и полностью оплачен, опровергаются установленными судом обстоятельствами и достоверными доказательствами не подтверждены.
Не состоятельны и доводы кассатора о неправильном применении судом норм материального закона.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включено ограничение перечня оснований и размеров удержаний из зарплаты по распоряжению работодателя:
- - при выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных ее частях, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ);
- - ограничение размера удержаний из зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Законом (ст. 137, 138 ТК РФ) предусмотрена возможность удержания долга работника за неотработанные дни отпуска из заработной платы, а также определены ограничения размера такого удержания.
Как правомерно указано судом, недобросовестности в действиях С.А., а также наличия счетной ошибки, что позволило бы взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату, установлено не было.
Кроме того, закон в п. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ позволяет производить удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Вместе с тем, как установлено судом, удержания производились за якобы неотработанные С.А. дни отпуска при увольнении не до окончания того рабочего года, в счет которого она получила ежегодный оплачиваемый отпуск, а за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволена была С.А. ДД.ММ.ГГГГ, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, компенсацию она при увольнении не получила.
Из материалов дела видно, что задолженность ООО "Краснобродское СУ" перед С.А. на момент увольнения составляет:
заработная плата за март 2011 года - руб., за апрель 2011 года - руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб.
Данные суммы представителем ООО "Краснобродское СУ" в процессе рассмотрения дела судом первой инстанции не оспаривались, они подтверждены расчетными листками, расчетом при увольнении.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая изложенное, правомерны и выводы суда в части взыскания с ООО "Краснобродское СУ" в пользу С.А. невыплаченной заработной платы в сумме руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме руб.
Разрешая требования С.А. о компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что они подлежат удовлетворению.
Доводы кассатора о том, что у суда отсутствовали правовые основания для удовлетворения требования истицы в части компенсации морального вреда, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией.
Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация, в том числе и в случае неправомерного наложения дисциплинарного взыскания.
Как правильно указано судом первой инстанции, неправомерными действиями работодателя С.А. был причинен моральный вред (нравственные страдания), подлежащий возмещению в денежном выражении.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости суд обоснованно определил размер компенсации морального вреда в сумме рублей.
Ввиду изложенного доводы кассационной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией, поскольку они являлись предметом судебного разбирательства и суд дал им надлежащую оценку в решении, считать которую неверной у судебной коллегии нет оснований, причиной отмены судебного решения они не являются.
Выводы суда соответствуют установленным им обстоятельствам и основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании, которым дана всесторонняя, полная и объективная оценка.
Иные доводы кассационной жалобы также не являются основанием к отмене судебного решения.
Поскольку содержащиеся в кассационной жалобе доводы не являются основанием к отмене судебного решения, удовлетворению она не подлежит.
Руководствуясь ст. 361, п. 1 ст. 347 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 03 августа 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ООО "Краснобродское строительное управление" В. (доверенность от 15.04.2011 г.) - без удовлетворения.
Председательствующий
Н.М.БУГРОВА
Н.М.БУГРОВА
Судьи
Е.П.ПРОЦЕНКО
Е.Н.РАУЖИН
Е.П.ПРОЦЕНКО
Е.Н.РАУЖИН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)