Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело рассмотрено судьей Жельнио Е.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Верхотуровой И.В.,
судей Кустовой С.В., Шемякиной О.Т.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску З. к ГУЗ "Перинатальный центр" о взыскании задолженности по заработной плате, по кассационной жалобе главного врача ГУЗ "Перинатальный центр" С. на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 15 июля 2011 года.
Заслушав доклад судьи Верхотуровой И.В., пояснения представителя ГУЗ "Перинатальный центр" В., судебная коллегия
З. обратился в суд с иском к ГУЗ "Перинатальный центр" о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2011 года в сумме руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме руб. В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности инженера водопроводно-канализационной службы. При расчете в связи с увольнением ему не выплачена предусмотренная трудовым договором надбавка в размере 200% должностного оклада. Обратившись к ответчику с требованием о выплате указанной недоплаты, получил отказ со ссылкой на изменение системы оплаты труда. Полагает, что ответчиком нарушены требования трудового законодательства.
С учетом измененных исковых требований просил взыскать надбавку в размере 150% должностного оклада, в денежном выражении рублей копеек.
Представитель ответчика иск не признал, ссылаясь на то, что установленная истцу дополнительным соглашением стимулирующая надбавка к заработной плате действовала до конца 2010 года, на 2011 год аналогичное соглашение не заключалось. Согласно ранее действовавшего дополнительного соглашения размер надбавки составлял 150%.
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 15 июля 2011 года иск Исковые требования удовлетворены частично. С ГУЗ "Перинатальный центр" в пользу З. взыскана задолженность по заработной плате в сумме рублей копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме рублей копеек, всего взыскано рублей копеек.
В кассационной жалобе главный врач ГУЗ "Перинатальный центр" просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
В письменных возражениях на кассационную жалобу З. просит оставить постановленное судом решение без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Судом установлено, что З. работал в ГУЗ "Перинатальный центр" на должности инженера водопроводно-канализационной службы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (уволен по п. ТК РФ). В соответствии с условиями трудового договора N, заключенного с истцом ДД.ММ.ГГГГ ему установлена оплата труда по 11 тарифному разряду ЕТС, с 30% надбавкой к заработку (л.д. 24 - 27). Соглашением к трудовому договору истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере руб. и стимулирующие надбавки в общем размере 200% (л.д. 318). Аналогичный размер надбавок установлен сторонами соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32).
Заключенным между сторонами спора соглашением от 01.04.2009 года должностной оклад истца увеличен до руб., размер надбавок уменьшен до 150%. Согласно примечанию к указанному соглашению выплаты стимулирующего характера установлены истцу индивидуально и действуют до конца календарного года. В течение срока действия соглашения при ухудшении показателей в работе размер надбавок может изменяться, надбавки могут быть отменены приказом главного врача. Аналогичные условия оплаты труда установлены соглашением от 01.01.2010 года.
Приказом главного врача от 01.02.2011 года З. уволен по собственному желанию. При увольнении заработная плата за январь 2011 года и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу без учета стимулирующей надбавки в размере 150%.
Принимая решение по делу, суд установил, что система оплаты труда в ГУЗ "Перинатальный центр" устанавливалась истцу трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, согласно которым истцу устанавливалась надбавка стимулирующего характера. Согласно соглашению сторон от 01.01.2010 года надбавка установлена в размере 150%.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются одним из существенных условий трудового договора.
Установив, что соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора и выплаты надбавок на 2011 год достигнуто не было, суд правомерно удовлетворил заявленные требования.
Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам.
Доводы кассационной жалобы о срочном характере соглашения о выплате надбавки, ограниченного сроком до 2011 г., не могут опровергнуть выводы суда первой инстанции о правомерности заявленного иска.
В суд первой инстанции, и в суд кассационной инстанции ответчик не представил положения об оплате труда (стимулирующих надбавках на 2011 год), которые бы подтверждали прекращение этих выплат работникам ГУЗ "Перинатальный центр" в 2011 году, поэтому доводы кассационной жалобы по существу направлены на переоценку доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, и не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 15 июля 2011 года по делу по иску З. к ГУЗ "Перинатальный центр" о взыскании задолженности по заработной плате оставить без изменения, а кассационную жалобу ГУЗ "Перинатальный центр" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 21.09.2011 ПО ДЕЛУ N 33-6828
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 сентября 2011 г. по делу N 33-6828
В суде первой инстанции дело рассмотрено судьей Жельнио Е.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Верхотуровой И.В.,
судей Кустовой С.В., Шемякиной О.Т.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску З. к ГУЗ "Перинатальный центр" о взыскании задолженности по заработной плате, по кассационной жалобе главного врача ГУЗ "Перинатальный центр" С. на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 15 июля 2011 года.
Заслушав доклад судьи Верхотуровой И.В., пояснения представителя ГУЗ "Перинатальный центр" В., судебная коллегия
установила:
З. обратился в суд с иском к ГУЗ "Перинатальный центр" о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2011 года в сумме руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме руб. В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности инженера водопроводно-канализационной службы. При расчете в связи с увольнением ему не выплачена предусмотренная трудовым договором надбавка в размере 200% должностного оклада. Обратившись к ответчику с требованием о выплате указанной недоплаты, получил отказ со ссылкой на изменение системы оплаты труда. Полагает, что ответчиком нарушены требования трудового законодательства.
С учетом измененных исковых требований просил взыскать надбавку в размере 150% должностного оклада, в денежном выражении рублей копеек.
Представитель ответчика иск не признал, ссылаясь на то, что установленная истцу дополнительным соглашением стимулирующая надбавка к заработной плате действовала до конца 2010 года, на 2011 год аналогичное соглашение не заключалось. Согласно ранее действовавшего дополнительного соглашения размер надбавки составлял 150%.
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 15 июля 2011 года иск Исковые требования удовлетворены частично. С ГУЗ "Перинатальный центр" в пользу З. взыскана задолженность по заработной плате в сумме рублей копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме рублей копеек, всего взыскано рублей копеек.
В кассационной жалобе главный врач ГУЗ "Перинатальный центр" просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
В письменных возражениях на кассационную жалобу З. просит оставить постановленное судом решение без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Судом установлено, что З. работал в ГУЗ "Перинатальный центр" на должности инженера водопроводно-канализационной службы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (уволен по п. ТК РФ). В соответствии с условиями трудового договора N, заключенного с истцом ДД.ММ.ГГГГ ему установлена оплата труда по 11 тарифному разряду ЕТС, с 30% надбавкой к заработку (л.д. 24 - 27). Соглашением к трудовому договору истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере руб. и стимулирующие надбавки в общем размере 200% (л.д. 318). Аналогичный размер надбавок установлен сторонами соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32).
Заключенным между сторонами спора соглашением от 01.04.2009 года должностной оклад истца увеличен до руб., размер надбавок уменьшен до 150%. Согласно примечанию к указанному соглашению выплаты стимулирующего характера установлены истцу индивидуально и действуют до конца календарного года. В течение срока действия соглашения при ухудшении показателей в работе размер надбавок может изменяться, надбавки могут быть отменены приказом главного врача. Аналогичные условия оплаты труда установлены соглашением от 01.01.2010 года.
Приказом главного врача от 01.02.2011 года З. уволен по собственному желанию. При увольнении заработная плата за январь 2011 года и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу без учета стимулирующей надбавки в размере 150%.
Принимая решение по делу, суд установил, что система оплаты труда в ГУЗ "Перинатальный центр" устанавливалась истцу трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, согласно которым истцу устанавливалась надбавка стимулирующего характера. Согласно соглашению сторон от 01.01.2010 года надбавка установлена в размере 150%.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются одним из существенных условий трудового договора.
Установив, что соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора и выплаты надбавок на 2011 год достигнуто не было, суд правомерно удовлетворил заявленные требования.
Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам.
Доводы кассационной жалобы о срочном характере соглашения о выплате надбавки, ограниченного сроком до 2011 г., не могут опровергнуть выводы суда первой инстанции о правомерности заявленного иска.
В суд первой инстанции, и в суд кассационной инстанции ответчик не представил положения об оплате труда (стимулирующих надбавках на 2011 год), которые бы подтверждали прекращение этих выплат работникам ГУЗ "Перинатальный центр" в 2011 году, поэтому доводы кассационной жалобы по существу направлены на переоценку доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, и не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 15 июля 2011 года по делу по иску З. к ГУЗ "Перинатальный центр" о взыскании задолженности по заработной плате оставить без изменения, а кассационную жалобу ГУЗ "Перинатальный центр" - без удовлетворения.
Председательствующий
И.В.ВЕРХОТУРОВА
И.В.ВЕРХОТУРОВА
Судьи
С.В.КУСТОВА
О.Т.ШЕМЯКИНА
С.В.КУСТОВА
О.Т.ШЕМЯКИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)