Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Хуснутдиновой И.И.,
судей Дорожко С.И., Пестовой Н.В.,
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе П. на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 21 декабря 2011 года по исковому заявлению П. к Государственному учреждению искусств "Хабаровская краевая филармония" о признании неподлежащим применению изменение коллективного договора,
Заслушав доклад судьи И.И. Хуснутдиновой, пояснения П., судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению искусств "Хабаровская краевая филармония" о признании неподлежащим применению изменение коллективного договора.
В обоснование заявленных требований указала, что она работает Дальневосточного симфонического оркестра, являющегося структурным подразделением Государственного учреждения искусств "Хабаровская краевая филармония", является членом первичной профсоюзной организации филармонии. Действующий коллективный договор между коллективом ГУИ "Хабаровская краевая филармония" и администрацией ГУИ "Хабаровская краевая филармония" был зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 7.2 раздела 7 "Социальные гарантии, льготы и компенсации" договора была предусмотрена льгота для сотрудниц филармонии, согласно которой каждой сотруднице может ежемесячно предоставляться оплачиваемый "День хозяюшки", по согласованию с руководителем подразделения, если у сотрудницы в текущем месяце оформлен больничный лист продолжительностью более пяти дней, то "День хозяюшки" в этом месяце не предоставляется. ДД.ММ.ГГГГ решением собрания представителей администрации первичной профсоюзной организации Хабаровской краевой филармонии внесены следующее изменение в коллективный договор - из п. 7.2 раздела 7 договора исключены вышеуказанные абзацы о предоставлении "Дня хозяюшки" сотрудницам филармонии. Указанное изменение коллективного договора зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в Управлении труда Министерства социальной защиты населения Хабаровского края. Считает, что указанное изменение коллективного договора не подлежит применению, поскольку произведено с нарушением трудового законодательства, изменение коллективного договора снизило уровень ее социальных гарантий, ухудшило ее положение и нарушило ее трудовые права. Указывает, что комиссия по ведению коллективных переговоров не создавалась, следовательно, предварительное обсуждение внесения изменений в коллективный договор не проводилось. Представители первичной профсоюзной организации, присутствовавшие на собрании ДД.ММ.ГГГГ, не были наделены необходимыми полномочиями на ведение коллективных переговоров по изменению коллективного договора. Просит признать не подлежащим применению изменение коллективного договора в части исключения из п. 7.2 коллективного договора предоставления социальной льготы "день хозяюшки".
Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 21 декабря 2011 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе П. просит отменить решение суда первой инстанции и принять новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Ссылается на то, что решение суда первой инстанции незаконно и необоснованно, постановлено с нарушением норм материального права.
Возражений на апелляционную жалобу от ответчика не поступило.
Проверив законность и обоснованность постановленного судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда не находит оснований для его отмены.
В соответствии с положениями ст. 40 Трудового кодекса РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Статьей 44 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Как следует из материалов гражданского дела, П. работает артисткой группы альтов Дальневосточного симфонического оркестра, являющегося структурным подразделением Государственного учреждения искусства "Дальневосточный симфонический оркестр".
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции установил, что между коллективом ГУИ "Хабаровская краевая филармония" и администрацией ГУИ "Хабаровская краевая филармония" на ДД.ММ.ГГГГ заключен коллективный договор, действующий до ДД.ММ.ГГГГ
Пунктом 8.5 Коллективного договора предусмотрено право сторон в течение срока его действия вносить изменения и дополнения после предварительного обсуждения на комиссии по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора.
В соответствии с п. 1.10 Коллективного договора изменения и дополнения вносятся в коллективный договор по соглашению сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Приказом генерального директора ГУИ "Хабаровская краевая филармония" ДД.ММ.ГГГГ N о создании комиссии, принято решение о формировании двухсторонней комиссии в составе 24 человек для представления интересов работодателя 12 человек и выборного органа первичной профсоюзной организации 12 человек, согласно спискам, комиссии в составе 24 человек провести предварительное обсуждение вносимых изменений и собрание по данному вопросу с оформлением результатов проведен собрания протоколом.
Решением общего собрания представителей работодателя и первичной профсоюзной организации Филармонии в коллективный договор внесены изменения.
Согласно изменению к коллективному договору ГУИ "Хабаровская краевая филармония" N от ДД.ММ.ГГГГ, в главе 7 социальные гарантии, льготы компенсации указанного договора из п. 7.2 "Виды социально-бытовой помощи работникам при наличии финансовой возможности" исключены абзац 4, в соответствии с которым каждой сотруднице может ежемесячно предоставляться оплачиваемый "день хозяюшки", по согласованию с руководителем структурного подразделения", абзац 5, в соответствии с которым если у сотрудницы в текущем месяце оформлен больничный лист продолжительностью более пяти дней, то "день хозяюшки" в этом месяце не предоставляется.
Указанное изменение зарегистрировано Управлением труда министерства социальной защиты населения Хабаровского края ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный номер N.
Исследовав и оценив представленные сторонами доказательства в обоснование своих требований и возражений, в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о соблюдении процедуры внесения изменений в коллективный договор, предусмотренной действующим законодательством.
Доводы апелляционной жалобы выводы суда первой инстанции не опровергают.
Кроме того, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде коллективный договор в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с положениями ст. 9, 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора.
Вместе с тем, положения коллективного трудового договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.
Главой 61 Трудового кодекса РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, причем правом выдвижения требований от имени работников в соответствии со ст. ст. 29 - 31, ч. 5 ст. 40, ч. 1 ст. 399 Трудового кодекса РФ наделены не конкретные работники, а их представители.
Таким образом, защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт, принятый в результате коллективных переговоров, недействительным по иску отдельного работника.
Судом первой инстанции установлено, что внесенные изменения в коллективный договор не содержат условий, ухудшающих положения работников.
Таким образом, решение суда соответствует установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона, судом правильно определены юридически значимые обстоятельства и подлежащие применению нормы материального права, представленным по делу доказательствам дана правильная оценка.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда города Хабаровска от 21 декабря 2011 года по исковому заявлению П. к Государственному учреждению искусств "Хабаровская краевая филармония" о признании неподлежащим применению изменение коллективного договора оставить без изменения, апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Судьи
С.И.ДОРОЖКО
Н.В.ПЕСТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 13.07.2012 ПО ДЕЛУ N 33-4633
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 июля 2012 г. по делу N 33-4633
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Хуснутдиновой И.И.,
судей Дорожко С.И., Пестовой Н.В.,
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе П. на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 21 декабря 2011 года по исковому заявлению П. к Государственному учреждению искусств "Хабаровская краевая филармония" о признании неподлежащим применению изменение коллективного договора,
Заслушав доклад судьи И.И. Хуснутдиновой, пояснения П., судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению искусств "Хабаровская краевая филармония" о признании неподлежащим применению изменение коллективного договора.
В обоснование заявленных требований указала, что она работает Дальневосточного симфонического оркестра, являющегося структурным подразделением Государственного учреждения искусств "Хабаровская краевая филармония", является членом первичной профсоюзной организации филармонии. Действующий коллективный договор между коллективом ГУИ "Хабаровская краевая филармония" и администрацией ГУИ "Хабаровская краевая филармония" был зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 7.2 раздела 7 "Социальные гарантии, льготы и компенсации" договора была предусмотрена льгота для сотрудниц филармонии, согласно которой каждой сотруднице может ежемесячно предоставляться оплачиваемый "День хозяюшки", по согласованию с руководителем подразделения, если у сотрудницы в текущем месяце оформлен больничный лист продолжительностью более пяти дней, то "День хозяюшки" в этом месяце не предоставляется. ДД.ММ.ГГГГ решением собрания представителей администрации первичной профсоюзной организации Хабаровской краевой филармонии внесены следующее изменение в коллективный договор - из п. 7.2 раздела 7 договора исключены вышеуказанные абзацы о предоставлении "Дня хозяюшки" сотрудницам филармонии. Указанное изменение коллективного договора зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в Управлении труда Министерства социальной защиты населения Хабаровского края. Считает, что указанное изменение коллективного договора не подлежит применению, поскольку произведено с нарушением трудового законодательства, изменение коллективного договора снизило уровень ее социальных гарантий, ухудшило ее положение и нарушило ее трудовые права. Указывает, что комиссия по ведению коллективных переговоров не создавалась, следовательно, предварительное обсуждение внесения изменений в коллективный договор не проводилось. Представители первичной профсоюзной организации, присутствовавшие на собрании ДД.ММ.ГГГГ, не были наделены необходимыми полномочиями на ведение коллективных переговоров по изменению коллективного договора. Просит признать не подлежащим применению изменение коллективного договора в части исключения из п. 7.2 коллективного договора предоставления социальной льготы "день хозяюшки".
Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 21 декабря 2011 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе П. просит отменить решение суда первой инстанции и принять новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Ссылается на то, что решение суда первой инстанции незаконно и необоснованно, постановлено с нарушением норм материального права.
Возражений на апелляционную жалобу от ответчика не поступило.
Проверив законность и обоснованность постановленного судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда не находит оснований для его отмены.
В соответствии с положениями ст. 40 Трудового кодекса РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Статьей 44 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Как следует из материалов гражданского дела, П. работает артисткой группы альтов Дальневосточного симфонического оркестра, являющегося структурным подразделением Государственного учреждения искусства "Дальневосточный симфонический оркестр".
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции установил, что между коллективом ГУИ "Хабаровская краевая филармония" и администрацией ГУИ "Хабаровская краевая филармония" на ДД.ММ.ГГГГ заключен коллективный договор, действующий до ДД.ММ.ГГГГ
Пунктом 8.5 Коллективного договора предусмотрено право сторон в течение срока его действия вносить изменения и дополнения после предварительного обсуждения на комиссии по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора.
В соответствии с п. 1.10 Коллективного договора изменения и дополнения вносятся в коллективный договор по соглашению сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Приказом генерального директора ГУИ "Хабаровская краевая филармония" ДД.ММ.ГГГГ N о создании комиссии, принято решение о формировании двухсторонней комиссии в составе 24 человек для представления интересов работодателя 12 человек и выборного органа первичной профсоюзной организации 12 человек, согласно спискам, комиссии в составе 24 человек провести предварительное обсуждение вносимых изменений и собрание по данному вопросу с оформлением результатов проведен собрания протоколом.
Решением общего собрания представителей работодателя и первичной профсоюзной организации Филармонии в коллективный договор внесены изменения.
Согласно изменению к коллективному договору ГУИ "Хабаровская краевая филармония" N от ДД.ММ.ГГГГ, в главе 7 социальные гарантии, льготы компенсации указанного договора из п. 7.2 "Виды социально-бытовой помощи работникам при наличии финансовой возможности" исключены абзац 4, в соответствии с которым каждой сотруднице может ежемесячно предоставляться оплачиваемый "день хозяюшки", по согласованию с руководителем структурного подразделения", абзац 5, в соответствии с которым если у сотрудницы в текущем месяце оформлен больничный лист продолжительностью более пяти дней, то "день хозяюшки" в этом месяце не предоставляется.
Указанное изменение зарегистрировано Управлением труда министерства социальной защиты населения Хабаровского края ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный номер N.
Исследовав и оценив представленные сторонами доказательства в обоснование своих требований и возражений, в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о соблюдении процедуры внесения изменений в коллективный договор, предусмотренной действующим законодательством.
Доводы апелляционной жалобы выводы суда первой инстанции не опровергают.
Кроме того, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде коллективный договор в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с положениями ст. 9, 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора.
Вместе с тем, положения коллективного трудового договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.
Главой 61 Трудового кодекса РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, причем правом выдвижения требований от имени работников в соответствии со ст. ст. 29 - 31, ч. 5 ст. 40, ч. 1 ст. 399 Трудового кодекса РФ наделены не конкретные работники, а их представители.
Таким образом, защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт, принятый в результате коллективных переговоров, недействительным по иску отдельного работника.
Судом первой инстанции установлено, что внесенные изменения в коллективный договор не содержат условий, ухудшающих положения работников.
Таким образом, решение суда соответствует установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона, судом правильно определены юридически значимые обстоятельства и подлежащие применению нормы материального права, представленным по делу доказательствам дана правильная оценка.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда города Хабаровска от 21 декабря 2011 года по исковому заявлению П. к Государственному учреждению искусств "Хабаровская краевая филармония" о признании неподлежащим применению изменение коллективного договора оставить без изменения, апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Судьи
С.И.ДОРОЖКО
Н.В.ПЕСТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)