Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Дорожко С.И., Кузьминовой Л.В.
при секретаре Т.,
рассмотрела в судебном заседании 24 февраля 2012 года дело по иску Ш. к Обществу с ограниченной ответственностью "Торговая компания "Скорпион" о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "Торговая компания "Скорпион" на решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 31 августа 2011 года, которым постановлено:
Исковые требования Ш. к Обществу с ограниченной ответственностью "Торговая компания "Скорпион" о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Признать увольнение Ш. из Общества с ограниченной ответственностью "Торговая компания "Скорпион" по основаниям пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.
Изменить Ш. формулировку увольнения с пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) на формулировку увольняя по основаниям статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника), и дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Торговая компания "Скорпион" в пользу Ш. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере; компенсацию морального вреда в размере.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Торговая компания "Скорпион" в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере
Заслушав доклад судьи Кузьминовой Л.В., судебная коллегия
установила:
Ш. обратилась в суд с иском к ООО "Торговая компания "Скорпион" о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что была принята на работу в ООО "Торговая компания "Скорпион" продавцом-кассиром. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 7 ст. 81 ТК РФ - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. С приказом об увольнении она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Считает увольнение незаконным, так как оснований для увольнения не имелось.
В ходе рассмотрения дела Ш. отказалась от исковых требований о восстановлении на работе, и просила изменить формулировку увольнения с п. 7 ст. 81 ТК РФ - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, на увольнение по собственному желанию. Просила изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на день принятия судом решения.
Также в ходе рассмотрения дела Ш. пояснила суду, что работала в сменном режиме по скользящему графику. При передачи смен передаточные ведомости не составлялись, остаток денежных средств в кассе на конец смены и на начало смены нигде не отражался. За все время работы никаких претензий к ней работодатель не имел. Ревизия товароматериальных ценностей за все время ее работы не проводилась. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отсутствовала на работе, так как находилась на лечении. По выходу на работу ДД.ММ.ГГГГ ей сообщили, что у нее имеется недостача. При этом никаких документов не показали, с актом ревизии не ознакомили, сумму недостачи не назвали. Никаких объяснений о причине возникновения недостачи от нее не требовали. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию и передала его директору общества. Больше на работу она не выходила. С приказом об увольнении она ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, но в приказе не было указано основание ее увольнения. Считает, что оснований к увольнению по п. 7 ст. 81 ТК РФ у ответчика не было, так как она никаких виновных действий не совершала, недостачи товароматериальных ценностей у нее не было. Признала, что имеет перед работодателем долг в сумме, который образовался в связи с неполной оплатой ею золотых изделий, которые она взяла из магазина с разрешения директора, и обязалась оплатить его в рассрочку.
В судебном заседании адвокат Габитова Е.В., представитель Ш., на исковых требованиях настаивала, просила признать увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на день принятия судом решения; взыскать истцу средний заработок за время вынужденного прогула и возместить понесенные расходы на оплату услуг представителя, компенсировать моральный вред.
31 августа 2011 года по делу постановлено изложенное выше решение.
В кассационной жалобе Общество с ограниченной ответственностью "Торговая компания "Скорпион" просит решение суда отменить за незаконностью и необоснованностью, дело направить на новое рассмотрение.
В соответствии с п. 1 ст. 347 ГПК РФ решение проверяется по доводам кассационных жалоб.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.
В соответствии с пунктом 7 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Как следует из материалов дела и установлено судом Ш. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО "Торговая компания "Скорпион" продавцом-кассиром. Для продавцов-кассиров был установлен сменный режим работы, по скользящему графику. Приказом директора ООО "Торговая компания "Скорпион" от ДД.ММ.ГГГГ N Ш. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. С приказом об увольнении Ш. была ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
В приказе от ДД.ММ.ГГГГ N "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником" указано, что Ш. на основании ее заявления.
В судебном заседании ответчик пояснил, что фактически основанием к увольнению Ш. явилось выявление у работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недостачи на сумму
В подтверждение оснований увольнения ответчик предоставил служебное письмо продавцов-кассиров ФИО1 и ФИО2, бухгалтера ФИО3; акт проверки, проведенной директором ООО "Торговая компания "Скорпион" ФИО4.
Однако, данные документы в которых указывается на допущенные Ш. нарушения при продаже ювелирных изделий, оформлении покупки и учете продаж не могут быть признаны допустимыми доказательствами по следующим основаниям.
Судом установлено, что в ООО "Торговая компания "Скорпион" не урегулированы все необходимые вопросы бухгалтерского учета, не определена учетная политика. Бухгалтерский учет на предприятии ведется спонтанно, бессистемно. Продавцы-кассиры, осуществляющие продажу ювелирных изделий, отчеты по итогам работы за смену не составляют; сведения о движении денежных средств, находящихся в кассе, нигде не отражаются; остаток денежных средств в кассе на начало смены и по ее окончанию нигде не отражается; остаток денежных средств в кассе продавцами-кассирами сдающими и принимающими смену, документально не передается. Все это не позволяет определить фактически был ли остаток денежных средств в кассе предприятия на начало рабочей смены и по ее окончанию, и если был, то в какой сумме. Денежные средства находятся в общем подотчете продавцов-кассиров, работающих в одну смену. Поэтому определить, по чьей вине и у кого из работников возникла недостача в течение рабочей смены, если таковая имелась, не представляется возможным.
В связи с этим суд обоснованно пришел к выводу о том что обстоятельства, достоверно свидетельствующие о том, что Ш., осуществляющая продажу ювелирных изделий, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ совершила виновные действия, дающих основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя, не установлены. Нарушения порядка отчетности по движению денежных средств и учету проданных и возвращенных ювелирных изделий, допускаемых Ш., явились следствием отсутствия надлежащей организации бухгалтерского учета в ООО "Торговая компания "Скорпион", за что работник ответственность не несет.
Вывод суда о том, что у работодателя не имелось оснований для увольнения Ш. по пункту 7 статьи 81 ТК РФ, поскольку ее вина в присвоении денежных средств не доказана является обоснованным.
Поскольку увольнение Ш. по пункту 7 статьи 81 ТК РФ является незаконным, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 80, 394 ТК РФ обоснованно изменил дату увольнения и его формулировку и взыскал сумму утраченного заработка и компенсацию морального вреда в пользу истицы.
Выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям закона и представленным сторонами доказательствам, и оснований считать их неправильными у судебной коллегии не имеется.
Доводы кассационной жалобы были предметом рассмотрения суда первой инстанции и не содержат оснований для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 31 августа 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "Торговая компания "Скорпион" - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
С.И.ДОРОЖКО
Л.В.КУЗЬМИНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 24.02.2012 ПО ДЕЛУ N 33-1367
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 февраля 2012 г. по делу N 33-1367
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Дорожко С.И., Кузьминовой Л.В.
при секретаре Т.,
рассмотрела в судебном заседании 24 февраля 2012 года дело по иску Ш. к Обществу с ограниченной ответственностью "Торговая компания "Скорпион" о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "Торговая компания "Скорпион" на решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 31 августа 2011 года, которым постановлено:
Исковые требования Ш. к Обществу с ограниченной ответственностью "Торговая компания "Скорпион" о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки и даты увольнения, об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Признать увольнение Ш. из Общества с ограниченной ответственностью "Торговая компания "Скорпион" по основаниям пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.
Изменить Ш. формулировку увольнения с пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) на формулировку увольняя по основаниям статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника), и дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Торговая компания "Скорпион" в пользу Ш. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере; компенсацию морального вреда в размере.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Торговая компания "Скорпион" в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере
Заслушав доклад судьи Кузьминовой Л.В., судебная коллегия
установила:
Ш. обратилась в суд с иском к ООО "Торговая компания "Скорпион" о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что была принята на работу в ООО "Торговая компания "Скорпион" продавцом-кассиром. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 7 ст. 81 ТК РФ - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. С приказом об увольнении она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Считает увольнение незаконным, так как оснований для увольнения не имелось.
В ходе рассмотрения дела Ш. отказалась от исковых требований о восстановлении на работе, и просила изменить формулировку увольнения с п. 7 ст. 81 ТК РФ - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, на увольнение по собственному желанию. Просила изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на день принятия судом решения.
Также в ходе рассмотрения дела Ш. пояснила суду, что работала в сменном режиме по скользящему графику. При передачи смен передаточные ведомости не составлялись, остаток денежных средств в кассе на конец смены и на начало смены нигде не отражался. За все время работы никаких претензий к ней работодатель не имел. Ревизия товароматериальных ценностей за все время ее работы не проводилась. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отсутствовала на работе, так как находилась на лечении. По выходу на работу ДД.ММ.ГГГГ ей сообщили, что у нее имеется недостача. При этом никаких документов не показали, с актом ревизии не ознакомили, сумму недостачи не назвали. Никаких объяснений о причине возникновения недостачи от нее не требовали. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию и передала его директору общества. Больше на работу она не выходила. С приказом об увольнении она ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, но в приказе не было указано основание ее увольнения. Считает, что оснований к увольнению по п. 7 ст. 81 ТК РФ у ответчика не было, так как она никаких виновных действий не совершала, недостачи товароматериальных ценностей у нее не было. Признала, что имеет перед работодателем долг в сумме, который образовался в связи с неполной оплатой ею золотых изделий, которые она взяла из магазина с разрешения директора, и обязалась оплатить его в рассрочку.
В судебном заседании адвокат Габитова Е.В., представитель Ш., на исковых требованиях настаивала, просила признать увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на день принятия судом решения; взыскать истцу средний заработок за время вынужденного прогула и возместить понесенные расходы на оплату услуг представителя, компенсировать моральный вред.
31 августа 2011 года по делу постановлено изложенное выше решение.
В кассационной жалобе Общество с ограниченной ответственностью "Торговая компания "Скорпион" просит решение суда отменить за незаконностью и необоснованностью, дело направить на новое рассмотрение.
В соответствии с п. 1 ст. 347 ГПК РФ решение проверяется по доводам кассационных жалоб.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.
В соответствии с пунктом 7 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Как следует из материалов дела и установлено судом Ш. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО "Торговая компания "Скорпион" продавцом-кассиром. Для продавцов-кассиров был установлен сменный режим работы, по скользящему графику. Приказом директора ООО "Торговая компания "Скорпион" от ДД.ММ.ГГГГ N Ш. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. С приказом об увольнении Ш. была ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
В приказе от ДД.ММ.ГГГГ N "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником" указано, что Ш. на основании ее заявления.
В судебном заседании ответчик пояснил, что фактически основанием к увольнению Ш. явилось выявление у работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недостачи на сумму
В подтверждение оснований увольнения ответчик предоставил служебное письмо продавцов-кассиров ФИО1 и ФИО2, бухгалтера ФИО3; акт проверки, проведенной директором ООО "Торговая компания "Скорпион" ФИО4.
Однако, данные документы в которых указывается на допущенные Ш. нарушения при продаже ювелирных изделий, оформлении покупки и учете продаж не могут быть признаны допустимыми доказательствами по следующим основаниям.
Судом установлено, что в ООО "Торговая компания "Скорпион" не урегулированы все необходимые вопросы бухгалтерского учета, не определена учетная политика. Бухгалтерский учет на предприятии ведется спонтанно, бессистемно. Продавцы-кассиры, осуществляющие продажу ювелирных изделий, отчеты по итогам работы за смену не составляют; сведения о движении денежных средств, находящихся в кассе, нигде не отражаются; остаток денежных средств в кассе на начало смены и по ее окончанию нигде не отражается; остаток денежных средств в кассе продавцами-кассирами сдающими и принимающими смену, документально не передается. Все это не позволяет определить фактически был ли остаток денежных средств в кассе предприятия на начало рабочей смены и по ее окончанию, и если был, то в какой сумме. Денежные средства находятся в общем подотчете продавцов-кассиров, работающих в одну смену. Поэтому определить, по чьей вине и у кого из работников возникла недостача в течение рабочей смены, если таковая имелась, не представляется возможным.
В связи с этим суд обоснованно пришел к выводу о том что обстоятельства, достоверно свидетельствующие о том, что Ш., осуществляющая продажу ювелирных изделий, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ совершила виновные действия, дающих основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя, не установлены. Нарушения порядка отчетности по движению денежных средств и учету проданных и возвращенных ювелирных изделий, допускаемых Ш., явились следствием отсутствия надлежащей организации бухгалтерского учета в ООО "Торговая компания "Скорпион", за что работник ответственность не несет.
Вывод суда о том, что у работодателя не имелось оснований для увольнения Ш. по пункту 7 статьи 81 ТК РФ, поскольку ее вина в присвоении денежных средств не доказана является обоснованным.
Поскольку увольнение Ш. по пункту 7 статьи 81 ТК РФ является незаконным, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 80, 394 ТК РФ обоснованно изменил дату увольнения и его формулировку и взыскал сумму утраченного заработка и компенсацию морального вреда в пользу истицы.
Выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям закона и представленным сторонами доказательствам, и оснований считать их неправильными у судебной коллегии не имеется.
Доводы кассационной жалобы были предметом рассмотрения суда первой инстанции и не содержат оснований для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 31 августа 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "Торговая компания "Скорпион" - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
С.И.ДОРОЖКО
Л.В.КУЗЬМИНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)