Судебные решения, арбитраж
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Маркова Г.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в составе председательствующего Ивановой Н.Г.,
судей Ошманкевича Р.А., Ушаковой Л.В.,
при секретаре М.,
рассмотрев в судебном заседании 5 июля 2012 года дело по апелляционной жалобе К., Б. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 26 марта 2012 года, по которому исковые требования К., Б. к МБУЗ Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи об обязании установить стимулирующие выплаты за интенсивность и качество в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУЗ СССМП, внести в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения бессрочно сведения об условиях осуществления, критериях и размерах выплат стимулирующего характера за интенсивность и качество, взыскать компенсацию морального вреда, обязать произвести перерасчет заработной платы в соответствии с критериями и размерами выплат согласно Положению об оплате труда работников МБУЗ СССМП - оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Ивановой Н.Г., пояснения К., Б., представителя МБУЗ Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи П., судебная коллегия
установила:
К., Б. обратились в Сыктывкарский городской суд РК с иском к МБУЗ СССМП о признании факта выплаты заработной платы не в полном размере, обязании ответчика внести в трудовой договор не достающие обязательные условия об оплате труда за интенсивность и качество, произвести перерасчет заработной платы с декабря 2008 года, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований они указали, что работодатель не внес в трудовой договор обязательные условия об оплате труда в виде стимулирующих выплат.
В ходе судебного разбирательства истицы уточнили исковые требования, просили суд обязать ответчика установить стимулирующие выплаты за интенсивность и качество в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУЗ СССМП, внести в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения бессрочно сведения об условиях осуществления, критериях и размерах выплат стимулирующего характера за интенсивность и качество, взыскать компенсацию морального вреда, обязать произвести перерасчет заработной платы с декабря 2008 года в соответствии с критериями и размерами выплат согласно Положению об оплате труда работников МБУЗ СССМП. В обоснование уточненных требований истцы указали, что трудовым законодательством не предусмотрено ежегодное заключение дополнительных соглашений к трудовому договору в части размера стимулирующих выплат.
В судебном заседании истцы на иске настаивали.
Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился.
Суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истцы не согласны с решением суда и просят его отменить как принятое с нарушением норм материального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения и отмены решения, постановленного в соответствии с установленными в суде обстоятельствами, имеющими юридическое значение, и требованиями закона.
Как установлено материалами дела, 1 октября 2004 года между МУЗ СССМП и К. заключен трудовой договор. 27 октября 2008 года стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого с 1 декабря 2008 года за выполнение предусмотренных трудовым договором обязанностей по должности ... работнику выплачивается оклад, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, премии по результатам работы. Как указано в дополнительном соглашении, размер выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам МУЗ СССМП.
1 января 2009 года дополнительным соглашением К. установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы ...%, за качество выполняемых работ - ...%.
Впоследствии стороны заключали дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым с 1 января 2010 года истице выплачивалась надбавка за интенсивность и высокие результаты работы ...%, за качество выполняемых работ - ...%, с 1 октября 2010 года надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - ...%, за качество выполняемых работ - ...%, с 1 января 2011 года надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - ...%, за качество выполняемых работ - ...%, с 1 января 2012 года надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - ...%, за качество выполняемых работ - ...%
23 июля 2001 года между Станцией скорой медицинской помощи и Б. заключен договор, согласно которому истица принята на работу на должность ....
По условиям дополнительных соглашений Б. с 1 января 2009 года установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы ...%, за качество выполняемых работ - ...%, с 1 июля 2009 года надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - ...%, за качество выполняемых работ - ...%, с 1 января 2010 года надбавка за интенсивность и высокие результаты работы ...%, за качество выполняемых работ - ...%. Дополнительное соглашение о выплатах с 1 октября 2010 года надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере ...%, за качество выполняемых работ - ...%, с 1 января 2011 года надбавки за интенсивность и высокие результаты работы ...%, за качество выполняемых работ - ...%.
С 21 сентября 2011 года истица Б. переведена на должность .... По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору работнику выплачиваются стимулирующие выплаты, размер которых может изменяться в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера МБУЗ СССМП.
Дополнительным соглашением от 12 сентября 2011 года работодатель обязался выплачивать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы ...%, за качество выполняемых работ - ...%, премию при наличии фонда экономии оплаты труда.
В соответствии с приложением 4 Постановления главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 18.09.2008 N 9/3598 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Сыктывкар" работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар" могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы: медицинскому и прочему персоналу муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар" надбавки за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться в размере до 150% к должностному окладу, окладу, тарифной ставке.
В силу п. 4.5 Приложения N 4 надбавка в размере до 200 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки устанавливается работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения.
Согласно п. 5 Приложения N 4 выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются учреждениями здравоохранения самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются приказом руководителя учреждения.
3 мая 2011 года утверждено Положение "О стимулирующих выплатах работников МБУЗ СССМП", которое предусматривает, что объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения на один календарный год, затем ежегодно пересматривается перед заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Надбавка устанавливается специалистам и рабочим до 150 процентов в пределах утвержденного фонда стимулирующих выплат. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на один календарный год индивидуально в размере до 200 процентов в пределах утвержденного фонда стимулирующих выплат. Решение об определении размера надбавки за интенсивность труда и качество работы для каждого работника принимается тарификационной комиссией и оформляется приказом.
Приложением N 1 к Положению о стимулирующих выплатах определены критерии, на основании которых устанавливается размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество работы.
Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МУЗ СССМП, действовавшим в 2010 году, также было предусмотрено, что решение об определении размера надбавки за интенсивность труда и качество работы для каждого работника принимается тарификационной комиссией и оформляется приказом.
В 2010 году действовало Положение об оплате труда работников МУЗ СССМП, которым определен объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера.
Суд установил, что решение об установлении размера стимулирующих выплат работникам Учреждения принималось на заседании тарификационной комиссии, после чего с работниками заключались дополнительные соглашения о выплатах стимулирующего характера на календарный год.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Как установлено при рассмотрении дела, размер стимулирующих выплат прямо не указан в трудовом договоре, в трудовом договоре имеется отсылка к локальному нормативному акту - Положению о стимулирующих выплатах работникам МУЗ СССМП, предусматривающему как основания, так и условия выплаты.
При таких обстоятельствах суд правильно признал, что ответчик, заключая с истицами дополнительные соглашения, определяющие размер стимулирующих выплат, действовал в соответствии с локальными нормативными актами, согласованными с профсоюзным органом.
Доводы апелляционной жалобы о несоответствии размера надбавок установленным этими актами критериям, на основании которых устанавливается размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество работы не могут быть приняты во внимание в качестве основания для отмены решения суда, поскольку согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям, по делам искового производства суд связан основаниями и доводами заявленных требований, т.е. обстоятельствами, на которых заявитель основывает свои требования, а указанные обстоятельства не являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции.
Заявленные требования рассмотрены и разрешены судом по основаниям, указанным истцом, с учетом чего постановленное по делу решение следует признать законным, а доводы апелляционной жалобы - необоснованными.
Оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда не установлено.
Руководствуясь ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 26 марта 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К., Б. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 05.07.2012 ПО ДЕЛУ N 33-2793/2012Г.
Разделы:Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 июля 2012 г. по делу N 33-2793/2012г.
Судья Маркова Г.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в составе председательствующего Ивановой Н.Г.,
судей Ошманкевича Р.А., Ушаковой Л.В.,
при секретаре М.,
рассмотрев в судебном заседании 5 июля 2012 года дело по апелляционной жалобе К., Б. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 26 марта 2012 года, по которому исковые требования К., Б. к МБУЗ Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи об обязании установить стимулирующие выплаты за интенсивность и качество в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУЗ СССМП, внести в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения бессрочно сведения об условиях осуществления, критериях и размерах выплат стимулирующего характера за интенсивность и качество, взыскать компенсацию морального вреда, обязать произвести перерасчет заработной платы в соответствии с критериями и размерами выплат согласно Положению об оплате труда работников МБУЗ СССМП - оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Ивановой Н.Г., пояснения К., Б., представителя МБУЗ Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи П., судебная коллегия
установила:
К., Б. обратились в Сыктывкарский городской суд РК с иском к МБУЗ СССМП о признании факта выплаты заработной платы не в полном размере, обязании ответчика внести в трудовой договор не достающие обязательные условия об оплате труда за интенсивность и качество, произвести перерасчет заработной платы с декабря 2008 года, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований они указали, что работодатель не внес в трудовой договор обязательные условия об оплате труда в виде стимулирующих выплат.
В ходе судебного разбирательства истицы уточнили исковые требования, просили суд обязать ответчика установить стимулирующие выплаты за интенсивность и качество в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУЗ СССМП, внести в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения бессрочно сведения об условиях осуществления, критериях и размерах выплат стимулирующего характера за интенсивность и качество, взыскать компенсацию морального вреда, обязать произвести перерасчет заработной платы с декабря 2008 года в соответствии с критериями и размерами выплат согласно Положению об оплате труда работников МБУЗ СССМП. В обоснование уточненных требований истцы указали, что трудовым законодательством не предусмотрено ежегодное заключение дополнительных соглашений к трудовому договору в части размера стимулирующих выплат.
В судебном заседании истцы на иске настаивали.
Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился.
Суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истцы не согласны с решением суда и просят его отменить как принятое с нарушением норм материального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения и отмены решения, постановленного в соответствии с установленными в суде обстоятельствами, имеющими юридическое значение, и требованиями закона.
Как установлено материалами дела, 1 октября 2004 года между МУЗ СССМП и К. заключен трудовой договор. 27 октября 2008 года стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого с 1 декабря 2008 года за выполнение предусмотренных трудовым договором обязанностей по должности ... работнику выплачивается оклад, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, премии по результатам работы. Как указано в дополнительном соглашении, размер выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам МУЗ СССМП.
1 января 2009 года дополнительным соглашением К. установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы ...%, за качество выполняемых работ - ...%.
Впоследствии стороны заключали дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым с 1 января 2010 года истице выплачивалась надбавка за интенсивность и высокие результаты работы ...%, за качество выполняемых работ - ...%, с 1 октября 2010 года надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - ...%, за качество выполняемых работ - ...%, с 1 января 2011 года надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - ...%, за качество выполняемых работ - ...%, с 1 января 2012 года надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - ...%, за качество выполняемых работ - ...%
23 июля 2001 года между Станцией скорой медицинской помощи и Б. заключен договор, согласно которому истица принята на работу на должность ....
По условиям дополнительных соглашений Б. с 1 января 2009 года установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы ...%, за качество выполняемых работ - ...%, с 1 июля 2009 года надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - ...%, за качество выполняемых работ - ...%, с 1 января 2010 года надбавка за интенсивность и высокие результаты работы ...%, за качество выполняемых работ - ...%. Дополнительное соглашение о выплатах с 1 октября 2010 года надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере ...%, за качество выполняемых работ - ...%, с 1 января 2011 года надбавки за интенсивность и высокие результаты работы ...%, за качество выполняемых работ - ...%.
С 21 сентября 2011 года истица Б. переведена на должность .... По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору работнику выплачиваются стимулирующие выплаты, размер которых может изменяться в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера МБУЗ СССМП.
Дополнительным соглашением от 12 сентября 2011 года работодатель обязался выплачивать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы ...%, за качество выполняемых работ - ...%, премию при наличии фонда экономии оплаты труда.
В соответствии с приложением 4 Постановления главы администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 18.09.2008 N 9/3598 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Сыктывкар" работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар" могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы: медицинскому и прочему персоналу муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО "Сыктывкар" надбавки за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться в размере до 150% к должностному окладу, окладу, тарифной ставке.
В силу п. 4.5 Приложения N 4 надбавка в размере до 200 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки устанавливается работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения.
Согласно п. 5 Приложения N 4 выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются учреждениями здравоохранения самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются приказом руководителя учреждения.
3 мая 2011 года утверждено Положение "О стимулирующих выплатах работников МБУЗ СССМП", которое предусматривает, что объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения на один календарный год, затем ежегодно пересматривается перед заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Надбавка устанавливается специалистам и рабочим до 150 процентов в пределах утвержденного фонда стимулирующих выплат. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на один календарный год индивидуально в размере до 200 процентов в пределах утвержденного фонда стимулирующих выплат. Решение об определении размера надбавки за интенсивность труда и качество работы для каждого работника принимается тарификационной комиссией и оформляется приказом.
Приложением N 1 к Положению о стимулирующих выплатах определены критерии, на основании которых устанавливается размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество работы.
Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МУЗ СССМП, действовавшим в 2010 году, также было предусмотрено, что решение об определении размера надбавки за интенсивность труда и качество работы для каждого работника принимается тарификационной комиссией и оформляется приказом.
В 2010 году действовало Положение об оплате труда работников МУЗ СССМП, которым определен объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера.
Суд установил, что решение об установлении размера стимулирующих выплат работникам Учреждения принималось на заседании тарификационной комиссии, после чего с работниками заключались дополнительные соглашения о выплатах стимулирующего характера на календарный год.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Как установлено при рассмотрении дела, размер стимулирующих выплат прямо не указан в трудовом договоре, в трудовом договоре имеется отсылка к локальному нормативному акту - Положению о стимулирующих выплатах работникам МУЗ СССМП, предусматривающему как основания, так и условия выплаты.
При таких обстоятельствах суд правильно признал, что ответчик, заключая с истицами дополнительные соглашения, определяющие размер стимулирующих выплат, действовал в соответствии с локальными нормативными актами, согласованными с профсоюзным органом.
Доводы апелляционной жалобы о несоответствии размера надбавок установленным этими актами критериям, на основании которых устанавливается размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество работы не могут быть приняты во внимание в качестве основания для отмены решения суда, поскольку согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям, по делам искового производства суд связан основаниями и доводами заявленных требований, т.е. обстоятельствами, на которых заявитель основывает свои требования, а указанные обстоятельства не являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции.
Заявленные требования рассмотрены и разрешены судом по основаниям, указанным истцом, с учетом чего постановленное по делу решение следует признать законным, а доводы апелляционной жалобы - необоснованными.
Оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда не установлено.
Руководствуясь ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 26 марта 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К., Б. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)