Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Воробьева Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного суда Республики Коми в составе председательствующего Белова Н.Е.,
судей Костенко Е.Л., Сироткиной Е.М.,
при секретаре В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 16 июля 2012 года дело по кассационной жалобе Л. и его представителя Д. на решение Усинского городского суда Республики Коми от 10 ноября 2011 года, по которому
В удовлетворении исковых требований Л. к ООО "КомиКуэст Интернешнл" о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, пособия по листу временной нетрудоспособности и взыскании денежных сумм в связи с произведенным перерасчетом - отказано.
Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения представителя Л. - Д., судебная коллегия,
установила:
Решением Усинского городского суда Республики Коми от 15 июля 2011 года, вступившим в законную силу, признаны отношения, сложившиеся между Л. и ООО "КомиКуэст Интернешнл" в период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. трудовыми. В удовлетворении требований Л. к ООО "КомиКуэст Интернешнл" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании уведомления о прекращении трудового договора недействительным - отказано.
Определением Усинского городского суда Республики Коми от 15.07.2011 г. исковые требования Л. к ООО "КомиКуэст Интернешнл" о взыскании расчета по заработной плате, оплате пособия по листку нетрудоспособности выделены в отдельное производство.
Истец в судебном заседании не присутствовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель истца в судебном заседании на иске настаивал, просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.
Суд принял приведенное выше решение.
В кассационной жалобе, поступившей в суд 01.12.2011 г. (процессуальный срок на обжалование решение был восстановлен 25.05.2012 г.) Л. просит об отмене состоявшегося судебного решения, так как оно принято с нарушением норм материального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов кассационной жалобы, судебная коллегия считает решение подлежащим отмене по следующим основаниям.
Судом установлено, что Л. выполнял работы по гражданско-правовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ. сроком до ДД.ММ.ГГГГ., которые решением суда были признаны трудовыми.
В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с Л. был заключен срочный трудовой договор.
При исполнении трудовых обязанностей по срочному трудовому договору Л. ДД.ММ.ГГГГ года в .... получил производственную травму, которая была квалифицирована ответчиком как несчастный случай на производстве.
Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Коми пришло к заключению о квалификации несчастного случая с Л. как страхового.
По последствиям производственной травмы Л. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. был временно нетрудоспособен. По листку нетрудоспособности работодателем произведено начисление пособия в размере .... Расчет пособия был произведен из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента.
Проверяя доводы ответчика и, находя расчет пособия правильным, суд указал, что средний заработок истца за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. меньше чем средний заработок, принимаемый равным минимальному размеру оплаты труда.
Однако данный вывод сделан преждевременно, без учета положений закона, в связи с чем с ним судебная коллегия согласиться не может.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона (если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
Поскольку суд при исчислении пособия по временной нетрудоспособности не предложил истцу представить доказательства наличия заработка у другого работодателя в период предшествующий до ДД.ММ.ГГГГ., то вывод о правильном исчислении пособия не может быть признан правильным.
Из материалов дела следует, что истцу начислена и выплачена компенсация за ... дней неиспользованного отпуска при увольнении в размере ....
Проверяя правильность исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, суд указал, что ответчик правомерно не учел в числе выплат по трудовому договору денежные суммы, полученные по договорам подряда в размере ...., поскольку выплаты по договорам подряда не предусмотрены заключенным с истцом трудовым договором, следовательно, не входят в систему оплаты труда.
Судебная коллегия считает вывод суда в этой части противоречащим закону и обстоятельствам дела.
Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 утверждено положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Пунктом 2 указанного положения установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности заработная плата, начисленная по различным основаниям.
Поскольку решением суда от 15.07.2011 г. отношения между Л. и ООО "КомиКуэст Интернешнл" в период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. признаны трудовыми, то полученное за это время вознаграждение ...., должно быть признано вознаграждением за труд (заработной платой). Следовательно, не учитывать данную выплату при исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, неправильно.
При изложенных обстоятельствах выводы суда, послужившие основанием к отказу в удовлетворении иска, не основаны на имеющихся в деле доказательствах, сделаны с нарушением норм материального права, поэтому решение не может быть признано законным и подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение в связи с невозможностью устранения допущенных судом первой инстанции недостатков в кассационной инстанции.
При новом рассмотрении дела суду необходимо учесть изложенное, предложить истцу представить дополнительные доказательства для установления заработка за двухлетний период у другого работодателя и, в зависимости от установленного, принять решение в соответствии с законом.
Руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса РФ (в редакции до изменений внесенных ФЗ от 09.12.2010 N 353-ФЗ), судебная коллегия
определила:
Решение Усинского городского суда Республики Коми от 10 ноября 2011 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в тот же суд.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 16.07.2012 ПО ДЕЛУ N 33-3038/2012Г.
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 июля 2012 г. по делу N 33-3038/2012г.
Судья Воробьева Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного суда Республики Коми в составе председательствующего Белова Н.Е.,
судей Костенко Е.Л., Сироткиной Е.М.,
при секретаре В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 16 июля 2012 года дело по кассационной жалобе Л. и его представителя Д. на решение Усинского городского суда Республики Коми от 10 ноября 2011 года, по которому
В удовлетворении исковых требований Л. к ООО "КомиКуэст Интернешнл" о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, пособия по листу временной нетрудоспособности и взыскании денежных сумм в связи с произведенным перерасчетом - отказано.
Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения представителя Л. - Д., судебная коллегия,
установила:
Решением Усинского городского суда Республики Коми от 15 июля 2011 года, вступившим в законную силу, признаны отношения, сложившиеся между Л. и ООО "КомиКуэст Интернешнл" в период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. трудовыми. В удовлетворении требований Л. к ООО "КомиКуэст Интернешнл" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании уведомления о прекращении трудового договора недействительным - отказано.
Определением Усинского городского суда Республики Коми от 15.07.2011 г. исковые требования Л. к ООО "КомиКуэст Интернешнл" о взыскании расчета по заработной плате, оплате пособия по листку нетрудоспособности выделены в отдельное производство.
Истец в судебном заседании не присутствовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель истца в судебном заседании на иске настаивал, просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.
Суд принял приведенное выше решение.
В кассационной жалобе, поступившей в суд 01.12.2011 г. (процессуальный срок на обжалование решение был восстановлен 25.05.2012 г.) Л. просит об отмене состоявшегося судебного решения, так как оно принято с нарушением норм материального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов кассационной жалобы, судебная коллегия считает решение подлежащим отмене по следующим основаниям.
Судом установлено, что Л. выполнял работы по гражданско-правовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ. сроком до ДД.ММ.ГГГГ., которые решением суда были признаны трудовыми.
В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с Л. был заключен срочный трудовой договор.
При исполнении трудовых обязанностей по срочному трудовому договору Л. ДД.ММ.ГГГГ года в .... получил производственную травму, которая была квалифицирована ответчиком как несчастный случай на производстве.
Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Коми пришло к заключению о квалификации несчастного случая с Л. как страхового.
По последствиям производственной травмы Л. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. был временно нетрудоспособен. По листку нетрудоспособности работодателем произведено начисление пособия в размере .... Расчет пособия был произведен из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента.
Проверяя доводы ответчика и, находя расчет пособия правильным, суд указал, что средний заработок истца за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. меньше чем средний заработок, принимаемый равным минимальному размеру оплаты труда.
Однако данный вывод сделан преждевременно, без учета положений закона, в связи с чем с ним судебная коллегия согласиться не может.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона (если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
Поскольку суд при исчислении пособия по временной нетрудоспособности не предложил истцу представить доказательства наличия заработка у другого работодателя в период предшествующий до ДД.ММ.ГГГГ., то вывод о правильном исчислении пособия не может быть признан правильным.
Из материалов дела следует, что истцу начислена и выплачена компенсация за ... дней неиспользованного отпуска при увольнении в размере ....
Проверяя правильность исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, суд указал, что ответчик правомерно не учел в числе выплат по трудовому договору денежные суммы, полученные по договорам подряда в размере ...., поскольку выплаты по договорам подряда не предусмотрены заключенным с истцом трудовым договором, следовательно, не входят в систему оплаты труда.
Судебная коллегия считает вывод суда в этой части противоречащим закону и обстоятельствам дела.
Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 утверждено положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Пунктом 2 указанного положения установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности заработная плата, начисленная по различным основаниям.
Поскольку решением суда от 15.07.2011 г. отношения между Л. и ООО "КомиКуэст Интернешнл" в период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. признаны трудовыми, то полученное за это время вознаграждение ...., должно быть признано вознаграждением за труд (заработной платой). Следовательно, не учитывать данную выплату при исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, неправильно.
При изложенных обстоятельствах выводы суда, послужившие основанием к отказу в удовлетворении иска, не основаны на имеющихся в деле доказательствах, сделаны с нарушением норм материального права, поэтому решение не может быть признано законным и подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение в связи с невозможностью устранения допущенных судом первой инстанции недостатков в кассационной инстанции.
При новом рассмотрении дела суду необходимо учесть изложенное, предложить истцу представить дополнительные доказательства для установления заработка за двухлетний период у другого работодателя и, в зависимости от установленного, принять решение в соответствии с законом.
Руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса РФ (в редакции до изменений внесенных ФЗ от 09.12.2010 N 353-ФЗ), судебная коллегия
определила:
Решение Усинского городского суда Республики Коми от 10 ноября 2011 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в тот же суд.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)