Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Еремин Р.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Прилуцкой Л.А.
судей Елисеевой А.Л., Тихоновой Т.В.
при секретаре С.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Тихоновой Т.В.
гражданское дело по иску по иску Г. к Межрайонной ИФНС России N 12 по Красноярскому краю о взыскании сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства,
по апелляционной жалобе начальника МИФНС России N 12 по Красноярскому краю И.
на решение Шарыповского городского суда Красноярского края от 26 декабря 2011 года, которым постановлено:
"Удовлетворить исковые требования Г.
Взыскать с Межрайонной ИФНС России N 12 по Красноярскому краю в пользу Г. сумму сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение пятого и шестого месяца со дня увольнения, согласно статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме копейки"
Заслушав докладчика, судебная коллегия
Г. обратился в суд с иском к Межрайонной ИФНС России N 12 по Красноярскому краю о взыскании сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства.
Требования мотивированы тем, что с 08.11.2001 года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях и 25.04.2011 года был уволен с гражданской службы в связи с сокращением должности в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 33 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" N 79-ФЗ от 27.07.2004 года. В день увольнения ему была выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, с 26 апреля 2011 года он был зарегистрирован в качестве безработного в КГКУ "Центр занятости населения города Шарыпово". Для реализации права на сохранение среднего месячного заработка, предусмотренного ст. 318 ТК РФ по истечении пятого и шестого месяцев он предоставил в МИФНС России N 12 по Красноярскому краю справку из КГКУ "Центр занятости населения города Шарыпово" для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения, но работодатель не произвел выплату сохраненной средней заработной платы, в связи с чем истец просил взыскать с ответчика сумму сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения в соответствии со ст. 318 ТК РФ в размере. за каждый месяц).
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе начальник МИФНС России N 12 по Красноярскому краю И. просит решение отменить как незаконное, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права: суд не принял во внимание, что истец проживает в районе, не приравненном к районам Крайнего Севера, в связи с чем на него не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 318 ТК РФ.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела по апелляционной жалобе извещены, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, истец о причине неявки не сообщил, не просил об отложении судебного заседания, представитель ответчика Ж. направила ходатайство, в котором просила рассмотреть апелляционную жалобу, поданную МИФНС России N 12, в ее отсутствие, доводы апелляционной жалобы поддержала.
Судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, согласно ч. 1 ст. 327-1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Как следует из материалов дела, 25.04.2011 года Г. уволен из МИФНС России N 12 по Красноярскому краю на основании п. 6 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
26.04.2011 года истец зарегистрировался в Центре занятости населения г. Шарыпово как безработный. Справками КГКУ "Центр занятости населения города Шарыпово" от 26.09.2011 года и 25.10.2011 года подтверждается, что Г. не был трудоустроен в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Согласно расчету среднего заработка от 13.12.2011 года, рассчитанному Межрайонной ИФНС России N 12 по Красноярскому краю для компенсации в связи с сокращением должности, месячное денежное содержание Г. за 1 месяц составляет копейки.
Удовлетворяя при изложенных обстоятельствах требования истца о выплате средней заработной платы при увольнении за пятый и шестой месяцы нетрудоустройства, суд первой инстанции исходил из того, что на Г. распространяются установленные действующим законодательством гарантии и компенсации, содержащиеся в ст. 318 ТК РФ, предусматривающей возможность сохранения среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения за работником, уволенным из организации, расположенной только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации.
С данным выводом судебная коллегия не может согласиться в силу следующего
Положения ст. 318 ТК РФ, действительно, содержат возможность сохранения среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения за работником, уволенным из организации, расположенной только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Шарыповский район Красноярского края, где истец работал в МИФНС России N 12 по Красноярскому краю и откуда был уволен 25.04.2011 года по п. 6 ч. 1 ст. 33 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям не относится.
Однако пункт 14 Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Крайнего Севера" предусматривает сохранение за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, непрерывного трудового стажа и средней заработной платы по прежнему месту работы.
Такая гарантия в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР" и п. 1 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" распространяется и на работников, высвобождаемых в связи с реорганизацией и ликвидацией организаций и учреждений в Красноярском крае.
Таким образом, гарантия по сохранению за работником средней заработной платы по прежнему месту работы до шести месяцев на период трудоустройства сохраняется при наличии увольнения, связанного с ликвидацией либо реорганизацией организации (под которой в соответствии с ч. 1 ст. 57 ГК РФ понимаются слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование юридического лица).
Как видно из материалов дела, организация, в которой трудился истец, не была ликвидирована или реорганизована, истец был уволен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 33 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", т.е. в связи с сокращением должности, основанием для чего послужил Приказ N ММВ-7-4/647 от 24.11.2010 года "О структуре Управления Федеральной налоговой службы по Красноярскому краю, а также Приказы Управления ФНС по Красноярскому краю N ДБ-22-371135 от 29.11.2010 года и N ДБ-22-39/7 от 31.01.2011 года "О предельной численности работников УФНС России по Красноярскому краю и территориальных инспекций ФНС России в Красноярском крае".
Учитывая изложенное и исходя из положений вышеуказанных норм, судебная коллегия полагает, что гарантия в виде сохранения за истцом средней заработной платы по прежнему месту работы за пятый и шестой месяцы на период трудоустройства на него не распространяется, в связи с чем заявленные требования удовлетворению не подлежат.
При изложенных обстоятельствах обжалуемое решение не может быть признано законным, подлежит отмене с вынесением нового решения, которым в удовлетворении исковых требований Г. следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Шарыповского городского суда Красноярского края от 26 декабря 2011 года отменить, по делу постановить новое решение, которым оставить без удовлетворения исковые требования Г. ФИО12 к Межрайонной ИФНС России N 12 по Красноярскому краю о взыскании сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 25.04.2012 ПО ДЕЛУ N 33-2102/12
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 апреля 2012 г. по делу N 33-2102/12
Судья Еремин Р.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Прилуцкой Л.А.
судей Елисеевой А.Л., Тихоновой Т.В.
при секретаре С.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Тихоновой Т.В.
гражданское дело по иску по иску Г. к Межрайонной ИФНС России N 12 по Красноярскому краю о взыскании сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства,
по апелляционной жалобе начальника МИФНС России N 12 по Красноярскому краю И.
на решение Шарыповского городского суда Красноярского края от 26 декабря 2011 года, которым постановлено:
"Удовлетворить исковые требования Г.
Взыскать с Межрайонной ИФНС России N 12 по Красноярскому краю в пользу Г. сумму сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение пятого и шестого месяца со дня увольнения, согласно статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме копейки"
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Г. обратился в суд с иском к Межрайонной ИФНС России N 12 по Красноярскому краю о взыскании сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства.
Требования мотивированы тем, что с 08.11.2001 года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях и 25.04.2011 года был уволен с гражданской службы в связи с сокращением должности в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 33 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" N 79-ФЗ от 27.07.2004 года. В день увольнения ему была выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, с 26 апреля 2011 года он был зарегистрирован в качестве безработного в КГКУ "Центр занятости населения города Шарыпово". Для реализации права на сохранение среднего месячного заработка, предусмотренного ст. 318 ТК РФ по истечении пятого и шестого месяцев он предоставил в МИФНС России N 12 по Красноярскому краю справку из КГКУ "Центр занятости населения города Шарыпово" для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения, но работодатель не произвел выплату сохраненной средней заработной платы, в связи с чем истец просил взыскать с ответчика сумму сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения в соответствии со ст. 318 ТК РФ в размере. за каждый месяц).
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе начальник МИФНС России N 12 по Красноярскому краю И. просит решение отменить как незаконное, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права: суд не принял во внимание, что истец проживает в районе, не приравненном к районам Крайнего Севера, в связи с чем на него не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 318 ТК РФ.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела по апелляционной жалобе извещены, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, истец о причине неявки не сообщил, не просил об отложении судебного заседания, представитель ответчика Ж. направила ходатайство, в котором просила рассмотреть апелляционную жалобу, поданную МИФНС России N 12, в ее отсутствие, доводы апелляционной жалобы поддержала.
Судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, согласно ч. 1 ст. 327-1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Как следует из материалов дела, 25.04.2011 года Г. уволен из МИФНС России N 12 по Красноярскому краю на основании п. 6 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
26.04.2011 года истец зарегистрировался в Центре занятости населения г. Шарыпово как безработный. Справками КГКУ "Центр занятости населения города Шарыпово" от 26.09.2011 года и 25.10.2011 года подтверждается, что Г. не был трудоустроен в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Согласно расчету среднего заработка от 13.12.2011 года, рассчитанному Межрайонной ИФНС России N 12 по Красноярскому краю для компенсации в связи с сокращением должности, месячное денежное содержание Г. за 1 месяц составляет копейки.
Удовлетворяя при изложенных обстоятельствах требования истца о выплате средней заработной платы при увольнении за пятый и шестой месяцы нетрудоустройства, суд первой инстанции исходил из того, что на Г. распространяются установленные действующим законодательством гарантии и компенсации, содержащиеся в ст. 318 ТК РФ, предусматривающей возможность сохранения среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения за работником, уволенным из организации, расположенной только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации.
С данным выводом судебная коллегия не может согласиться в силу следующего
Положения ст. 318 ТК РФ, действительно, содержат возможность сохранения среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения за работником, уволенным из организации, расположенной только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Шарыповский район Красноярского края, где истец работал в МИФНС России N 12 по Красноярскому краю и откуда был уволен 25.04.2011 года по п. 6 ч. 1 ст. 33 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям не относится.
Однако пункт 14 Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Крайнего Севера" предусматривает сохранение за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, непрерывного трудового стажа и средней заработной платы по прежнему месту работы.
Такая гарантия в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР" и п. 1 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" распространяется и на работников, высвобождаемых в связи с реорганизацией и ликвидацией организаций и учреждений в Красноярском крае.
Таким образом, гарантия по сохранению за работником средней заработной платы по прежнему месту работы до шести месяцев на период трудоустройства сохраняется при наличии увольнения, связанного с ликвидацией либо реорганизацией организации (под которой в соответствии с ч. 1 ст. 57 ГК РФ понимаются слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование юридического лица).
Как видно из материалов дела, организация, в которой трудился истец, не была ликвидирована или реорганизована, истец был уволен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 33 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", т.е. в связи с сокращением должности, основанием для чего послужил Приказ N ММВ-7-4/647 от 24.11.2010 года "О структуре Управления Федеральной налоговой службы по Красноярскому краю, а также Приказы Управления ФНС по Красноярскому краю N ДБ-22-371135 от 29.11.2010 года и N ДБ-22-39/7 от 31.01.2011 года "О предельной численности работников УФНС России по Красноярскому краю и территориальных инспекций ФНС России в Красноярском крае".
Учитывая изложенное и исходя из положений вышеуказанных норм, судебная коллегия полагает, что гарантия в виде сохранения за истцом средней заработной платы по прежнему месту работы за пятый и шестой месяцы на период трудоустройства на него не распространяется, в связи с чем заявленные требования удовлетворению не подлежат.
При изложенных обстоятельствах обжалуемое решение не может быть признано законным, подлежит отмене с вынесением нового решения, которым в удовлетворении исковых требований Г. следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Шарыповского городского суда Красноярского края от 26 декабря 2011 года отменить, по делу постановить новое решение, которым оставить без удовлетворения исковые требования Г. ФИО12 к Межрайонной ИФНС России N 12 по Красноярскому краю о взыскании сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)